某燃煤电厂工人职业紧张状况及影响因素分析

[目的]调查某燃煤电厂工人职业紧张状况及其影响因素。[方法]使用整群抽样方法对某燃煤电厂737名工人进行横断面调查,问卷内容主要包括职业紧张因素、技术利用程度、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍等。[结果]有70．42％的工人选择“工作不允许出错”为紧张因素。男性的工作紧张因素、技术利用程度和睡眠障碍评分均高于女性,差异有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）。不同文化程度组间工作紧张因素评分差异具有统计学意义（P〈0．05）;文化程度越高,工作紧张因素越多。不同年龄组间工作紧张因素、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍评分差异有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）;高年龄组工作控制水平评分高于低年龄组。不同工龄组间职业紧张因素、技术利用程度评分差异有统计学意义（P〈0．05）。不同工种组间职业紧张因素、技术利用程度、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍评分差异具有统计学意义（P〈0．0001）;锅炉运行组工作紧张因素最多,检维修组工作需要技术最多,化学组工作控制水平评分最高。多元线性回归分析结果表明工作紧张因素对睡眠障碍影响最大（R^2=0．195）;工作控制水平和锻炼身体对睡眠障碍的贡献也大于1％。工作控制水平和工作紧张因素进入心理健康回归方程的R^2分别为0．134和0．081。[结论]调查结果表明燃煤电厂工人感知有较多的职业紧张因素,且职业紧张因素与心理健康和睡眠障碍有关,性别、年龄、文化程度和工种对职业紧张测试存在着影响。     

低浓度丙烯腈对职业工人健康的影响

[目的]探讨职业接触低浓度丙烯腈（AN）对工人健康的影响，为保护职业接触工人健康提供依据。[方法]检测4家以AN为原料的化工企业车间空气AN浓度。选取267名接触AN职业工人为暴露组，以342人不接触化学毒物的服务业工人为对照组，进行健康监护和流行病学调查，分析接触低浓度AN对工人健康的影响。[结果]接触组主诉头疼、头晕、心悸、胸闷、失眠、咽痛、腹痛等自觉症状高于对照组（P〈0．01）。接触组男性愤怒状态高于对照组（P〈0．01）；接触组女性的愤怒、紧张、忧郁、疲惫状态高于对照组（P〈0．01）。接触组的血压、脉压差、白细胞计数及心电图改变高于对照组（P〈0．05）；血清丙氨酸氨基转移酶异常率为18．35％，高于对照组的2．63％（P〈0．01）；肝脂肪浸润、脂肪肝发生率高于对照组。接触组外周血淋巴细胞染色体总畸变率、畸变阳性率高于对照组（P〈0．01）；淋巴细胞微核率、微核阳性检出率也高于对照组（P〈0．01）;且染色体总畸变率、微核率与职业接触工龄呈正相关关系（r1=0．917，r2=0．894，均P〈0．01）。[结论]职业接触低浓度AN对工人健康有一定伤害，应重视控制生产环境空气AN浓度，加强对接触工人的个人防护。     

超声波探伤作业对神经行为功能的影响

目的探讨超声波探伤作业对神经行为功能的影响。方法采用WHO推荐的神经行为核心测试组合（Neurobehavioural Core Test Batteries，NCTB），对56名超声波探伤作业工人（观察组）和56名无职业病暴露的行政人员（对照组）的情感状态（POMS）、简单视觉运动反应时、数字跨度、手提转捷度、数字译码、Benton视觉保留、目标追踪测试Ⅱ等进行测试。结果在情感状态测试中，观察组精力充沛得分低于对照组（P〈0．05），疲劳、困惑得分高于对照组（P〈0．05）；行为功能测试中，观察组数字跨度、视觉保留项得分均低于对照组（P〈0．01或P〈0．05）。二组有差异的各项中，男性观察组紧张、忧郁、疲劳项得分高于对照组（P〈0．05或P〈0．01）；女性只有目标追踪Ⅱ中错误打点数观察组高于对照组（P〈0．05）。〈10年工龄时，观察组情感状态中紧张、疲劳项得分高于对照组（P〈0．05或P〈0．01），精力充沛项得分低于对照组（P〈0．05），行为功能中视觉保留得分低于对照组（P〈0．05），手提转捷度顺手项得分高于对照组（P〈0．01）；≥10年工龄时，观察组数字跨度得分低于对照组（P〈0．01）。结论超声波探伤作业对神经行为功能有一定的影响，尤其是对男性作业工人；接触工龄与神经行为功能效应关系不明显。     

公司职员职业紧张与工作倦怠的关系

[目的]探讨公司职员职业紧张与工作倦怠的关系,以期为采取合适的干预措施提供科学依据。[方法]抽取静安区11座商务楼,问卷调查1033名职员,采用工作内容问卷（job content questionnaire,JCQ）和Maslach工作倦怠量表,调查职员一般情况、职员的职业紧张和工作倦怠情况。资料采用方差分析、等级相关和logistic回归方法进行统计分析。[结果]方差分析结果表明,JCQ各维度得分和工作倦怠量表各维度得分,在不同个体特征和不同职业特征之间差异有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）;等级相关结果显示,职业紧张与工作倦怠的Spearman等级相关系数为0．321（P〈0．0001）;社会支持与职业紧张和工作倦怠的Spearman等级相关系数分别为-0．250和-0．252（P〈0．0001）。Logistic回归分析结果显示,不同职业紧张水平与工作倦怠风险有相关关系;而社会支持对工作倦怠的风险有缓冲效应OR=0．308（P〈0．01）。[结论]职业紧张受个体特征因素影响和职业相关因素影响;高职业紧张是发生工作倦怠危险的影响因素,尤其是发生潜在工作倦怠危险的重要影响因素。应当在个人层面和组织机构层面采取措施,降低职业紧张水平,从而降低工作倦怠的风险,达到提高职员健康水平的目的。     

沈阳市医护人员职业紧张和生命质量状况调查

[目的]对沈阳市级以上医院的医护人员进行调查,评价其职业紧张和生命质量状况,为制定医护人员健康保护措施,提高其生命质量提供科学依据。[方法]采用整群随机抽样方法,抽取2所沈阳市级以上医院345名医护人员,采用职业紧张量表（OSI—R）和生命质量量表（SF-36）对医护人员进行调查,应用t检验和方差分析比较不同特征医护人员个体紧张程度和生命质量的差异,并采用协方差分析方法探讨个体紧张程度和生命质量之间的关系。[结果]≤35岁医护人员个体紧张程度较其他年龄组高（P〈0．05）;女性医护人员个体紧张程度较男性高（P〈0．05）;护士的个体紧张反应较医生高（P〈0．05）;夜班较多的医护人员个体紧张反应较夜班少者高（P〈0．05）。医护人员生命质量的生理维度得分随年龄增长而下降;医护人员中女性与男性相比,其生命质量较差（P〈0．05）;夜班越多,医护人员生命质量越差（P〈0．05）;医护人员个体紧张反应与生命质量间存在明显的线性关系（P〈0．01）,紧张反应程度越高,生命质量越差。[结论]职业紧张是影响医护人员生命质量的重要因素之一。     

不同特征脑力劳动者职业紧张与工作能力的关系

目的探讨不同特征脑力劳动者的职业紧张和工作能力的变化。方法采用工作紧张测量量表（Job Stress Survey,JSS）和工作能力指数表（WorkAbility Index,WAI）,测量某市1363名脑力劳动者的职业紧张水平和工作能力,并探讨职业紧张与工作能力的关系。结果①职业紧张水平：男性高于女性（P〈0．01）;工龄〈10a者高于工龄〉10a者（P〈0．01）。②工作能力：工龄〈10a者好于工龄〉10a者（P〈0．01）;文化程度本科及以上者好于本科以下者（P〈0．05）。③汉族与少数民族职工职业紧张水平和工作能力差异无统计学意义（P〉0．05）。④不同职业紧张分组,工作能力得分差异有统计学意义（P〈0．01）。工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数与工作能力呈负相关（r=-0．14,,=-0．11,,=-0．12;P〈0．01）;随着各项紧张指数的增加,工作能力有所下降。结论性别、工龄是脑力劳动者的职业紧张影响因素;工龄、文化程度、职业紧张水平是脑力劳动者工作能力的影响因素。紧张水平增加,工作能力下降。     

化工工人健康状况及其与工作能力的关系

[目的]调查化工工人健康状况和工作能力,为提高工人的身体健康和工作能力提供依据。[方法]整群抽样选择某地区化工工人1 089名。用工作能力指数量表（W AI）评价工作能力,用问卷和职业健康检查结果相结合的方法对健康状况进行调查。[结果]1 089名化工工人中经医生确诊患有疾病者为508名（46.6%）,其工作能力的总得分和单项得分均低于健康工人（P﹤0.01）,不同性别以及不同劳动类型化工个人的健康得分差异无统计学意义（P﹥0.05）;随着年龄的增高健康得分呈下降趋势（P﹤0.01）;健康状况得分与工作能力之间存在着密切的相关关系（r=0.529,P﹤0.05）。[结论]化工工人的健康状况不容忽视,改善工作环境,促进身体健康,对提高工人的工作能力有重要作用。     

空调环境对作业工人神经行为功能影响的研究

目的探讨空调环境对作业工人神经行为功能的影响。方法运用WHO推荐的神经行为功能测试组合（WHO—NCTB）对深圳市某企业密闭空调环境作业工人86名（观察组）及非空调环境作业工人64名（对照组）进行了神经行为功能测试,同时,测量了两组生产环境的空气质量状况。结果空调生产环境气温、风速低于非空调环境,而CO2、甲醛浓度高于非空调环境,差异均有非常显著性意义（P〈0．01）;观察组5项消极情绪状况（紧张-焦虑、忧郁-沮丧、愤怒-敌意、疲劳-惰性、困惑-迷茫）的得分均显著（或非常显著）高于对照组（P〈0．05或P〈0．01）,观察组积极情绪状态（有力-好动）的得分显著低于对照组（P〈0．05）;观察组的简单反应时平均值非常显著低于对照组（P〈0．01）,数字译码得分显著低于对照组（P〈0．05）,而错误打点数明显高于对照组（P〈0．01）。结论空调环境可对作业工人神经行为功能产生一定的影响,有必要对空调环境采取干预措施,以促进空调环境作业工人的身体健康。     

某海上石油钻井平台作业工人职业紧张现状调查

目的探讨海上石油钻井平台作业工人职业紧张的现况。方法采用整群抽样方法抽取某海上石油钻井平台作业工人134名作为研究组,抽取该油田陆上石油工人167名作为对照组。应用职业紧张量表（OSI-R）测定职业紧张水平。结果任务不足及自然环境得分研究组高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）;心理紧张反应得分研究组高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.01）;个体总应对资源及休养得分研究组低于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论海上石油钻井平台作业工人的职业紧张任务主要体现在自然环境和任务不足;该人群心理紧张反应突出;应增强其自我休养。     

2010年山东省部分45-55岁农村居民生存质量调查

[目的]了解山东省45～55岁农村居民的生存质量状况。[方法]在山东省济南市、青岛市、临沂市各随机抽取1个自然村,对抽取的村内全部1955～1965年出生的常住农村居民233人,采用由一般状况调查表与健康调查简表（SF-36量表）合成的调查表进行问卷调查。[结果]调查45～55岁农村居民,SF-36量表评分,生理功能（PF）、活力（VT）、社会功能（SF）、精神健康（MH）维度得分高于常模,生理职能（RP）、躯体疼痛（BP）、情感职能（RE）维度得分低于常模（P〈0．01）;总体健康（GH）与常模的差异无统计学意义（P〉0．05）。农村居民中,外出打工者的RP得分低于务农和其他职业者,SF得分低于务农者（P〈0．01）;经常吸烟者VT和SF维度得分均低于很少或不吸烟者（P〈0．01或〈0．05）;适量饮酒者的PF维度得分高于极少饮酒者（P〈0．05）;肥胖者情感职能（RE）得分高于体重指数正常者（P〈0．05）;不同经济状况者的PF、RP、BP、GH、VT、SF维度得分均不同,均为经济收入有盈余者最大（P〈0．01或〈0．05）。[结论]4．5～55岁农村居民生存质量较差。     

三资制鞋企业工人工作能力及其影响因素的研究

[目的]调查评价三资制鞋企业工人的工作能力,探讨影响工作能力的职业因素。[方法]将514名一线工人和146名后勤管理人员分为研究组和对照组,用工作能力指数法(workabilityindex,WAI)评价综合工作能力,用职业任务问卷调查职业相关因素。[结果]研究组男女工作能力总得分与优等工作能力的比重均低于对照组(P<0.01);研究组任务过重、任务模糊、工作环境和总得分均高于对照组(P<0.05);多元回归分析结果表明任务过重、任务不适、任务模糊及工作环境,是影响制鞋工人工作能力的主要因素。[结论]减少职业任务负荷、改善工作环境和增加职业技能培训,是促进制鞋工人职业健康和提高工作能力的关键。     

化工工人疲劳与工作能力相关分析

目的研究化工系统工人疲劳和工作能力之间的关系,为有效预防疲劳发生、提高工作能力提供理论依据。方法采用疲劳量表和工作能力指数法(WAI)对976名化工工人的疲劳度和工作能力进行测试,同时采用统一自制量表调查所有研究对象的一般情况、不良工作环境因素、劳动负荷、工作因子等。结果未婚工人的疲劳度比已婚工人和其他婚姻状况工人低,其工作能力得分比已婚工人高,差别均有统计学意义(P<005);脑力劳动型工人的疲劳度比体脑混合型工人比低,其工作能力得分比体力劳动和体脑混合型工人高,差别均有统计学意义(P<005);与无疲劳组的工人比较,低、中、高度疲劳工人的工作能力均较低,差别有统计学意义(P<001);疲劳与工作能力呈负相关关系,相关系数为-0499(P<001);多因素分析表明,在控制了其它因素的影响后,疲劳是工作能力的危险因素。其OR值为4005(95%CI=259～620)。结论在化工系统中,疲劳是影响化工工人工作能力的重要因素,工人的疲劳度越高,其工作能力越低。     

职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系

目的　研究职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系。方法　采用职业紧张量表 (OSI R)和工作能力指数法 (WAI)测试 2 2 70例不同职业类型者的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化。结果　 ( 1)不同性别间工作能力差异无显著性 (P >0 0 5 )。职业紧张男性高于女性 (P <0 0 1) ,而应对资源女性高于男性 (P <0 0 5 )。≥ 5 0岁年龄段紧张程度较 <3 0岁年龄段得分高 ,而应对资源 <3 0岁年龄段均高于其他年龄段 (P <0 0 5 )。工作能力差异有显著性 (P <0 0 1) ,且随年龄增高呈下降趋势 (P <0 0 5 ) ,40～岁年龄段开始下降。 ( 2 )工作能力分级为好者 ,职业任务总均分及紧张反应得分显著降低 (P <0 0 5 ) ,而应对资源得分显著升高 (P <0 0 5 )。 ( 3 )工作能力与职业紧张、紧张反应总均分呈明显负相关 (P <0 0 1) ,而与应对资源呈正相关 (P <0 0 1) ;职业任务与紧张反应总均分呈正相关 ,二者与应对资源总均分呈负相关 (P <0 0 1)。 ( 4 )职业任务各子项与紧张反应各子项 (除工作环境子项与业务紧张反应外 )呈正相关 ;任务不适、任务模糊、任务冲突与应对资源各子项呈明显负相关 (P <0 0 5或P <0 0 1)。紧张反应各子项之间互为正相关 ,并与应对资源 (除人际关系与休闲外 )呈明显负     

接尘工人工作能力研究

目的了解接尘工人工作能力的变化规律。方法用"工作能力指数测量问卷"对213例健康不接尘工人(对照组)、307例接尘工人的工作能力进行测量。结果 WAI均值无论是对照组、接尘组还是尘肺组均随着年龄的增长而下降,不同性别间差异无统计学意义。对照、接尘和尘肺组间差异有统计学意义(P<0.01),其中接尘组显著低于对照组,尘肺组又显著低于接尘组,进一步分析发现接尘组中的石棉组和煤尘组的WAI低于对照组(P<0.01),而矽尘组与对照组间差异无统计学意义。结论早在尘肺发生前,接尘工人的工作能力已显著下降。应该尽早采取措施,保护接尘工人的工作能力和身体健康。     

体力劳动者职业紧张与工作能力现状及关系的研究

目的了解体力劳动者的职业紧张与工作能力现状,探讨其紧张水平与工作能力的关系。方法采用工作能力指数(WAI)量表和职业紧张(OSI-R)量表,对不同职业体力劳动者1 309人(调查组)和732名非体力劳动者(对照组)进行问卷调查。结果调查组的工作能力及应对资源均明显低于对照组(P<0.01),而经性别分层后的职业任务紧张程度及个体紧张反应与对照组之间差异无显著性(P>0.05);经偏相关分析,两组劳动者的工作能力均与职业任务紧张及个体紧张反应呈负相关关系(r为-0.270~-0.493,P<0.01),而与个体应对资源呈显著正相关关系(r为0.286~0.349,P<0.01)。经列联表卡方检验,调查组年龄与工作能力间呈显著正相关关系(χ2=29.406,P<0.01),而对照组年龄与工作能力间无明显相关(2χ=15.617,P>0.05)。经多元线性回归分析,影响调查组工作能力评价的主要因素是心理紧张反应及任务不适因素,躯体紧张反应、理性处事、工龄、业务紧张反应、民族、工作变动及经济收入因素对工作能力的评价有一定影响。结论体力劳动者的工作能力普遍低于脑力及脑体混合工作者,通过增进劳动者的应对资源,调整职业心理紧张反应因素及改善工作适应状态可提高其工作能力,保护劳动者身心健康。     

中老年铝作业工人健康状况与工作能力的关系

通过对８０名中老年男性铝作业工人进行健康检查和工作能力评估，以探索评价中老年职业人群工作能力的有效方法。结果显示，患有呼吸或心血管系统疾患的铝作业工人的工作能力指数明显降低；肌肉骨骼功能和肺功能指标与工作能力指标存在明显相关，随着年龄增加，铝作业工人的行为功能显示下降趋势，一些行为指标得分与工作能力指数显示有相关关系。结果提示，铝作业人群的健康状况、生理和心理机能状态对其工作能力产生不同程度的影响。肺活量、肌肉骨骼指数可作为反映铝作业工人体力工作能力的指标；简单反应时、视觉保留、提转捷度和目标追踪为评价脑力工作能力的敏感指标     

商丘市医务人员工作场所暴力与工作能力的相关分析

目的探讨医务人员遭受工作场所暴力和工作能力之间的关系,为预防工作场所暴力的发生、提高工作能力提供依据。方法采用工作场所暴力量表(WVS)和工作能力指数量表(WAI)对河南省商丘市507名医务人员遭受工作场所暴力的情况和工作能力进行了调查,并用自制表格调查所有研究对象的一般情况。结果30~44岁年龄组医务人员工作场所暴力得分高于45岁及45岁以上年龄组,护士组工作场所暴力得分高于医生和医技人员组(P<0·05);文化程度为初中及以下者工作能力得分比其他文化程度者低(P<0·05);遭受工作场所暴力与工作能力呈负相关,相关系数为-0·250(P<0·01);多因素分析表明,在控制了其它因素后,遭受工作场所暴力是工作能力下降的危险因素,其OR值为8·44。结论遭受工作场所暴力对医务人员的工作能力有影响,应采取措施预防和控制工作场所暴力的发生。     

深圳市有毒有害企业员工职业健康素养评价及其影响因素

目的了解深圳市有毒有害企业员工职业健康素养水平,探索职业健康素养相关影响因素,为企业职业健康教育和健康促进工作提供科学依据。方法采用Delphi法筛选有毒有害企业员工职业健康素养评价指标,制定深圳市有毒有害企业员工职业健康素养调查问卷,职业健康素养评估分为知识性、态度性、行为性、技能性4个维度。采取分层整群随机抽样方法,对40家有毒有害企业1 987名员工进行问卷调查。结果共调查1 987人,收回有效问卷1936份,有效回收率97.43%。有毒有害企业员工职业健康素养总分为(72.68±10.49),其中知识性、态度性、行为性、技能性分值分别为(64.21±15.57)、(75.42±10.46)、(85.75±12.87)、(71.39±13.77);职业病危害识别及防护类、职业健康损害及处理维权类,其他类(职业安全、劳动组织、工效学、心理健康等)分值分别为(77.30±11.62)、(67.17±13.35)、(71.42±12.43)。各维度及各类别分值比较,差异均有统计学意义(P0.01)。多重线性回归显示,职业健康素养、各维度(行为性除外)和各类别分值影响因素前3位均为;文化程度、总工龄、年龄,其中年龄呈负影响,但行为性分值影响因素依次为总工龄、文化程度、深圳工龄、工种、年龄。协方差分析结果显示,上岗前培训组职业健康素养、各维度和各类别分值均高于无培训组(P0.05),以知识性、职业健康损害及处理维权类分值差别尤为显著。接触职业病危害工种员工对其岗位职业病危害基本认知分(55.04±38.05),低于其职业健康素养知识性分(P0.01),多重线性回归显示其有显著性的影响因素从大到小依次为:性别、总工龄、工种、文化程度、岗位,协方差分析结果显示上岗前培训与无培训之间差异无统计学意义。结论该次调查结果显示有毒有害企业员工职业健康素养水平较低,应制定有针对性的职业健康宣传教育与健康促进策略和措施,以提高有毒有害企业员工的职业健康素养水平。     

职业紧张对化工工人工作能力的影响

目的　为了解化工工人的职业紧张水平及工作能力状况 ,探讨影响工作能力的相关性因素。方法　应用工作能力指数问卷 (WAI)和职业紧张问卷 (OSQ) ,对某市化工行业10 30名工人 (研究组 4 81名 ,对照组 5 49名 )进行调查和工作能力降低的危险度评价。结果　研究组的WAI和OSQ评分与对照组均有显著性差异 (P <0 0 1)。两组的工作能力与职业紧张均存在显著的负相关关系 (P <0 0 1) ,研究组的相关程度明显高于对照组 ,且工作能力随着紧张程度的增高而降低。研究组工人随年龄的增长工作能力逐渐降低。以工作能力降低为结局变量 ,经多元logistic回归分析显示 ,在研究组中引起工作能力降低的主要紧张危险因素是肌肉骨骼疼痛 (OR =2 884 )、健康状况估计 (OR =2 6 5 1)、疾病的影响 (OR =2 4 98)、情绪情况 (OR =2 4 0 7)、缺乏体育锻炼 (OR =1 95 6 )、体力负荷 (OR =1 2 5 4)等 ,这些紧张因子都与工作能力降低有密切关系。结论　化工工人的职业紧张水平及不同紧张因素对工作能力降低有一定的影响 ,为工人的健康监测和提高工作能力水平提供了有益的帮助。     

石油工人职业紧张与心理健康的关系

目的　研究不同职业紧张水平石油工人的心理健康状态。方法　抽取 12 2个不同工种石油作业工人 12 30人 ,填写职业紧张调查问卷 (OSQ)和症状自评量表 (SCL 90 )。结果　石油工人心理健康状态随职业紧张水平的增加而下降。高、中紧张强度组躯体化症状 (分别为 1.87± 0 .80、1.72± 0 .70 )、忧郁 (分别为 1.74± 0 .76、1.6 2± 0 .6 7)、恐怖 (分别为 1.48± 0 .6 5、1.39± 0 .5 5 )、偏执(分别为 1.6 0± 0 .6 2、1.5 5± 0 .5 7)、强迫症状 (分别为 1.88± 0 .81、1.79± 0 .6 8)等的得分均明显高于低紧张强度组 (分别为 1.5 5± 0 .6 1、1.43± 0 .5 4、1.2 8± 0 .46、1.35± 0 .47、1.5 9± 0 .5 9) ,差异有显著性 (P <0 .0 5 )。高、中紧张强度组情绪状态的得分亦明显高于低紧张强度组 ,差异有显著性 (P <0 .0 5 )。低工龄组工人的心理健康、情绪状态的变化明显低于高工龄组的工人 ,差异有显著性 (P <0 .0 1)。结论　职业紧张可影响工人的心理健康状态。