大型综合性医院科研平台发展现状分析

科研平台作为医院科研、教学工作的一个重要组成部分,在提高临床科研水平和培养医学研究人才方面发挥着十分重要的作用。通过对目前国内大型综合性医院科研平台的发展现状进行分析,指出这些平台在功能定位、科研投入、人才资源、管理模式与运行机制等方面存在的问题,并提出相应的改进建议。     

探讨现阶段大型综合性医院新型科研管理模式的架构

针对目前医院科研管理工作中存在的问题,结合现代管理的发展趋势,围绕促进医院科研工作的可持续发展和培养高水平的知识创新人才,实现科研工作由规模效益型向质量效益型转变.本文通过引进系统管理、人本管理、动态管理和科研经营管理等管理要素对架构医院新型科研管理模式进行了初步探讨.     

医院科研全程管理探讨

医院科研全程管理是一项集管理理论、管理方法与具体操作系统为一体的综合项目.它强调对整个科研过程按照不同的阶段进行分期,找准各期管理的重点并有针对性地实施有效管理,对提高科研管理质量、提高科技资源配置的有效性有着重要的作用.     

企业医院科研管理初探

企业医院科研管理初探第一汽车集团公司职工医院（１３００１１）于凌云随着社会主义市场经济的建立与完善，企业医院最终也将游离到社会中去，在社会激烈的竞争中求得生存和发展．医院的效益是由医院医疗水平决定的，而科研水平的高低和所获成果的多少是衡量医院水平的一...     

构建大型综合性医院科研公共平台的探索与实践

随着医院医疗水平快速发展,科研实验技术不断进步,科研公共实验服务平台的建立与完善对推动医院发展至关重要。平台建设是医院科技发展、学科建设、提升医院知名度的重要保障。本文以江苏省某大型综合性医院科研公共实验服务平台为研究对象,研究功能定位、硬件建设、人员配置、管理模式与运行机制等方面并提出相关建议;以期为大型综合性医院科研平台的建设与管理提出有益的经验。     

中小型综合性医院科研现状及定位思考

医院要发展,离不开科技的进步.中小型综合性医院不同于大型医院,如何合理定位其科研工作方向,让科技为中小型医院带来新的生机,笔者对此进行了思考.     

加强医院科研管理提高医院核心竞争力

随着医疗体制改革的不断深化，医院与医院之间的竞争日趋激烈。而医院之间的竞争从表面上看是其医疗水平的竞争，实质上是其科研水平和医学人才水平的竞争。一所医院的医学科研水平的高低，新技术、新成果的应用程度是衡量这所医院业务水平的重要标志。如何加强科研管理。提高医院的竞争能力，是新时期医院管理和发展面临的又一大新课题。为此，医院必须制定一系列行之有效的政策与措施，     

加强教学医院科研管理,提升医务人员科研水平

随着医疗体制的改革,我院在三年前由原来的企业医院转制为医学院的附属教学医院。医院角色的改变后,医院的功能也就发生了变化,这不仅仅要求医院在医疗上有一个新的飞跃,在教学和科研上也要有一个新的起步。但由于历史的原因,医院教职工普遍存在着,科研意识淡漠,科研水平低,开展科研工作的积极性不太浓厚,科研氛围也不是很高。做为科研管理工作者,如何协助院领导迅速改变这种现状,形成良好的科研氛围和科研环境,使医院逐步走上正规,本文进行如下探讨。     

医院科研管理的创新方法

本文从我院近年来狠抓人才建设、加大科研管理力度、突出重点项目以及重视成果转化等方面，论述了科研管理必须立足现实，开拓创新等观点；分析了科研管理与成果转化的关系和解决的措施。     

激励理论在护理管理中的应用

阐述了激励理论在护理管理中的重要意义,分析了激励理论在医院皮肤科护士管理中的应用以及所产生的效果;提出了在护理管理方面的愿景,旨在提高激励理论在护理管理中的应用水平,并为今后医院护理管理问题的研究提供一些借鉴和参考。     

中等规模医院科研平台解决之道

完备的科研平台在促进医院学科建设,提升医疗水平,挽留人才等方面具有重大价值。本文分析了中等规模医院科研平台缺失的原因,有决策规划上的忽视,也有经济成本上的担忧,导致已经获得立项资助的科研项目或无法完成而被撤销,或项目缩水变相结题,或只能到外单位需求实验机会等。文章最后从自筹经费逐年累积建设实验室,以科研项目来促成实验室的建设,向上级部门申请实验室建设经费,借助其他科研单位的实验平台,完善增强医院制剂生产中心功能等方面提出了中等规模医院解决科研平台的对策。     

医院人力资源培训体系建设与研究

医院作为特殊公益医疗行业,与其他服务行业相比对于技术人才的要求较高,因此如何培养人才、发挥人才的作用是近年来人力资源管理的重点工作。医院应具备完整的培训体制,在具有人才储备优势,医院科研硬件强、优化学科建设的条件下,展示医院品牌、提高行业内竞争力。而人力资源培训是通过各种方法和技术,对培训组织本身及被培训人员的目标、知识、技能、执行力等方面进行的鉴别与研究,找到现有绩效与目标绩效之间的差距,确定培训的必要性及培训的内容,同时验证培训是否有效。针对医院人力资源培训体系建设进行探讨及研究。     

深圳市某医院通过科研管理改革促进医院发展的实践与分析

对2006-2009年深圳市某医院创新科研管理,促进医院快速发展的主要做法和成效进行分析,发现通过科研管理机制（体制）改革,创建新的符合时代发展的科研平台,积极引进高层次人才,完善相关评价及激励机制,采取措施促进科研成果的转化,可以使医院的科技实力、人才队伍、新学科、新技术、以及医院的社会效益和经济效益得到迅速发展。     

利用SCI数据库计量评价北京3所传染病专科医院科研实力

以SCI-Expanded数据库为数据来源,从论文篇数、被引用频次、来源期刊影响因子、基金项目资助情况4个方面,对位于北京地区的解放军第302医院、地坛医院、佑安医院3所知名传染病专科医院的科研实力进行全面比较。结果显示3家医院近年来科研水平不断提高,其中解放军第302医院科研水平具有一定的优势。     

综合医院信息化建设问题及对策

简要介绍我国综合医院信息化发展现状,以四川省人民医院为例,阐述三级综合医院信息化建设模式、现状与存在的问题,指出三级综合医院在前期信息化建设基础上,应不断完善系统功能,加强研发力量,采用统一标准规范,做好数据集成,增强可持续建设能力。     

现阶段医院知识管理问题与对策

本文对知识经济条件下,阻碍医院知识管理的个体和组织壁垒作了分析,提出了转变观念、完善激励机制、健全组织机构等措施,旨在将挑战变为优势,促进医院知识管理。     

山东省综合性医院省医药卫生重点学科投入产出分析

医药卫生重点学科是医疗科技的龙头。采用目的抽样方法对山东省重点学科建设状况进行调查,分析该省医药卫生重点学科投入与产出情况,确定学科建设在全省医疗卫生领域中的地位,研究其存在的问题,为促进医疗机构的可持续发展提供对策。     

温州市三甲综合医院护工抑郁障碍的检出率及相关因素分析

目的：调查温州市三甲医院护工抑郁障碍的检出率及相关因素。方法：对656名护工进行简明国际神经精神访谈中文版抑郁章节访谈,自评完成艾森克人格问卷简式量表中国版、社会支持评定量表和付出——回报失衡问卷。结果：护工抑郁障碍检出率（95％CI）为9．15％（6．94％,11．4％）;抑郁障碍的危险因素（比值比）为雇主患有传染病（4．13）、分居／离异／丧偶／再婚（3．87）、女性（2．23）、家庭人均月收入≤500元（1．71）和E／R比分高（1．17）,保护因素（0R）为内外倾分高（0．97）和支持利用度分高（0．79）。结论：护工抑郁障碍患病风险高,其抑郁发生与社会人口学、职业、人格特征和社会支持等因素有关。     

综合医院医护人员在职培训状况调查分析

目的了解医院医护人员在职培训情况及存在问题,提出对策,为指导医院医护人员在职培训提供依据。方法采用整群抽样方法对2所综合医院在岗医护人员进行问卷调查。调查内容包括年龄、学历、职称等一般状况,近3年接受培训的次数、培训累计时间、培训方式、培训后的效果、培训中存在的问题等。资料采用SPSS软件并进行统计分析。结果被调查的426名医护人员中,近3年内接受培训人数为183人,受培训率为43.0%,其中医生40.2%,护士44.8%。培训中存在的问题主要有重视不够,流于形式,时间短,缺乏实践,不实用,没有书本和讲义等。结论医护人员在职培训重视不够,培训中存在的问题较多,建议医院管理者重视医护人员继续教育,完善医护人员在职培训和继续教育制度,不断提高各级各类医护人员的素质,为患者提供满意的医疗护理服务,促进卫生事业健康发展。