护士长时间管理倾向的研究现状

时间管理倾向强调在时间利用过程中的心理和行为特点,是目前时间管理研究的一个热门问题。已有的护士长时间管理研究多围绕护士长的外在行为展开,而有关护士长内在人格的时间管理研究尚未见报道。为此,本文对护士长时间管理倾向的研究现状进行综述,以期为开展更深层次的护士长时间管理倾向研究提供依据。     

护士长时间管理倾向与主观幸福感的关系研究

目的探讨护士长时间管理倾向与主观幸福感之间的关系。方法采用随机抽样方法,使用时间管理倾向量表、幸福感指数量表,对成都市三甲综合医院388名护士长进行问卷调查,并对调查结果进行分析。结果护士长中,高时间管理倾向者的主观幸福感得分高于低时间管理倾向者,差异有统计学意义。时间管理倾向与主观幸福感呈正相关,时间监控观、时间效能感对主观幸福感有显著的预测作用。结论护士长时间管理倾向对主观幸福感产生明显的影响。提示我们通过加强时间管理培训,提高护士长时间管理倾向水平,可以在一定程度上提升护士长的主观幸福感,促进心理健康。     

护士长管理现状调查

为了解护士长的护理管理水平，我们对唐山市5所医院111名护士长进行了问卷调查。调查结果表明护士长管理水平有待提高，应鼓励，护士长参加在职学习，提高护士长的学历水平，加强护理理论和护理相关理论的学习，加强管理能力和科研能力的培养，同时护士长队伍应进一步引进竞聘制度，提高护士长内在业务素质和管理技能。     

护士长时间管理倾向与自我效能感的关系研究

目的探讨护士长的时间管理倾向与自我效能感之间的关系。方法采用随机抽样方法,使用时间管理倾向量表、自我效能感量表,对成都市三级甲等综合医院388名护士长进行问卷调查。结果护士长的高时间管理倾向者的自我效能感得分高于低时间管理倾向者,差异有统计学意义(P0.001)。时间管理倾向与自我效能感呈正相关,时间价值感、时间效能感对自我效能感有预测作用(P0.05)。结论时间管理倾向作为一种较具体的、外在的心理行为管理变量,对护士长内在的自我效能感产生明显的影响。提示通过加强时间管理培训,提高护士长的时间管理倾向水平,可以在一定程度上提升护士长的自我效能感,促进心理健康。     

四川省护理管理者时间管理倾向现状调查

目的：调查四川省护理管理者时间管理倾向现状，为更深层次研究护理管理者时间管理倾向、探讨如何提高护理管理者时间管理技能提供基础。方法对454名护理管理者使用员工时间管理问卷进行横断面调查。结果护理管理者整体得分情况为：目标设置（17．18±3．22）分，时间自控（17．59±3．02）分，时间安排（14．42±2．58）分，混乱倾向（12．13±1．74）分，时间管理倾向总分（61．32±8．02）分。不同性别、职务、护理工作年限、管理任职年限的护理管理者时间管理倾向总分比较差异有统计学意义（t/F值分别为6．134，3．160，42．265，14．643；P＜0．05）。护理管理者时间管理倾向总分与职务呈正相关（r＝0．112，P＜0．05），与工作年限（r＝-0．452，P＜0．05）、任职年限（r＝-0．244，P＜0．05）呈负相关。结论高年资护理管理者的时间管理倾向有待改善，应当加强管理知识培训，护士长需加强时间管理技巧的培训，增强时间管理技能。     

时间管理在护士长管理中的应用

介绍时间管理的基本程序，通过评估时间的利用情况，制定具体工作目标及重点，排除时间浪费，有效安排利用时间，评价时间花费的有效性，运用时间管理方法，结合护士长管理特点，将时间科学地安排使用，以提高管理绩效和护理质量。     

我国护士长管理行为现状的调查及对策

为了探究并说明我国护士长管理行为的现状，作者对我国的护士长开展了护理管理行为的调查，试图从护士长的需要、人际关系和团体合作等方面进行分析，并得出有效结论和建议，以便进一步提高护理管理工作的效率，为护理行业之发展探索新路，为推动我国护理事业迈向科学管理提供实证参考。     

谈护士长如何做好时间管理

护理管理是促使护理人员提供良好护理品质的工作过程。Gillies认为一位卓越的护理管理者能具备规划、组织、领导、控制的能力 ,对人力、财力、物力、时间能作最经济有效的利用 ,必能达到最高效率及收到最大效果[1] 。当人们在谈到高效能人士的 7种习惯 (Sevenhabits)时 ,时间管理也是其中之一。因此 ,时间管理也应是护理管理中一个非常重要的环节。1　时间管理的重要性护理工作也是在时间中进行 ,如何合理利用时间来提高生产力有其重要性。时间管理是指在同样的时间消耗情况下 ,为提高时间的利用率和有效性而进行的一系列控制工作。做好时…     

深圳市市属医院护士时间管理倾向的现状分析

目的探讨深圳市市属医院护士时间管理倾向的现状。方法便利选取深圳市3所市属医院225名护士作为调查对象,采用一般情况问卷及时间管理倾向量表进行测量。对数据采用描述性分析、两独立样本t检验。结果深圳市市属医院护士时间管理倾向总分为(149.46±20.94)分;其中时间价值感维度为(37.10±6.44)分,时间监控观维度为(78.05±11.75)分,时间效能感维度为(34.32±5.47)分。深圳护士的时间管理倾向处于中等水平。深圳护士时间管理倾向得分与北京护士、高校辅导员、企业员工比较,差异均有统计学意义(P0.05),深圳护士得分高于北京护士,低于高校辅导员和企业员工。结论深圳市市属医院护士时间管理倾向处于中等水平,低于其他行业,提示管理者应加强护士时间管理能力的培训,从价值感、监控观、效能感各维度全面提升护士的时间管理水平。     

成都市三级甲等医院护士长时间管理倾向与工作压力的关系研究

目的探讨护士长时间管理倾向与工作压力现状及其关系。方法采用一般资料调查表、时间管理倾向量表和工作压力量表,对成都市8所三级甲等综合医院388名护士长进行问卷调查。结果护士长时间管理倾向处于高水平,工作压力较大;低时间管理倾向组的工作压力得分高于高时间管理倾向者(P<0.01);时间监控观、时间效能感对工作压力有显著的预测作用(P<0.01)。结论时间管理倾向作为一种较具体的、外在的心理行为管理变量对护士长内在的工作压力产生明显的影响。提示通过加强时间管理培训,提高护士长时间管理倾向水平,可以在一定程度上缓解护士长的工作压力,促进心理健康。     

低年资护士时间管理倾向与自我和谐的相关性分析

目的了解低年资护士时间管理倾向与自我和谐情况,并探讨两者的关系。方法采用青少年时间管理倾向量表和自我和谐量表对250名低年资护士进行调查,对其时间管理倾向与自我和谐的关系进行相关分析。结果低年资护士自我与经验的不和谐得分为(50.9±7.6)分,自我灵活性得分为(22.6±6.8)分,自我刻板性得分为(23.0±3.1)分;时间管理倾向量表总分为(111.3±20.3)分,时间价值感得分为(21.7±5.9)分,时间监控观得分为(65.6±13.5)分,时间效能感得分为(24.0±5.3)分。低年资护士自我与经验的不和谐及自我刻板性与时间管理总分、时间监控观和时间效能感呈负相关;自我灵活性与时间管理倾向总分及各维度呈正相关。结论在临床护理管理工作中,需加强对低年资护士人格行为的塑造,全面提升低年资护士的自我效能感和时间管理能力,使她们更好地适应和服务于临床护理工作。     

护士时间管理倾向调查分析

目的 调查护士的时间管理倾向.方法 采用改编的时间管理倾向量表,对136名护士进行调查.结果 护士时间管理倾向总得分为(3.24±0.49)分,处于中等水平;时间管理倾向与工作压力呈负相关,与工作满意度、工作胜任感呈正相关(P＜0.01).结论 护士的时间管理倾向为中等水平;提高护士时间管理倾向有助于降低其工作压力,提...     

外科护士长做好时间位点管理的实践

目的探讨外科护士长的重点管理环节。方法将交班时间、危重病人抢救时间、大手术病人回病房时间、新病人入院时间、开展新业务、新技术的时间、发生医患纠纷的时间6个时间位点作为护士长管理重点,强调此时在职在位的管理。结果有利于提高管理绩效、护理质量及病人的满意度。结论总结、提高、推广应用时间位点的管理方法,是护理管理者值得探讨的新课题。     

护士长在健康教育中的管理技巧

护理模式的转变要求护士长的管理思路相应转变。从做好护理人员培训工作、制订护士工作职责、制订护理健康教育计划、制订评价护理健康教育标准、建立激励机制 5个方面论述护士长在健康教育工作中的管理作用。     

护理本科学生时间管理倾向的调查

目的调查不同年级护理本科学生时间管理倾向的现状,进一步明确护理专业本科学生时间管理倾向需要调节和加强的方面,并为开展相关教学提供基础依据。方法本研究为描述性研究,采用“青少年时间管理倾向量表”对我院在校护理本科学生进行问卷调查。结果本研究共发放问卷210份,有效回收率97．62％。护生的时间管理倾向总分均值为（146．04±16）分,属于较高水平。二至四年级的时间管理倾向总分及3个子维度得分呈上升趋势。不同年级本科护生均在时间价值感、时间监控观及时间效能感上差异均有统计学意义（P〈0．01）。结论通过了解护生在时间管理倾向上的水平,发现护生在时间管理能力方面存在的薄弱环节具有一定的参考价值。因此学校应有针对性地开展培养和指导工作,使护理本科学生具备驾驭时间的能力,为高效地完成学习和未来的护理工作任务打下坚实的基础。     

护理人员时间管理倾向与主观幸福感关系的研究进展

阐述时间管理倾向的概念,从护理人员时间管理倾向的现状、护理人员主观幸福感及两者之间的关系等方面进行综述,旨在了解护理人员时间管理倾向与幸福感关系的现状,以期能制定出更适合护理人员的时间管理机制,提高护理人员的主观幸福感,从而提高护理质量。     

《时间管理手册》在泌尿外科护士长管理工作中的应用

目的探讨《时间管理手册》在泌尿外科护士长管理工作中的应用。方法根据目标制订的SMART原则、ABCD时间管理法原则,制订了《时间管理手册》,在管理工作中使用并比较工作日平均耗时情况。结果培养了使用者的目标思维方法 ,养成"有计划-有执行-有反馈-有改进"的工作思路。缩短了工作日耗时,提高了工作效率。结论《时间管理手册》可以增强泌尿外科护士长的时间观念,提高工作效率。     

三级甲等医院主管护师时间管理倾向与自我价值感的关系

[目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系。[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查。[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体、一般及特殊自我价值感得分呈正相关,且对自我价值有显著的预测作用;高、低自我价值感者在时间管理倾向上得分差异有统计学意义;时间管理倾向对自我价值感具有良好预测作用,特别是时间效能感是自我价值感各层面的一个显著的预测变量。[结论]高年龄主管护师的自我价值感低于低年龄者,主管护师时间管理倾向与自我价值感存在相关性,高自我价值感的主管护师时间管理倾向显著高于低自我价值感者;主管护师的时间管理倾向与自我价值感具有相互促进的作用。