关于当好干休所卫生所所长的思考

干休所卫生所肩负着军队离休老干部的预防、医疗、保健工作,这些老干部已普遍进入高龄和高发病期,即＂两高期＂,对医疗保健依赖性大。而卫生所所长是卫生所医疗保健工作的组织者与领导者,任务重,责任大。现就如何当好干休所卫生所所长思考如下。     

某干休所保健治疗及健康教育体会

随着军队离退休老干部的年龄增长,干休所老干部保健工作,特别是院前保健工作,尤其重要。我们根据"两高期"老干部生理和心理方面的特点,分析总结我们在老干部保健治疗及健康教育方面的一些经验和做法,旨在从实际出发不断提高医疗保健水平,把各级领导对老干部保健工作的关心落到实处。     

军队干休所开展健康教育的几点思考

随着军队干休所老干部普遍进入“双高期”（高龄、高发病期）,病种繁多、病情复杂,对医疗保健的依赖性增强;渴望长寿,对现实医疗保障的失落感增大［1］。重视健康教育,大力开展健康保健知识宣传,增强老干部自我保健意识,提高老干部健康素质,实现老干部自主保健及养成良好的生活行为方式,促进军队干休所卫生部门由简单的门诊医疗服务向疾病预防、心理咨询、营养保健、康复医疗一体化现代医疗保健服务模式转变,对实现老干部“保健康”的服务目标有着重要的意义。     

军队老干部院前急救的特点与对策

目前,军队干休所老干部普遍进入高龄期,院前急救已成为干休所卫生所最常态、最关键的工作。因此,加强干休所院前急救工作标准化管理,防止风险发生,是军队干休所卫生所面临的重要课题。现就军队老干部院前急救的特点与对策分析报告如下。     

军队干休所循证用药与合理使用门诊费的措施和体会

目前军队离休老干部中,高龄、高发病、高病残、高空巢、高需求等＂五高＂特点日益突出.干休所卫生所作为一线医疗保障单位,负责离休老干部及其家属、遗孀的医疗保障工作,随着一些新情况、新问题的不断出现,使干休所医疗保健工作面临更多新矛盾,特别是老干部医疗需求增加、门诊费用开支增大[1].而要解决这些矛盾,统筹安排好老干部门诊经费开支,大力提倡军队医疗保健工作中的循证用药是行之有效的措施和途径.     

军队干休所卫生所做好医疗保健工作的思考

军队干休所保健对象比较特殊,要求卫生所的医务人员在医疗保健中应树立"大保健观"意识,工作做到精细化、个性化、亲情化[1]。现就军队干休所卫生所做好医疗保健工作的相关问题思考如下。1军队干休所保健对象的特点1.1医疗保健起点高军队干休所保健对象均为离退休干部,享受师(团)以上干部待遇,个别保健对象享     

做好军队干休所老干部医疗保健的建议

目前,军队干休所老干部普遍进入高龄期和高发病期,即“两高期”。因此,做好军队干休所老干部医疗保健非常重要。     

168名军队离退休老干部口腔卫生状况调查分析

目的　了解我军离退休老干部的口腔卫生健康状况。方法　对驻厦门部队干休所 168名军队离退休老干部进行口腔卫生健康检查。结果　168名军队离退休老干部中人均龋齿未补牙数为 0. 23,楔缺未补牙数为 1. 53,人均残根数为 1 09,缺失牙数为 7. 57,松动牙数为 0. 35。结论　军队离退休老干部的人均龋齿和人均缺失牙数稍好于全国调查水平,但口腔卫生状况不容乐观,仍需努力把军队离退休老干部的口腔预防保健工作做好。     

“两高期”老干部心理特点及保健对策

近年来,在老年保健领域,学者们越来越重视老年心理问题与心脑血管、肿瘤等疾病发生发展的关系研究。老年人是心脑血管病和肿瘤的高发人群,难以承受突发事件等造成的伤害,容易产生焦虑、恐惧心理,以及生活情绪低落等负面心态。我们从事军队干休所老干部医疗保健工作多年,对＂两高期＂老干部的心理特点进行了初步分析,对优化保健工作进行了一些探索。现报告如下。     

新时期干休所医疗保健工作新举措

目前,军队干休所离休干部普遍已经进入高龄化、高发病、高依赖及空巢时期,如何提高这些离休老干部的生活和生命质量,已成为广大干休所保健工作者面临的重要课题。近几年,我们从自身实际出发,大胆实践,拓宽服务内容,收到了较好的效果,具体做法如下。     

干休所老干部医疗保健工作面临的挑战及对策

江苏常州山西省军区常州干休所李源来稿:干休所老干部医疗保健工作面临的挑战及对策。文章说,在老干部进入高龄与高发病期后,干休所医疗保健工作面临着前所未有的挑战。(1)医疗需求提高。老干部患大病急病多,心理问题突出。(2)对保健人员要求高。老干部医疗保健工作已不仅仅是诊断治疗的问题,还涉及疾病预防、心理疏导、康复理疗、运动饮食等方面,要求保健人员不仅具有丰富的临床知识,还需要掌握流行病学、康复医学、保健医学、心理学等知识。(3)经费保障难度加大。老干部一人持卡全家吃药的现象更加明显;个别老干部在用药检查上相互攀比,迷信高价药、进口药、保健品,加大了经费保障的难度。对此,他们提出以下对策。一是健全制度,在按章办事上下功夫。应在现有基础上,进一步建立健全经费管理、药品采购、疾病预防、巡诊、值班等制度,以制度规范行为,提高为老干部服务意识。二是争取领导支持,在密切协调上下功夫。保健人员要多请示、多汇报,争取领导支持,切实协调好与老干部、老干部亲属、体系医院等关系,以便使老干部急救、住院更加顺畅。三是加强学习,在提高素质上下功夫。通过个人自学、以老带新、学术交流、病历讨论、外出进修、撰写学术文章等形式,提高保健人员素质。...     

军队老干部医疗和心理需求及保健措施调查

目的：调查军队老干部两高期医疗和心理需求及保健措施。方法：对离休老干部63例1989年1月-2009年1月的患病、医疗和心理变化情况,采取每5年为1个周期进行对比分析。结果：随着年龄增长,老干部患病种数逐年上升,门诊及住院频次增加。同时老年人对疾病、家庭琐事、社会事件的心理承受能力也显著减弱,直接影响了老年人的身心健康。结论：两高期带来的医疗及心理需求,是当前干休所医疗保健工作面临的突出问题。     

军队干休所家庭病房的建立及管理体会

军队干休所老干部随着年龄的增长及患病种类的增多,医院有限的床位已难以满足其长期住院需求。迫切需要其医疗保健机构转变工作模式,即医疗保健工作从“以医院为中心”向“以患者为中心”转变;由“单位保健式”服务向“家庭医师式”服务转变。本文重点介绍了军队干休所家庭病房的建立及相关管理体会。     

军队离休干部“两高期”医疗保健工作的做法

做好军队离休老干部高龄、高发病期（以下简称“两高期”）的医疗保健工作,是干休所服务管理工作的重要内容。现就我们对离休干部“两高期”医疗保健工作的做法报告如下。     

给“老”涂上一抹快乐的颜色

正随着老龄化社会的到来,做好部队干休所老干部心理保健工作,显得紧迫而重要。部队干休所应当针对某些老干部健忘、失忆、孤独、空虚、忧郁、易怒等特点,有的放矢地做好老干部心理疏导工作,促进老干部身心健康、精神舒畅、安度晚年,真正让老干部乐起来。     

某军队干休所健康与慢病管理模式初探

为老干部提供科学、合理、个体化的健康和慢病管理方案,是军队干休所提高医疗服务水平的重要举措。本文报告了某军队干休所积极探索适合老干部的健康及慢病管理措施的做法。     

干休所体系医院年度查体的组织实施及效果评价

1开展老干部年度查体的必要性老干部医疗保健工作是军队政治和后勤工作的重要组成部分[1]。而干休所卫生所位于保健工作的第一线,既是老干部医疗保健工作的前哨阵地,也是贯彻老有所医、老有所养要求的最直接体现[2]。在体系医院年度查体过程中,卫生所医务人员的主要职责是协助所领导做好老干部的后勤保障工作,及时处理查体中的突发事件,做好与查体中心的沟通工作,确保查体工作安全、有序。高龄老人是一个特殊群体,由于各脏器功能的退行性改变,绝大部分高龄老人患有多系统不     

军队干休所院前急救与“120”对接的探讨

随着老干部＂两高期＂的到来,干休所老干部的院前急救变得越来越重要。因此,引入新的应急模式,有效提高老干部急危重症的抢救成功率,是干休所卫生所面临的重要课题。现就军队干休所院前急救与地方＂120＂有效对接探讨如下。     

总参北京第一干休所门诊部 保健服务工作掠影

总参北京第一干休所门诊部针对老干部的“两高”（高龄、高发病率）特点，积极抢先责任制保健工作模式，逐步完善三级责任制医疗保健机制，不断强化“内强素质，外树形象”的工作理念，认真落实“三性三化（科学性、整体性、艺术性、理性化、人性化、个性化）”的服务原则，把全心全意为老干部服务作为保健工作的出发点和落脚点，老干部满意率逐年提高。     

加强老干部心理服务的做法

军队离退休老干部作为特殊群体,由于身体功能减退和环境等的变化,或多或少都存在一些心理问题。因此,做好军队离退休老干部心理服务工作非常重要。1认识心理服务的重要性干休所卫生所医务人员在为老干部进行医疗保健中,一定