南宁市基层医疗机构公共卫生服务人员人力资源现况调查

目的了解广西省南宁市基层医疗卫生机构公共卫生服务人力资源现状,为促进基本公共卫生服务均等化提供对策和建议。方法采用描述性分析和卡方检验分析2016年南宁市基层医疗机构公共卫生服务人员人力资源现况。结果南宁市共有基层医疗机构(卫生院、卫生服务中心/站)176家,公共卫生服务人员1 392人,人员配置为0.199人/千人;基层医疗机构从事公共卫生服务人员占卫生技术人员比例为15.22%;年龄最小19岁、最大65岁,平均年龄35.82岁,以青壮年为主;中专和大学专科分别占43.61%和42.46%;临床医学(39.94%)和护理专业(36.06%)为主,士级和初级构成最多,分别占45.04%和23.49%。结论南宁市基层医疗机构公共卫生服务队伍存在人员少、经验相对缺乏、学历低、专业化程度低、职称低等情况;应加强人力投入,改善基层医疗卫生人员的工作、生活环境和条件,提高公共卫生服务人员的收入,不断完善考核、晋升机制,为公共卫生服务人员提供更多的职称晋升机会,吸引更多新毕业公共卫生专业大学生充实基层公共卫生队伍。     

兰州市放射诊疗单位放射卫生管理现状分析

目的了解兰州市医疗机构放射卫生管理现状。方法通过现场检查、询问、查阅相关资料和填写调查表等方法调查数据,用Spss 18.0软件进行统计学分析。结果兰州市共有放射诊疗机构98家,放射工作人员537人,放射防护设备配备率96.94%,在岗人员参培率93.30%,持证率83.80%,不同等级医院间放射防护配备率(c2=1.57)和在岗期间培训率(c2=3.47)差异无统计学意义(均P0.05),而不同等级医院的放射卫生资质持证率差异有统计学意义(c2=9.54,P0.05);个人剂量监测515人、监测率95.90%,实际健康体检508人、体检率94.60%,不同等级医院的个人剂量监测率(c2=124.94)和健康体检率(c2=79.02)差异均有统计学意义(均P0.05),乡(镇)卫生院个人剂量监测率和在岗职业健康体检率均低于其他各类医院。结论应加强管理,严格执行放射工作人员许可证发放和审验制度,杜绝无证上岗,提高法律意识和管理水平,尤其应加强基层医疗机构的健康监护管理工作。     

乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度调查

目的调查新疆墨玉县乡(镇)卫生院卫生服务人员工作满意度的影响因素,以便采取措施提高工作满意度,从而更好地为病人服务。方法 2015年11月调查小组以墨玉县乡(镇)卫生院卫生服务人员为调查对象,采取自填式问卷调查。结果墨玉县乡(镇)卫生院卫生服务人员工作总体满意度得分为(115.729±10.513)分;其中领导[(13.654±2.149)分]、同事关系[(13.288±2.162)分]及工作性质[(14.851±2.143)分]等满意度水平较高,晋升[(11.965±2.421)分]、激励[(11.035±2.168)分]及工作流程[(10.512±2.437)分]等满意度较低;普通乡卫生院医务人员的总工作满意度较高,多重线性分析显示女性的满意度高于男性,有培训机会的满意度高于无培训机会;而随着职称的升高,工作满意度水平反而降低。结论墨玉县乡(镇)卫生院服务人员整体工作满意度处于一般水平,医院及政府部门可根据影响因素采取措施提高工作满意度。     

福建省2010年碘缺乏病防治人力资源现状调查与分析

目的了解福建省疾控机构碘缺乏病防治人力资源现状,进一步开发、利用福建省各级疾控机构碘缺乏病防治人力资源,加快碘缺乏病防治人力资源建设和碘缺乏病防治事业的可持续性发展。方法由省疾控中心统一设计表格下发到各疾控机构,按要求填写表格后上报,数据录入计算机,采用EpiInfo 2002进行数据分析。结果从事碘缺乏病防治工作人员367人,占全省疾控机构卫生技术人员7.5%,市、县级疾控机构中,专职从事碘缺乏病防治工作的仅2人,占从事碘缺乏病防治人员总数的0.5%。全省各级碘缺乏病防治人员缺乏高学历人员。学历以大专及以下者居多占66.0%(大专占34.4%,中专学历和无学历分别占29.4%和2.2%);本科次之,占33.9%。初级职称的人员占总数的31.1%,中级占38.9%,还有4.4%的无职称人员。结论福建省碘缺乏病防治队伍人员不足,素质偏低。     

新疆生产建设兵团卫生人力资源现状及公平性研究

目的了解2013年新疆生产建设兵团（简称兵团）医疗机构卫生人力资源现状并评价人力资源分布的公平性,为政府制定人力资源改革措施提供依据。方法采用问卷调查的方法对兵团3个师医疗机构卫生人员进行调查,收集卫生人力资源配置的原始数据,包括性别、年龄、学历、职称等,描述人力资源配置现状;采用Lorenz曲线和Gini系数法评价卫生人力资源配置的公平性。结果 2013年兵团3个师共484个医疗卫生机构,共有人员4 397人;卫生技术人员共有3 371人,所占比例最高,占总人数的76.7%;35岁以下占35.2%,其中男性占32.9%,女性36.0%;本科以上学历不足20.0%,明显较低;人员构成以大、中专学历为主,占近80.0%;初级职称比例最大,占50.8%,其次为中级职称,占32.9%,高级职称仅占6.1%,高、中、初级职称（实聘职称）比例为1∶5.3∶8.2;每千人口卫生技术人员、医师、护士数分别为6.4、2.9、2.7人,医护比为1∶0.93;卫生技术人员按人口、面积分布的基尼系数分别为0.331 7、0.531 2。结论新疆兵团卫生技术人员学历相对较低,基层高技术人才相对较少,护理人员缺乏,人力资源配置的公平性按人口计算在合理范围,按服务范围计算处于警戒状态。     

唐山市老年人基层卫生服务现状

目的了解唐山市城乡基层卫生服务机构为老年人的卫生服务现状。方法选取唐山市所辖5区、4县、1个县级市、1个开发区共11个行政区域的城市社区卫生服务(CHS)机构和乡镇卫生院为研究对象,应用卫生部颁发的《全国社区卫生服务示范区评估标准》进行评估。结果唐山市共有95家城市CHS机构和122家乡镇卫生院。96.3%建立了老年人的健康档案,老年便利就诊服务开展率57.1%,慢性病管理开展率99.1%,长期卧床病人卫生服务开展率36.4%,健康教育开展率91.7%。城乡之间除老年人的健康档案外,其他项目均存在差异,城市开展服务好于农村(P0.05)。机构的运行和老年卫生服务的全面开展存在着资金支持不足、高素质卫生技术人员配备不足、医保运行不顺畅等问题。结论目前唐山市针对老年人卫生及照护服务的开展尚不能满足城乡老年人不断增长的需求,农村老年卫生及照护服务开展率低,呼吁政府及卫生部门给予重视和大力支持发展城乡基层老年卫生及照护服务。     

广西组织开展第三批基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试

6月11日,广西在全区范围内组织开展第三批基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试。共有39个试点县（市、区）所辖的440全乡镇卫生院和19个试点城区所辖的44个政府举办的社区卫生服务机构的4401位在岗编外卫生技术人员、管理人员参加考试。     

甘肃省医疗卫生人员高血压病知识调查和培训研究

目的对甘肃省部分医疗卫生人员高血压病相关知识进行初步了解并对培训指导结果进行分析研究.方法对来自甘肃省级医院、全省地市级医院、县级医院和乡卫生院的医生及省、地(市)、县、乡的疾病控制部门人员四个级别,两个方面共83人进行填式问卷调查.然后对调查对象进行高血压病相关基础和临床知识培训,培训结束后同样填式问卷调查.采用t检验、F检验、简单相关及多元线性回归进行统计学分析.结果女性评分高于男性,差异有统计学意义(P＜0.01);答题得分还与从事专业不同而有差异,评分依次为心内科＞内科＞预防专业(P＜0.01);随学历的变化依次为大学＞大专＞中专(P＜0.01);随所在医院级别依次为省级＞地市＞县级＞乡级(P＜0.01).单因素分析显示性别、从事专业、学历、所在医院级别与高血压知识评分相关(P＜0.01).多元线性分析提示性别、专业和医院级别对高血压病知识评分有独立的影响(P＜0.01),与年龄、工作时间和学历不相关(P＞0.05).各类观察对象培训前后高血压病相关知识均有显著提高(P均＜0.01);培训后性别、从事专业、学历、所在医院级别之间评分均无统计学差异(P均＞0.05).结论医疗卫生人员工作的环境与高血压病知识的掌握程度有关,疾病控制人员和基层医疗工作者应加强学习,继续医学教育应作为改善医疗卫生人员高血压病防治水平的主要手段.     

广西少数民族贫困地区县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的分析广西少数民族贫困地区县级公立综合医院的卫生人力资源现状,为基层综合医院的人才队伍建设提供政策建议。方法通过自编调查问卷对广西少数民族贫困地区的27家县级综合医院进行调查,调查内容主要为2011-2014年医院卫生人力资源数量、结构和配置情况等。采用描述性统计分析方法对调查数据进行分析。结果广西少数民族贫困地区县级公立综合医院卫生人力资源数量呈现逐年上升的趋势,但增加幅度不大,总数年均增长率为8.5%;卫生人力资源在学历方面,以大专和本科学历人群为多;在职称方面,卫技人员和注册护士中,初级及以下职称人群为多,所占比例分别为67.8%和74.5%,而医师中,中级职称人数最多,所占比例为46.5%;在年龄方面,以25-34岁的人员最多。平均工作人员、卫技人员和与护理人员与平均开放床位数之比均呈现出逐年下降趋势。结论广西少数民族贫困地区县级公立综合医院卫生技术人员总体概况以及人员专业构成、职称构成、学历构成需进一步优化,政府应适当加强投入和引导,巩固和加强医疗卫生人才队伍建设,提升贫困地区卫生服务能力与技术水平。     

石河子地区两级疾病预防控制机构人力资源现况分析

目的了解新疆生产建设兵团(简称兵团)石河子地区(又称第八师)疾病预防控制机构人力资源状况,探讨师(市)、团两级疾病预防控制机构人力资源存在的问题。方法导出2015年石河子地区师(市)级和14个团级疾病预防控制机构填报的国家疾病预防控制基本信息系统卫生服务能力数据,进行统计学分析。结果石河子地区疾病预防控制机构在编人员总数占批复编制人员总数的78.54%,其中师(市)级在编人员所占比例88.89%,团级在编人员75.23%,师(市)级在编人员比例高于团级;师(市)级疾病预防控制机构人员本科学历比例最高、占69.2%,其次是大专学历、占21.5%;团级大专学历比例最高、占52.9%,其次是中专学历、占32.8%,差异有统计学意义(χ2=86.684,P0.05);师(市)级45岁~组比例最高、占36.9%,其次为25岁~组、占30.8%;团级45岁~组比例最高、占50.6%,其次为35岁~组、占38.5%,差异有统计学意义(χ2=30.553,P0.05);师(市)级无技术职称人数比例最高、占29.2%,无技术职称、初级、中级、高级职称比例为1.19∶1∶1∶0.88;团级则以中级和初级职称比例高、占48.3%和41.4%,差异有统计学意义(χ2=48.799,P0.05)。结论石河子地区师(市)、团两级批复编制人员不足,团级编制内人员空编率较高;师(市)级职称结构分布不合理;团级专业人员结构不合理,学历低,年龄出现断层,有老龄化趋势;应合理设置人员编制,激活用人机制,优化结构;加强团级疾病预防控制机构人才队伍建设。     

克拉玛依市疾病预防控制机构在职人员综合素质分析

目的了解新疆克拉玛依市、区两级疾病预防控制中心在职人员综合素质,为克拉玛依市疾病预防控制机构人才队伍建设提供依据。方法通过中国疾病预防控制信息系统收集克拉玛依市及所属各区疾病预防控制中心在职人员的年龄、学历和职称等数据进行分析。结果 2014年克拉玛依市、区两级疾病预防控制中心在职人员平均年龄(39.16±9.40)岁,其中市疾病预防控制中心45岁~组比例最高、占51.32%,30岁以下组最少、占11.84%,差异有统计学意义(χ2=29.92,P0.05);各个区疾病预防控制中心30岁~组比例最高、占50.00%,45岁~组比例最少、占13.46%,差异无统计学意义(χ2=6.102,P0.05);市、区两级在职人员学历以本科为主、占55.47%,本科及以上学历分别占61.84%和67.31%,差异无统计学意义(χ2=14.304,P0.05);两级工作人员职称主要为中级和初级、分别占32.81%和26.56%,职称构成差异有统计学意义(χ2=38.872,P0.05);市级人员综合素质评分高于绩效考核指标要求5.97分,差异有统计学意义(t=7.729,P0.05);区级人员综合素质评分高于绩效考核指标要求4.93分,差异亦有统计学意义(t=6.63,P0.05)。结论克拉玛依市疾病预防控制机构已出现年龄老化和断层现象,老中青阶梯式人才队伍建设迫在眉睫;建议强化继续医学教育,注重人才培养,因地制宜利用政策,引进高层次年轻人才,以适应疾病预防控制工作的要求。     

医务人员布鲁氏菌病防治相关知识行为及影响因素调查

目的开展医务人员布鲁氏菌病防治相关知识行为调查分析,为进一步做好布鲁氏菌病防治工作提供科学依据。方法根据甘肃省镇原县疾病预防控制中心自行设计的布鲁氏菌病防治知识问卷调查表,对全县819名医务人员进行现场调查。结果医务人员9个方面布鲁氏菌病防治知识知晓率为14.65%~99.15%,平均51.06%,其中男性52.76%、女性50.20%,男性医务人员布鲁氏菌病防治知识知晓率高于女性,差异有统计学意义(χ~2=4.344,P0.05),且随着年龄增长(χ~2=56.220)、工龄增加(χ~2=94.938)以及职称提高(χ~2=54.820),知晓率逐渐升高,差异有统计学意义(均P0.05);县疾病预防控制中心医务人员布鲁氏菌病防治知识知晓率(71.26%)高于县级综合医院(53.01%),也高于乡(镇)卫生院(48.43%);从事公共卫生的医务人员布鲁氏菌病防治知识知晓率(64.99%)高于医疗岗位(51.32%)、医技岗位(49.72%)、药剂岗位(48.31%)、护理岗位(47.84%)和其他岗位(42.13%),差异有统计学意义(均P0.05);多因素非条件Logistic回归分析显示,性别、年龄、工龄、工作单位及工作岗位是影响医务人员布鲁氏菌病防治知识知晓率的主要因素。结论镇原县医务人员布鲁氏菌病防治知识平均知晓率较低,医疗机构中从事临床工作的年轻医生相关知识更为薄弱,少数人员卫生防病意识淡薄;加强医务人员布鲁氏菌病防治知识全员培训和健康教育,是目前布鲁氏菌病防治工作的当务之急。     

新疆伊宁县免疫规划工作人员和预防接种服务现状调查

目的了解新疆伊宁县免疫规划工作人员的结构分布和预防接种服务现状,加强基层工作人员的配备和培训,提高服务水平。方法 2017年7─9月在伊宁县、乡、村三级在岗的免疫规划工作人员中开展问卷调查,用EXCEL2010和SPSS 19.0软件分析调查数据。结果伊宁县从事免疫规划工作人员共计243人,以女性为主(216人、占88.9%),年龄集中在40岁~组(129人、占53.1%);中专及以下学历(212人、占87.2%)、非医学专业(144人、占59.2%)和无职称(194人、占80.0%)人员所占比例大,村级以中专及以下学历(167人、占98.8%)、非医学专业(128人、占75.7%)和无职称(167人、占98.8%)人员为主体;乡、村工作人员预防接种服务半径较大,超过10 km占35.8%;县、乡实现了日接种和集中接种全覆盖,但村级仅有5.3%(9/169)实现日接种、51.5%(87/169)为入户接种;县、乡接种单位配备设施齐全,但村级存在冷链和信息化设备老化、短缺现象。结论伊宁县免疫规划工作人员年龄老化、缺乏专业技术人才、服务半径大、基础设施配置不足,服务能力有限,村级尤为突出;今后应优化人员结构,落实人员和经费保障制度,提高基层免疫规划工作人员的积极性,逐步提高服务能力。     

《国家基层高血压防治管理指南(2017版)》高血压治疗原则

正基层医疗卫生机构(包括社区卫生服务中心、社区卫生服务站、乡镇卫生院、村卫生室)是高血压管理的"主战场",其高血压管理效果将直接影响我国未来心脑血管疾病发展趋势。为了达到提高基层高血压患者血压达标率,减少或延缓并发症发生,提高患者生活质量的最终目的。     

2020年阿克苏地区疾控机构人力资源现状分析

目的 了解新疆阿克苏地区地、县(市)两级疾病预防控制(简称疾控)机构人力资源现状,分析存在的问题,为制定公共卫生人才引进政策和优化人才配置提供参考依据.方法 使用专用调查表,调查2020年阿克苏地区疾控机构人员编制、数量、职称、年龄、学历和专业等情况,采用基尼系数评价疾控机构工作人员配置的公平性.结果 2020年阿克苏地区疾控机构编制人数507人,每万人拥有疾控人员编制数1.98人,在编人数343人,每万人拥有疾控人员数1.34人;按人口数分布无职称、30岁以下人员的基尼系数分别为0.30和0.29,按地域面积分布高级职称人员的基尼系数为0.49,初级职称、30岁以下和50岁以上人群的基尼系数分别为0.31,0.35和0.27;地、县(市)两级疾控机构人员的年龄(x2=30.351)、学历(x2=75.642)和职称(x2=18.467)构成差异均有统计学意义(P＜0.05);地、县(市)两级疾控机构人员专业均以预防医学专业为主、占27.70％.结论 阿克苏地区疾控机构人员编制配备较合理,但存在编制人员数量不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄结构有断层现象.     

福建省乡(镇)卫生院查痰点工作现状调查

2005年,根据《卫生部办公厅关于设立乡(镇)卫生院痰涂片检查点工作的通知》要求,在312个乡(镇)卫生院建立痰涂片检查点,由省卫生厅统一配备高倍双目显微镜,并组织相关结核病防治机构对所辖乡(镇)卫生院相关人员进行培训。为了解我省各乡(镇)查痰点工作的现状及存在问题,2007年底特别对乡(镇)查痰点工作现状进行调查。对象与方法1.对象:分别从全省范围内的山区、沿海和山区沿海相结合区域各选择1个地市为调查单位,分别从3个抽中的地市中抽取结核病防治工作开展好、中、差的县中各抽取1个县为调查现场县。2.调查方法:通过查阅卫生行政部门、疾病预防控制中心的档案和资料,设计乡(镇)卫生院查痰点基本情况调查表,内容包括乡(镇)卫生院查痰点设备、人员及历年工作情况。由专人赴各个调查现场及从各个调查现场中随机抽查的1~2个乡(镇)卫生院查痰点进行调查并填写调查表,整个调查阶段通过严格的质量控制获得最终数据。结果一、乡(镇)卫生院查痰点工作开展现状调查的9个县(市、区)中,仅福州市中工作开展最好的长乐市所设的6乡(镇)卫生院查痰点均于2005年展开工作;而宁德市的此项工作基本没有开展,其中蕉城区所设置的5个查痰点都还没有开展查痰...     

上海市50岁以上人群未接受社区卫生服务的现况调查

目的了解上海市50岁以上人群未接受社区卫生服务的现状。方法采用横断面流行病学调查方法。结果调查发现,未接受社区卫生服务的人数占总调查人数的4.36%;城镇未接受社区卫生服务者比例(6.05%)明显高于农村(2.64%)(χ2=37.817,P<0.001);男性未接受社区卫生服务者比例(2.66%)高于女性(1.70%)(χ2=15.351,P<0.001)。与接受社区卫生服务人群比较,未接受社区卫生服务者中,年龄偏小,男性居多(P均<0.001)。接受和未接受社区卫生服务的人群中慢性非传染性疾病的患病率分别为22.41%、21.19%,两者无统计学差异(χ2=0.194,P=0.659)。结论城镇未接受社区卫生服务的比例高于农村,男性未接受社区卫生服务的比例高于女性。今后应有针对性地适当降低老年人群个体卫生服务费用的支付比例,提高健康意识,扩大卫生服务的覆盖范围。     

甘肃省兰州市疾病预防控制机构水质检验人员结构现状分析

目的了解甘肃省兰州市各级疾病预防控制机构水质检验人员结构现状。方法采用整群抽样的方法选取兰州市及其所管辖区(县)共9个疾病预防控制中心调查水质检验人员结构,应用Excel 2003汇总分析,用Spss 18.0软件进行统计学分析。结果兰州市9个疾病预防控制中心共有水质检验人员53人,平均每个疾病预防控制中心6人;53人中,理化专业占32.1%,微生物专业占26.4%,其他专业占41.5%,不同专业人员构成比差异无统计学意义(χ2=2.774,P0.05);学历以本科者较多(58.5%),不同学历人员构成比差异有统计学意义(χ2=56.428,P0.05);职称以初级者较多(43.4%),部分区(县)无高级职称人员,不同职称人员构成比差异有统计学意义(χ2=18.994,P0.05);年龄主要介于30~50岁之间(67.9%),部分区(县)无30岁以下者,不同年龄人员构成比差异有统计学意义(χ2=10.340,P0.05)。结论兰州市各级疾病预防控制中心尤其是区(县)疾病预防控制中心专业人员不足,高级职称人员较少,年龄偏大,结构欠合理;在今后的工作中,应进一步优化水质检测人员结构,增加高级职称人员比例,引进高学历的年轻技术人员,提高水质检测人员整体素质,以利于更好地开展水质检测工作。     

湖南省1983-1997年血防卫生资源变化趋势分析

目的主要对湖南省 1 983-1 997年 1 5年间的血防卫生资源总量、不同类别机构人员、床位和职称分布变化趋势进行分析。结果 1 5年间卫生人员总数、卫技人员、床位数分别增加了 31 .1 4 %、4 3.2 6%、8.81 % ;乡(镇 )血防站人员、床位呈负数增长 ,负增长速度分别为 1 3.54%和 2 4 .2 2 % ,人员以县血防站增长幅度最大 ,增长速度分别为 90 .2 9% ,床位以地 (市 )血防所增长速度最大 ,为 1 34 .96% ;高级、中级职称人员数量和比重增加 ,初级人员所占的比重下降 ,三者的比例由 1 983年的 1∶ 2 3∶ 1 1 0 0变为 1 997年的 1∶ 9∶ 2 9。结论调整血防卫生资源增量 ,优化现有血防卫生资源的配置 ,提高基层人员的卫生技术水平 ,发展社区卫生服务。     

城乡老年人对基层卫生服务利用情况及其影响因素

目的了解城乡基层卫生服务机构对老年人卫生服务项目的开展情况,老年人对卫生服务利用情况及影响因素。方法选取唐山市5区95家城市社区卫生服务中心和5县122家乡镇卫生院,采用卫生部颁发的《全国社区卫生服务示范区评估参考标准》中的评估内容和项目及自行设计并经信效度检验的《老年人对卫生服务利用情况的影响因素问卷》进行调查。结果基层卫生机构为老年人开展的服务项目,城乡之间在老年便利就诊服务等6项内容,差异有统计学意义(P0.05);老年居民接受过诊疗、保健、预防、康复治疗、健康教育及其他基层卫生服务的综合利用率为45.9%;老年居民社区卫生服务利用的影响因素有城乡、年龄、婚姻状况、医疗费用承担方式、养老方式、文化程度、职业、家庭收入、慢病罹患情况、生活自理状况(P0.05)。结论空巢高龄老人服务、临终老人服务、痴呆老人服务开展情况较差,尤其农村更差。老年人对社区卫生服务资源的利用率较低,影响因素复杂,应加强对可干预因素的管理,促进老年人对基层卫生资源的利用,实现社区卫生服务开展的目的和效果。