人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果观察

目的:探究人性化管理模式在脑外科护理管理中的效果,并进行观察。方法:随机选择我院2014年1月到2015年1月在脑外科工作的护理人员48名,这48名护理人员负责100例在脑外科住院治疗的患者。对这些护理人员实施人性化管理,对比实施人性化管理模式前后,护理人员的满意度和患者满意度。结果:实施人性化管理模式后,护理人员的工作热情大幅度提升,对医院的满意度增加,与实施管理干预前相比具有统计学意义P0.05,患者在试验期间对医院的满意度也有所提高,与试验前相比,满意度差异性具有统计学意义P0.05。结论:实施人性化管理模式,能有效的调动护理人员的工作热情,提高工作效率,进而提高患者对医院的满意度。     

人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用

目的对脑外科护理管理中实施人性化管理模式的应用进行研究讨论。方法选取84例2016年5月至2018年2月本院脑外科收治的患者为此次研究对象,随即将患者分为参照组(常规护理模式)以及实施组(人性化管理模式),对比两组患者的护理满意度以及护理服务质量进行评分。结果参照组的护理质量的各个评分(沟通能力、健康宣传、护理操作能力以及护理服务态度)均低于实施组患者的评分,组间比较差异有统计学意义(P0.05)。结论人性化管理模式应用于脑外科护理管理中能有效的提高患者的护理满意度,同时提高护理质量,具有较大的推广和应用价值。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用

目的研究在医院护理管理中推行人性化管理模式的效果。方法回顾性分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用,对比推行人性化管理模式前后患者对所接受的护理服务的满意度以及护理人员护理行为、护理技能、护理质量评分。结果推行人性化护理管理模式后,患者对所接受的护理服务的满意度明显提升,且明显优于推行人性化护理管理模式前,差异具有统计学意义(P0.05);推行人性化护理管理模式后,护理人员护理行为、护理技能、护理质量评分均明显提高,且明显优于推行人性化护理管理模式前,差异具有统计学意义(P0.05)。结论在医院护理管理中推行人性化管理模式更利于调动护理人员的积极性和主动性,使其潜能得到发挥,促使其更高质量地完成护理工作,并将更好的护理服务提供给患者,使患者的满意度得到进一步的提升。     

人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果观察

目的探究人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果以及临床相关表现症状。方法采用回顾性分析的方法对2010年11月至2011年11月所有在我院接受脑外科护理的284例患者以及部分接受人性化管理的人员的相关资料和临床护理效果进行分析探讨,得出相关的观察结论。结果所有患者在进行相关的人性化护理之后,患者的病情得到了很大的缓解。根据具体的护理人员和患者对人性化护理的评价,以及人性化管理的护理人员的相应的满意度,得出护理应用中人性化的护理效果显著,提高了患者的满意度,体现了“以病人为中心”的护理宗旨,值得进行临床推广。结论通过对脑外科患者进行人性化护理管理,体现出了专业护理人员的相关素质,患者的满意度水平等,与患者进行人性化护理之前对比,所显示出的差异具有统计学的意义,P<0.05。     

人性化与专业化结合对妇产科工作的意义

人性化与专业化结合对妇产科工作的重要意义就是让自然分娩率提高,为医院的良好形象做出自己的贡献。妇产科工作的人性化与专业化结合主要建立在人性化的护理服务模式以及专业化的护理管理模式,这样才能够用感性来关心患者,用专业来护理患者。     

探讨人性化护理模式应用于脑外科护理中的临床应用效果

目的:探讨人性化护理模式应用于脑外科护理中的临床应用效果。方法:选择我院脑外科2013年1月至2015年1月收治的患者80例,通过随机方式将全部患者分成对照组和实验组,每组各40例;两组患者分别给予常规护理干预和人性化护理模式。结果:护理干预后实验组患者的并发症发生率显著低于对照组患者(P0.05),对护理工作的满意度显著高于对照组患者(P0.05)。结论:人性化护理模式在脑外科护理中的应用,能让患者的并发症发生率降低,促进患者更好康复,同时还能让患者对护理工作的满意度有效提升,具有临床推广价值。     

人性化管理模式在脑外科护理管理中的运用

目的:探讨脑外科患者选择人性化管理模式的具体方法和效果。方法:选取81例脑外科患者随机分为观察组和对照组。观察组患者43例,给予人性化的护理模式,对照组患者38例,采取常规护理措施,对比两组患者的对护理的满意度和效果。结果:观察组患者对护理的总满意度为95.35%,有效率为93.02%;对照组患者对护理的总满意度为84.21%,有效率为81.58%。两组患者对护理情况差异显著,有统计学意义(P<0.05)。结论:对脑外科患者采用人性化的护理模式,能够使患者的身体和心理得到良好照顾,减少感染等并发症的出现,有利于身体恢复,值得推荐。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的:研究分析人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法:选取我科47名护理人员的工作资料,确保所有护理人员均实施人性化管理模式,并分析人性化管理模式实施前后的护理效果。结果:通过实施人性化管理模式后,其整体护理质量评分,护理人员行为评分、患者对护理的满意率以及护理差错发生率等情况均明显优于人性化管理模式实施前,差异显著(P0.05),具有统计学意义。结论:在护理管理中使用人性化管理模式,可以有效的提高护理质量和患者对护理的满意程度,在医疗服务体系中发挥着重要的作用,有利于构建良好的护患、医护关系。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的：研究人性化管理模式在护理管理中的运用。方法：将我院120名护理人员作为研究对象,采用对照实验法,根据相关资料设计调查问卷,调查实施人性化管理模式前后护理人员工作的积极性,护理工作的效率,调查我院100例患者对护理工作的满意程度等。结果：在护理管理工作中实施人性化管理模式后,护理人员的护理工作效率显著提高,护理人员以及患者的满意度均提高,和实施前有明显差异,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：在护理管理工作中实施人性化的管理模式后,患者及护理人员对医院的管理工作满意度提高,护理工作效率提高,人性化管理模式应在临床护理管理工作中加以推广应用。     

探讨人性化管理模式在医院护理管理中应用

目的研究分析在医院护理管理中应用人性化管理模式的效果。方法选取2015年10月至2016年10月间我院各科室护理人员共70例为研究对象,将其随机分为实验组与对照组各35例。在实验组护理人员中实行人性化管理模式,在对照组护理人员中实行常规管理模式,对比分析两组护理人员的护理质量、护理操作评分以及100例患者的满意度。结果实验组护理人员的护理质量、护理操作评分以及患者满意度均显著优于对照组护理人员,数据对比差异具有统计学意义(P0.05)。结论在医院护理管理中应用人性化管理模式可有效提高护理人员的护理质量、操作技巧,从而提升患者对护理工作的满意度,降低意外情况的发生风险,具有较高的临床应用价值。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的：研究分析人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法：选取我科47名护理人员的工作资料,确保所有护理人员均实施人性化管理模式,并分析人性化管理模式实施前后的护理效果。结果：通过实施人性化管理模式后,其整体护理质量评分,护理人员行为评分、患者对护理的满意率以及护理差错发生率等情况均明显优于人性化管理模式实施前,差异显著（P＜0．05）,具有统计学意义。结论：在护理管理中使用人性化管理模式,可以有效的提高护理质量和患者对护理的满意程度,在医疗服务体系中发挥着重要的作用,有利于构建良好的护患、医护关系。     

分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用

目的总结分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法我院于2018年1月开始在医院护理管理中实施人性化管理模式,分别选择实施前10个月、实施后10个月在我院住院的80例患者作为调查对象,总结其对护理工作的满意程度。同时分别于实施人性化管理模式前后对我院50名护理人员进行专业考核调查,分析其护理行为、护理技能、护理质量的改善情况。结果①人性化管理模式实施后患者满意度调查评分(92.5±2.5)分明显高于实施前患者满意度调查评分(85.2±1.6)分,差异性显著(P0.05);②人性化管理模式实施后护理行为评分(86.5±2.9)分、护理技能评分(88.5±1.9)分、护理质量评分(90.5±2.1)分明显高于实施前,差异性显著(P0.05)。结论人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值极高,一方面能提高护理满意度,另一方面能提高护理人员整体素质,值得推广使用。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的探讨护理管理中人性化管理模式的应用情况。方法以问卷调查的方式,选择100例护理人员、患者,调查人性化管理模式开展前后对医院护理管理的满意度。采取前后对比临床实验,总结归纳人性化管理模式开展的经验。结果实施人性化管理模式之后,100例护理人员中,总满意度为%;100例患者中,总满意度为%。结论通过人性化管理模式,患者、护理人员对医院护理管理的满意度均得到显著提升,可在临床护理管理中,广泛推广。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果评价

目的:对医院护理管理中应用人性化管理模式的效果进行评价。方法:选取我院的各科护理人员130例,并随机分为参照组和实验组各65例,对分别应用传统管理模式和人性化管理模式的效果进行观察并比较。结果:实验组护理人员的护理质量评分、护理操作准确评分、护理差错评分均明显高于参照组;实验组护理人员对工作环境、知识技能、同事关系的满意度均明显高于参照组,组间差异经t检验,有统计学意义(P0.05)。结论:医院护理管理中应用人性化管理模式的效果十分满意,值得大力推广。     

人性化管理在妇科护理中的应用效果分析与体会

目的对在妇科护理中使用人性化管理的应用效果分析。方法根据2016年上半年和下半年展现出来的护理效果进行分析比较,在上半年里对患者进行的是普通管理,未开展人性化管理,在下半年里,改变管理模式,开展人性化管理,其管理内容从护理理念、环境卫生设施、服务态度等全方面进行改变。结果根据对于2016年的上、下年度所展现护理管理效果进行分析,在下半年改变管理模式,开展人性化管理以后,我们的护理质量迈上了一个新的台阶,患者对于医院的护理工作也更加满意,两个时间段的护理成效也有着明显的差异性,具有统计学意义(P0.05)。结论开展人性化管理在妇科护理中所起到的效果是非常优异,值得大力推广。     

探讨人性化管理模式在医院护理管理中的应用

目的：探讨在医院护理管理中应用人性化管理模式的效果。方法：将在该院工作时间超过1年的60名护士选为研究对象,该院于2015年1月开始在护理管理中实施人性化管理模式,比较实施前后护士满意度。结果：实施前护士满意度为73．3％,明显低于实施后（96．7％,P ＜0．05）。结论：在医院护理管理中应用人性化管理模式效果优良,护士满意度较高,相应提升工作积极性,减少护患纠纷,值得推广。     

探讨人性化护理模式应用于脑外科护理中的临床应用效果

目的分析在脑外科护理中采用人性化护理模式的临床应用效果。方法选用本院2015年6月至2016年6月收治的92例脑外科患者作为观察对象,采用随机数字表法将分为研究组、常规组。常规组采用脑外科常规护理,研究组采用人性化护理模式,记录两组患者护理效果。结果研究组VAS评分、并发症发生率明显低于常规组(P0.05);研究组护理满意度明显高于常规组,差异有统计学意义(P0.05)。结论对脑外科患者实施人性化护理模式可以提高护理质量,降低并发症发生率,提高患者的舒适度和满意度,减轻患者的痛苦。     

现代护理管理技巧探究

随着现代社会对医疗服务需求的提高,为了实现提高护理质量的管理目标,笔者所在医院在护理人员的管理上、奖励机制上和考核机制上施行"以人为本"的人性化管理和激励机制,实施细节化管理模式,调动了每一位护理人员的内在潜力和工作积极性。护理管理是医院管理的重要组成部分,在病区管理中处于主导地位,因此充分利用护理管理技巧是护理管理者完成高质量护理管理的必要手段。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果分析

目的:总结分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法:选择58例各科护理人员,随机分为观察组与对照组,每组29例。对照组护理人员采用传统管理模式进行管理,观察组护理人员采用人性化管理模式进行管理,比较两组护理人员护理质量、护理差错率、护理操作准确率、患者对护理人员满意度。结果:观察组护理人员的护理质量评分、护理操作准确率、护理差错率、患者对护理人员满意度等观察指标均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中应用人性化管理能有效缓解护理人员的工作压力,营造更好的工作环境,提升护理人员服务意识和工作质量,值得推广使用。     

人性化管理模式在护理管理中的运用探讨

目的:分析在护理管理中应用人性化管理模式的临床效果。方法:选择女性医护人员36名,随即将其分为观察组与对照组,每组18名,对照组的护理人员采用传统常规的人员管理模式管理,观察组的护理人员则是采取人性化管理模式管理,观察并记录两组护理人员的不同管理方法,比较分析两组护理人员的护理质量评分、护理过程中的差错率、护理人员基础护理工作的完成率以及患者对于护理人员的满意度评价。结果:经过不同方法的管理模式管理之后,观察组的医护人员护理质量评分情况、基础护理工作的完成率以及患者对于医护人员的满意度评价要显著高于对照组的医护人员,观察组医护人员护理过程中的护理差错出现率显著低于对照组的护理人员,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对于医院的医护人员使用人性化的管理模式管理不仅能够提高医护人员的工作热情,增加其护理质量、基础护理工作的完成情况,还能够显著增加患者对于医院医护人员护理工作的满意度评价,值得在临床上进行推广与应用。