影响研究生就业的主观因素分析及对策

研究生招生规模的快速增长在很大程度上影响到研究生的就业形势,这种影响随着时间的推移将越来越大。与此相反的是近年来研究生就业的岗位需求并没有明显增加,特别是研究生比较看好的岗位数不升反降,从而使得研究生的就业竞争变得十分激烈,其学历优势正在逐渐丧失,就业状态也慢慢地由易转难。本文对影响研究生就业的主观因素进行分析,探讨影响研究生就业的个人原因,指出了高校在研究生就业中应采取的相应对策。     

医学科研院所研究生的就业现状与对策

随着医学研究生招生规模的不断扩大和需求市场的日渐饱和,医学研究生的就业压力也在逐渐加大。通过对我所研究生在"双向选择"过程中,就业现状、主要影响因素的分析,提出进一步促进研究生就业的对策。     

临床检验诊断学硕士研究生就业现状及策略分析

临床检验诊断学硕士研究生是高水平、高层次检验医学人才。随着高等医学院校招生规模的不断扩大,临床检验诊断学每年的硕士毕业生数量逐渐递增,这就导致其就业压力不断增大、就业形势日渐严峻。通过调查了解潍坊医学院临床检验诊断学硕士研究生就业现状,分析临床检验诊断学硕士研究生在就业过程中存在的问题,从学校和临床检验诊断学硕士研究生自身提出相应解决策略,以提高临床检验诊断学硕士研究生的就业竞争力和就业质量。     

中医妇科研究生综合能力培养方式与创新性就业的构思

随着医疗改革的发展,研究生生源的不断壮大,＂就业难＂一词日益彰显突出。如何有效地解决中医妇科研究生就业难题,已被社会各界所关注。针对中医妇科研究生就业中存在的问题,文章从中医妇科研究生能力综合培养方式、创新性就业这两个相互关联的方面,提出初步的看法和构思,以提高中医妇科研究生综合能力的培养,发挥中医妇科特色,改善中医妇科研究生就业的局限性,促进中医妇科学事业的健康发展。     

导师兼管研究生就业指导工作的做法与体会

随着研究生招生规模迅速扩大,研究生的就业情况已不容乐观,因此研究生的就业指导工作应进一步引起重视.基础医学院积极开展研究生就业指导工作,制定研究生导师兼管研究生就业指导工作的实施细则,充分发挥导师的自身职能与作用,加强导师对研究生就业工作的指导,经过不断的努力,取得了一定的效果,但是也存在一些不足,还应强化导师的职责和作用,进一步建立和完善制度,使导师在有限的精力下,充分发挥其在研究生就业工作中的作用.     

关于医学研究生就业问题的思考

随着医学研究生逐年扩招,医学研究生就业压力逐年增加,在国家宏观调控和培养单位的指导下,研究生通过"双向择业"制度实现自由择业,其就业过程中研究生存在就业期望高、诚信意识不足、择业观念陈旧等问题,受到社会因素、教育因素、家庭因素等的制约。因此,医学院校在面对以上问题必须从教育管理、导师、就业指导等方面作出努力,以实现提升研究生就业竞争力的目的。     

中医妇科研究生综合能力培养方式与创新性就业的构思

发展中医妇科事业,需要普遍提高妇科研究生综合能力的培养。现今,中医妇科研究生就业问题日益受到人们的重视。加强其综合能力的培养,并探索出一条通过对其综合能力培养的道路,促成其就业格局,已经成为中医妇科研究生创新性就业的发展趋势。针对中医妇科研究生就业中存在的问题,文章从中医妇科研究生能力的综合培养方式、创新性就业这两个相互关联的方面,提出初步的看法和构思,以提高中医妇科研究生综合能力的培养,发挥中医妇科特色,改善中医妇科研究生就业的局限性,促进中医妇科学事业的健康发展。     

媒介、媒介素养与医学研究生就业关系探讨

近年来,由于工作机会与医学研究生规模、质量和要求等诸多方面的不对称,很多毕业生找不到满意的工作,医学研究生就业难问题逐渐显现。面对这样的就业形势,医学研究生只有努力提高自身的综合素质,方能在就业市场拥有主动选择或“择良木而栖”的资本。     

研究生择业观的相关因素分析及干预

研究生就业"区域性失衡"是当今研究生就业的主要问题.为完善研究生就业指导工作,提高研究生就业质量,对研究生的人生价值观、社会责任感、事业理想和工作学习态度四方面进行调查分析,剖析研究生择业观产生偏差的原因,结果发现研究生的思想道德观念总体上是积极进取的,但仍存在矛盾和不稳定的趋势.因此提出了从加强就业思想教育入手对研究生择业观进行干预的对策.     

医学硕士研究生就业问题探讨

随着高等教育十年来跨越式的发展,其"后遗症"的大学生就业工作已成为社会关注的热点和难点。如今,研究生的就业形势也日益严峻,个别地区或专业的就业状况已现"本科化",这对我国的研究生教育和社会稳定工作都有负面作用。笔者以皖南医学院医学研究生的就业工作为例,分析、探讨其中的问题和特点,并提出相应对策,以供相关机构及人员参考。     

中医院校研究生就业指导探微

通过对研究生就业现状的分析.提出了开展研究生就业指导工作的必要性,阐述了开展研究生就业指导工作的一些举措,对中医院校研究生管理部门开展研究生就业指导工作具有借鉴性意义.     

北京大学药学院研究生就业的研究与思考

本文比较分析了北京大学药学院1995年-1999年和2005年-2009年两个5年间的研究生就业情况,剖析了影响研究生就业的主要因素,并对研究生就业管理工作提出了建议.     

刍议新形势下医学研究生就业指导

随着就业制度改革的不断深入,医学研究生就业也出现了一些新问题。本文通过分析大连医科大学2007～2009届毕业研究生的就业状况及特点,提出了在新形势下应对这些问题的一系列措施,以期更好地指导医学研究生就业。     

针对当前就业形势谈医学研究生的培养

针对当前研究生严峻的就业形势,分析了目前医学研究生就业困难的原因。结合近4年的就业情况,阐述了医学研究生的培养中应该重视的三个方面:管理上为研究生就业创造良好环境;导师应狠抓培养质量,提高研究生核心竞争力;研究生应注重自身综合素质的全方位培养。     

高等医药院校加强研究生教育工作的必要性与措施

随着高等医药院校研究生教育的迅猛发展,研究生的思想政治教育与就业指导工作应进一步引起重视。认真分析了加强这两项工作的重要意义,并提出加强这两项工作的几项措施:①建立一支专兼职结合的工作队伍;②党团组织要进一步发挥研究生思想政治教育与就业指导工作的主导地位;③指导教师应成为研究生思想政治教育与就业指导工作的主体;④要进一步加强研究生辅导员队伍建设,充分发挥其作用;⑤充分发挥研究生会和研究生班委会的自身教育作用。     

临床医学研究生就业现状调查与研究

随着研究生招生人数逐年递增,研究生就业难问题日益明显.为深入了解临床医学研究生就业状况,提高就业质量,对我院2006-2011年毕业研究生就业情况进行调查与分析,由于近年来卫生体制的改革,目前医学研究生就业机遇与挑战并存.     

医学研究生诚信教育的思考

针对当代医学研究生中存在的缺乏诚信的现象，本文重点分析其成因，如研究生自身素质的缺陷、就业压力过大等，并就此展开论述；探讨在新时期应如何加强医学研究生诚信教育，如发挥导师的引导作用、加强就业规范化管理、建立诚信档案等。     

关于研究生教育与就业中学历歧视的思考

随着研究生的扩招,其就业形势日趋严峻,人才市场供大于求,使毕业生在应聘过程中面临着诸多歧视现象。针对研究生就业中存在的学历歧视现象及其反映出的一些研究生教育体制问题进行了分析,并从研究生教育的角度对如何减少这种歧视提出了几点看法。     

医学专业硕士研究生就业因素分析

目的：探讨影响医学硕士研究生就业的因素；方法：根据2003—2007年度医学硕士研究生就业情况、就业的趋势、就业观念及对就业的地区等方面进行综合分析；结果：随着研究生的扩招，研究生就业选择去企业有逐年增加的趋势，在就业地区的分布上，选择去经济欠发达地区就业的比例在增加；结论：研究生数量的增加，传统的就业格局发生改变，各个层面应给予积极关注及正确的引导。     

医科研究生专业认知及影响因素研究

通过对上海某高校医科专业研究生的问卷调查,了解分析研究生专业认知情况和专业认知的影响因素。研究表明76.6%的被调查者对目前就读的专业较为认同,影响专业认知的因素包含个人兴趣、就业前景认知、导师等。调查结果提示高校教育者在专业认知教育中要结合并充分培养研究生的个人兴趣,令专业＂变柔变活＂,帮助学生早做职业生涯规划,同时,还应发挥导师的个人魅力,抓住专业认同教育的黄金期,并关注女性研究生的发展。