基层综合医院新型护理管理模式尝试

我院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的二级甲等综合性基层医院。建院以来，护理工作始终贯彻落实“以患者为中心，患者至上，最大限度满足患者需要”的办院宗旨，使护理服务质量不断得到提高。近年来，为了不断适应新形势下护理工作的发展需求，我们积极探索了基层综合医院新型护理管理模式，经过几年的实践，收到了较好的效果，现报道如下。     

基层综合医院新型护理管理模式尝试

在护理专业医学英语词汇的教学中，教给学生一种简单高效的词汇学习方法是教学的重点。词汇组块教学是近年来外语教学的新趋势，许多学者进行过这方面的研究，而这些研究都是针对公共外语词汇教学的。与公共外语词汇相比，护理英语词汇有着自己的特点。虽然也有一些学者研究过医学英语单词的学习和记忆，但是本文主要论述组块效应在护理专业医学英语词汇教学中的应用，现报道如下。     

新型护理管理模式在基层综合医院中的应用

随着社会的发展、人类的进步,人们对护理工作的要求越来越高.传统的护理管理模式已不适应新形势下护理工作发展的需要,我院是一所基层二级综合性医院.近几年,特别是开展医院管理年活动以来,为了适应新形势下护理工作的发展需求,积极探索适应基层医院的新型护理管理模式.经过3年的实践,收到了较好的效果.现总结如下.     

基层综合医院高危儿管理模式及效果评估

目的探讨分析基层综合医院对高危儿的管理工作。方法将2010年10月至2012年9月(开诊前)在深圳市龙岗区第二人民医院出生的403例高危儿以及2012年10月至2014年9月(开诊后)出生的361例高危儿列为第一组临床观察对象,分别对其进行体检率和系统管理率等的指标检测;将2012年以后接诊的120例高危儿列为第二组临床观察对象,并将其随机分为观察组和对照组,每组60例,对观察组实施加强管理,对照组只实施普通管理,然后对其进行身长、头围、体质量、新生儿行为神经测定(NBNA,含0~1岁神经运动20项检查)以及智能发育筛查(DST)等的检测;各组的观察时段分别为高危儿出生后的1、3、6、9、12个月。结果第一组临床观察对象中,开诊前出生的403例高危儿的体检率为51%,系统管理率为32%;开诊后出生的361例高危儿的体检率为86%,系统管理率为67%。第二组临床观察对象中,观察组中60例高危儿的平均身长、平均头围、平均体质量、NBNA及DST检测数据等较对照组的高危儿更趋于正常;总体来说,观察组中高危儿的管理效果明显优于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论在基层综合医院的高危儿管理工作中,应当重点加强管理模式,有效改善高危儿的生存状况和发育状况。     

改革护理组织管理模式的尝试

目的 :深化护理人事分配制度改革 ,促进护理质量的持续改进。方法 :通过竞争上岗 ,双向选择 ,优化组合 ,在全院病区组建 6 4个护理组 ,明确和理顺各级人员的责、权、利及质量管理责任 ;护理部增设护理质控员 ,加大对护理组护理质量的指导、监控。结果 :调动了广大护士的工作积极性 ,使病人满意度达到 99.3%以上。结论 :建立护理部业务指导、质量监控体系 ,护士长领导下的护理组长负责制这一新型的护理组织管理模式 ,在护理队伍中引入竞争机制 ,有利于提高护士责任心、团队精神 ,加快护理人才培养 ,提高护理质量。     

综合医院艾滋病管理模式探析

探讨综合医院艾滋病管理模式,强调医院领导重视、专人管理、建立与艾滋病专科医院合作的绿色通道、为病人提供全程服务等是综合医院防控艾滋病的重要环节。     

护理二线班与护理质量管理模式尝试

我院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的二级甲等综合性医院，医院护理工作始终贯彻落实“以患者为中心，患者至上，最大限度满足患者需要”的服务理念，使护理质量持续改进、不断提高。近年来，为了适应新形势下护理工作的需求，规避护理风险，我们积极探索了基层综合医院护理二线班与护理质量管理模式，经过几年的实践，收到了较好的效果，现总结如下。     

综合医院新病区护理管理模式的建立与实施

我院于2003年、2005年先后参与组建和管理了SARS病区、肿瘤科病区及感染性疾病科，建立了一套新病区护理管理模式，在实践中取得了满意效果，现报道如下。     

综合医院新病区护理管理模式的建立与实施

我院于2003年、2005年先后参与组建和管理了SARS病区、肿瘤科病区及感染性疾病科,建立了一套新病区护理管理模式,在实践中取得了满意效果,现报道如下。临床资料1.2003年2月,根据SARS突发特点,短期内组建了SARS病区,工作历时3个多月,病区工作人员无一例发生感染,取得了零感染的良好效果。2.2003年8月,增设肿瘤科病区,运作5个月后,患者的护理质量满意度由93.13%提高至99.68%。3.2005年1月,根据卫生部文件,开设感染性疾病科,运作近1年,在省市区卫生部门多次督查中,相关工作受到肯定。实施方法1.参与设计和施工管理。根据专科特点,对设计有…     

综合医院科研管理模式的探讨

作为一所综合医院 ,特别是医科大学的教学医院 ,其科研水平的高低 ,代表一个医院的整体实力与竞争能力的高低。在当前我国的卫生改革体制下 ,要保障医院在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,就必须在科研上下大力气 ,上新台阶。为此 ,探索一条适合新形势下科研管理的新模式 ,就显得尤为重要。近年来我院在这一方面进行了初步的探索 ,并取得了一定的成效。1　认真抓好科研人才的培养和梯队建设 ,不断提高科研水平　　高素质、高学位的科研人才是医院科研水平的决定因素 ,医疗市场的竞争最终是人才的竞争 ,那么 ,高素质的科研人才从哪里来 ?如何…     

人性化管理模式在护理单元管理中的尝试

自2003年1月起，我们将人性化管理模式运用于护理单元管理中，经过4个月的尝试与实践，取得较满意的效果，现将体会总结如下。     

人性化管理模式在护理单元管理中的尝试

自2003年1月起,我们将人性化管理模式运用于护理单元管理中,经过4个月的尝试与实践,取得较满意的效果,现将体会总结如下.     

综合医院应对新型冠状病毒肺炎疫情的护理管理策略

介绍了综合医院应对新型冠状病毒肺炎致重大疫情的护理管理策略,重点包括护理管理者应具备并时刻保持高度警觉性、做好充分的准备、启动应急机制应对重大突发公共卫生事件一级响应的策略、实施防控新冠病毒肺炎疫情制度与流程再造、关注一线医护人员心身健康等,为综合医院应对重大突发公共卫生事件提供参考。     

基层综合医院有效利用护理人力资源的实践与效果

目的有效利用基层综合医院护理人力资源,使工作效率实现最大化。方法①重视护理人员外在要素的管理：合理配置、设立护理应急小组、灵活排班、按岗取酬、积极挖掘内部潜力;②重视护理人员内在要素的管理：严格人事聘用、重视培训、开展岗位竞争、加强人性化管理、健全激励机制。结果护理工作质量、病人对护理工作满意度、护士对人力资源配置满意度明显提高。结论加强对护理人员内、外在因素的管理．是保证护理质量、护理安全,提高护理服务的重要因素。     

基层综合医院的护理安全因素分析及防范对策

分析基层综合医院的护理安全因素,提出相应的防范对策.     

综合医院应急小组开展灾害护理的培训和管理模式探讨

目的探讨综合医院灾害护理应急小组的培训和管理模式,为突发事件的应对做好准备。方法在医院内组建一支由54名注册护士组成的灾害护理应急小组,小组成员分别来自全院各临床科室且每3年更换一次。拟定详细的灾害护理培训计划并按计划完成,3年共完成培训12次,其中有3次为应急演练或实践操作培训。在3年的培训结束后,对参加培训的护士进行访谈,根据Colaizzi分析法对获取的信息进行整理分析。结果归纳提炼出3个主题分别为:(1)医院成立应急小分队的必要性;(2)灾害护理知识水平的提升;(3)建议增加实践操作和应急演练的频次。结论在医院组建灾害护理应急小组并进行规范的管理和培训,有助于提高护士的灾害护理能力,但培训内容和培训方法和效果评价体系有待于在今后的培训中不断完善。     

新冠肺炎防控期间综合医院感染病区护理管理模式实践

新型冠状病毒肺炎严重危害人类健康,感染病区是病毒感染者集中救治的重要场所。我院通过建立应急管理模式,包括病区改造,组建应急管理小组、防控知识培训、优化诊疗流程、落实消毒隔离措施等,科学制定防控策略,严格落实防控措施,在做好新型冠状病毒肺炎疫情救治工作的同时,有效预防院内感染,保障医护人员安全。     

综合医院进修护士管理模式的探讨

进修教育是我国继续教育中的一个重要组成部分,它为已完成基础医学教育并正从事实际工作的各类医护人员提供了更新知识、更新技术的机会。护理专业是一门实践性很强的学科,进修教育的目的是为临床输送高质量、高水平的护理人才。通过进修,要求在原有的基础上,理论和技能有所创新,能解决原来不能解决的问题,引进新理论、新观念,     

新型护理管理模式在优质护理服务中的应用

目的：探讨新型的护理管理模式在优质护理服务中的应用效果,以满足社会、政府、百姓对医疗行业服务的需求。方法改革护理管理模式,实施人员管理新模式、护理管理新模式、临床护理服务新模式、护理质量控制新模式。结果通过实施护理服务新模式,护理质量明显提高,人员合理使用达到最大化,护理满意度达到99．8％以上,专科护理服务品质和个性化护理内容使患者得到了更进一步的护理服务,为护理人员提供了自由自愿的空间。结论护理模式的改革,有效提高了护理效能,实现了优质护理服务,护理质量大幅提高,满足了多方需求。