太原市养老护理人员队伍建设现状调查

[目的]了解太原市养老机构护理人员队伍建设现状,为完善养老护理服务职业化建设提供参考。[方法]采用整群随机抽样法抽取太原市3所养老服务机构的101名养老护理人员,针对一般情况、基本工作情况、专业水平状况、培训状况及职业化建设进行问卷调查。[结果]太原市养老护理人员年龄(47.05±10.84)岁,日工作时间(15.93±5.83)h,工作年限(3.17±2.29)年,专科及以上学历占18.8%,月均收入3 000元以下占74.3%。养老护理人员接受培训次数少、时间短。[结论]太原市养老护理人员年龄偏大、学历及工作待遇偏低,整体专业化程度较低,养老护理队伍建设有待改善。     

养老机构老年护理管理现状及建议

目的为政府部门制订养老机构发展政策提供依据。方法采用信函调查与走访相结合的方式调查32家养老机构,问卷调查120例住院老年人,主要调查养老机构护理人员及老年人护理管理现状等。结果养老机构管理者年龄偏大、学历偏低、缺乏科学的老年护理管理思维;护理人员配备少、工资低、队伍不稳定,缺乏规范的养老护理员分级管理、老年人分级护理管理、老年人护理风险管理体系。结论加强养老护理及管理队伍建设,逐步建立养老护理行业管理规范。     

老年病房护理人员离职原因分析与对策

目的:分析老年医院护理人员离职的原因,提出有效的对策,确保护理队伍的稳定性,为患者提供优质护理服务。方法:对12名离职护士采用自行设计的问卷进行调查。结果:应建立良好的护理外部执业环境,加强护士职业的保障支持系统,提高护理人员待遇,提供人性化护理管理等有效措施来改善护理人员流失的现象。结论:认真分析护士离职原因,采取积极有效的措施,减少护理人员的流失,保证护理队伍的稳定性,为老年患者提供优质护理服务。     

长沙市岳麓区社区护士工作现状调查与分析

目的 了解长沙市社区护士工作现状,分析影响社区护理发展的相关因素,为改进社区护理工作提供依据.方法 自行设计问卷,调查长沙市岳麓区59家社区卫生服务机构140名在职护理人员.结果 社区护理队伍职称结构不合理,以初级职称护理人员为主;社区护士对继续教育的需求处于较高水平,希望加强规范化培训,其中知识需求排在前三位的是社区护理操作技术、社区常见疾病的预防与保健、社区紧急救护;社区护士工作中迫切需要解决的是提高护理人员待遇,其次是增加护理人力资源配备;社区护士面临的最大困惑是待遇低,护理人员不受重视,其次是工作压力大,自身定位不明确,自我价值无法实现.结论 社区护士的工作现状直接影响到社区卫生服务的发展,管理者必须加强社区护理队伍建设,通过制定合适的政策以提高社区护士的整体素质,并根据社区护士对社区护理知识的需求有针对性地开展在职培训.     

社区老年保健服务中居家养老效果探究

综述了我国社区老年保健服务的现状、开展居家养老与提高老年生活质量的相关性、居家养老服务的主要内容,认为通过完善服务体系、加强人力资源队伍建设、提供个性化服务、增加政府投入等可以提升社区老年保健服务质量,保障居家养老服务的专业性和针对性,提高服务满意度。     

加强急救ICU护理队伍建设的措施与效果

目的探讨ICU护理队伍建设的有效途径。方法强化护理人员的服务意识和服务技能;采用多种方法提高护理人员业务素质;实施人性化管理。结果护理人员服务水平和业务素质大大提高。结论灵活运用各种培训方法,进一步完善任用机制,是加强急救ICU护理队伍建设的有效途径。     

社区卫生服务机构护士离岗意愿调查

目的探讨社区卫生服务机构护士稳定情况,分析其影响因素,以促进社区护理队伍的稳定。方法采用自制问卷对180名不同性质社区卫生服务中心（站）的社区护理人员进行问卷调查。结果政府公办社区卫生服务机构有58．14％护士存在调离社区护理岗位的意愿,股份制机构有46．67％的护士存在调离意愿,私营机构有83．67％的护士存在调离意愿;不同性质社区卫生服务机构护士离岗意愿比较,差异有统计学意义（P〈0．01）。结论私营社区卫生服务机构护士的离岗意愿最高,政府公办的次之,股份制最低。     

社区卫生服务机构护士离岗意愿调查

目的 探讨社区卫生服务机构护士稳定情况,分析其影响因素,以促进社区护理队伍的稳定.方法 采用自制问卷对180名不同性质社区卫生服务中心(站)的社区护理人员进行问卷调查.结果 政府公办社区卫生服务机构有58.14%护士存在调离社区护理岗位的意愿,股份制机构有46.67%的护士存在调离意愿,私营机构有83.67%的护士存在调离意愿;不同性质社区卫生服务机构护士离岗意愿比较,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 私营社区卫生服务机构护士的离岗意愿最高,政府公办的次之,股份制最低.     

地方城市老年护理人员及其培养现状调查分析

目的 了解宁波市老年护理人员的分布情况及培养现状,分析存在的不足.方法 采用拍样调查的方法,抽取不同养老机构的护理人员进行调查.结果 共抽取了48所老年服务机构的护理人员.被调查者年龄(35.93±8.04)岁,文化程度以高中为主,工作满意度低,工作压力大.结论 目前宁波市老年护理人才紧缺,护理人员素质不高,培训体系不完善,需要进一步加快老年护理人才的培养.     

加强心脏内科CCU护理队伍建设的措施与效果

[目的]探讨CCU护理队伍建设的有效途径。[方法]强化护理人员服务意识和服务技能．采用多种方法,提高护理人员业务素质,实行人本管理。[结果]护理人员服务水平和业务素质大大提高。[结论]灵活应用各种培训方法,进一步完善任用机制是加强心脏内科CCU护理队伍建设的有效途径。     

护士职业道德建设中应加强人文关怀

护理工作贯穿于整个医疗过程中,护理质量和服务直接影响着医疗效果。本文基于人文关怀理论,分析影响护士职业认同感、归属感的原因,提出在护士职业道德建设中加强人文关怀,增强职业认同感和归属感,促进护士队伍的建设,提高护理质量。     

对护理工作细节服务的调查与分析

目的找出护理细节服务中存在的不满意问题并进行改进,提高护理服务质量和患者满意度。方法向护理人员发放问卷进行调查,收集、整理和归纳出最满意和最不满意的服务细节。结果提出满意细节2 406条,不满意细节1 436条。结论针对护理工作细节服务存在的问题,制定改进措施,加强管理,促进护理服务质量的提高。     

加强人力资源管理提高护理服务质量

目的 通过加强护理人力资源管理,促进护理质量持续改进,提高护理服务质量.方法 实行护理分组负责制,明确各级人员职责,建立、健全护理管理机制和工作流程,加强护理质量控制和人员培训,提高护士的综合素质.结果 职责明确、分工协作、有效利用人力资源,调动了护士的工作主动性和积极性,护理质量达标.结论 加强人力资源管理,有利于加强和提高护士的责任心和综合素质,发挥其团队精神,为病人提供优质、高效的护理服务.     

试论科学发展观对护理文化建设的指导作用

通过对科学发展观内涵的理解，介绍了科学发展观对护理文化发展、护理服务文化、护理安全文化、护理核心价值文化等方面的指导作用。阐明在新形势下医院护理文化建设必须坚持科学发展观这一重要主题，不断提升以人为本的护理服务理念，提高护理管理水平，培育高素质的护理团队。     

Social emergencies in the elderly

An examination of the social concerns of the elderly reinforces the importance of a thorough social assessment and the availability of skilled staff in an Emergency Department to make appropriate community referrals. The resolution of disposition problems brought about through caregiver exhaustion, patients no longer able to care for themselves in the community, and abandonment by individuals and institutions require a complex array of skills. The serious problem of drug and alcohol abuse among the elderly must be recognized by Emergency Department staff. Physical problems often disguise the existence of a problem of substance abuse. Clinicians in the Emergency Department should evaluate elderly patients using social and family history information in addition to a thorough physical assessment. Elder abuse manifests as physical abuse, psychological abuse, material abuse, and active and passive neglect. The problem is growing, and there is a need for skilled observation and detection of elderly patients presenting for emergency care. As the proportion of the elderly population in this country increases, social policies and program development must reflect these changes. Experts in fields such as gerontology, geriatric medicine, psychiatry, nursing, and social work must make recommendations for changes in the medical and social service delivery systems. The availability of coordinated, comprehensive services for the elderly will expand as the movement toward geriatric treatment centers grows. These centers will provide medical, psychiatric, social, and residential care through the concept of a continuum of care. They will employ a multidisciplinary team of geriatric specialists and include outreach as well as treatment services. Communities with a geriatric treatment center provide a valuable resource for patients identified through Emergency Department visits. The Emergency Department must play an active role in assisting hospitals, area agencies on aging, and other concerned members of the community plan programs for elderly patients with physical and social concerns. While these changes are implemented, the Emergency Department will continue to remain responsive to the social concerns of the elderly through deliberate organizational efforts designed to maintain a high quality of care for elderly patients.     

设立护理组长在护士层级管理中的实践与体会

目的探讨设立护理组长在临床护士层级管理工作中的实践。方法对外科病房8个病区试行设立护理组长工作岗位,实行护士长一护理组长一责任护士一助理护士层级管理模式,由护理组长或替班组长实现二级护理质控网,将护理质控前移,确保护理工作质量。结果实行护理组长后护理服务满意度97．3％,比实施前明显提高。结论护士层级管理体现以患者为中心的管理理念,充分发挥各层级护理人员的作用,有利于合理安排使用人力资源,更好实施层级管理,有利于护理人才的培养,推动护理专业发展。     

新形势下军队医院护理队伍建设探讨

在积极推进特色军事变革的进程中,军队医院由于编制体制的调整,护理队伍的结构发生了明显变化,护理工作面临着严峻的考验与挑战。通过分析新形势下军队医院护理队伍建设存在的问题,重点实施人本管理,努力构建合理的人才方阵;集中优势,培养临床实用型护理人才;开展科学研究,立足护理在卫勤工作中保障有力等护理队伍建设的做法和取得的初步成效。     

医院护理工作环境建设实践

为稳定护理队伍,促进优质护理服务的可持续发展,邵逸夫医院护理部从护理愿景的设立、护理专业实践和文化建设层面进行健康护理工作环境构建的探索,并取得了一定成效。本文将简要介绍我院护理工作环境的建设,为国内医院优化护理工作环境提供参考。