公立医院人才国际化培养实践与体会

介绍苏北人民医院通过实施“人才国际化培养工程”,坚持“送出去、请进来”的战略方针,加强国际交流的主要做法,阐述了医院人才国际化对促进医疗技术、科研能力以及人才培养等方面的积极作用。     

医卫人才行情几何

当电影《天下无贼》中葛优饰演的贼老大胡黎在“带队伍”时说“二十一世纪什么最贵?人才!”,一本正经的样子让我们笑得情不自禁,其诙谐幽默的对白赚足金钱也赚足了笑声。然而仔细想想,不难找出企业管理中“人力资本”的影子,从人力资源管理的角度来看,更值得深思。而这句经典台词能成为时尚流行语,也恰如其分的传达出了一种全新的理念。     

铁打的营盘VS流水的人才空军总医院的"激将法"

“铁打的营盘流水的兵”,到哪儿都是这个理。可当“铁打的营盘”遭遇“流水的人才”结果会怎样?曾几何时,一度人才防线牢不可破的公立医院,在面临外资和民营医疗机构强大的“挖角”攻势下,不得不仓促应战。虽然目前公立医院在这场人才拔河较量中仍具优势,只是不知这种优势还能维持多久?     

医院核心人才管理初探

新形势下，医疗市场的竞争越来越激烈，竞争的实质是医院间核心竞争力的竞争，说到底是人才竞争。医院人才中最关键的是核心人才，他们是医院核心竞争力的主要体现。核心人才的流失对医院核心竞争力的影响是巨大的，如何做好对核心人才的管理以防止其流失，是新时期人力资源管理的重要课题。     

民族数字医疗产业，国际化道路并不遥远

正当国外企业纷纷瞄准抢占中国市场的同时，民族的数字医疗产业也在奋起直追．酝酿着自己的国际化战略。     

入世后完善医疗服务人才竞争机制的必要性探讨

伴随医疗服务开放,医疗人才竞争加剧,国有大、中型医院的人力资本流失,基于我国医师管理制度不同于外国、医疗人才对医院经营影响的特殊性,以及防治医疗人才的不正当竞争和过度竞争,有必要完善我国医疗服务人才竞争政策.     

八对策回应八问题--医疗行业人力资源管理的正反考量

问题1：理论脱离实际 对“人力资源”一词的描述就有：“人力资本”、“人才资本”、“知识资本”“个性资本”、“智力资本”、“智慧资本”等等，人们在阐述这些新名词的时候，有时各执一词，有时内容相互重叠，让人莫衷一是。用这样的理论去指导实际工作，显然是有困难的。还有观点认为：高新科技的发展要求自然生理人力向社会智能人力转变，凡适应不了转变、技能低下的人将被淘汰。     

医疗单位做好高层次人才党组织发展工作的思考

最近,我们对技术密集型的医疗单位如何做好党的组织发展工作,进行了一次专题调查。结果表明：在医疗单位的医务人员中,具有副高以上职称的高层次人才,值得关注。以扬州市某医院为例,在全院174名医务高层次人才中,有86名是无党派人士,8名是民主党派。无党派和民主党派之和占54％,构成了高层次人才的大多数。从该院近几年党员发展的情况看,要求入党的大多是护士、技术职务较低的医生、机关保障人员等,很少有副高职称以上的医务人员主动要求入党,在入党的人员中没有一名博士。据了解,其他医疗单位也有类似情况。笔者认为,新形势下做好高层次专业技术人才的组织发展工作,是医疗单位党建工作极其重要的方面,需要认真探索和积极实践。     

人力资源管理在医院发展的趋势

在医疗市场的竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争，只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。本文从现阶段医院人力资源管理现状、深化现代医院人力资源管理的意义及现代医院人力资源管理的功能定位几方面作了初步的探讨。     

农村卫生人才缺口挑战公共卫生公平性

目前,卫生人力资源在全球都是紧缺资源,2009年据世界卫生组织估计,全球卫生工作者的缺口高达430万人。有研究测算,按国际每千人口医疗服务人员标准,我国医护人员尚有1200多万缺口。其中,改变农村卫生人力资源缺乏的现状更是难中之难。公共卫生的公平性需要平衡城市与农村的卫生资源分配,然而由于农村地区与城市在各方面的差距,各国的农村卫生人力资源都处于缺乏状态,甚至缺口巨大。如何应对这一问题,亚太地区各国都采取了不同的措施,为了分享中国与亚     

高层次人才对医院核心竞争力的影响

随着市场经济的发展,医疗市场也不可避免地进入全面的竞争时代,公立医院要在竞争中取得可持续优势,就必须通过各种渠道来提升自己的核心竞争力,当前各家医院都在积极扩大高学历人力资源存量,加大高层次人才的投资力度。本文仅从医、教、研视角讨论高层次人才对医院核心竞争力的     

论医疗行业人力资源管理的问题与对策

从2003年12月我国的第一次全国性的人才工作会议召开以来，尤其是胡锦涛总书记关于人才工作的重要讲话和党中央、国务院《关于人才工作的决定》发表之后，对我国的管理科学理论研究与实践都产生了重要的影响，这对于提升我国的人力资源管理水平，必将起到积极的作用。近年来，随着当代西方管理科学理论不断引入我国，加之我国医疗行业改革的