医院科室管理干部考评与分析

医院科室管理干部考评与分析陈黔张步振党宝丽郭海作者单位：６５００３２成都军区昆明总医院医务部科训科科领导既是学科带头人，具有丰富的理论知识和实践经验，又肩负着一定的管理任务，是沟通基层与机关的桥梁。长期以来，多数医院对普通业务干部的考核已有一定方法，...     

聘用护士年度考评末位淘汰管理办法的尝试

1制定完善的聘用护士考评内容及标准 1．1考评内容参照总后勤部《军队医院聘用护士管理规定》，将德、能、勤、绩四个方面内容，结合实际进行了细化，并将其赋予了相应分值及扣分细则。考评总分为100分，其中90分以上为优秀；80分以上为良；其他为一般。1．2考评优秀标准①遵守医院各项规章制度，不迟到、早退，年度无事假，病假≤3天；②临床科室年夜班数≥100个（半夜）；     

医院技术干部考评若干问题探讨

结合南京军区南京总医院技术干部考评工作的实践，通过对医院技术干部考评目的、方法和考评操作误差的分析．探讨了医院技术干部考评工作的有关规律，为考评目的的确定、考评方法的选择、考评误差的克服提供了思路。     

医院中层管理干部的角色认知和定位

当前医疗改革正处于一个重要的转型时期,医院的发展能力更多地取决于管理者的素质和能力,医院之所以能持续发展、创新、保持行业领先地位,其关键不仅在于高层管理者,同时也与拥有一支具有出色执行能力、创新能力的高效、稳健的中层管理团队紧密相关,中层管理干部的素质高低在很大程度上影响普通职工的职业行为,同时也影响医院未来发展的方向和速度。     

加强医院中层管理干部队伍建设的探讨

医院中层管理干部队伍是医院的中坚和骨干,对医院的发展起着至关重要的作用。在
激烈的医疗市场竞争背景下,加强医院中层管理干部队伍建设,全面提升医院的整体管理水平,具
有十分重要的现实意义。本文从医院中层管理干部队伍建设的紧迫性入手,分析了医院中层管理
干部队伍的现状及问题,提出了加强医院中层管理干部队伍建设的对策     

医院中层管理干部提高办事效率之我见

医院中层管理干部起着承上启下的桥梁和纽带作用,提高医院中层管理干部的办事效率,对促进医院健康持续发展,优化人力资源配置,为领导正确决策,为员工和病员提供优质服务都有积极的作用。1目前办事效率低的主要表现1.1只重形式不求质量抓工作落实热衷于开     

军队医院专业技术干部考评原则与改进

专业技术干部考评工作对增强专业技术干部素质,提高医院医疗服务质量具有重要意义。本文对专业技术干部的考评原则、考评存在的问题及完善措施等进行分析,旨在提高考评工作质量,促进专业技术干部队伍建设,推动医院发展。     

卫生技术干部任期考评的成效与问题

卫生技术干部任期考评作为完善医院人才竞争机制和管理体制的跨世纪改革势在必行。实践证明,对增强医院发展活力,推动医院全面建设和医学科技进步产生了潜在推动作用,但仍待深化和完善。文章立足我院任期考评工作实践,重点分析了在具体操作中存在的共性问题,并针对性地提出了相应对策。     

专业技术干部考评中的心理偏差及管理对策

为探讨如何正确实施医院专业技术干部考评工作，本分析了专业技术干部考中的心理偏差，并提出了相应的心理管理对策，为考评工作的制度化，正常化提供经验。     

医疗安全质量管理绩效考评办法的应用

1医疗安全质量管理绩效指标 应用绩效管理理论来加强医疗安全质量管理,是现代医院管理者采用的一个手段和方法.但是能否达到预期的目标,收到预期的效果,其关键在于指标设定是否科学合理,是否有可操作性,是否与实际工作紧密相关.     

新医改背景下公立医院专业型中层管理干部培养路径研究

随着新医改的不断推进,在医疗科技和社会思潮快速发展的现今,公立医院中层管理干部在培养上面临着发展"瓶颈",分别表现在上岗教育培训缺失、职业管理能力不足、监督考核机制不健全、管理干部队伍流失严重等方面.中层管理干部在公立医院的管理运行中处在"中枢"地位,起到了承上启下的作用.有效构建复合型中层管理人才的培养路径,全方位突...     

医院卫生技术干部的定量考评与数据仓库技术

一、引言医院卫生技术干部的考评是医院人事管理部门的一项主要工作。尤其在医院的职称晋升、职务评定工作过程中,如何使考评工作科学化、规范化,减少人为因素的影响,使职称晋升、职务评定真正成为鼓励卫生技术人员上进的动力,是我们考虑较多的问题之一。随着计算机在医院的广泛应用和数据仓库技术的出现,使我们有可能通过对计算机内数据的有效利用开展卫生技术干部的科学考评工作。     

县级医院综合目标管理办法与效果

我院自１９９５年起制定并实施了《综合目标管理百分考评细则》（以下简称《细则》），对各科进行量化考核。１实施范围和考评组织１．１实施范围《细则》按照临床科室、门诊医疗科室、医技科室（含药剂科）、总务科、财务科和行政职能科室的工作职责制定切合实际的量化考...     

专业技术干部任期考评标准及方法

专业技术干部任期考评标准及方法张韵萍张顺旺董是栋高娅玲金吕平刘建新作者单位：０５００８１石家庄市，解放军四六七医院（张韵萍、张顺旺、董是栋）；北京军区空军后勤部卫生处（高娅玲）；解放军四六四医院（金吕平、刘建新）专业技术干部实行任期考评目的，是为了通...     

医院中层管理人员的职责

美国新英格兰地区综合医院的中层管理人员认为他们所充当的角色和技能的重要性高于他们的能力。男性、有学士或硕士学位、副总经理在某些角色和技能方面有着更高的能力，而在同一单位临床岗位的人员相对较低。中层管理人员评估其工作角色和技能时，对本人的工作部门比对其它部门或外部环境更为重视。就帮助中层管理人员更有效地工作而言，这种工作分配的框架在识别知识水平、制度设置、工作制度方面对中层管理人员更有用。     

医院中层科室的组织文化模式探讨

现代社会的发展要求各医院科室建立相应的组织文化。主要讨论组织文化与其影响因素之间的相互作用 ,以及麻醉科应该建立何种组织文化模式 ,如何建立 ;认为组织文化无绝对的好坏之分 ,麻醉科在建立自己的组织文化中应因地制宜。     

量化考评在医院感染管理中的应用

目的 探讨综合医院医院感染管理质量考评的经验。方法 结合不同科室特点,把标准、任务、指标进行量化,纳入考评细则,实施各项检查。结果 自实行考评以来,我院从未出现过医院感染暴发流行。医院感染发生率由１１．３４％降到４．６４％;医院感染漏报率由３１．０８％降到５．７％;无菌切口感染率由２．３％降到０．３５％。结论 坚持每月１次量化考评,是控制医院感染行之有效的办法。