两级聘任防疫人员加强基层防疫网络

三级卫生防疫网,村是基础,乡是枢纽。在农村实行生产责任制、乡卫生院实行多种形式改革的新形势下,如何加强乡村两级卫生防疫队伍的建设,是当前农村卫生改革的重要课题。一年来,我县实行了乡、村两级防疫人员聘任制,初步改变了基层防疫队伍人员少、素质差、不稳定的状况,收到较好效果。     

乐清市基层卫生防疫队伍现状调查

基层卫生防疫队伍是农村开展防病保健工作的主要力量,搞好基层卫生防疫队伍的建设具有重要意义。为了解我市这支队伍的现状,目前存在的问题,我们进行了专题调查。 一、资料来源与方法 1.调查对象:全市31个镇（乡）卫生院在岗的卫生防疫人员。 2.调查方法:设计“乐清市基层卫生防疫人员情况”调查表,在全市召开卫生防疫人员例会上,按统一标准和要求,向每位防疫人员询问,逐项填写,力求准确。     

驻马店地区乡级防疫队伍现状调查

<正> 我们在防疫工作实践中体会到,乡、村级卫生防疫队伍是最基层、最重要的环节,大量的防疫保健任务靠乡、村两级防疫人员实施,这支队伍素质如何,直接关系到防疫工作质量,为了对乡、村两级卫生防疫工作的改革提供信息,我们在九县一市中抽四个县为调查单位,对乡级防疫队伍现状作了抽样调查。     

稳定乡村防疫队伍的体会(摘要)

随着市场经济的繁荣,卫生防疫的基层网受到严重冲击。巩固基层防保网,适应新时期防保工作的需要,保障经济发展,安定社会秩序是县级卫生行政管理部门的重要任务。我县采取了5条措施稳定乡村防疫队伍,控制传染病发病,取得明显效果。 1、提高乡村两级防疫人员待遇。县政府规定,乡村医生从事防疫工作的劳务报酬不低于村委会成员年均收入的90％;到县、乡开会、学习发给每天3.5元的误工补贴。对乡卫生院防保组人员实行全额补贴,其待遇不低于同级医疗单位临床医生收入;并享受卫生防疫津贴、下乡补助费和有偿服务提成。     

基层卫生院卫生防疫人员实行聘用制的考评方法

基层卫生院中卫生防疫人员是农村预防保健工作的基本力量，在预防保健工作中发挥着重要作用。为加强基层卫生防疫队伍的建设，建立行之有效的激励机制，创造防疫人才成长的良好环境，提高基层防保队伍的整体素质，以建立适应社会主义市场经济体制和人民需求的比较完善的卫生体系，我们在1999年初对全市基层卫生院卫生防疫人员进行充实、调整，对64名定编人员实行市卫生局、市卫生防疫站和卫生院共同纵向管理，实行了聘用制考评办法，对其考评方法我们作了如下探讨。正名的灾基本原则遵循公开、公平、竞争、择优的原则。坚持德才兼备、任人唯…     

绥宁县乡（镇）防疫人员现状调查分析

绥宁县乡（镇）防疫人员现状调查分析杨盛成（绥宁县卫生防疫站４２２６００）乡（镇）防疫人员是基层防保队伍的重要组成部分，为了解基层防保工作现状，我们于１９９４年８月对全县３１所中心乡（镇）卫生院防疫人员现状进行了调查分析，结果如下。１内容和方法由县卫生...     

花县实行区防疫队建制的改革

<正> 过去,区级卫生防疫工作由区卫生院的防疫组承担,由于卫生院要用相当大的精力去抓医疗业务,抓经济效益。对防疫工作常常顾不过来,对防疫组的使用、管理不当,防疫人员往往被安排去从事许多非本职的助杂性工作。因此,防疫组的同志普遍不安心本职工作,多想调动,影响卫生防疫工作的落实。为了扭转这种局面,县卫生局认为应该从体制上大胆改革,在区级建立一支有一定专业知识技术素质的卫生防疫专职队伍。他们的基本作     

基层卫生防疫人员的心理分析

<正> 基层卫生防疫队伍是农村三级医疗预防保健网的重要组成部分,卫生防疫人员的素质好坏,对农村卫生工作有着重大影响。研究基层卫生防疫人员心理,充分调动他们的积极性,成为卫生管理者的重要任务之一。本文运用心理学的理论和方法,力图探索卫生防疫人员的心理特征、人际关系、要求层次分布等问题,为卫生管理者提供具有代     

贵港市乡村两级基本公共卫生服务医务人员现状分析

目的了解贵港市乡村两级参与基本公共卫生服务项目管理的人员的服务能力,为进一步完善全市的基层卫生人员队伍建设和政策制定提供依据。方法采取分层抽样的方法,由卫生院和乡村医生填写调查表后录入分析。结果乡级基本公共卫生人员年龄构成年轻化,但无职称比例高,村级老龄化严重,乡村两级的职业水平较低;乡级收入集中在3 000元以下,村级收入集中在2 000元以下,收入水平低;基本公共卫生服务相关配置村级未全部覆盖,乡级平均管理人口4 912人,村级平均管理人口2 235人;乡村的培训比村级少,乡村两级对于基本公共卫生的满意度不高,培训效果不理想。结论改善乡村两级的职业环境,提高待遇水平,积极引进人才稳定队伍建设。     

对乡防保组试行工资统管和任务目标管理

当前,随着农村经济体制改革的不断深入,给基层卫生防疫组织管理工作提出了新的要求。为了适应新形势的需要,充分调动乡级卫生防疫人员的积极性,提高乡防保组的生机活力和工作质量,柘城县于1988年4月份开始实行乡防保组工资统管和防疫任务目标管理,有力地促进了基层卫生防疫工作的开展,取得了明显的社会效益。     

四川省乡镇卫生防疫队伍现状分析

<正> 1 基本情况调查调查对象为四川省的巫山、奉节、梁平等27县中431个乡镇的1084名卫生人员,本文重点分析其中的582名卫生防疫人员。调查使用统一设计的“乡镇卫生院人员调查问卷”和“乡镇卫生院人员卫生防疫知识测试”试卷。 2 结果与分析 2.1 逐步实现乡镇卫生防疫队伍专业化本次调查的582名乡镇卫生防疫人员(以下简称乡防疫人员)中,20～50岁占87.6％,男女性别比为6.4:1。绝大部分为     

当前基层防疫网改革之我见

基层防疫网在我国计划经济年代里为人民的身体健康作出了不可摸灭的成绩,但随着我国改革开放和市场经济的发展,基层防疫网与当前的卫生防疫工作越来越不相适应。 1 当前基层防疫网的现状 当前基层防疫网存在的第一个问题是点多面广,人员分散,工作力量薄弱。由于人手少,一些规范性的工作难以运转,工作质量相对而差。其二,基层防疫人员的人事、工资由当地卫生院负责,而业务工作则由疾病预防控制中心下达,这样双重的管理势必造成工作冲突,给管理带来难度。其三,有些基层卫生院觉得基层防疫人员难管,经济效益不好,对防疫工作采取承包给防疫医生的办法,从而带来了工作中的一些弊端。根据工作情况看,当前防疫工作切不可以承包的     

普洱市乡（镇）疾病预防控制队伍人力资源现状调查

目的了解普洱市乡（镇）级防疫队伍人力资源建设和扩大免疫规划工作开展的现状,根据结果提出加强疾病预防控制（疾控）人员队伍建设的建议和对策。方法制定统一的实施方案和调查表,组织人员分县（区）对各乡（镇）基层疾控队伍建设情况进行调查。结果全市乡级防疫专职人员（专干）所学专业以临床专业为主,公共卫生专业毕业人员仅占6.30%,本科学历占2.36%,初级职称占66.14%,防疫人员仅占服务人员总数的9.10%。结论普洱市乡级防疫专职人员少,任务重,待遇低,人力资源结构差异较大,是当前影响基层规范开展服务及服务质量提高的瓶颈。因此,今后工作重点应以增加人员数量、提高人员素质、加强管理、提高待遇等为主。     

2004年招远市疾病预防控制队伍状况调查

[目的 ]了解基层疾病预防控制队伍的基本状况和存在问题 ,探讨解决方法。 [方法 ] 2 0 0 4年 7月对招远市 173名疾病预防控制人员进行问卷调查 ,深入基层医院和院领导座谈了解防疫队伍建设情况 ,到有关部门了解职工工资福利情况。 [结果 ]市卫生防疫站是全额拨款事业单位 ,职工工资有保障 ,乡镇卫生院是差额拨款事业单位 ,疾控人员工资没有保障。市级防疫与乡镇防疫人员学历构成差异有统计学意义 ,人员整体学历偏低。全市拔尖人才和学科带头人欠缺 ,初级职称人员占半数以上。卫生防疫人员年龄分布基本合理。 [结论 ]由于政府长期的投入不足 ,各级疾控机构工作重心偏移 ,过于注重经济效益。加强基层疾病预防控制队伍建设 ,应从争取政府支持、改革组织体系、完善岗位准入制度和按岗取酬的分配制度入手。     

乡村卫生防疫人员养老保险机制浅议

我国是个农村人口占大多数的发展中农业大国,乡村是包括卫生防疫在内的一切工作的出发点和归宿,经过多年的艰苦努力,一支服务农村卫生、农民健康的乡村卫生防疫队伍已初具规模。但是,由于国家财政和农村经济资源不足,供给水平偏低,乡村卫生防疫人员的劳务费、业务费、教育费、公务费、养老保险费等费用始终没有得到较好的解决,一直困扰着乡村卫生防疫队伍的稳定和事业的发展。河北省邯郸市15个县部分乡镇运用中央(1997)3号文件中的政策规定,比较稳妥地解决了乡村卫生防疫的费用问题,特别是从筹集的乡村卫生防疫费用中拿出一定数额的资金,为乡村卫生防疫人员办了养老保险,使其“老有所得,生活自给”,解决了他们的后顾之忧,稳定了他们为乡村卫生防疫事业献身的思想,巩固了农村三级防保网,乡村卫生防疫队伍素质和服务水平发生了质的飞跃。受到乡村医生、各级领导和农民的欢迎。     

乡镇卫生院医生教育培训需求分析

近几年我国农村卫生人力资源调查分析表明,卫生人力数量趋向饱和、卫生人力素质不高已成为制约农村卫生事业发展的主要因素。乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网的枢纽。乡镇卫生院的医生是卫生人力的重要组成部分,是实施初级卫生保健的主力军。毋庸置疑,乡镇卫生院医生素质的高低,直接影响乡镇卫生院的生存和发展。为了解基层卫生人员对当前乡镇卫生院医生的评价,分析乡镇卫生院医生的教育培训需求,探讨提高乡镇卫生院医生素质的方法和途径,我们对476名基层卫生人员进行了问卷调查。 1 调查对象和征询内容 1.1 对476名基层卫生人员进行问卷调查,其中包括县卫生局、县医院、保健站、防疫站等县直卫生单位人员129名,占     

梅州市乡镇防疫队伍现况调查分析

随着改革开放的深入发展，人们的预防保健意识不断增强，卫生防疫工作任务越来越繁重．为了解我市基层卫生防疫队伍的现状，为今后制订卫生对策，加强基层卫生防疫工作提供依据，我们于1996年3月对全市170个乡镇防疫队伍进行了调查。调查对象和方法对全市乡镇卫生防疫人员，采用全国以乡镇为单位第三个85％计免达标的综合调查表7和表8，由防疫组长负责填写并经卫生院长审核签名，再经县（区）防疫站计免科主任复核后回收整理。结果全市8县（区）170个乡镇496个基层卫生防疫人员进行调直，回收表中符合填写要求的452人，占gi％。l基层防疫队…     

乡镇防疫人员素质构成定量研究

用建档访问的方法，对大冶县２０个乡镇卫生院以往和现在的全部防疫人员２６３人进行了素质调查。结果表明，乡镇防疫人员少，素质差，任职时间短，服务人口超量，国家的投入有限，近年来基层防疫组织建设不快，建议从卫生院分离出来。     

嵊州市基层防疫队伍基本情况调查

基层卫生防疫队伍是开展预防保健工作的主要力量,为切实加强基层防保网的建设,深化卫生防疫改革,对本市28个乡镇防疫人员的基本情况进行了调查分析,报告如下:1 资料来源资料来自对乡镇卫生防疫人员基本情况的问卷调查.2 结果与分析2.1 防疫人员配备情况 28个乡镇总人口74万,设有67个医疗卫生服务点,配有卫生防疫人员83名,平均每个网点1.24人.占全市总人口数的1.12/万.有57个网点每处只有1人.     

武警基层部队卫生防疫人才建设的现状与思考

目的加强武警基层部队卫生防疫人才队伍建设,为提高基层防疫工作质量提供思路与参考。方法通过分析当前武警基层部队卫生防疫人才队伍建设现状、存在的问题及对部队卫生防病工作产生的影响,探讨加强防疫人才队伍建设的构想与方法。结果提出加强武警基层部队卫生防疫人才队伍建设的思考:(1)创新管理机制,保持防疫人才队伍稳定;(2)加强业务培训,提高人才队伍素质;(3)改善支撑条件,搭建防疫人员发展平台;(4)健全基层防疫工作机制,充分发挥防疫人才队伍作用。结论卫生防疫人才是部队开展卫生防疫工作的主要力量,有效发挥其工作水平是提高基层防病质量,维护官兵健康,促进和提升部队战斗力的重要保证,必须大力扶持和加强建设。