手术室护士工作倦怠症影响因素及干预研究

目的探讨手术室护士工作倦怠症的影响因素及干预效果。方法选择203名护士作为研究对象,采用疲劳量表-14和职业倦怠量表评价干预前后护士躯体、脑力疲劳得分以及倦怠程度。结果干预前后手术室护士脑力疲劳以及躯体疲劳得分均差异显著(P0.05);干预前后的工作倦怠量表三个维度评分之间存在显著差异(P0.05)。结论有效的护理干预手段可以激发手术室护士的工作热情,从而减少和避免工作倦怠症的发生。     

手术室护士职业倦怠研究进展

<正>有研究表明,职业倦怠不仅影响护士身心健康,还影响护理服务质量,加重护士离职意愿^[1]。手术室护士工作压力大、时间不固定,易发生工作积极性降低,职业倦怠发生率高于其他科室。职业倦怠会影响手术室护士身体健康,降低手术室护理质量和工作效率^[2]。本文对手术室护士职业倦怠情况进行综述,以期为护理管理者提供参考。1 职业倦怠概念职业倦怠首先由美国临床心理学家Freudenberg^[3]提出。     

手术室护士职业倦怠原因分析及对策

职业倦怠也称“职业衰竭”、“职业枯竭”,是指个体长期处于工作压力下所出现的躯体、情感、认知的综合衰竭状态。根据国际标准,包括情绪哀竭、去人格化、成就感低落3项指标[1]。研究表明,职业倦怠在不同专科护士中表现出不同情形的工作倦怠感[1]。手术室的护理工作者是一个从事特殊护理专业的群体,分析手术室护士职业倦怠的产生原因,及时进行有效应对,无论从维护自身心理健康,还是从关心患者和护理事业发展的角度,都具有十分重要的意义。1职业倦怠的形成原因职业倦怠是一个动态过程,起始于职业压力,倦怠的出现是由于无法成功应对工作压力。…     

手术室护士团结度和职业倦怠的相关性研究

目的探讨护士团结度与职业倦怠之间的关系。方法运用便利整群取样法,抽取湖南省某三甲医院手术室护士150名,运用护士团结度和职业倦怠问卷进行调查,并应用SPSS 18.0对所有数据进行统计学处理。结果手术室护士团结度总均分为(4.30±0.30)分,职业倦怠中个人成就感得分显著低于国外常模,差异有统计学意义(P0.05);护士团结度均分与情感耗竭、去人格化呈显著负相关(P0.05),与个人成就感呈显著正相关(r=0.557,P0.05)。结论手术室护士团结度属中等水平;职业倦怠中个人成就感水平低于国外常模;手术室护士团结度对职业倦怠有影响,提示护理管理者应重视提高护士间的团结度,降低护士的职业倦怠。     

我院护士职业倦怠现状及干预研究

[目的]了解护士职业倦怠的影响因素,为护理干预提供依据。[方法]采用李超平等工作倦怠正式调查问卷修改版对广西医科大学第七附属医院346名护士进行调查,并针对影响护士职业倦怠的因素制定干预措施并实施。[结果]干预后护士职业倦怠状况有显著改善,但访谈中仍有部分护士认为成就感低。[结论]对护士职业倦怠采取有效的干预措施可降低护士职业倦怠水平。     

手术室护士职业倦怠的研究进展

随着手术外科技术的进步,对手术室护士的要求进一步提高,手术室护士面临的工作压力不断增大,易导致其出现职业倦怠。针对手术室护士职业倦怠这一普遍现象,综合国内外手术室护士职业倦怠的相关研究,本文对手术室护士职业倦怠的概念、测量工具、影响因素及干预措施进行综述,为探索手术室护士职业倦怠管理策略提供参考依据。     

手术室护士职业倦怠原因及对策的研究进展

综述了手术室护士职业倦怠原因包括手术对护士身体的直接危害、潜在危害以及对心理的危害，并针对原因阐述了对策。     

某2所医院手术室护士工作倦怠状况调查及防范对策

目的了解手术室护士的工作疲劳和工作倦怠状况,探讨有效的防范措施,为手术室人力资源管理提供科学的参考依据。方法使用一般情况调查表、疲劳量表和工作倦怠量表（MBI）对广东医学院2所附属医院手术室81名护士进行调查。结果手术室护士躯体疲劳和脑力疲劳均处于中等水平,但躯体疲劳所占的比重较大;手术室护士工作倦怠主要表现在个人成就感维度上,情感枯竭和去人格化维度上倦怠程度较轻。结论手术室护士工作倦怠程度中等,其工作倦怠与职业应激相关,管理者应侧重在护士个体、工作性质和管理机构3方面采取相应的防范对策。     

儿童医院手术室护士职业倦怠及相关因素调查分析

[目的]对儿童医院手术室护士职业倦怠及相关因素进行调查分析.[方法]采用问卷调查法对本院手术室在职护士69人进行职业倦怠评分及倦怠程度分级,同时统计分析与职业倦怠相关各因素的满意度.[结果]研究对象在个人成就感(PA)方面评分显著低于Maslach样本,且差异有显著性(P＜0.05),倦怠程度为高度;在情绪枯竭(EE)、去人格化(DP)方面评分与Maslach样本相接近,且差异无显著性(P＞0.05),倦怠程度均为中度.研究对象普遍对工作环境满意度最高,达到85.23％,对工作特点满意度最低,仅52.47％.[结论]儿童医院手术室护士职业倦怠水平较高,应重视引起职业倦怠的相关因素,制定针对性的干预措施,以有效减轻职业倦怠.     

手术室护士职业倦怠原因及对策的研究进展

综述了手术室护士职业倦怠原因包括手术对护士身体的直接危害、潜在危害以及对心理的危害,并针对原因阐述了对策。     

手术室护士职业紧张与职业倦怠状况调查分析

目的:探讨手术室护士职业紧张与职业倦怠状况.方法:采用职业紧张量表(OSI-R)、工作倦怠量表(MBI)对174名手术室护士(观察组)和180名其他科室护士(对照组)进行问卷调查并分析.结果:观察组在工作环境方面高于对照组(P<0.01),观察组中度、重度情绪疲惫感人数比例明显高于对照组(P<0.01).结论:手术室护士工作环境特殊,其职业倦怠可从个体干预、优化管理、员工援助计划(EAP)等方面改善是关键.     

护士职业倦怠的调查分析

目的 调查医院护士在职业生活中倦怠的程度,为矫治和预防内科护士工作倦怠提供必要性依据和实践指导.方法 采用随机抽样法对32名护士进行调查,问卷内容采用的马氏倦怠感通用量表(MBI-GS)进行评分.结果 71.9%(23/32)的护士有一定程度的玩世不恭现象,62.5%(20/32)的护士有一定程度的情绪衰竭现象,96.9%(31/32)的护士没有成就感.非本科的护士成就感低于本科护士、倦怠感高于本科护士(均P＜0.01).结论 职业倦怠在护士中普遍存在,不同学历存在着差异.     

手术室护士职业倦怠现状调查分析及预防

目的 了解目前手术室护士的职业倦怠现状,其原因进行分析,改善手术室护士倦怠提出相应预防措施.方法 分层整群抽取沈阳市12所医院手术室护士370人,效研究对象327人,用一般资料表和职业倦怠问卷(MBI)对其进行测试.结果 48.6%的调查对象处于高的情感倦怠.17.7%处于高的去人格化水平,0.8%处于高的个人成就感低下水平.结论 手术室护士存在职业倦怠,析其原因并提出相应预防措施,高手术室护理质量.     

手术室专科护士培养的现状及展望

手术室作为外科手术治疗和急危重症患者的抢救场所,是一个特殊的护理部门。随着外科学的飞速发展,对手术室护士的专业素质要求亦日益提高。因此,培养手术室专科护士（specializednurse,SN）已成为手术室专业发展关注的重点,现将手术室专科护士培养的现状与展望综述如下。     

新疆地区护士职业倦怠状况调查

目的 了解新疆地区护士职业倦怠的现状,为预防和降低护士群体的职业倦怠提供理论依据和实施建议.方法 采用Maslach工作倦怠量表-人类服务版中文版对新疆地区9家三级综合医院、52家二级综合医院的2 162名护士进行一般情况和职业倦怠程度调查,用u检验、独立样本t检验、方差分析(两两比较采用LSD-t检验).结果 不同年龄、护龄、婚姻状况、学历、民族和不同科室及医院级别间的护士在职业倦怠的不同维度上存在差异,有统计学意义.以杭州常模的诊断临界值为参照,新疆护士的轻、中、高度职业倦怠的检出率分别为35.6%、24.4%、4.4%.结论 新疆地区护士群体职业倦怠程度严重,护理管理者应重视这一问题.在预防和降低护士职业倦怠时,应针对护士的不同特征(年龄、护龄、学历、婚姻状况和民族等)和工作所在的不同科室、不同级别医院,采取不同的措施.为护士建立有效的倦怠预警和干预机制,降低护士职业倦怠的发生率.     

肿瘤外科护士职业倦怠水平调查分析及对策

目的 探讨肿瘤外科护士群体工作倦怠的情况及对策.方法 对本市某肿瘤专科医院肿瘤外科护士采用问卷调查法进行调查,问卷包含一般情况和HBI-GS问卷两部分.结果 高年资的护士在情绪衰竭及玩世不恭两方面值均高于低年资护士.在不同职称中护师的职业倦怠感最为严重,而且合同制护士的成就感低于同一职称的护士.结论 学习采用积极的应对策略应对情绪的困扰,加强对护士各种力量的支持及管理,以降低护士工作倦怠感的产生,提高护理质量.     

肿瘤科护士职业倦怠现状及干预的研究进展

近年来,恶性肿瘤的发病率和病死率呈不断上升态势[1].癌症患者不断增加,对肿瘤科护士的需求越来越大,为了提高患者的生活质量,对护士的综合素质也有了更高的要求,加重了肿瘤科护士的职业压力.不仅如此,肿瘤科护士还担任着高级护理实践者、护理教育者、临床顾问、系统支持者和协调者、护理服务创新者等多种类型角色,面临着更多的挑战与...     

手术室护士职业规划与工作倦怠的相关性及其影响因素

目的探讨手术室护士职业规划现状与工作倦怠之间的相关性及其影响因素,为提升工作满意度提供依据。方法2014年2月,便利抽样选择北京积水潭医院手术室156名护理人员进行调查,采用一般资料表、职业规划现状调查表与工作倦怠问卷(maslach burnout inventory,MBI)对其进行测试。结果职业规划总均分为(3.16±0.36)分,职业倦怠总均分为(22.46±8.59)分。回归分析显示,职业规划的3个维度与工作倦怠的3个维度均显著相关(均P0.05),且前者对后者有预测作用。结论重视培养与挖掘护士的职业规划方向,加强医院与护士的交流,有效应对压力,提高专业思想稳定性,制定针对性的干预措施,可有效缓解手术室护士的职业倦怠感。     

手术室护士精神幸福感与职业倦怠的相关性分析

目的:探讨手术室护士精神幸福感和职业倦怠的相关性。方法:采用便利抽样法,于2020年6—12月选取宁波市3家三甲医院的212名手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、精神幸福感问卷（SWBQ）、工作倦怠量表（MBI-GS）对其进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨手术室护士精神幸福感和职业倦怠的相关性。结果:2...