优质护理服务示范病房护士工作压力源与焦虑情绪的相关性

目的了解优质护理服务示范病房护士工作压力源及焦虑程度,分析压力源与焦虑情绪之间的相关性。方法采用护士工作压力源量表及状态一特质焦虑量表对优质护理服务示范病房和非示范病房各50名护士进行问卷调查,比较两组工作压力和焦虑情绪的差异。结果优质护理服务示范病房和非示范病房护士焦虑得分分别为（46．98±8．87）和（47．40±8．99）分,均高于国内女性常模（41．31±7．54）分,差异有统计学意义（t=4．52,P〈0．01）;两组护士焦虑评分比较差异无统计学意义（P〉0．05）;压力源总分分别为（2．44±0．51）和（2．40±0．42）分,差异均无统计学意义（P〉0．05）;示范病房护士所感知的工作环境及资源方面问题的压力小于非示范病房的护士;示范病房护士焦虑情绪与压力源总分及5个子条目分值间均呈正相关（r=0．543—0．745,P〈0．01）,非示范病房护士的焦虑情绪与压力源总分、管理及人际关系方面呈正相关（r分别为0．369,0．408;P〈0．01）。结论管理者应明确不同病房护士的压力源来源和特点,采取相应的应对措施,及时化解各种矛盾,创造和谐的工作环境,为患者提供更优质的护理服务。     

手术室护士工作压力与亚健康状况研究

目的：了解手术室护士工作压力现状及其亚健康状况,分析其影响因素。方法：采用问卷调查法,对北京市一所三级甲等综合医院的70名手术室护士进行调查。结果：手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;76.9%手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康与工作压力相关;应对方式以积极应对为主。结论：手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多。管理者应重视手术室护士身心健康的维护,促进手术室的护理工作质量。     

ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究

[目的]了解ICU护士工作压力现状及亚健康状况,明确工作压力与亚健康状态之间的关系,帮助管理人员及ICU护士认识工作压力过大的负面影响,设法减轻工作压力,降低亚健康的发生率。[方法]采用问卷调查法,对北京市4所医院重症监护病房护士工作压力、亚健康状况进行调查。[结果]ICU护士工作量及时间分配问题得分最高,躯体状况得分最高;ICU护士工作压力与亚健康呈显著正相关。[结论]ICU护士工作压力大,ICU护士亚健康现状不佳。管理人员和护士应采取切实可行的措施减轻工作压力,降低亚健康的发生率。     

ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究

[目的] 了解ICU护士工作压力现状及亚健康状况，明确工作压力与亚健康状态之间的关系，帮助管理人员及ICU护士认识工作压力过大的负面影响，设法减轻工作压力，降低亚健康的发生率。[方法]采用问巷调查法，对北京市4所医院重症监护病房护士工作压力、亚健康状况进行调查。[结果]ICU护士工作量及时闭分配问题得分最高，躯体状况得分最高；ICU护士工作压力与亚健康呈显著正相关。[结论]ICU护士工作压力犬，ICU护士亚健康现状不佳。管理人员和护士应采取切实可行的措施减轻工作压力，降低亚健康的发生率。     

手术室护士工作压力与亚健康状况的相关分析

目的 分析手术室护士工作压力与亚健康状况的相关性.方法 采用护士工作压力源量表、亚健康状态自评表对五所二级甲等综合医院的60名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;83.3％手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康状况与工作压力呈正相关.结论 手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多.应积极采取各种针对性的预防干预措施,改善手术室护士的身心健康,提高手术室的护理工作质量.     

优质护理示范科室护士工作压力源的调查分析

目的 了解开展优质护理服务护士面临的压力来源.方法 采用便利调查法,抽取了厦门市某三甲医院开展优质护理服务科室的126名护士,采用护士压力量表进行调查.结果 护士首要的工作压力来自工作量及时间的分配方面,其中经常倒班、担心工作中出差错、工作量太大等排在前10项;影响护士的压力因素在不同科室、是否值夜班方面有统计学意义(P＜0.05),其中ICU护士工作压力最大,其次是骨科护士,妇科护士压力最小;值夜班护士压力大于不值夜班护士.结论 护士的压力不仅与工作性质有关,而且与工作地点、夜班频率有关.管理者在抓好优质护理服务同时要寻找减轻或消除护士压力的方法.     

县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析

目的 :了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源 ,为减轻护士的压力提供科学的依据 ,以便提高护士的身心健康水平。方法 :采用问卷调查法 ,对急诊科和普通病房各 5 0名护士的工作压力源进行了调查。结果 :护理专业及工作方面的问题 ,工作量及时间分配问题 ,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高 ;环境及资源方面的问题 ,管理及人际关系方面问题压力程度一般。对于环境及资源方面的问题 ,急诊科护士与病房护士相比压力程度差异有显著性意义(P <0 .0 5 )。建议 :提出减轻护士压力源的措施 :①改善急诊科不良的工作环境 ;②合理编设病房护理人员 ;③减少病房护士的书面工作 ;④护理管理者应加强对护士的关怀 ,增强应对压力的能力     

护士工作压力源调查与分析

目的了解护士工作压力源及相关因素。方法采用修改后的我国护士工作压力源量表对湖南省6所综合医院216名护士进行随机调查。结果临床护士的工作压力源主要是社会地位低;经常倒班;工作量大;担心出医疗事故;得不到病人及家属的理解与尊重;缺乏其他医务人员的理解与尊重。结论护理工作中存在多种压力源,而这些压力源大部分可以通过社会的关注,领导的重视以及护士自身素质的提高而得以缓解和消除。     

儿科病房护士工作压力的调查研究

目的　了解儿科病房护士工作的主要压力源以及应对的效果。方法　采用问卷调查法 ,对中山市 4所教学医院的 1 4 3名护士的工作压力源、应对方法与最常见的心理症状进行分析。结果　儿科护士的工作压力源依次为 :患儿家属方面问题 ;患儿护理方面问题 ;工作时间分配及工作量问题 ;工作环境方面问题 ;管理及人际关系方面问题。儿科护士的工作压力明显高于成人病房的护士。结论　建议从管理角度减少或消除儿科护士压力 ,为儿科护士提供渲泄消极的情绪环境和时机 ,并对护士进行减轻工作压力的训练     

保定市临床护士工作压力源与健康状况的调查

目的了解保定市临床护士的工作压力源和健康状况,探讨二者之间的关系,识别工作压力的影响因素。方法应用中国护士工作压力源量表、康奈尔健康问卷对保定市临床护士进行问卷调查。结果主要工作压力来源是工作量及时间分配方面（2．45±0．67）分,其次是患者护理方面（2．38±0．68）分。保定市临床护士的健康状况一般,护士群体常感到疲劳、容易愤怒、抑郁和紧张。工作压力源各因子与健康水平之间呈正相关,相关系数最大的是工作量及时间分配和患者护理方面。婚姻状况、职称和科室是工作压力的影响因素（p〈Q05）。结论建议相关部门采取干预措施,减轻护士工作压力,以提高护理质量。     

外科优质护理服务病房护士工作满意度现状的调查分析

目的通过对厦门市某三级甲等综合医院外科优质护理服务病房护士对自身工作满意度现状的调查与分析,了解外科优质护理服务病房护士的工作满意度及其影响因素。方法采用分层抽样方法,选取厦门市某三级甲等综合医院100名外科优质护理服务病房的护士进行问卷调查。结果外科优质护理服务病房护士对工作的总体满意度得分为（2．76±0．43）分。护士工作满意度得分由高到低依次排序为：互动合作（3．00±0．56）分、职业地位（2．88±0．54）分、自主性（2．80±0．62）分、工作任务（2．65±0．58）分、组织决策（2．61±0．48）分、收入（2．43±0．43）分。不同年龄、工作年限、学历、职称、婚姻状况的护士,其工作满意度得分比较,差异有统计学意义（19〈0．01）。结论医院外科优质护理服务病房护士工作满意度处于中等,护士的收入、组织决策及工作任务满意度偏低。     

老年病房护士压力源调查分析

目的了解老年病房护士的压力源状况。方法采用方便取样法,选取北京市某三级甲等医院在老年病房工作>1年的156名护士作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查。结果老年病房护士压力源5个分量表得分由高到低依次为:①时间分配及工作量问题;②护理专业及工作方面的问题;③病人护理方面的问题;④管理及人际关系方面的问题;⑤工作环境及仪器设备问题。配对t检验结果显示:老年病房护士压力源5个分量表之间的得分差异具有统计学意义(P<0.01)。结论应对老年病房护士存在的压力源给予足够重视,设法减轻或消除引起其工作压力的因素,促进护士身心健康,提高护理工作质量。     

工作压力源类型及程度与急诊科护士健康状况相关性研究

[目的]探讨急诊护士不同工作压力源类型及程度与急诊护士健康状况之间的关系.[方法]应用工作压力源量表和康奈尔健康问卷(Cornell medical index,CMI)对黑龙江省哈尔滨市5所综合医院急诊科护士进行调查.[结果]急诊护士的健康状况与工作量及时间分配方面的压力源呈负相关;与管理及人际关系方面的压力源呈负相关;与中度及重度压力呈负相关.[结论]急诊护士的健康状况与护理工作量和管理及人际关系方面的压力有关,说明护士的工作量及人际关系方面承受的压力越大,健康状况越差;随着压力程度的增加,影响健康的危险性增加.     

工作压力源类型及程度与急诊科护士健康状况相关性研究

[目的]探讨急诊护士不同工作压力源类型及程度与急诊护士健康状况之间的关系。[方法]应用工作压力源量表和康奈尔健康问卷（Cornell medical index，CMI）对黑龙江省哈尔滨市5所综合医院急诊科护士进行调查。[结果]急诊护士的健康状况与工作量及时间分配方面的压力源呈负相关；与管理及人际关系方面的压力源呈负相关；与中度及重度压力呈负相关。[结论]急诊护士的健康状况与护理工作量和管理及人际关系方面的压力有关，说明护士的工作量及人际关系方面承受的压力越大，健康状况越差；随着压力程度的增加，影响健康的危险性增加。     

四川省三甲医院手术室护士工作压力源的现状调查

目的：调查四川省三级甲等医院手术室护士工作压力现状,分析引起压力的相关因素,为管理者减轻手术室护士压力提供依据。方法采取随机整群抽样方法,应用一般人口学问卷、中国人亚健康量表、护士工作压力源量表对四川省10所三级甲等综合医院385名手术室护士的一般情况、亚健康状况、工作压力源进行研究。结果手术室护士工作压力源5个维度的均分依次为：工作量及时间分配问题（2.46±0.87）分、护理工作及专业问题为（2.23±0.82）分、环境及资源问题为（2.25±0.76）分、病人护理问题为（2.20±0.70）分、管理及人际关系问题为（1.86±0.79）分。其中工作量及时间分配是引起手术室护士工作压力的主要来源。结论手术室护士承受多种工作压力,管理者应采取积极有效的管理方式缓解手术室护士的工作压力。     

SARS病房护士工作压力源及压力的研究

目的 解SARS病房护士工作压力源及压力水平,以减轻护士压力。方法 采用整群便利抽样及自评式问卷,对110名SARS病房护士进行间卷调查。结果 SARS病房护士工作压力源依次是防护方面、情感方面、护理工作及自身方面、环境方面、患方面;压力源及压力水平与年龄、科室等无显性差异。结论 建议从管理角度减少护士工作压力源,并对护士进行减压训练。     

外科“优质护理服务示范病房”护士工作满意度的调查分析

目的调查外科“优质护理服务示范病房”护士工作满意度状况,为进一步深化优质护理服务提供保障。方法采用问卷调查表,对“优质护理服务示范病房’’130名外科护士进行调查。结果护士满意度得分27～102（68．45±13．23）分,为基本满意;工作年限〈5年和因喜欢护理而选择护理工作的护士满意度得分最低。结论护理管理者应通过不断评估护士在不同职业发展阶段的需要,为护士的职业发展提供有效的组织支持系统,提高护士工作的满意度,为进一步深化优质护理服务打下坚实的基础。     

开展优质护理服务前后护士工作满意度的调查

目的了解开展优质护理服务前后外科护士工作满意度的现状,探讨其影响因素。方法采用自行设计的一般情况调查表及明尼苏达工作满意度问卷(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)短式量表对四川大学华西医院的397名外科护士进行调查。结果开展"优质护理服务示范工程"后护士工作满意度与开展前比较,其总体满意度、内在满意度、外在满意度及一般满意度的差异均无统计学意义(均P>0.05)。开展"优质护理服务示范工程"后,MSQ短式量表20个条目中,只有能够一直保持忙碌的状态(内在满意度)、工作条件(一般满意度)2个条目的满意度明显升高,与同事相处的方式(一般满意度)1个条目满意度降低(P<0.05)。结论外科护士的总体工作满意度较高,但仍有提升空间,护理管理者应关注合同制护士,给护士提供更多的专业发展机会,改善其工作条件,从而调动护士的工作积极性,提高其工作满意度,以促进优质护理服务的可持续发展。     

北京市部分三级甲等医院护士亚健康状况及工作压力源的相关性研究

目的探讨三级甲等医院护士亚健康状况与工作压力源之间的关系,旨在为护理管理工作提供依据。方法采用亚健康诊断问卷及护士工作压力源量表对北京市3所三级甲等医院578名护士进行调查。结果亚健康发生率为83.39%;存在亚健康状态护士的工作压力高于无亚健康的护士;亚健康症状数量与工作压力呈正相关。结论工作压力是护士发生亚健康的主要危险因素。应当重视临床护士的亚健康问题,减轻护士职业压力,以减少亚健康的发生。     

护士工作站前移在优质护理服务示范病房中的应用

目的：改变护理服务工作模式,变被动服务为主动服务。方法：根据床边工作制护理模式配置简易式床边治疗车,将护士工作站前移,护士在患者床边工作。结果：护士工作站前移至病房后,护士发现,解决患者问题的时间前移,减少了护士奔跑于病房与护士站之间的无效时间,减少了“红灯率”,减少了应答红灯所浪费的时间和人力。结论：护士工作站前移的应用,改变工作模式,保证了护士床边工作制落实,优化工作流程,提高了工作效率,患者满意度提高。