新疆职业卫生技术服务机构现状调查及对策建议

目的 了解新疆职业卫生技术服务机构(简称服务机构)现状及存在问题，为卫生行政部门更好地接管和深入开展资质认证及监管工作提供依据。方法 通过查阅服务机构申请资质认可时提交的资料和专家现场技术评审材料，收集基本情况、业务范围、检测能力、实验室能力和工作业绩等信息。结果 共调查24家服务机构，其中民营18家、公立6家；18家在乌鲁木齐市，9个地(州、市)尚无服务机构；专业技术人员共651人，以男性(占58.37%)、本科学历者(占61.44%)、工程专业者(占68.05%)、中级职称人员(占33.49%)为主，持证上岗者占57.60%；公立机构与民营机构从业人员的文化程度(χ²=55.044)、职称(χ²=69.225)、专业(χ²=87.521)、培训持证(χ²=59.552)、年龄(χ²=33.357)等差异均有统计学意义(P<0.05)；仅5家同时具备第一类和第二类业务范围服务资质；2016—2020年公立机构工作量逐年减少。结论 新疆职业卫生技术服务机构存在发展不平衡、...     

甘肃省兰州市疾病预防控制机构水质检验人员结构现状分析

目的了解甘肃省兰州市各级疾病预防控制机构水质检验人员结构现状。方法采用整群抽样的方法选取兰州市及其所管辖区(县)共9个疾病预防控制中心调查水质检验人员结构,应用Excel 2003汇总分析,用Spss 18.0软件进行统计学分析。结果兰州市9个疾病预防控制中心共有水质检验人员53人,平均每个疾病预防控制中心6人;53人中,理化专业占32.1%,微生物专业占26.4%,其他专业占41.5%,不同专业人员构成比差异无统计学意义(χ2=2.774,P0.05);学历以本科者较多(58.5%),不同学历人员构成比差异有统计学意义(χ2=56.428,P0.05);职称以初级者较多(43.4%),部分区(县)无高级职称人员,不同职称人员构成比差异有统计学意义(χ2=18.994,P0.05);年龄主要介于30~50岁之间(67.9%),部分区(县)无30岁以下者,不同年龄人员构成比差异有统计学意义(χ2=10.340,P0.05)。结论兰州市各级疾病预防控制中心尤其是区(县)疾病预防控制中心专业人员不足,高级职称人员较少,年龄偏大,结构欠合理;在今后的工作中,应进一步优化水质检测人员结构,增加高级职称人员比例,引进高学历的年轻技术人员,提高水质检测人员整体素质,以利于更好地开展水质检测工作。     

乌鲁木齐市基层医疗卫生机构儿童保健服务现状调查

目的分析新疆乌鲁木齐市儿童保健服务工作现状,探寻相关影响因素及基层医疗卫生机构儿童保健工作中存在的主要问题。方法 2018年1—3月共调查乌鲁木齐市七区一县88家基层卫生服务机构,通过问卷及2016—2017年妇幼卫生年报数据,回顾性了解儿童保健相关科室配备、人员构成及服务能力。结果 2016—2017年乌鲁木齐基层医疗卫生机构儿童保健门诊平均设置率为84.10%;儿童保健服务人员以兼职为主(70.3%),学历以大专最多(51.3%),临床医学专业仅占29.7%;2017年较2016年7岁以下儿童健康管理率(χ~2=105.720)和3岁以下儿童系统管理率(χ~2=23.915)有所提高(P0.05);6个月内纯母乳喂养率(χ~2=1.983)及新生儿访视率(χ~2=1.295)并无变化(P0.05)。结论乌鲁木齐市各区(县)基层医疗卫生机构儿童保健服务提供不均、保健门诊设置不全,已设置儿童保健门诊的人员配备不足、流动性大、资质过低,个别服务项目指标2017年较2016年变化不明显。     

山东省实施结核病归口管理检查情况评价

目的　评价卫生行政部门、结核病防治专业机构和综合医院对肺结核病归口管理工作的执行和落实情况。方法 检查1997年以来,全省卫生行政部门、结防专业机构和综合医院实施归口管理的情况。结果 行政部门能够运用法规和规范文件,对归口管理工作进行干预。1998年结防专业机构新登记涂阳肺结核病人中,其来源由综合医院转诊者占42.2%,其中新发涂阳占47.4%,复治涂阳占28.6%。结防专业机构检查综合医院的转诊率为60.4%,乡镇医院转诊率为79.6%。结论 实施结核病归口管理,行政干预措施;综合医院及时转诊发现的结核病人;结防机构积极落实,对提高结核病人的发现有着重要的意义。     

寿光市企业劳动者职业卫生知识知晓率调查分析

目的了解山东省寿光市企业劳动者对职业卫生知识的知晓情况,为有关部门更好地保障广大劳动者的健康权益提供参考依据。方法自制职业卫生知识调查问卷,对抽取的寿光市50家企业共1 000名接触职业病危害因素的工人进行职业卫生知识知晓情况调查。结果收回有效问卷980份,寿光市企业劳动者职业卫生相关知识总体知晓率为66.2%,其中知晓"职业病能预防"的人数最多751人,知晓率76.6%;知晓"上岗前、在岗期间、离岗时健康检查"的人数最少528人,知晓率53.9%;其中男性600人,卫生知识知晓率61.8%,女性380人,知晓率70.6%,卫生知识知晓率女性高于男性,男女间差异有统计学意义(χ2=8.04,P0.05);调查年龄30岁以下的企业劳动者245人,卫生知识知晓率78.3%,30~40岁588人,知晓率65.3%,41岁以上147人,知晓率51.3%,3个年龄组间卫生知识知晓率差异有统计学意义(χ2=31.36,P0.05);调查城镇户籍企业劳动者392人,卫生知识知晓率76.6%,农村户籍588人,知晓率62.1%,城镇户籍企业劳动者知晓率高于农村户籍企业劳动者,差异有统计学意义(χ2=22.69,P0.05)。结论寿光市企业工人的职业卫生知识知晓率低,今后应加强职业卫生知识的宣传教育及培训,提高接触职业病危害因素工人的职业卫生知识水平,以更好地保护劳动者的身体健康。     

克拉玛依市疾病预防控制机构在职人员综合素质分析

目的了解新疆克拉玛依市、区两级疾病预防控制中心在职人员综合素质,为克拉玛依市疾病预防控制机构人才队伍建设提供依据。方法通过中国疾病预防控制信息系统收集克拉玛依市及所属各区疾病预防控制中心在职人员的年龄、学历和职称等数据进行分析。结果 2014年克拉玛依市、区两级疾病预防控制中心在职人员平均年龄(39.16±9.40)岁,其中市疾病预防控制中心45岁~组比例最高、占51.32%,30岁以下组最少、占11.84%,差异有统计学意义(χ2=29.92,P0.05);各个区疾病预防控制中心30岁~组比例最高、占50.00%,45岁~组比例最少、占13.46%,差异无统计学意义(χ2=6.102,P0.05);市、区两级在职人员学历以本科为主、占55.47%,本科及以上学历分别占61.84%和67.31%,差异无统计学意义(χ2=14.304,P0.05);两级工作人员职称主要为中级和初级、分别占32.81%和26.56%,职称构成差异有统计学意义(χ2=38.872,P0.05);市级人员综合素质评分高于绩效考核指标要求5.97分,差异有统计学意义(t=7.729,P0.05);区级人员综合素质评分高于绩效考核指标要求4.93分,差异亦有统计学意义(t=6.63,P0.05)。结论克拉玛依市疾病预防控制机构已出现年龄老化和断层现象,老中青阶梯式人才队伍建设迫在眉睫;建议强化继续医学教育,注重人才培养,因地制宜利用政策,引进高层次年轻人才,以适应疾病预防控制工作的要求。     

新疆职业病危害现状及防治对策

目的分析新疆职业病发病现状和特点,找到职业病防治面临的症结,提出做好职业病防治工作的对策。方法汇总、统计新疆职业病发病的有关数据,并进行分析探讨。结果新疆存在职业病危害的企业有8 000家,约30万人接触职业病危害因素;截止2012年年底,全疆累计报告职业病病例20 919例,其中报告尘肺病例18 994例(占90.80%)、职业中毒1 595例(占7.62%)、其他职业病330例(占1.58%);2001—2012年新疆职业病共报告3 615例,2001年最多442例(占12.22%),2006年最少113例(占3.12%),以尘肺病最多3 205例(占88.66%);2001—2004年和2006—2010年行业分布以煤炭行业最多,占29.38%,以乌鲁木齐市最多,占46.77%。结论职业病防治是一项系统工程,必须发挥政府、生产经营单位、工伤保险、职业卫生技术服务机构、职业病防治机构等各方面的力量,由全社会加以监督,实行分类管理,综合治理,不断提高职业病防治管理水平。     

全国省级疾病预防控制中心及寄生虫病防治机构全球卫生培训需求调研和效果评价

了解全国省级疾病预防控制中心(简称疾控中心)及寄生虫病防治机构的寄生虫病防治专业人员对全球卫生培训的需求、参与培训班的效果评价及建议,为进一步完善全球卫生培训设计提供借鉴。以全国30个省(直辖市、自治区,不含西藏)疾控中心及7个省级寄生虫病防治机构(云南、安徽、江苏、江西、湖北、湖南、山东)参加过中国疾控中心和中国疾控中心寄生虫病预防控制所全球卫生培训的132名人员作为调查对象。通过问卷收集性别、年龄、职称和单位类别,参加全球卫生培训的意愿及最主要原因,参加援外工作的短板以及希望学习的内容,参与培训班的效果评价及建议等信息。共有119名人员完成了调查问卷,应答率为90.2%(119/132)。愿意参加全球卫生培训的人员占比为73.9%(88/119),仅16.8%(20/119)的受访者所在单位举办过全球卫生培训。愿意参加援外工作和实际参加过援外工作的人员占比分别为95.8%(114/119)和9.2%(11/119)。46.2%(55/119)的受访者参加全球卫生培训的最主要原因是为了提升业务和沟通交流能力。受访者认为参加援外工作最大的短板是个人经验不足(40.3%, 48/119)。66.4%(71/107)的受访者认为参加的全球卫生培训整体效果非常好。各省级疾控中心及寄生虫病防治机构专业人员参加全球卫生培训的需求强烈,前期培训的效果良好,后续培训时间和内容可进一步完善。     

石河子地区两级疾病预防控制机构人力资源现况分析

目的了解新疆生产建设兵团(简称兵团)石河子地区(又称第八师)疾病预防控制机构人力资源状况,探讨师(市)、团两级疾病预防控制机构人力资源存在的问题。方法导出2015年石河子地区师(市)级和14个团级疾病预防控制机构填报的国家疾病预防控制基本信息系统卫生服务能力数据,进行统计学分析。结果石河子地区疾病预防控制机构在编人员总数占批复编制人员总数的78.54%,其中师(市)级在编人员所占比例88.89%,团级在编人员75.23%,师(市)级在编人员比例高于团级;师(市)级疾病预防控制机构人员本科学历比例最高、占69.2%,其次是大专学历、占21.5%;团级大专学历比例最高、占52.9%,其次是中专学历、占32.8%,差异有统计学意义(χ2=86.684,P0.05);师(市)级45岁~组比例最高、占36.9%,其次为25岁~组、占30.8%;团级45岁~组比例最高、占50.6%,其次为35岁~组、占38.5%,差异有统计学意义(χ2=30.553,P0.05);师(市)级无技术职称人数比例最高、占29.2%,无技术职称、初级、中级、高级职称比例为1.19∶1∶1∶0.88;团级则以中级和初级职称比例高、占48.3%和41.4%,差异有统计学意义(χ2=48.799,P0.05)。结论石河子地区师(市)、团两级批复编制人员不足,团级编制内人员空编率较高;师(市)级职称结构分布不合理;团级专业人员结构不合理,学历低,年龄出现断层,有老龄化趋势;应合理设置人员编制,激活用人机制,优化结构;加强团级疾病预防控制机构人才队伍建设。     

广西少数民族贫困地区县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的分析广西少数民族贫困地区县级公立综合医院的卫生人力资源现状,为基层综合医院的人才队伍建设提供政策建议。方法通过自编调查问卷对广西少数民族贫困地区的27家县级综合医院进行调查,调查内容主要为2011-2014年医院卫生人力资源数量、结构和配置情况等。采用描述性统计分析方法对调查数据进行分析。结果广西少数民族贫困地区县级公立综合医院卫生人力资源数量呈现逐年上升的趋势,但增加幅度不大,总数年均增长率为8.5%;卫生人力资源在学历方面,以大专和本科学历人群为多;在职称方面,卫技人员和注册护士中,初级及以下职称人群为多,所占比例分别为67.8%和74.5%,而医师中,中级职称人数最多,所占比例为46.5%;在年龄方面,以25-34岁的人员最多。平均工作人员、卫技人员和与护理人员与平均开放床位数之比均呈现出逐年下降趋势。结论广西少数民族贫困地区县级公立综合医院卫生技术人员总体概况以及人员专业构成、职称构成、学历构成需进一步优化,政府应适当加强投入和引导,巩固和加强医疗卫生人才队伍建设,提升贫困地区卫生服务能力与技术水平。     

宜昌市结核病防治机构人力资源现况及配置评价

目的 调查宜昌市县（区）级结核病防治（简称“结防”）机构人力资源的现状,评价其在人口分布和地理分布配置的公平性,为各县（区）结防机构人力资源的合理配置提供科学依据。 方法 采用问卷调查方法,设计统一调查表,以县（区）级为单位,由市结防所下发调查表至各县（区）级疾病预防控制中心结核病防治科,由县（区）级结防科负责人填写,下发问卷9份,回收9份。收集全市县（区）结防人员的年龄、性别、学历、职称等信息,用Excel建立数据库,以构成比作为评价主要指标。 结果 全市县（区）级共有57名结防人员,男女比例1.59：1,平均年龄（45.51±2.67）岁,平原及丘陵县（区）级结防专业人员年龄偏大,山区年龄偏小;本科学历占19.30%（11/57）,大专学历占31.58%（18/57）,中专学历占43.86%（25/57）,高中学历占3.51%（2/57）,初中学历占1.75%（1/57）;县（区）级结防专业人员中所学专业为公共卫生者占1.75%（1/57）,临床医学者占56.14%（32/57）,放射专业者占8.77%（5/57）,检验专业者占10.53%（6/57）,护理专业者占14.04%（8/57）,其他非卫生专业者占8.77%（5/57）,山区县非卫生专业占12.50%（4/32）高于平原及丘陵县的4.00%（1/25）;职称构成比高级：中级：初级为1：6.8：3.4;临床诊疗岗位占38.60%（22/57）。平原及丘陵结防专业人员平均每人服务人口7.55万人,山区结防专业人员平均每人服务人口4.18万人,平原及丘陵服务人口是山区服务人口的1.81倍。 结论 宜昌市各县（区）结核病防治机构人力资源匮乏,急需增加专业人员的数量,优化岗位配置,确保结防工作质量。     

上海市50岁以上人群未接受社区卫生服务的现况调查

目的了解上海市50岁以上人群未接受社区卫生服务的现状。方法采用横断面流行病学调查方法。结果调查发现,未接受社区卫生服务的人数占总调查人数的4.36%;城镇未接受社区卫生服务者比例(6.05%)明显高于农村(2.64%)(χ2=37.817,P<0.001);男性未接受社区卫生服务者比例(2.66%)高于女性(1.70%)(χ2=15.351,P<0.001)。与接受社区卫生服务人群比较,未接受社区卫生服务者中,年龄偏小,男性居多(P均<0.001)。接受和未接受社区卫生服务的人群中慢性非传染性疾病的患病率分别为22.41%、21.19%,两者无统计学差异(χ2=0.194,P=0.659)。结论城镇未接受社区卫生服务的比例高于农村,男性未接受社区卫生服务的比例高于女性。今后应有针对性地适当降低老年人群个体卫生服务费用的支付比例,提高健康意识,扩大卫生服务的覆盖范围。     

阿勒泰地区疾病预防控制机构专业人才群体结构分析

目的通过对新疆阿勒泰地区各级疾病预防控制中心现有人才群体结构分析,探讨资源配置基本标准,为疾病预防控制工作规范化管理和政府科学决策提供科学依据。方法收集阿勒泰地区各级疾病预防控制机构核定人员编制、在岗人数、人员结构等基本情况,进行统计分析。结果阿勒泰地区卫生技术人员编制的上限合计应为510人,而现在各级疾病预防控制机构实有人员267人,其中卫生技术人员占90.3%(241/267),行政管理和工勤人员占9.7%(26/267),人员编制短缺;疾病预防控制专业技术人员学历以大专和中专为主,分别占50.6%(122/241)和31.1%(75/241),学历偏低;高级职称占9.5%(23/241),中级职称占33.2%(80/241),初级职称占54.8%(132/241),高级职称人员年龄集中在46~60岁(21人),中级职称集中在36~60岁(75人),专业技术人员职称偏低、年龄偏大。结论阿勒泰地区疾病预防控制专业技术人员总数严重不足,业务骨干老龄化、素质低,严重影响疾病预防控制工作质量和任务的完成,急需引进人才;加强对现有专业技术人员的培训,提高业务能力,才能更好地做好疾病预防控制工作。     

低流行地区医疗卫生机构主动提供HIV检测咨询成效分析

目的分析甘肃省白银市白银区医疗卫生机构医务人员主动提供HIV检测咨询(PITC)工作成效,为进一步完善低流行地区检测策略提供依据。方法收集白银区所有医疗卫生机构人类免疫缺陷病毒(HIV)抗体检测报表,及感染者CD4实验室检测报告,描述性分析相关数据。结果 2016—2018年白银市白银区医疗卫生机构HIV抗体检测率分别为6.74%,9.01%和10.22%,呈逐年增长趋势(趋势χ~2=24.190,P0.05);全区医疗机构门诊、疾病预防控制中心及血站人群的HIV抗体阳性率2016年(χ~2=5.277)、2017年(χ~2=4.566)和2018年(χ~2=9.357)均高于医疗机构住院人群,差异有统计学意义(P0.05);不同医疗卫生机构HIV抗体检测率以乡级最高(15.519%)、县级和专科医院最低(4.465%),差异有统计学意义(χ~2=102.796,P0.05);自愿咨询检测(0.913%)和强制/劳教戒毒人员检测(0.203%)HIV抗体阳性率高于其他人员,差异有统计学意义(χ~2=58.083,P0.05);新发现HIV感染者/病人首次CD4细胞计数均值为(263.36±194.44)个/μl;其中CD4细胞计数200个/μl占44.57%,≥500个/μl占11.96%。结论 PITC是以市(乡)级医疗卫生机构为前线、以门诊为重点,开展艾滋病扩大检测并早发现病例的有效方法;应该提高县级医疗卫生机构PITC积极性,并结合国家艾滋病早发现相关策略继续推行扩大检测工作。     

新疆职业卫生技术服务机构现状及对策

为了解新疆职业卫生技术服务机构的现状,对新疆14 家职业卫生技术服务机构现状进行了分析,主要表现为职业卫生专业人员技术力量不足,经费投入不足,仪器设备配备不完善等,今后必须加强专业人员的培训,力求政府的财政支持,不断完善仪器设备的配备,加大职业卫生监督力度,保证职业卫生技术服务质量.     

新疆职业病网络报告工作进展缓慢

2013年新疆维吾尔自治区共报告各类职业病138例,其中尘肺新病例最多,新报告73例,占报告总数的52．9％;职业性布鲁氏杆菌病49例,占报告总数的35．5％;急性职业中毒2例,慢性职业中毒6例,职业性皮炎2例,职业性棉尘病4例,职业性高原痛1例,职业性噪声聋1例。2013年新疆维吾尔自治区职业病新病例地区分布以乌鲁木齐市为最多,共报告各类职业病53例,占职业病新病例的38．4％。截至2013年3月30目,新疆维吾尔自治区卫生厅已批准全疆职业病诊断机构42家,覆盖全疆13个地（州、市）27个县（市、区）;职业健康检查机构95家,覆盖全疆14个地（州、市）67个县（市、区）,尚未达到国家卫生计生委每个地区均要有职业病诊断机构和每个县均要有职业健康检查机构的要求。截至2013年12月31日,全疆进行职业病报告的机构19家,占职业病诊断机构的45．2％;进行职业健康检查报告的机构14家,占职业健康检查机构的14．7％。网络报告工作形势不容乐观,     

深圳市诊疗机构淋病奈瑟菌和生殖道沙眼衣原体检测能力分析

目的了解深圳市诊疗机构淋病奈瑟菌(NG)和生殖道沙眼衣原体(CT)检测能力的现状,以针对性地加强性病实验室规范化建设,提高NG和CT检测水平。方法选择深圳市57家二级及以上诊疗机构,包括市、区、街道公立医院及民营医疗机构,在2018年4月15日至5月16日期间,调查性病实验室实时的人力资源配置、近3年的人员培训情况、2016年和2017年的NG、CT检测能力与室间质评等情况。结果 57家诊疗机构从事性病实验室检测的专兼职人员共419人,平均每家医院7.4人,以本科学历为主(305人,72.8%),市区级诊疗机构硕士及以上学历人员比例高于街道、民营及其他诊疗机构(χ~2=29.45,P=0.001)。近3年接受过NG和CT感染检测培训人数共290人(69.2%),街道、民营及其他诊疗机构实验室人员接受培训的比例高于市区级诊疗机构(χ~2=31.97,P=0.000)。具备NG和CT检测能力的实验室分别占98.2%(56家)和93.0%(53家),具备NG和CT核酸检测能力的实验室分别占40.4%(23家)和45.6%(26家)。参加过NG和CT实验室室间质评的诊疗机构占72.7%(40/55)。结论深圳市诊疗机构NG和CT检测能力较强,但不同类型的诊疗机构发展不均衡;实验室NG和CT的核酸检测覆盖率及质量控制需进一步加强。     

北京市区(县)结核病防治机构人力资源现状调查及配置评价

目的 了解北京市区(县)结核病防治（简称“结防”）机构卫生人力资源现状,评价卫生资源人口分布和地理分布配置的均衡性。 方法 2011年8-9月调查全市所辖18个区(县)（包括原宣武区和崇文区）结防机构326名结核病防治专业人员的年龄、学历、职称等信息,同时收集当年人口数和地理面积,并利用洛伦兹曲线（Lorenz curve）和基尼系数（Gini coefficient）测算均衡性。 结果 实际在职326名,结防专业人员平均年龄（42.04±5.37）岁。结防专业人员以大专及以下学历为主,占74.85%(244/326);其次是本科学历,占21.78%(71/326);硕士学历3.07%(10/326),无博士学历。初级职称占52.15%(170/326）;中级职称40.18%(131/326);高级职称4.60%(15/326)。人均服务人口5.38万人,人均服务半径为4.05 km。按照人口分布和陆地面积分布的基尼系数分别为0.49和0.62。 结论 北京市区(县)结防机构专业人员学历偏低,高级职称人员较少,卫生人力资源配置在服务地理分布和人口数方面配置均未达到较好均衡性,北京市区(县)人力资源配置有待进一步加强。     

木制家具制造企业职业病防治现状调查

目的了解甘肃省兰州市木制家具制造企业职业病防治现状,为兰州市职业病防治工作提供依据。方法2014年9—12月,采用流行病学现况调查方法调查兰州市12家木制家具制造企业的职业病防治现状。结果 12家企业以私有企业为主(占91.7%);职业病危害项目申报及职业病防治专项经费指标的具备率为58.3%和83.3%;职业病防治管理措施中危害告知指标具备率最高(75.0%),危害因素监测制度最低(41.7%),差异无统计学意义(χ2=3.098,P0.05);职业病危害因素监测合格率为74.8%,其中甲苯和二甲苯合格率最高(均为89.5%),粉尘合格率最低(57.1%),差异有统计学意义(χ2=11.302,P0.05);所有调查企业均未进行岗前职业健康检查,进行在岗及离岗职业健康检查的企业分别占66.7%和3.8%,私有企业的岗前、离岗职业健康检查工作完全缺失;接害工人在岗职业健康检查率为62.6%,其中私有企业检查率显著低于集体企业,差异有统计学意义(χ2=113.492,P0.05)。结论兰州市木制家具制造企业职业病防治现状不容乐观,相关部门应重视并加强管理,切实保护劳动者的健康权益。     

河南省寄生虫病防控机构及人力资源现状分析

目的 掌握河南省寄生虫病防治机构人力资源现状,为加强寄生虫病防治队伍建设提供建议。方法 采用普查法,先设计调查表,由河南省各级疾病预防控制中心收集、填写本单位从事寄生虫病专业人员信息及流动情况等,并进行描述性分析。结果 共调查179个疾控机构,设有独立寄生虫病防治所/科的占19.0%（34/179）。全省从事寄生虫病防治工作的专职人员共258人,其中卫生专业技术人员仅占61.9%（159/258）。卫生技术人员中大专及以下学历占60.3%（96/159）,初级及以下职称占57.9%（92/159）,工作年限在20年及以上占42.1%。结论 河南省寄生虫病防治机构中卫生专业技术人员占比总体偏低,应重点加强基层寄防人力资源配置。