加强聘用制护士规范化培训提高护理队伍整体素质

目的聘用制护士是护理队伍人力资源的重要组成部分,通过有计划、有目标、有针对性的规范化培训,可有效的提高其整体素质。方法制定规范化培训方案,分阶段、有重点的实施培训。结果通过规范化培训,增强了聘用制护士的服务意识,提高了专业知识和技术操作水平,提高了工作能力和学习能力,提高了健康宣教水平。结论聘用制护士的规范化培训,可以使其具有良好的职业道德和服务意识,自觉遵守规章制度,熟悉医院护理工作制度,提高护士的理论水平、技术水平和综合能力,满足临床护理需求。     

聘用制护士管理初探

随着医疗机构人事制度改革的进一步深化，对聘用制护士如何进行管理和再培养是值得医院护理管理者探讨的问题。作为省市人事制度改革试点单位，我院从1999年开始对新进院护士全部实行聘用制，通过实践，对聘用制护士的培养和管理模式进行了探讨，报道如下。     

加强护理管理 提高护理质量

随着社会的发展 ,人民健康需求的日益增长 ,人们对护理质量的要求也越来越高了 ,如何去迎合广大人民的要求 ,适应护理模式的改革 ,发展我国的护理事业 ,是我们所面临的一个严峻考验。近年来 ,我们结合本院的实际情况 ,着重加强了薄弱的环节的管理 ,使护理管理得到了进一步的提高 ,并取得了显著的成绩 ,现将体会及做法介绍如下。1　抓好各项规章制度的落实规章制度的落实与否 ,关系到各项工作质量的保证。我们根据医院的实际情况 ,参照“二甲”达标评审要求 ,在实践中不断完善各项护理规章制度 ,制订了有关的奖罚条例 ,使同志们在工作中有章…     

聘用制护士管理制度的研究

随着国家劳动人事制度的改革,卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放。聘用制护士越来越多地进入各级各类医院工作,加强聘用制护士管理是医院亟待解决的新问题。经过几年的实践与探索,我们采取有效的措施,提高了聘用制护士的整体素质,使聘用制护士的护理水平和为患者服务的能力有了明显提高。     

加强医院感染管理 提高医疗护理质量

医院管理工作的好坏,医疗质量的高低直接关系到人民群众的生命安危和切身利益。为此,我们以患者为中心,患者至上,最大限度地满足患者需要的宗旨为指导,通过强化内部管理和深化改革,以严格管理和完善的法规制度来确保医疗质量和医疗安全。目前医院感染的发病率逐渐增高,已成为临床上急待解决的问题[1]。因此,必须加大力度做好医院感染管理工作。根据我院的实际情况,我们采取下列     

加强护理管理 提高护理质量

我院是一所综合性基层医院。全院共设病床262张。正式护士98人，中主管护师8人．护师26人&;#183;护士64人。分布于12个科室。护理部担负着全院护理人员的思想教育．业务管理．在职人员培训等，并负责接受来院 进修实习人员。     

新时期如何加强护理质量管理

随着我国卫生法制不断建全及《医疗事故处理条例》的实施．医疗机构的质量管理已成为医疗管理的核心，而护理质量管理也成为护理管理的核心。护理质量优劣，不仅可以反映医院科学管理水平，同时也是衡量医院在新时期是否树立以“病人为中心”的服务观念，是否将尊重病人，关爱病人，照顾病人，方便病人，提高病人安全，保障医疗护理质量放在工作首位的重要标志。因此，加强护理质量管理显得尤为重要。现将我院的一些做法介绍如下。     

加强军队医院聘用制护士的管理

为了适应军队医院护理工作任务,保证护理工作的正常运转,军队医院分别在1985年左右开始使用聘用护士。10多年的实践过程中,遇到了诸多问题,现就此探讨如下: 1 正确认识聘用制护士的意义和作用 相当长的一个时期内,军队医院都是单一的军人护士成份,从80年代中期,因军队护理人力资源缺乏,各级医院先后开始招聘聘用制护士到军队医院工作,     

聘用制护士管理初探

随着医疗机构人事制度改革的进一步深化,对聘用制护士如何进行管理和再培养是值得医院护理管理者探讨的问题.作为省市人事制度改革试点单位,我院从1999年开始对新进院护士全部实行聘用制,通过实践,对聘用制护士的培养和管理模式进行了探讨,报道如下.     

加强护理安全管理提高护理质量

护理不安全会给患者及其家庭带来痛苦和经济损失 ,严重者给患者致残甚至夺去生命 ,同时给医院、社会、家庭增加负担。因此 ,我们进行影响护理安全对护理质量的多因素分析 ,找出影响护理安全的不利因素 ,采取护理安全管理的对策 ,现报道如下 :１影响因素１ １部分护理人员的素质较差 ,知识层次不高 :(１)一批训练不足或根本未受过专业训练的人 ,进入了护理队伍 ;另一方面 ,护理队伍结构基本是护理中专毕业和在职培训取得成人中专毕业的人员。近年开展的整体护理模式病房 ,由于知识局限 ,很难将护理程序运用护理工作实践中 ,扎实为患者做好身…     

加强护理安全管理强化护士法律意识

针对当前护理安全面临的挑战，强化护士法律意识已非常必要，要求护理人员认真学法、懂法、守法，工作中用法律来保护自己。同时充分认识到护理行为与病人生命的密切关系，并在工作中以规章制度、法律法规来约束自己，以不断提高自身素质和护理质量，加强护理安全管理，对不安全因素提出相应的防范措施和对策，减少或杜绝医疗差错和事故的发生，以维护医患双方的合法权益。     

加强医院护理管理,力争提高护理质量

随着现代医学技术和管理水平的迅速发展,护理模式的更新转变,对护理质量提出了更高的要求,医院护理管理作用的发挥也越来越引起人们的重视。本人结合多年来的护理实践,浅谈护理管理中抓好四个环节,提高护理质量的体会。     

齐齐哈尔医学院三所附属医院聘用制护士现状分析

目的了解三所附属医院聘用制护士现状,探讨护理队伍的结构,为护理管理提供依据。方法走访三所附属医院,对聘用护士的年龄、学历等进行了调查。结果聘用护士占18.1%,年龄多在20～30岁之间,学历大多数为中专,大专占25.3%。结论聘用护士在护理队伍中占一定比例,而且还将不断增加,加强管理并逐渐提高她们的地位,增加福利和纳入职称晋升等,对稳定护理队伍,为护理专业毕业生提供就业途径都是极为重要的。     

驻发达地区军队医院聘用制护士现状及对策

1现状分析1.1优势1.1.1对人才的吸引由于驻地经济发达,对人才具有一定的吸引力,绝大多数军队医院均提供集体宿舍,进行统一集中管理。1.1.2严格规范的管理军队医院有着规范的管     

注重护理安全管理提高护理质量

护理安全是指在实施护理的全过程中,患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡.护理工作安全问题是衡量护理质量最敏感的指标,也是衡量医院护理管理水平高低的标准.是摆在护理管理者眼前重中之重的工作内容之一.     

我院聘用制护士管理的难点与对策

随着国防建设的需要，军队医院现役军人护士的减少，护理人员编制发生了很大的变化，护士缺编现象尤为严重，使护理管理工作面临新的挑战。使用聘用制护士是解决护理人力资源不足，缓解军队医院临床护士缺编的一项重要措施。只有合理设岗，以岗定责，充分挖掘每个聘用制护士的潜力，激发其工作热情与求知欲望，才能充分发挥其最大效能。如何对聘用制护士实行规范化管理，是护理管理者亟须探索的问题。现将我院聘用制护士管理的难点及对策报告如下。     

我院聘用制护士管理的难点与对策

随着国防建设的需要,军队医院现役军人护士的减少,护理人员编制发生了很大的变化,护士缺编现象尤为严重,使护理管理工作面临新的挑战.使用聘用制护士是解决护理人力资源不足,缓解军队医院临床护士缺编的一项重要措施.只有合理设岗,以岗定责,充分挖掘每个聘用制护士的潜力,激发其工作热情与求知欲望,才能充分发挥其最大效能.如何对聘用制护士实行规范化管理,是护理管理者亟须探索的问题.现将我院聘用制护士管理的难点及对策报告如下.