郴州市护士生活质量及其影响因素研究

目的 了解郴州市护士的生活质量状况及影响因素。方法 采用世界卫生组织生存质量量表(WHOQOL—100)和生活事件量表(LES)对郴州市8家医院337名护士进行问卷调查。结果 护士的生活质量低于普通人群；护士的生活质量受多因素的影响；经多元逐步回归分析，影响护士生活质量的因素有：生活质量自评分、婚姻满意度、政治面貌、经济满意度、生活事件总分、工作满意度、担心下岗；其中生活事件总分、担心下岗与生活质量呈负相关。结论 护士的生活质量不容乐观，应针对不同群体采取不同措施来改善和提高护士的生活质量。     

浙江地区精神分裂症患者生活质量状况调查及影响因素分析

目的调查浙江地区精神分裂症患者生活质量状况和分析影响因素。方法通过方便抽样法选取2014年6月-2016年6月期间浙江省绍兴市任意五个社区中登记在册管理的精神分裂症患者350人,采用问卷调查的方法进行调查,多元逐步回归法分析影响精神分裂症患者生活质量的相关因素。调查问卷包括社会支持量表、生活质量量表、一般自我效能量表。结果调查符合标准的精神分裂症患者共350例,获得320例有效问卷,有效率为91.4%。精神分裂症生活质量量表总分为(90.85±52.65)分,自我效能总分为(18.96±6.28)分,社会支持评定总分为(28.56±7.24)分。通过多元逐步回归分析发现主观支持维度得分、住院次数、自我效能总分、服药状况、生活事件等5个变量进入模型(R2=36.2%,P<0.05)。其中自我效能总分和住院次数是生活质量量表各分量表得分的共同影响因素(P<0.05)。结论影响社区精神分裂症患者的生活质量的主要因素有主观支持、生活事件、用药情况、自我效能和住院次数。社区中从事精神卫生防治工作的医务人员可采取针对性措施,使得患者的生活质量得到提高和预后得到改善。     

某市临床医师生活质量及其影响因素研究

目的 了解某市临床医师的生活质量状况及影响因素。方法 采用分层抽样方法，应用世界卫生组织生存质量量表(WHOQOL-100)和生活事件量表(LES)对某市8家医院334名临床医师和66名医院管理人员进行问卷调查。结果 临床医师在心理、独立性领域得分高于医院管理人员；生活事件对临床医师的生活质量有影响；经多元逐步回归分析得出影响临床医师生活质量的因素有：生活质量自评分、住房满意度、健康状况、经济满意度、生活事件总分、工作满意度，其中生活事件总分与总的生存质量及健康状况呈负相关。结论 临床医师的生活质量高于医院管理人员；临床医师的生活质量受多因素的影响。     

深圳市某区国有医院临聘人员生存质量的调查

目的了解深圳某区国有医院临聘人员的生存质量及其影响因素。方法采用分层抽样方法和对照研究，从深圳某区卫生系统人力资源数据库中得到300名临聘人员和300名在编人员名单，运用世界卫生组织生存质量量表中文版（WHOQOL～100）进行问卷调查。结果2004年深圳某区国有医院临聘人员的生存质量量表分低于全国常模分，2004年深圳某区国有医院临聘人员的生存质量量表分低于国有医院正式在编人员；经多元逐步回归分析，影响医务人员生存质量的因素有：生存质量自评分、经济收入满意度、医务人员职责、工作满意度、健康状况、住房满意度、婚姻满意度，其中生活事件总分与生存质量呈负相关。结论深圳某区国有医院临聘人员的生存质量有待于针对其薄弱环节加以改善。     

产后抑郁相关危险因素多元回归分析

[目的]探讨影响产后抑郁发生的危险因素,为干预产后抑郁提供理论依据。[方法]采用围产期孕妇一般情况调查表、爱丁堡产后抑郁量表(EPDS)、生活事件量表(LES)、A型行为问卷(TABQ)、艾森克个性问卷(EPQ)、社会支持评定量表(SSRS)、症状自评量表(SCL-90)、特质焦虑量表(T-AI)、状态焦虑量表(S-AI)对129名围产期孕妇进行跟踪调查,直至分娩,并进行统计学分析。[结果]产后抑郁组受教育年限低于正常组;EPQ神经质原始分、SSRS客观支持分、怀有戒心或敌意特征、产妇年龄是影响产后抑郁发生的危险因素。高神经质组产前Sc l-90抑郁分、焦虑分、强迫分、躯体化等分值及负性生活事件分值均高于低神经质组,社会支持总分及利用度均低于低神经质组。[结论]神经质、低客观支持、怀有戒心或敌意及产妇年龄是产后抑郁发生的危险因素。     

宫颈癌介入栓塞治疗术后自主性感知水平现状及影响因素分析

目的 探讨宫颈癌介入栓塞治疗术后自主性感知水平的现状及影响因素,为促进患者依从性和改善预后提供理论依据。方法 选取2019年7月—2022年6月在丽水市中心医院行动脉介入栓塞治疗的109例宫颈癌患者为研究对象,所有患者在术后至出院前完成中文简版自主性感知量表、生活满意度量表及社会支持评定量表评估患者的自主性感知水平、生活满意度及社会支持度。比较并分析不同患者的自主性感知水平差异,通过线性回归、结构方程模型等探讨患者自主性感知水平的影响因素。结果 109例宫颈癌患者动脉介入栓塞治疗后的自主性感知评分总分、生活满意度评分及社会支持度总分分别为(53.376±10.343)分、(22.982±4.262)分及(48.459±8.951)分。不同生活满意度评分和社会支持度总分的患者其自主性感知水平比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。生活满意度评分和社会支持度总分是影响患者自主性感知水平的独立危险因素(95%CI:0.544～1.311,0.376～0.859,均P<0.05)。生活满意度和社会支持度对宫颈癌患者动脉介入栓塞术后自主性感知水平的总效应分别为2.313和1.01...     

医务人员生活质量影响因素分析研究

[目的]了解医务人员的生活质量、社会支持、人际信任的相关性及生活质量的影响因素。[方法]采用判断方便抽样方法,运用生活质量综合评定量表（GQOLI-74量表）、社会支持评定量表、人际信任量表对绍兴市区部分医院133名医务人员进行问卷调查,并运用相关及多元回归统计方法进行分析研究。[结果]医务人员生活质量总分、部分因子及维度得分分别与性别、婚否、工作岗位、社会支持、人际信任得分呈正负相关。[结论]婚否、工作岗位、社会支持,特别是社会支持是影响医务人员生活质量的重要因素。     

生活事件对孕妇情绪的影响

目的:探讨日常生活事件对孕妇情绪的影响,为孕期保健提供依据。方法:利用方便抽样抽取293例孕妇,采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和自评生活事件量表(LES)对孕妇进行问卷调查。采用SPSS 11.5建立数据库并进行统计分析。结果:孕妇抑郁、焦虑症状检出率分别为5.5%、8.2%,生活事件总分为(223.18±129.30)分,负性生活事件总分为(79.89±63.80)分。负性生活事件与抑郁、焦虑显著相关(P<0.01)。结论:孕妇孕期经历的日常生活事件和焦虑、抑郁情绪相关。应采取有效措施,尽量减少负性生活事件的发生,帮助孕妇顺利、安全度过妊娠和分娩期。     

宫颈癌患者健康促进生活方式现状及影响因素分析

目的调查宫颈癌患者健康促进生活方式的现状,分析其影响因素,探讨与自我管理效能感的相关性,以期为临床宫颈癌患者的健康促进干预提供依据。方法采用便利抽样法,选取2019年6月—2020年6月南昌大学第一附属医院妇产科收治的宫颈癌患者120例,采用自行设计的一般资料量表、中文版癌症自我管理效能感量表(SUPHH)及健康促进生活方式量表Ⅱ(HPLP-Ⅱ)进行问卷调查,回收有效问卷110份,对结果进行分析。结果SUPHH量表总分为(78.38±20.78)分,HPLP-Ⅱ量表总分为(124.96±22.20)分,健康责任维度条目均分(2.23±0.51)分,自我实现维度条目均分(2.50±0.53)分,压力管理维度条目均分(2.43±0.46)分,身体活动维度条目均分(2.02±0.58)分,人际关系维度条目均分(2.56±0.47)分,营养维度条目均分(2.56±0.53)分。单因素分析结果显示:文化程度(F=3.787,P<0.05)、家庭人均月收入(F=3.224,P<0.05)、家人对待治疗的态度(t=2.838,P<0.05)影响HPLP-Ⅱ量表总分。SUPHH量表总分及各维度得分均与HPLP-Ⅱ量表总分及各维度得分呈正相关(均P<0.05)。多元线性回归分析结果显示:宫颈癌患者HPLP-Ⅱ量表总分的影响因素包括文化程度、家庭人均月收入、自我管理效能感。结论宫颈癌患者的健康促进生活方式水平与患者的文化程度、家庭人均月收入水平及自我管理效能感有关,可以这3个独立影响因素为着手点制定相应的干预策略,改善宫颈癌患者健康促进生活方式,进而改善生活质量。     

西雅图量表测量冠心病患者生活质量的评价

西雅图量表(SAQ)是由美国学者Spertus等人设计应用于冠心病患者特定的功能状态及生活质量的自测量表。共分为5大项19个条目：躯体受限程度、心绞痛稳定状态、心绞痛发作情况、治疗满意度、疾病认识程度。条目总分为100分，评分越高，病人生活质量及机体功能状态越好。国外应用表明，此量表具有良好的信度、效度、反应度。该量表1996年被引进到中国，本文主要针对中译本西雅图量表进行信度、效度和反应度的系统评价。结果报告如下。     

哈尔滨市某三级甲等医院住院患者满意度因子分析

目的 了解哈尔滨市某三级甲等医院住院患者满意度情况及其影响因素,为改善医院服务质量提供思路.方法 采用随机抽样方法,对2019年4—6月期间在哈尔滨某三甲医院住院患者进行问卷调查,采用因子分析对影响患者满意度的主要因素进行探讨.结果 患者对医院总体服务的满意度较高,综合满意度平均分为7.71.利用因子分析提取出3个公因...     

青岛市综合医院医务人员社会支持与生命质量相关性研究

目的 探讨青岛市医务人员社会支持和生命质量状况及两者的相关性.方法 采用随机分层抽样的方法,于2014年1—6月对青岛市761名医务人员进行《社会支持评定量表》和《生活质量综合评定量表(GQOLI-74)问卷》调查,并对结果进行统计分析.结果 医生客观支持维度得分低于职能部门人员(P<0.05);护士客观支持维度得分低...     

成都市医养结合机构护士工作满意度现状及影响因素分析

目的调查分析成都市医养结合机构护士工作满意度现状及影响因素,为稳定医养结合机构护理人员队伍提供参考。方法采用护士工作满意度量表（Mueller/McCloskey Satisfaction Scale,MMSS）,选取成都市110所医养结合机构在职护士进行调查。使用SPSS 22.0软件进行统计分析。结果共回收有效问卷519份。成都市医养结合机构护士工作满意度总分为（96.57±14.20）分,其中,“对同事满意”维度得分率最高（72.25%）,其次为“工作被赞扬和认可”（70.39%）,“福利待遇”维度得分率最低（57.65%）。多元线性回归分析显示,夜班次数（t=-4.104,P＜0.001）、机构等级（t=3.222,P=0.001）和工作年限（t=-2.716,P=0.007）是影响医养结合机构护士工作满意度的重要因素。结论成都市卫生相关部门及各医养结合机构管理者应在发挥自身优势的同时,结合影响因素制定多种满意度提升措施,以稳定医养结合机构护理人员队伍,提高养老护理服务质量。     

南宁市社区卫生服务机构医务人员工作满意度及其影响因素研究

目的了解南宁市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度及其影响因素。方法采用分层随机抽样的方法,于2015年11—12月在南宁市6城区随机抽取12个社区卫生服务机构184名医务人员进行问卷调查。调查内容主要包括医务人员的基本情况及对社区卫生服务机构的满意度情况。采用单因素和多重线性回归的方法分析影响总满意度的因素。结果社区卫生服务机构医务人员的总满意度一般,均值为(3.80±0.46)分,六个维度中工作回报维度满意度最低(3.40±0.45)分,总体情况维度最高(4.13±0.73)分;单因素分析中婚姻状况(F=5.243,P=0.006)和是否愿意继续从事现在的工作(T=3.458,P=0.001)对总满意度影响差异有统计学意义;多重线性回归分析中,职称和是否愿意继续从事现在的工作进入回归模型,为Y=4.604-0.517 X1-0.114X2。结论社区卫生服务机构医务人员工作满意度有待提高;不同婚姻状况、职称和是否愿意继续从事现在的工作对医务人员工作满意度有一定影响。     

黑龙江省县级公立医院员工薪酬满意度分析

目的：调查县级公立医院医务人员薪酬满意度水平,为相关政策设计及效果评价提供参考。方法：对8家县级公立医院员工进行现场问卷调查,利用SPSS19.0统计软件进行统计描述与logistic回归分析。结果：调查对象的薪酬总体满意度平均得分54.05±18.04分;福利方面的满意度最低,平均得分7.98±3.51分;logistic回归分析发现学历、科室类别、每周工作时间、周围同事是否存在收红包现象和是否在编是薪酬总体满意度的影响因素。结论：县级公立医院员工薪酬总体满意度水平不高;对福利方面的满意度水平最低。建立合理的薪酬水平、薪酬提升、福利保障等机制是提高县级公立医院医务人员薪酬总体满意度的可行选择。     

PDCA循环管理模式在急诊护理管理中的应用观察

目的分析PDCA循环管理模式在急诊护理管理中的应用价值。方法将该院于2017年3月-2018年5月收治的急诊患者120例及护理人员20名作为观察对象,随机分为观察组(n=60)及对照组(n=60),护理人员每组10名,观察组实施PDCA循环管理模式,对照组实施常规护理管理,对比观察护理不良事件(风险事件、投诉事件、护患纠纷)发生率以及患者的生活质量、护理满意度、护理人员考核成绩评分。结果观察组患者生活质量(情感职能、精神健康、社会功能、躯体疼痛、身体健康)评分均高于对照组(P<0.05),观察组总满意度优于对照组护理满意度(P<0.05),观察组患护理不良事件发生率少于对照组护理不良事件(风险事件、投诉事件、护患纠纷)发生率(P<0.05),观察组护理人员成绩评分高于对照组(P<0.05)。结论 PDCA循环管理模式在急诊护理管理中的应用效果较好,提升患者的生活质量、提升患者护理满意度,同时有效降低不良事件的发生率,提升护理人员的工作能力,临床疗效显著。     

乡镇卫生院职工工作满意度及影响因素分析

目的：了解乡镇卫生院职工工作满意度,并分析其主要影响因素,为提高乡镇卫生院服务水平提供参考依据。方法：采用分层抽样的方法,抽取连云港市2个县,对其8家乡镇卫生院的234名医务人员进行问卷调查,并运用因子分析和Logistic回归分析筛选出主要影响因子以及社会学影响因素。结果：回收有效问卷215份,有效应答率为91.9%,总体满意得分为2.51分,影响职工工作满意度的主要因子依次为医院管理及人文制度、工作环境及工作报酬2个;影响职工工作满意度的社会学因素依次为文化程度、行政职务、专业职称。结论：乡镇卫生院应当从完善人文制度、加强基础设施、提高医务人员工资与待遇等方面增强自身的内涵建设,提高职工工作满意度。     

西藏医务人员工作满意度及影响因素分析

目的了解西藏自治区医务人员工作满意度现状及其影响因素,为制定相应管理措施提供科学依据。方法采用问卷调查法, PPS抽样调查。结果医务人员总满意度平均得分为4.42±1.32分,满意率为55.3%;工作满意度最低的3个影响因素分别为报酬制度、设备条件及晋升机会;不同人口学特征医务人员工作满意度存在差异（P≤0.05）。结论西藏自治区医务人员总满意度一般,不同医务人员满意度存在个体差异,建议卫生管理部门采取相应管理措施及激励手段,不断提高医务人员工作满意度。