公立综合性大医院对中小医院托管的困境与对策分析

目的 本文介绍了医院托管的概念及模式,从医院托管的被托方、受托方和委托方的角度出发分析了大医院对中小医院托管存在的问题及原因,探讨了促进医院托管发展的相关对策.     

海南省健康教育人力资源分析与对策

目的分析海南省健康教育人力资源现状，找出适合海南省健康教育人力资源发展的对策，为建立培养健康教育人才的长效机制、建立有效的人才评价体系，解决供需矛盾提供依据。方法采用全国统一发放的健康教育业务工作调查表。对全省22个市、县、区健康教育情况进行调查，并查阅有关文献和资料。结果健康教育专职和兼职人员有72人，占卫生人员总数的0．2％，每10万人拥有健康教育人员不足1人；在现有的健康教育人员中，本科学历占22．2％，中专、专科学历占50．O％，无专业学历占27．8％；高级职称占5．6％，中级职称占12．5％，中级以下职称54．2％；有24％的健康教育人员未接受过任何形式的专业培训；健康教育经费占卫生事业费的0．4％；缺乏有利于人才培养的政策；健康教育专业发展滞后；健康教育机构和队伍不稳定；尚没有形成科学的社会化评价机制。结论健康教育专业人员缺乏，素质低下，经费投入不足，机构和队伍不稳定，缺乏有利于人才培养的政策，缺乏科学的社会化评价机制，不能适应新形势下健康教育发展的需要，不能适应公共卫生建设的需要。     

某三级综合性医院人力资源现状分析与对策

目的了解某三级综合医院人力资源管理的现状,为医院职能科室制定相关的政策与规划提供科学依据。方法利用人事科数据库调取资料,使用Excel表对数据进行统计分析。结果卫生专业技术人员高学历比例偏低;医师队伍职称结构不合理;专业的管理人员不足和后勤工作人员学历太低;护理人力资源的绝对不足与相对浪费。结论制定科学合理的人才发展战略;科学的定岗定编;提高医院行政管理人员的管理水平;合理配置护理人力资源。     

我院护理人力资源现状分析与对策

通过对全院护理人力资源配置现状进行分析,发现病区护理人员编制严重不足,按开放床位与护理人员之比是1:0.39,住院病人按最低的960人/日计算,床护之比仅为1:0.325,而且医护比例失调,低于1:2的部颁标准,加之护理工作范围不断延伸扩大,治疗观念的改变等原因造成了护理人力资源的短缺.另外,病区护理人员基础学历低,高职称技术人员少,未能做到按职称上岗,使护理人员不能得以合理使用.针对以上问题提出了转变观念,科学合理地确定护理人员需要量.同时,完善后勤保障系统,实行护工制,提高护理人力资源的使用率,而且要统一调配护士,做到按职称上岗,还要建立合适的激励机制,挖掘护士的最大潜能,提高护士工作效率.     

医院人力资源管理现状与对策

随着我国医疗卫生事业的深入发展和医疗制度改革的逐步完善,现代医院人才资源管理模式已不能适应市场经济发展的需要。由于在管理机制、技能培训、绩效评估、激励机制、交流沟通机制等方面存在缺陷。制约了医院人才流动和医疗科技的发展。本文针对以上问题,提出坚持科学发展观,确立医院人才资源开发新理念．建立人才资源管理机制,增强医院综合实力;建立业务知识培训机制,强化对知识型员工的培训;建立医院文化建设机制．培植良好的团队精神;建立科学、公正、公开的绩效考核制度,创新人才资源激励机制,营造良好的人才发展环境：建立健全人才运作机制,积极培养具有本院特色,并与同行有竞争优势的人才,以增强自身发展潜力等对策和建议。     

医院人力资源管理与开发分析

随着中国经济的迅速发展和人民文化生活水平的不断提高,人民对医疗卫生的需求不断增加,医疗市场竞争十分激烈。但就目前医院的管理现状来看,还有很多管理跟不上当前形势的发展,特别是在人力资源管理上,还留有很多计划经济的痕迹,这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何搞好医院人力资源管理与开发,已成为各医院管理者和社会关注的一个重要课题。     

医院人力资源管理模式转变的问题与对策

人力资源管理是现代医疗机构管理中重要的环节,医疗机构作为一个专业性极强的服务单位,人力资源是所有资源中最为关键与宝贵的资源,关系到医疗机构的发展,在市场经济及同行业竞争日益激烈的情况下,如何提高人力资源的利用率,保持医院的可持续发展,成为医院管理者要认真思考的问题,本文通过分析现代医院人力资源管理中存在的问题,探寻新形势下相应的对策,为现代医疗机构预防人才流失,医德和忠诚度降低等提供参考。     

军队医院高级卫生人力资源产出分析

目的:分析高级卫生人力资源产出情况及其影响因素,为军队医院合理配置高级卫生人力资源及实现可持续发展提供政策性建议.方法:采用文献综述、Delphi专家咨询,界定高级卫生人力资源的概念;以现场调查资料、现有资料建立Logistic回归模型分析影响高级卫生人力资源产出的因素.结果:界定了高级卫生人力资源的概念;通过对某区域23所医院高级卫生人才的年龄、性别、职称、学历、临床实际工作时间、诊断成功率、科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、进修生带教、医疗事故或差错、处方合格率、甲级病案率等14个因素的分析,显示出该23家医院高级卫生人力资源科研成果少,人才培养成效不大,新技术、新疗法突破较少;对高级卫生人力资源产出的影响因素是科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、医疗事故或差错等5个因素.结论:医院为实现可持续发展和获取综合竞争优势要深挖现有高级卫生人力资源潜力,完善高级卫生人力资源的再生机制; 严格对高级卫生人力资源的遴选,完善高级卫生人力资源的选拔机制; 精心组织对高级卫生人力资源的投资计划,完善高级卫生人力资源的培养机制.     

河南省医院信息化人力资源调查结果及对策分析

目的：了解河南省医院信息化建设人力资源的现状,为医院信息化人力资源规划提出合理建议和意见。方法：采用中国医院协会信息管理专业委员会（CHIMA）提供的统一问卷对河南省县级以上医院进行问卷调查。结果：在调查的294家医院中,信息技术人员占医院职工总数的0．61％,千张床位配备信息技术人员5．9A,高级职称信息主管占8．2％,硕士学历信息主管占3．0％。结论：本次调查与CHIMA2005调查数据比较,河南省医院信息化人力资源匮乏,信息主管职称、学历偏低,信息人才队伍建设迫在眉睫。     

医院文化建设的困境及对策研究

医院文化是当代医院管理理论的重要组成部分,培育优秀的文化氛围是医院管理的重要课题。指出医院文化建设面临着困境,分析了其产生的根源,并提出了克服当前困境的对策。     

我院高学历人力资源现状分析与发展对策

本文对新疆医科大学第一附属医院高学历人力资源现状进行了调查,从医疗工作实际、高学历人力资源队伍自身建设、医院管理体系三方面分析了目前高学历人力资源培养及队伍建设中存在的问题：梯队构成比例不合理;对高学历人力资源的思想教育力度不够;薪酬分配缺乏竞争机制和激励作用等,在此基础上提出了相应的对策。     

我国农村卫生人力资源存在的问题与对策分析

通过对我国农村卫生人力资源现状进行分析,发现存在总量不足、卫生技术人员素质偏低、结构不合理、分布差异大等问题,并提出加大财政投入、引导学生到基层就业、定向培养农村实用型人才、改进医学卫生人才培养模式等建议。     

新形势下临床教学工作面临的困境与对策

随着社会的发展、卫生工作改革的不断深入 ,教学医院的临床教学工作面临着一些困境。如何进一步巩固并提高临床教学质量 ,值得大家共同探讨。现结合临床教学工作实践 ,浅谈一些体会。一、医院教学工作面临的一些问题1.随着各级卫生主管部门出台一系列“以质量为核心”的工作制度 ,如浙江省新的消费者权益法将医疗消费纳入了消费者权益保护法 ,医院内的规章制度也作了调整。绝大多数病人在决定手术时 ,首先提出的是操作要由医生完成而不能由实习生进行。同时 ,随着医院各种医疗制度的完善 ,医疗责任进一步明确 ,各种奖惩制度也与医疗责任进行…     

浅论临床医学教育的困境与对策

高校扩招、专业增多，教师教学任务加重、教师梯队建设相对滞后，卫生制度的改革，学生双向择业时间的延长等诸多因素给临床医学教育带来前所未有的冲击，通过分析重庆医科大学临床教学出现的困境，提出了应对措施，旨在确保人才培养质量的提高。     

我国医师多点执业困境分析和对策建议

十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出"允许医师多点执业",再次引起全社会的高度关注。在这一背景下,本文阐述了医师多点执业的意义,分析了医师多点执业的困境,并借鉴国外医师多点执业经验,提出了我国医师多点执业的对策建议,为有关部门决策提供参考。     

新疆生产建设兵团师级医院卫生人力资源现状分析与对策

目的：调查新疆11所师级医院的人力资源现状,深入分析人力资源的年龄构成、学历构成和职称构成情况以及分布情况,发现其中存在的问题,提出切实可行的的管理对策,为当地卫生局及医院管理人员合理规划卫生人力资源提供科学合理的依据。方法：利用师级医院数据库调取资料,使用EXCEL表格对数据进行统计分析。结果：卫生人员素质和能力偏低;兵团师级医院卫生人才总量不足;卫生技术人员的年龄构成比例有待调整。结论提高卫生技术人员素质,建设一只高水平的专业队伍;合理配置人力资源,开发人力资源的潜在能力;遵循人才年龄梯队建设,营造宽松的软、硬件环境。     

大学公共英语教学的困境与对策

随着改革开放的不断深入,我国的综合国力不断增强,特别是中国加入世贸组织后,社会对大学毕业生的要求相应提高了,英语的作用日趋广泛,社会各界都积极参与到英语教学改革的讨论之中,大学公共英语教学的主体水平也有了长足的进步。然而也必须看到,教学改革并非一朝一夕就能见效,在当前的大外教学中还存在众多问题,我们必须进一步加强教学改革步伐。笔者认为目前大学公共英语教学中存在的问题及其相应对策主要如下:1学生英语水平参差不齐首先,学生来自全国各地,各地区的英语教学质量就存在着一定差异。比如,有的地方比较注重口语能力的培养,有…     

地市级妇幼保健院护理人力资源现状分析与对策

随着经济社会的快速发展,医院经营环境的不断复杂化,医院作为知识密集型的特殊行业,人才竞争的日趋激烈,人力资源赋予了极其重要的战略意义,地市级妇幼保健院护理人力资源由于各种不良因素的存在,导致护理人力资源现状不乐观.笔者对其存在的现状进行了分析,并提出了解决对策.     

医院人力资源分析

<正>随着我国社会主义经济的不断进步与发展,面对21世纪日新月异的知识更新和新技术的广泛应用,人力资源已成为决定医院发展的战略性要素。而现阶段我国医院的人力资源管理还存在着很大的缺陷。1医院人力资源管理现状现在绝大多数医院所采用的是以人事管理为主的人力资源管理模式,人力资源部门的管理主要精力集中在职工考勤统计、人员调动、人员基本情况、人事档案以及劳动关系、劳动合同的管理。目前来看,我国医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这在很大程度上影响了医院的发展