浅谈我国护理人力资源管理的研究及其对策

<正>受国外先进理念的影响和护理学科的快速发展,护理人力资源配置问题得到现代护理管理者的高度重视。护理人力资源配置的优化能够提高医院的医疗和护理质量,并减少护理人员的流失率[1]。随着新技术、新概念的不断出现,我国护理工作范围逐步扩大,包括医疗配合、照顾病人、预防疾病以及促进健康的专业化技术劳动[2]。因此,合理配置护理人力资源使其满足卫生服务的多元化需求,对提高护理效率以及促进学科发展     

护理人力资源管理的新思考

随着医学模式的转变和现代医学水平的提高，社会对护理工作的要求越来越高，加上护士缺编问题的存在，提高护理质量和“以人为本”护理理念的实现成了护理工作中的一种愿望。因此，如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在护理管理者面前亟待解决的问题。护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分，其合理配置对满足卫生服务多元化需求，提高护理质量，促进学科的发展，具有决定性的作用。     

护理人力资源管理现状与对策

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响,还会给护理人员本身带来负面影响,直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服务多元化需求、提高护理质量、促进护理学科的发展中起着决定性作用。     

谈医院改革与护理人力资源的管理

随着人民生活水平的提高，人们对健康的期望值愈来愈高，对卫生服务的需求不断地增加，导致对卫生人力资源的要求也相应增加，而理想的卫生人力应该处于供需平衡的状态——既不短缺，也不过剩。据统计，在我国卫生专门人才中，医学专业占70％左右，护理专业人员严重缺乏，大多数国家医生与护士之比为1：2，我国医生与护士的比例仅为1：0．42，而1978年制定的床位与护士1：0．3的比例标准也远远不能适应目前医院护理工作的要求。护理工作是医院的重要组成部分，如何在不过多增加护理卫生人力成本的条件下满足日益增长的卫生服务需求，已成为医院护理人力资源管理改革中急需解决的问题。所谓护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,     

护理人力资源管理中存在的问题及思考

随着现代医学水平的提高和“以人为本”护理理念的普及,如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在现代护理管理者面前亟待解决的问题。护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,其合理配置对满足卫生服务多元化需求,提高护理质量,促进学科的发展,具有决定性的作用。护理人力资源管理急需建立全新的思维模式和管理模式。1护理人力资源管理中存在的问题1.1卫生人力资源配置政策滞后,护理人员编制不合理目前国内各医院仍遵循1978年卫生部颁发的《综合医院组织编制原则试行草案》的相关要求,进行医院护理人员的编制配备[1],要求医护比例1:2,…     

护理人力资源的优化管理

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人员的合理配备是现代护理模式的基础,直接关系到医院医疗、护理质量。在现有的护理人力资源基础上,合理优化人力资源,挖掘护士的潜力,调动护理人员工作积极性,提高护理质量和工作效率,对实现护理人力资源管理规范化有着重要意义。     

我国护理人力资源配置现状及研究进展

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响,还会给护理人员本身带来负面影响,直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服务多元化需求、提高护理质量、促进护理学科的     

国内外护士层级管理和分层使用的现状与启示

随着医学的进步和医疗模式的改变,人们对医疗服务的需求也越来越高。为了提高护理服务质量,目前世界许多国家都在积极改革护理工作形式,我国也在积极开展能级管理,优质护理服务。如何充分发挥高学历护理人员的专业优势,稳定护理人才和确保护理人力资源,为患者提供更加优质的护理服务,是当今医疗卫生单位面临的难点和热点。护士的层级管理和分层使用,体现了人性化管理的理念,使护理人员专业价值得到最大效度的发挥,促使护理人力资源的有效配置,得到了广大护理管理者的认可,越来越受到我们的关注。现将国内外护士分层使用的现状综述如下。     

我院护理人力资源管理中存在的问题及对策

介绍医院护理人力资源管理中存在的问题:数量不足,结构不合理,调配不合理,专业素质不高.分析其原因,包括卫生体制改革的影响,护理需求增加,护理人员职业待遇低,队伍不稳定.提出相应的对策:完善按职上岗的护理管理模式,抓好护理人才开发工作,加强聘用护士的管理工作.     

基层医院护理人力资源管理存在的问题及对策

总结了基层医院人力资源管理中存在的问题,主要包括人员编制、护理人员学历与知识、护理队伍结构、护理人员配置与使用、护士长管理与护士综合素质等,认为当今医疗市场的竞争就是人才的竞争,护理人力资源管理是护理管理的重要组成部分,应对护理人员的职业生涯进行良好规划、制订人才培训计划、完善用人与管理机制,才能稳定护理队伍,激发护理人员的积极性,从而提高服务质量。     

护理人力资源有效利用与可持续发展策略研究进展

在现代健康模式转变过程中,护理专业在造福人类健康事业中的作用也日益被人们所认识,护理照顾在很多方面已经被证实是人类健康照顾的核心.目前全球存在护理人力资源供需匹配、配置效率和资源质量严重不足,这些对护理质量产生较大影响.护理工作环境、人员的合理配置和护士的健康问题应引起起更多的关注.本文主要从护理人力资源定义,护理人力资源配置现况、存在问题,人力资源配置方法 ,护理人力资源管理等方面进行综述.     

对5所军队医院护理工作中存在问题的调查与分析

目的了解军队医院护理工作中存在的问题,为护理质量管理提供依据。方法抽查5所军队医院的护理质量,包括护理质量管理、人力资源、危重病人护理、急救器材和毒麻药品管理。结果各医院床位数增加,护理工作量加大,护士完成了超负荷的护理工作任务,但护理质量部分指标下降。结论应科学筹划人力资源,保留护理技术骨干,体现护理专业价值,注重ICU专科护士队伍建设、护士持证上岗和护理安全问题。     

中国亟需高度重视护理人力资源保障问题

比较分析了在国际背景下中国护理人力资源管理存在的利弊,以及目前护士离职和短缺问题对中国卫生服务质量潜在的隐患。指出如果新的医疗改革忽视了护理人力资源的质量保障,不仅会直接影响医疗护理质量和病人的安全,最终也将会影响政府促进社会和谐的医改初衷。     

PPO and HMO performance factors: insurance company evaluation criteria

A venture into managed care should be done only following the proper amount of due diligence. The goal should be to select the most effective managed care organization with the flexibility to meet long-term needs and the mission to work on an ongoing basis to improve service and managed care performance. Unfortunately, all too often purchasers do not demand critical information from managed care service providers. As a result, poor quality organizations have prospered and delivered less than satisfactory results. In fact, it is not unusual that savings from discounts are more than offset by increased use of health care services because of poor utilization management. It is important to be aware that use of the appropriate selection methods and monitoring performance on an ongoing basis are best done by dedicated professionals. They are also resource intensive and require a sophisticated systems capability. Since resources and systems involve significant investment, the most appropriate course for purchasers is to play the role of educated consumers. Detailed documentation should be demanded from all potential service providers to ensure that due diligence and ongoing management are in fact performed. The health care management staff at ITT Hartford is often told by managed care vendors that few other purchasers perform thorough review. It is imperative that managed care be scrutinized at least as closely as any important business venture.     

新形势下健康管理中心护士素质与多元化角色

目的:探讨健康管理中心护士多元化角色在医院健康管理工作中心发挥的举足轻重的作用。方法:分析新形势下健康管理中护士多元化角色应具备的素质。结果:随着医学服务模式转变、服务的内涵和范围不断的延伸和扩大,健康管理中心护士崇高的职业道德、深厚的人文素养、良好的心理素质、扎实的理论基础、精湛的护理技术、良好的自我形象,已成为有别于医院传统科室封闭式临床护士的新型全科护理专业人员,其多元化角色的扮演,极大地提高了医院的健康管理水平和服务质量。结论:21世纪是知识经济时代,各种医疗改革正在逐步进行,护士只有充分认识时代的特点,不断地完善自身的知识结构和能力结构,转变思想观念、改变思维方式,建立全新的护理观念,将护理与健康、护理与人的生活方式、已有的知识与现代化手段相结合,在健康管理中心立足于角色的多元化,内强素质、外树形象,以促进医院健康管理工作顺利开展,使健康管理工作在医院和社会发挥更重要的作用。     

母婴同室病区护理人力资源配置对患者满意度的影响

目的 探讨母婴同室病区护理人力资源配置对患者满意度的影响.方法 将2007年母婴同室病区全年住院患者对护理质量满意度调查结果、母婴同室病区护士人力资源配置情况进行分析.结果 住院患者对护理服务的满意度与护士的配置呈正相关;母婴同室病区护士人力资源配置相对不足导致护士疲溃感,出现服务质量退化,服务态度生硬,对患者冷漠,细节服务不到位,基础护理工作落实不够,健康教育简单.技术操作质量不能保证.结论 母婴同室病区护士人力资源配置应高于普通病房护士人力资源配置,重视母婴同室病区的护士安全配置,增加护士编制,合理利用人力资源,加强护士综合素质培养,提高质量意识、服务意识、安全意识,确保护理质量和母婴安全,提高患者满意度.     

疾病诊断相关分组指标在内科系统护理人力资源配置中的应用研究

目的探讨疾病诊断相关分组(DRGs)相关指标在内科系统护理人力资源配置中的应用价值,为合理调配护理人员提供依据。方法回顾性查阅临沂市人民医院2017年1月1日—12月31日内科系统住院患者的病历信息,分析2017年内科系统全年的产出能力得分,根据产出能力得分对2018年内科系统护理人力资源进行合理配置,比较实施前后内科系统产出能力得分、医疗服务效率、医疗服务安全、护理质量评分、护士对护理人力资源调配方案满意度及患者对护理工作满意度。采用SPSS 18.0软件进行数据处理和分析。结果根据DRGs产出能力得分进行护理人力资源配置后,2018年医院内科系统产出能力得分高于实施前,医疗服务效率中时间效率指数较实施前降低,病区管理质量、护理安全管理质量、临床护理服务质量、护理文书书写质量、健康教育质量、危重患者管理质量、消毒隔离质量、患者对护理工作满意度及护士对护理人力资源方案满意度得分情况均较实施前提高,差异均有统计学意义(t值分别为-3.636、3.367、-13.090、-14.665、-11.630、-10.005、-11.572、-13.941、-8.906;P<0.05)。结论医院内部以DRGs产能得分合理配置护理人力资源,可以在有限的护理人力资源条件下,满足临床护理工作需要,同时提高工作效率及护理质量,提升患者及护理人员满意度。     

Core Curriculum for Master''s-Level Community Health Nursing Education: A Comparison of the Views of Leaders in Service and Education

This study identified core components of the curriculum for master's-level community health nurses (CHNs) and assessed whether leaders in service agreed with leaders in education on the importance of these components. Through a mailed survey, 588 leaders in CHN service and education identified the following as the most important to include in the core CHN curriculum: a practicum experience; epidemiology; community health assessment and diagnosis; administration and management, including public health administration, management theory, program planning and evaluation, financial management and budgeting, and quality assurance; research methods and biostatistics; health promotion and disease prevention; intervention at the aggregate level; and leadership theory. These leaders also indicated that skills in both administration and direct care are essential for CHN practice. While there was remarkable agreement between service and education leaders in many areas, notable disagreements were seen in the importance accorded administrative skills. Service leaders rated these skills much more highly than did leaders in education.     

Nursing case management: application to neuroscience nursing.

The changing health care environment has challenged nurses to develop creative care delivery systems that provide for quality, comprehensive, cost-effective care in a time of restricted reimbursement and diminishing human and material resources. Nursing case management has been identified as one such approach to health care delivery that has resulted in quality, patient-centered care and improved resource utilization. The case management plan, critical path and discharge planning sheet are primary tools in this care delivery model. Because of the diverse case types and variety of patient care settings, neuroscience nursing is an ideal arena for implementing a nursing case management model of care.     

浅谈美国医院以病人为中心服务的实践与思考

在美国参观访问中,了解到美国医院适应社会老龄化发展趋势和人们健康保健需求,建立了较完善的老年保健服务体系,实施综合全面的医疗服务,服务环节细致周到,质量管理不断改进,都较好地实践了以病人为中心的服务理念。认为在我国的护理中应围绕促进健康,提供多元服务,简化就医流程,实施人文护理,并建立应对特殊问题的护理干预机制,以全面提升护理水平。