克拉玛依市疾病预防控制机构在职人员综合素质分析

目的了解新疆克拉玛依市、区两级疾病预防控制中心在职人员综合素质,为克拉玛依市疾病预防控制机构人才队伍建设提供依据。方法通过中国疾病预防控制信息系统收集克拉玛依市及所属各区疾病预防控制中心在职人员的年龄、学历和职称等数据进行分析。结果 2014年克拉玛依市、区两级疾病预防控制中心在职人员平均年龄(39.16±9.40)岁,其中市疾病预防控制中心45岁~组比例最高、占51.32%,30岁以下组最少、占11.84%,差异有统计学意义(χ2=29.92,P0.05);各个区疾病预防控制中心30岁~组比例最高、占50.00%,45岁~组比例最少、占13.46%,差异无统计学意义(χ2=6.102,P0.05);市、区两级在职人员学历以本科为主、占55.47%,本科及以上学历分别占61.84%和67.31%,差异无统计学意义(χ2=14.304,P0.05);两级工作人员职称主要为中级和初级、分别占32.81%和26.56%,职称构成差异有统计学意义(χ2=38.872,P0.05);市级人员综合素质评分高于绩效考核指标要求5.97分,差异有统计学意义(t=7.729,P0.05);区级人员综合素质评分高于绩效考核指标要求4.93分,差异亦有统计学意义(t=6.63,P0.05)。结论克拉玛依市疾病预防控制机构已出现年龄老化和断层现象,老中青阶梯式人才队伍建设迫在眉睫;建议强化继续医学教育,注重人才培养,因地制宜利用政策,引进高层次年轻人才,以适应疾病预防控制工作的要求。     

白银市疾病预防控制机构人力资源配置分析

目的掌握甘肃省白银市各级疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法通过问卷调查收集截止2014年6月底白银市疾病预防控制机构在编、在岗人员基本信息,并进行分析。结果目前白银市每万人拥有疾病预防控制工作人员1.48人,配置低于国家及相关标准;年龄分布以35岁~为主,占39.45%;最终学历本科占44.92%,大专占30.08%,中专占21.48%;职称分布以初级居多、占52.74%,其次为中级占33.98%,高级仅占13.28%。结论白银市疾病预防控制机构人力资源配置不足,需进一步调整、优化人员队伍结构,提高人员整体素质。     

阿勒泰地区疾病预防控制机构专业人才群体结构分析

目的通过对新疆阿勒泰地区各级疾病预防控制中心现有人才群体结构分析,探讨资源配置基本标准,为疾病预防控制工作规范化管理和政府科学决策提供科学依据。方法收集阿勒泰地区各级疾病预防控制机构核定人员编制、在岗人数、人员结构等基本情况,进行统计分析。结果阿勒泰地区卫生技术人员编制的上限合计应为510人,而现在各级疾病预防控制机构实有人员267人,其中卫生技术人员占90.3%(241/267),行政管理和工勤人员占9.7%(26/267),人员编制短缺;疾病预防控制专业技术人员学历以大专和中专为主,分别占50.6%(122/241)和31.1%(75/241),学历偏低;高级职称占9.5%(23/241),中级职称占33.2%(80/241),初级职称占54.8%(132/241),高级职称人员年龄集中在46~60岁(21人),中级职称集中在36~60岁(75人),专业技术人员职称偏低、年龄偏大。结论阿勒泰地区疾病预防控制专业技术人员总数严重不足,业务骨干老龄化、素质低,严重影响疾病预防控制工作质量和任务的完成,急需引进人才;加强对现有专业技术人员的培训,提高业务能力,才能更好地做好疾病预防控制工作。     

全国疾控机构重点寄生虫病防治能力建设现状分析

目的 了解全国疾病预防控制机构(简称疾控机构)重点寄生虫病防治队伍建设现状、技术需求,并提出针对性改进建议。方法 采用线上问卷调查方式,对全国省、市、县级疾控机构和寄生虫病/血吸虫病防治机构开展寄生虫病防治专业人员基本情况、实验室检测能力、技术培训及队伍建设需求等调查,使用SPSS 26.0统计学软件进行统计分析。结果 共有1 855个省、市、县级疾控机构参与调查,在岗人员共122 282人,其中参与寄生虫病防治工作的人员(简称寄防人员)共计8 943人,占全部在岗人员的7.31%(8 943/122 282);专职寄防人员4 745人,占寄防人员的53.06%(4 745/8 943)。参与调查的疾控机构中,东部地区高级职称及研究生学历占比(19.92%、13.52%)均高于中部(17.02%、8.29%)和西部(13.88%、8.25%)地区(χ²=1 063.60、 2 892.89, P <0.01);东部地区寄防人员高级职称及研究生学历占比(21.20%、12.51%)也高于中部(15.63%、7.30%)和西部(11.62%、6.57%)地区(χ...     

2021年新疆疾病预防控制机构工作人员消毒工作能力现状分析

目的 了解2021年新疆维吾尔自治区各级疾病预防控制机构(简称疾控机构)工作人员消毒知识掌握情况与工作能力现状，为消毒人员的技能培训工作提供参考。方法 按照南疆、北疆和东疆地理分布，抽取全疆及市(县)三级疾控机构消毒工作人员，采用网络问卷与纸质问卷相结合的方式，开展知晓率等调查，并以单因素及多因素Logistic分析其影响因素。结果 共调查475人，消毒基本知识及预防控制措施的总体知晓283人、知晓率60.19%；单因素和多因素Logistic回归分析结果均显示，学历、是否接受培训和科室是消毒知识知晓率的影响因素；疾控机构人员学历以专科和本科为主、占94.74%，南疆、北疆和东疆人员学历构成差异有统计学意义(χ²=77.825,P<0.01)，南疆人员学历最低且以专科为主、占65.75%。结论 人员消毒工作能力现状有待提高，需要加强消毒基本概念、消毒剂的分类等相关内容培训。消毒专职人员及高级职称人员数量不足，建议鼓励在职专业技术人员参加继续教育提升学历，加强消毒专业队伍建设和科室设置，针对不同地区、不同层级人员，有侧重和针对性地开展培训，并重视培训效果，以考...     

甘肃省兰州市疾病预防控制机构水质检验人员结构现状分析

目的了解甘肃省兰州市各级疾病预防控制机构水质检验人员结构现状。方法采用整群抽样的方法选取兰州市及其所管辖区(县)共9个疾病预防控制中心调查水质检验人员结构,应用Excel 2003汇总分析,用Spss 18.0软件进行统计学分析。结果兰州市9个疾病预防控制中心共有水质检验人员53人,平均每个疾病预防控制中心6人;53人中,理化专业占32.1%,微生物专业占26.4%,其他专业占41.5%,不同专业人员构成比差异无统计学意义(χ2=2.774,P0.05);学历以本科者较多(58.5%),不同学历人员构成比差异有统计学意义(χ2=56.428,P0.05);职称以初级者较多(43.4%),部分区(县)无高级职称人员,不同职称人员构成比差异有统计学意义(χ2=18.994,P0.05);年龄主要介于30~50岁之间(67.9%),部分区(县)无30岁以下者,不同年龄人员构成比差异有统计学意义(χ2=10.340,P0.05)。结论兰州市各级疾病预防控制中心尤其是区(县)疾病预防控制中心专业人员不足,高级职称人员较少,年龄偏大,结构欠合理;在今后的工作中,应进一步优化水质检测人员结构,增加高级职称人员比例,引进高学历的年轻技术人员,提高水质检测人员整体素质,以利于更好地开展水质检测工作。     

2020年阿克苏地区疾控机构人力资源现状分析

目的 了解新疆阿克苏地区地、县(市)两级疾病预防控制(简称疾控)机构人力资源现状,分析存在的问题,为制定公共卫生人才引进政策和优化人才配置提供参考依据.方法 使用专用调查表,调查2020年阿克苏地区疾控机构人员编制、数量、职称、年龄、学历和专业等情况,采用基尼系数评价疾控机构工作人员配置的公平性.结果 2020年阿克苏地区疾控机构编制人数507人,每万人拥有疾控人员编制数1.98人,在编人数343人,每万人拥有疾控人员数1.34人;按人口数分布无职称、30岁以下人员的基尼系数分别为0.30和0.29,按地域面积分布高级职称人员的基尼系数为0.49,初级职称、30岁以下和50岁以上人群的基尼系数分别为0.31,0.35和0.27;地、县(市)两级疾控机构人员的年龄(x2=30.351)、学历(x2=75.642)和职称(x2=18.467)构成差异均有统计学意义(P＜0.05);地、县(市)两级疾控机构人员专业均以预防医学专业为主、占27.70％.结论 阿克苏地区疾控机构人员编制配备较合理,但存在编制人员数量不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄结构有断层现象.     

新疆疾病预防控制系统学校卫生人力资源现状分析

目的 了解新疆疾病预防控制系统中学校卫生人力资源配置现状,为学校卫生人才队伍的建设提供科学依据.方法 采用横断面调查方法,以新疆疾病预防控制机构中学校卫生相关科室作为调查对象,通过填写调查问卷,收集学校卫生人力资源相关信息,描述性分析人员的年龄、学历、专业、职称和工作情况等.结果 新疆地县两级110所疾病预防控制机构中,设置独立学校卫生科室的机构比例为5.45％,学校卫生专职工作人员占20.66％,正式人员占90.50％,以35～50岁为主,以公共卫生与预防医学类专业、专科及以下和本科和初级职称为主,半数以上学校卫生工作人员从事学校卫生工作的时间不足5年.结论 设置独立学校卫生科室的疾病预防控制机构较少,学校卫生工作人员整体配备不足、素质参差不齐;应加强全疆疾病预防控制机构学校卫生人才队伍的建设.     

我国国家级寄生虫病预防控制机构人才队伍十年发展评价

目的对国家级寄生虫病预防控制机构的人才队伍十年发展情况进行评价,为构建精干高效的国家寄生虫病人才体系提供参考。方法收集2007-2016年国家寄生虫病预防控制机构每年在岗人员基本信息,建立数据库,分析10年间人力资源配置的数量、结构变化等情况。结果 2016年国家寄生虫病预防控制机构在编人员较2007年增加了6.25%,≤35岁以下人员所占比例为43.32%。2016年,拥有研究生学历者占59.36%,副高级及以上职称人员占37.97%,人员流入与流出差值为3.21%。结论十年来我国国家级寄生虫病预防控制机构人才队伍在结构和质量上总体呈现向好趋势,机构应进一步优化人力资源配置水平,加强自身能力建设,不断拓宽高素质人才引进渠道和手段,控制人才流失现象。     

中国9省(自治区)级寄生虫病预防控制机构人才队伍现状分析

目的了解我国省级寄生虫病预防控制机构人员状况,为相关部门合理配置寄生虫病预防控制机构人员提供科学依据。方法 2016年3-6月选取我国东部(安徽、山东、江苏),中部(江西、河南、广东)和西部(新疆、四川、云南)等9个省(自治区)的省级寄生虫病预防控制机构,通过问卷调查方式进行横断面调查,发放机构和职工两类自填式问卷,内容涉及人员总量、年龄、职称级别、收入满意度等。数据采用SAS 9.3软件进行统计学分析。结果 9省(自治区)级寄生虫病预防控制机构现有工作人员528名,平均年龄42岁,其中45岁及以下人员比例为55.9%(295/528),大学本科及以上学历人员比例为76.5%(404/528),高级职称人员比例为31.4%(166/528);收入水平和职称晋升机制满意度得分分别为2.42/5、2.86/5。结论 9省(自治区)级寄生虫病预防控制机构队伍以中青年、高学历人才为主,中级及以上职称人员所占比例较大,而职工对收入和晋升机制的满意度较低。     

2013年四川省市县级疾控机构饮用水卫生监测能力分析

目的掌握四川省市县级疾病预防控制机构饮用水卫生监测人员组成情况、监测任务量、仪器设备配置情况,及时发现存在的问题和薄弱环节,采取相应对策提高监测能力。方法 2013年使用设计统一的调查表,以电子邮箱定时上报数据和资料,采用EXCEL录入数据和统计分析;现场调查询问。结果水质监测相关人员平均每市(州)11人、每县(市、区)6人,除饮水监测还兼做公共场所、食品等监测。职称构成以初级所占比例42%,中级31.8%,高级职称人员仅有10.6%。学历构成以大专所占比例最大45.5%,本科占26.7%、中专占21.2%。而2010-2012年市(州)、县(市、区)疾控中心国家和省级指令性任务71005件;市县级监测任务数为116076件,其中2010年36605件,2011年38793件,2012年40678件。ICP-MS、无火焰原子吸收仪、火焰原子吸收仪等大型精密仪器市级机构配置均低于40%,县级低于25%。42项常规指标仅有4个市级疾控中心能全部检测并通过计量认证,64项非常规指标中通过计量认证的市级平均为14项;县级疾控中心中97.3%的单位非常规指标能检测数在10项以内。结论四川省市县级疾病预防控制机构承担的饮用水卫生监测任务量逐步增加、要求不断提高,但开展工作所需的软硬件条件未得到同步提升,经费保障不够、人员不足,仪器低水平配置,影响到工作开展的进度和质量。     

《血吸虫病诊断标准》（WS 261-2006）的实施评价

2017年4-9月,采用问卷形式对江西省南昌、九江、上饶、景德镇、宜春、赣州、鹰潭和吉安等8个地市的39个流行县(市、区)的血吸虫病防治(以下简称血防)(疾病预防控制,以下简称疾控)机构、卫生计生行政机构和医疗机构血防相关工作人员进行调查,使用软件EPI data 3.0建立数据库,SPSS Statistics20.0进行数据分析。答题正确率的比较采用χ~2检验,相关性分析采用Pearson法。共624人次接受调查,有效问卷450份。其中男性251人,女性199人,年龄19～61岁。疾控、行政和医疗机构人员分别占66.0%(297/450)、4.7%(21/450)和29.3%(132/450)。疾控机构人员每次或经常使用诊断标准比例最高,为69.7%(202/290),其次为行政机构66.7%(14/21)、医疗机构25.6%(32/125);医疗机构几乎不用和偶尔使用者分别占29.6%(37/125)和44.8%(56/125)。标准实施后,1.8%(8/450)的被调查者所在单位未对标准采取过相关宣贯措施;69.3%(312/450)的被调查者所在单位举办过标准宣贯培训等活动,平均培训次数(1.96±5.13)次;55.3%(249/450)的被调查者所在单位派人参加过其他机构组织的标准宣贯培训活动,平均参加培训(5.59±18.98)次;15.1%(68/450)的人不清楚相关情况。不同学历、工作岗位、单位级别、单位类型人员答题正确率组内差异有统计学意义(P 0.05),教育程度与答题正确率之间呈正相关性(r=0.97, P 0.05)。82.3%(52/61)的人认为现行标准可操作性非常好,"血防工作人员的业务水平及配合程度"是影响标准实施的重要因素,现行标准存在有关概念不明确、诊断依据不严谨等问题。《血吸虫病诊断标准》(WS 261-2006)在江西省市、县(乡)级血防相关机构贯彻应用情况不够理想,应加强标准宣贯工作。     

深圳市诊疗机构淋病奈瑟菌和生殖道沙眼衣原体检测能力分析

目的了解深圳市诊疗机构淋病奈瑟菌(NG)和生殖道沙眼衣原体(CT)检测能力的现状,以针对性地加强性病实验室规范化建设,提高NG和CT检测水平。方法选择深圳市57家二级及以上诊疗机构,包括市、区、街道公立医院及民营医疗机构,在2018年4月15日至5月16日期间,调查性病实验室实时的人力资源配置、近3年的人员培训情况、2016年和2017年的NG、CT检测能力与室间质评等情况。结果 57家诊疗机构从事性病实验室检测的专兼职人员共419人,平均每家医院7.4人,以本科学历为主(305人,72.8%),市区级诊疗机构硕士及以上学历人员比例高于街道、民营及其他诊疗机构(χ~2=29.45,P=0.001)。近3年接受过NG和CT感染检测培训人数共290人(69.2%),街道、民营及其他诊疗机构实验室人员接受培训的比例高于市区级诊疗机构(χ~2=31.97,P=0.000)。具备NG和CT检测能力的实验室分别占98.2%(56家)和93.0%(53家),具备NG和CT核酸检测能力的实验室分别占40.4%(23家)和45.6%(26家)。参加过NG和CT实验室室间质评的诊疗机构占72.7%(40/55)。结论深圳市诊疗机构NG和CT检测能力较强,但不同类型的诊疗机构发展不均衡;实验室NG和CT的核酸检测覆盖率及质量控制需进一步加强。     

低流行地区医疗卫生机构主动提供HIV检测咨询成效分析

目的分析甘肃省白银市白银区医疗卫生机构医务人员主动提供HIV检测咨询(PITC)工作成效,为进一步完善低流行地区检测策略提供依据。方法收集白银区所有医疗卫生机构人类免疫缺陷病毒(HIV)抗体检测报表,及感染者CD4实验室检测报告,描述性分析相关数据。结果 2016—2018年白银市白银区医疗卫生机构HIV抗体检测率分别为6.74%,9.01%和10.22%,呈逐年增长趋势(趋势χ~2=24.190,P0.05);全区医疗机构门诊、疾病预防控制中心及血站人群的HIV抗体阳性率2016年(χ~2=5.277)、2017年(χ~2=4.566)和2018年(χ~2=9.357)均高于医疗机构住院人群,差异有统计学意义(P0.05);不同医疗卫生机构HIV抗体检测率以乡级最高(15.519%)、县级和专科医院最低(4.465%),差异有统计学意义(χ~2=102.796,P0.05);自愿咨询检测(0.913%)和强制/劳教戒毒人员检测(0.203%)HIV抗体阳性率高于其他人员,差异有统计学意义(χ~2=58.083,P0.05);新发现HIV感染者/病人首次CD4细胞计数均值为(263.36±194.44)个/μl;其中CD4细胞计数200个/μl占44.57%,≥500个/μl占11.96%。结论 PITC是以市(乡)级医疗卫生机构为前线、以门诊为重点,开展艾滋病扩大检测并早发现病例的有效方法;应该提高县级医疗卫生机构PITC积极性,并结合国家艾滋病早发现相关策略继续推行扩大检测工作。     

疾病预防控制机构人才外流现况调查

目的分析西北某省级疾病预防控制机构近7年来人才流失的状况,探讨疾病预防控制机构人员绩效考核具体指标的制定。方法采用问卷调查、现场访谈和电话沟通记录方式收集流失人才的资料,使用Excel 2007建立数据库,利用Spss 13对数据进行一般性描述分析。结果收集流失人员共计45人的信息资料,包括卫生专业技术人员38人、占84.4%(38/45),行政管理和工勤人员7人、占15.6%(7/45),以大学和研究生学历为主、分别占51.1%(23/45)和31.1%(14/45),高级职称占22.2%(10/45)、中级职称占28.9%(13/45)、初级职称占48.9%(22/45);流失人才中卫生专业技术人员最多、占75.6%(38/45),以大学和硕士研究生学历居多、分别占51.1%(23/45)和31.1%(14/45),年龄多集中在35岁以下和36~45岁、分别占流失人员的53.3%(24/45)和31.1%(14/45)。结论根据流失人员的流失共性,对照现行管理办法,挖掘更为合理的绩效考核指标,制定科学、有效、切实可行的绩效考核办法,才能有效地留住专业人才。     

江苏省基层血吸虫病防治队伍建设现况调查

目的　了解江苏省基层血吸虫病防治队伍建设情况，为合理进行资源配置和提升队伍防治能力提供科学依据。方法　2019年选取江苏省承担血吸虫病防治工作任务的市级和县级疾病预防控制机构，通过电话采访、电子邮件的形式进行横断面调查，对血吸虫病防治专业人员年龄、学历、专业、工作年限、职称、业务能力等信息进行描述性分析。结果　2019年全省基层在职血吸虫病防治人员共有274人，平均年龄（43.19 ± 9.47）岁，30 岁以下人员比例最低（12.77%，35/274），41 ~ 50岁人员比例最高（36.86%，101/274）；从事血防工作年限< 10年人员比例最高（43.07%,118/274）；本科学历人员比例最高（62.04%，170/274）；中级职称人员比例最高，达40.88%（112/274）。结论　江苏省已经建立起一支学历和职称水平较高的基层血吸虫病防治队伍，但仍需通过吸引年轻人参与、因地制宜开展培训等方式提升队伍能力建设。     

江苏省基层血吸虫病防治队伍建设现况调查

目的　了解江苏省基层血吸虫病防治队伍建设情况，为合理进行资源配置和提升队伍防治能力提供科学依据。方法　2019年选取江苏省承担血吸虫病防治工作任务的市级和县级疾病预防控制机构，通过电话采访、电子邮件的形式进行横断面调查，对血吸虫病防治专业人员年龄、学历、专业、工作年限、职称、业务能力等信息进行描述性分析。结果　2019年全省基层在职血吸虫病防治人员共有274人，平均年龄（43.19 ± 9.47）岁，30 岁以下人员比例最低（12.77%，35/274），41 ~ 50岁人员比例最高（36.86%，101/274）；从事血防工作年限< 10年人员比例最高（43.07%,118/274）；本科学历人员比例最高（62.04%，170/274）；中级职称人员比例最高，达40.88%（112/274）。结论　江苏省已经建立起一支学历和职称水平较高的基层血吸虫病防治队伍，但仍需通过吸引年轻人参与、因地制宜开展培训等方式提升队伍能力建设。     

湖北省血吸虫病预防控制机构能力建设标准研究Ⅱ机构人力状况调查分析

目的 目的 了解湖北省基层血吸虫病预防控制机构 （血防机构） 人力资源状况, 为制定机构能力建设标准提供依 据。方法 方法 采用定量与定性相结合的方法, 对2004年体制改革以来湖北省血防机构人员结构层次、 人力技术结构特征 和职工相关待遇落实情况进行分析研究。结果 结果 湖北省血防机构人员中, < 30、 30 ~ 45岁和> 45岁年龄段的构成比分别 为6.81%、 64.00%和29.19%, 平均年龄为43.1岁; 学历构成中61.35%的人员分布在中专或高中层面; 市、 县两级卫生技术 人员的职称结构比例分别为1.4∶5.6∶3.0和0.5∶6.1∶3.4; 乡镇血防机构年人均发放金额为1.42万元, 福利兑现率为 63.76%。结论 结论 湖北省血防机构人力结构不合理, 技术力量较薄弱, 年龄构成偏大, 工作报酬低下。     

新疆生产建设兵团卫生人力资源现状及公平性研究

目的了解2013年新疆生产建设兵团（简称兵团）医疗机构卫生人力资源现状并评价人力资源分布的公平性,为政府制定人力资源改革措施提供依据。方法采用问卷调查的方法对兵团3个师医疗机构卫生人员进行调查,收集卫生人力资源配置的原始数据,包括性别、年龄、学历、职称等,描述人力资源配置现状;采用Lorenz曲线和Gini系数法评价卫生人力资源配置的公平性。结果 2013年兵团3个师共484个医疗卫生机构,共有人员4 397人;卫生技术人员共有3 371人,所占比例最高,占总人数的76.7%;35岁以下占35.2%,其中男性占32.9%,女性36.0%;本科以上学历不足20.0%,明显较低;人员构成以大、中专学历为主,占近80.0%;初级职称比例最大,占50.8%,其次为中级职称,占32.9%,高级职称仅占6.1%,高、中、初级职称（实聘职称）比例为1∶5.3∶8.2;每千人口卫生技术人员、医师、护士数分别为6.4、2.9、2.7人,医护比为1∶0.93;卫生技术人员按人口、面积分布的基尼系数分别为0.331 7、0.531 2。结论新疆兵团卫生技术人员学历相对较低,基层高技术人才相对较少,护理人员缺乏,人力资源配置的公平性按人口计算在合理范围,按服务范围计算处于警戒状态。     

2010年全国县（区）级结核病防治机构人员现状分析

目的 了解全国县（区）级结核病防治机构（简称“结防机构”）的人员现况,为县（区）级结防机构人力资源建设工作提供科学依据。 方法 采用《全国结核病防治规划（2001-2010年）》终期评估数据库中的有关机构和人员的调查数据,对2010年全国31个省（直辖市、自治区）（不包括台、港、澳地区）和新疆生产建设兵团的2709家县（区）级结防机构的设置、人员数量等进行分析。按照《全国结核病预防控制工作规范》(简称“《规范》”)所规定的县（区）级结防机构人员数量配备标准,评价各地区县（区）级结防机构人员数达到配置标准的比例（达标率）。 结果2010年全国县（区）级结防机构中共有结核病专职防治人员24 646名。大部分以专科学历（包括大专和中专）为主,占73.7%（18 172/24 646）,初级及以下职称占59.5%（14 659/24 646）。独立结核病防治所平均人员数量最多,为22.1名（6708/303）;CDC下设非独立科室的平均人数最少,为4.7名（2456/519）。高级职称中,采用“定点医院”模式者的比例最高,为13.9%（444/3203）;CDC下设独立科室的比例最低,为4.8%（467/9834）。在本科及以上学历中,采用“定点医院”模式者的比例最高,为40.1%（1285/3203）;独立结核病防治所的比例最低,为13.5%（903/6708）。东部地区县（区）级结防机构人员数达标率为33.3%（272/817）,要明显高于中部地区的27.4%（224/818）和西部地区的11.8%（127/1074）（χ²=133.49,P<0.0001）。 结论 全国县（区）级结防机构人力资源尚不足,要结合当地卫生资源状况,采用适宜方法尽快解决。