职业卫生档案管理的实践与思考

作者阐述了职业卫生档案管理的依据、内容、做法和成效 ,指出了职业卫生档案管理要实现全程化、信息化、自动化和网络化 ,要长抓不懈 ,要通过加强职业卫生档案管理促进职业卫生工作水平的提高 ,并提出了相应措施。     

临海市职业卫生档案管理的现状和对策

<正> 职业卫生档案是职业病防治管理的真实记录,记载着职业卫生人员的劳动成果、实践经验以及职业病防治的历史过程。建立完善职业卫生档案并充分合理地加以利用,对提高职业病防治管理水平具有重要意义。     

职业卫生信息对档案工作的影响和在档案管理中的作用

信息技术是当今世界先进生产力的突出代表,加强信息化建设,有利于提高档案管理的科学化、规范化和现代化水平,有利于改进工作方法和管理方式.作为我市档案管理改革的先进单位,我所率先实行了信息网络化管理.     

职业卫生管理档案指南

目的根据大中型企业的职业病预防控制的内在规律和运行机制,探讨大中型企业的职业卫生管理档案技术要求。方法根据用人单位职业病防治指南要求,借鉴国际劳工组织文件以及我国既往管理经验,提出企业职业卫生管理档案体系和技术指南,通过同行评议、现场验证以及全国征求意见、标委会审议等方式进行修正完善。结果提出职业卫生管理档案体系,并从11个方面50个细目提出技术要求,具体包括：组织机构和规章制度建设档案、前期预防的档案、材料和设备管理档案、工作场所管理档案、工作场所职业性有害因素监测、评价档案、个人职业病防护用品档案、职业健康监护档案、职业病危害事故的应急救援档案、职业卫生培训档案、职业病诊断管理档案、群众监督档案等。结论该职业卫生管理档案体系和技术指南对用人单位提出了详尽的技术要求,规范化的职业卫生管理档案可为职业病防治效果评估、职业卫生监督和科学研究提供重要的基础数据。     

长钢职业卫生档案管理系统

如何利用微机进行职业卫生档案管理是近年来广大职业卫生工作者不断探索的课题。结合公司自身特点和企业档案管理现状，开发研制了《长钢职业卫生档案管理系统》。１系统运行环境操作系统：采用ＶＣＤＯＳ３１汉字操作系统或更高版本；开发语言：ＦｏｘＢａｓｅ２１０...     

职业卫生档案管理的回顾与讨论

随着科学技术的进步,经济形势的发展,新材料、新工艺的应用带来可观经济效益的同时,职业卫生危害问题将更加严重。这就促使我们职业卫生管理工作。研究工作要采取更有效、更迅速的手段来实现现代化管理,更好地为广大职工服务,保障广大职工身体健康,促进生产发展。职业卫生档案是企业工业卫生职业病防治工作的真实记录。其数据、资料等来源的真实与可     

学校卫生资料档案管理初探

<正> 学校卫生资料是校医开展工作的写实。随着管理学的应用,学校卫生档案的管理也提到日程上来。因此,设计和使用合理的存档程序,有助于工作向科学化发展。反之,工作忙忙碌碌收效无几。本文通过笔者十多年校医工作实践,就学校卫生资料档案管理程序浅谈点滴体会,烦劳同行指点推敲。学校卫生档案分总体、监测、宣教、视力、九病、体检、常规七部分,分述如下。总体资料说明整体内容的各种观察项目为总体资料。 1 综合汇总可采用影集填卡装制,一看便知本校学生健康和学校卫生工作基本状况。     

贵阳市职业卫生档案管理现状及对策

职业卫生档案是职业卫生管理、有害作业场所监测、职工健康监护、预防性卫生评价、有害物质识别和控制的基础、随着新的职业卫生管理模式的建立,职业卫生档案愈来愈显得重要。我们在对贵阳市市属企业进行职业卫生工作调查时,对职业卫生档案管理情况也进行了调查,并对如何加强职业卫生档案管理问题进行探讨。1　调查对象和方法随机抽取104家市属企业,含化工、建材、轻纺、机械、粮食、医药和交通行业。按事先设计的调查表由专业技术人员到企业进行问卷调查,并将调查的情况与保存在本所档案室的职业卫生档案资料进行比较。2　调查结果无档案资…     

浅谈用人单位职业卫生管理档案的建立

用人单位都应当建立职业卫生管理档案,并指定专职人员负责。但在经常性的卫生监督、监测、检测、检验、检查和评价工作中发现,用人单位建立的职业卫生管理档案不全面,但用人单位如何建立职业卫生管理档案,有关部门没有统一的规范和要求?。而职业健康监护档案有可能成为法律上的重要证据,因此,在新形势下职业卫生管理档案的建立和管理显得尤为重要。对此,笔者结合工作实践,对用人单位如何建立自己的职业卫生管理档案进行了探讨、分析和总结。     

职业卫生管理工作初探

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,各种所有制形式的工业企业得到迅速发展,同时,职业病的危害因素种类亦在不断增加。经济体制改革和经营机制的转换,对搞活经济、增强企业活力极为有利,但是也带来了职业卫生管理工作一些新的问题。在这种形势下,如何使职业卫生管理工作适应社会主义市场经济发展的需要,达到既能保障工人身体健康,又能促     

临海市建立职业健康监护档案工作初探

对临海市建立以用人单位为主体的职业健康监护档案工作进行总结。从实施结果看,用人单位满意、职工满意、卫生行政管理部门也满意,验收结果优秀。     

常州市职业卫生管理体系初探

《中华人民共和国职业病防治法》[1] 于 2 0 0 2年 5月 1日正式实施 ,标志着我国职业病防治工作走上了法制化管理的轨道。但由于种种原因 ,全国范围内没有一套行之有效的职业卫生管理体系 ,为了更好地做好常州市的职业病防治工作 ,保障劳动者的健康 ,促进本市的经济发展 ,我们于 2 0 0 2年 7月～ 2 0 0 3年 7月进行了常州市职业卫生管理体系的初步探索。1　对象与方法1 1　选取常州市存在职业病危害的用人单位 5 0家 ,用工总数为 17985人 ,其中接触职业病危害因素劳动者为 43 89人。通过新闻媒体宣传、对用人单位负责人和相关管理人员培训…     

某市不同行业企业职业健康的管理现状

目的分析不同类型厂矿企业职业健康管理工作的特点和存在的问题,为做好职业健康管理工作提供依据。方法以在某市安全生产监督管理局登记及监管的所有生产经营企业为调查对象,根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关条款及职业健康监督管理的主要内容制定调查表,幷组织企业负责职业卫生的专职人员进行填写。结果化工企业管理机构设置落实率较高(78.7%),陶瓷企业最低(48.3%);煤炭企业专项经费落实率为88.2%,而轻工企业仅为55.6%;企业职业病危害因素申报率为28.5%,对建设项目进行职业病危害预评价及控制效果评价的企业均不足10%,化工企业相对落实较好,轻工企业最差;76.6%的化工企业有监测制度,陶瓷企业仅为11.7%;落实有害因素日常监测和上岗前及在岗期间职业健康检查较好的为煤炭企业(分别为52.9%、88.2%和94.1%),陶瓷企业最差(分别为18.3%、15.0%和23.3%);化工企业健康教育培训率较高,而陶瓷、水泥、轻工企业健康教育落实不到位;化工企业危害告知落实率66.0%,陶瓷企业为18.3%;化工企业应急救援预案落实率100%,陶瓷企业为25.0%。结论该市化工、煤炭企业管理机构、专项经费、有害因素监测、健康检查、健康教育及应急救援措施均较其他行业企业落实的好,轻工、水泥、陶瓷企业各项职业卫生管理落实较差,应加强这些企业的职业卫生监督检查力度。     

职业健康监护信息化管理系统的设计与应用初探

职业健康监护是保护劳动者健康的重要手段,其主要内容包括职业健康检查和职业健康监护档案管理.随着<职业病防治法>的逐步贯彻、落实,职业健康监护工作量日益增加,职业健康体检机构也在不断增多,同时由于职业健康监护的特殊性,对工作质量的要求也越来越高.     

GLP实验室资料档案的管理

原始资料系指记载研究工作的原始观察记录和有关文书材料,包括工作记录、各种照片、缩微胶片、缩微复制品、计算机打印资料、磁性载体和自动化仪器记录材料等.档案是指非临床安全性评价研究机构在从事非临床研究以及其它各项活动时直接形成的对机构和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录.档案是安全性评价实践活动的真实记录,是社会的宝贵财富,应由资料档案室集中统一保管.档案工作是非临床安全性评价研究机构管理工作的组成部分,是反映和追溯安全性评价工作真实历史面貌的一项重要工作,是做好非临床研究的重要基础工作之一.     

International occupational health

Working conditions for the majority of the world's workers do not meet the minimum standards and guidelines set by international agencies. Occupational health and safety laws cover only about 10 percent of the population in developing countries, omitting many major hazardous industries and occupations. With rare exception, most countries defer to the United Nations the responsibility for international occupational health. The UN's international agencies have had limited success in bringing occupational health to the industrializing countries. The International Labor Organization (ILO) conventions are intended to guide all countries in the promotion of workplace safety and in managing occupational health and safety programs. ILO conventions and recommendations on occupational safety and health are international agreements that have legal force only if they are ratified by ILO member states. The most important ILO Convention on Occupational Safety and Health has been ratified by only 37 of the 175 ILO member states. Only 23 countries have ratified the ILO Employment Injury Benefits Convention that lists occupational diseases for which compensation should be paid. The World Health Organization (WHO) is responsible for the technical aspects of occupational health and safety, the promotion of medical services and hygienic standards. Limited WHO and ILO funding severely impedes the development of international occupational health. The U.S. reliance on international agencies to promote health and safety in the industrializing countries is not nearly adequate. This is particularly true if occupational health continues to be regarded primarily as an academic exercise by the developed countries, and a budgetary triviality by the international agencies. Occupational health is not a goal achievable in isolation. It should be part of a major institutional development that touches and reforms every level of government in an industrializing country. Occupational health and safety should be brought to industrializing countries by a comprehensive consultative program sponsored by the United States and other countries that are willing to share the burden. Occupational health and safety program development is tied to the economic success of the industrializing country and its industries. Only after the development of a successful legal and economic system in an industrializing country is it possible to incorporate a successful program of occupational health and safety.