面向高质量发展的我国公立医院章程制定探讨

公立医院章程是落实现代医院管理制度的首要任务,是实现公立医院高质量发展目标的关键基础。近几年,国家在顶层设计层面不断完善,章程制定的指导性、强制性不断加强;医院在制定实施层面不断推进,章程制定的必要性、覆盖面逐渐提升,公立医院章程制定工作成效初显。但公立医院章程仍存在代表性和指导性欠缺、“上位法”职能缺失、“个性化”彰显不足等问题。对此,面向公立医院高质量发展,从章程制定流程、内容、实施等方面出发,思考与探讨公立医院章程未来发展的建议。     

国外医院章程对我国公立医院章程制定的启示

医院章程是建设现代医院管理制度的基础,如何制定合法、科学且符合我国公立医院特点的章程是解决问题的关键。文章以国外3家非营利性医院为例进行比较分析,探讨其对我国公立医院章程制定的启示,认为应完善章程的法律保障体系,厘清医院内部治理结构和健全外部监督机制,为建立以章程为统领的医院治理体系提供参考依据。     

现代医院章程制定问题分析与对策

分析76家公立医院、民营医院章程制定中存在的各类问题。发现多数医院对制定章程的目的、意义不够明确，章程的体例与格式混乱，框架与内容不完整，个性化特色不鲜明，制定过程不规范等。建议医院进一步明确章程地位、规范章程体例、夯实章程内容、彰显章程个性，持续完善章程制定工作。     

公立医院章程制定的探索与实践

制定公立医院章程是当前医改攻坚、健全医院现代医院管理制度的重要抓手.作者结合医院章程制定的具体工作实践,梳理章程制定所应遵循的法律法规及政策文件,分析现阶段章程制定出现的缺乏上位法依据、与主管部门权责不明、制定程序与追责机制流于形式、丧失自身文化特色等问题,探讨通过突出党建引领、规范制定程序、凝练医院特色、完善落实保障...     

公立医院落实党委领导下的院长负责制路径及内部制度设计探析

分析了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》(中共中央办公厅2018年6月发布),提出公立医院实行党委领导下的院长负责制后,公立医院转变领导体制面临的问题,结合所在医院的实践经验,从上级部门引导、班子分工和内设机构调整、制定医院章程、修订"三重一大"决策制度、调整党委会和院长办公会议事规则、建立相应配套制度等方面对党委领导下的院长负责制落地公立医院的路径和内部制度设计进行阐述,为新的领导体制落地公立医院起到借鉴作用。     

以章程为抓手完善现代医院内部管理

<正>建立健全现代医院管理制度,是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,也是公立医院综合改革的深化内容。去年年底,国家遴选148家医院组织开展建立健全现代医院管理制度试点工作,把医院章程管理作为重要内容进行部署。医院章程管理成为现代医院制度建设中的必答题。制定医院章程是现代医院管理制度建设的重要内容。从内部治理角度     

公立医院章程建设现状的思考及优化策略

目的：探索公立医院章程建设及取得应用实效的办法。方法：分析当前公立医院章程建设及应用现状不佳的原因。结果：多数公立医院不了解章程的内容、作用及其制订流程，牵头医改的政府部门为议事协调机构，不独立且欠权威，致使医院章程建设和应用缺乏外部治理环境的支撑。结论：提出公立医院章程建设及取得应用实效的优化策略，建议各级政府应独立设置公立医院管理委员会，主管公立医院改革，公立医院要建立完善科学高效的内部治理结构，规范章程制订程序，促使公立医院章程转变成为现代医院管理的根本遵循和政策保障。     

党组织在公立医院治理结构中的地位和作用

分析了我国公立医院党组织在内部治理中的现状和存在的问题,提出新形势下公立医院在治理结构中,应完善制定医院章程的制度依据,将党组织领导融入法人治理相结合的理事会组织结构,从组织架构、运行管理和监督保证方面,充分发挥党的领导核心作用。这对深化公立医院综合改革、全面实施健康中国战略具有理论和现实意义。     

公立医院党委领导下的院长负责制实践与探索

党委领导下的院长负责制是实现党对公立医院领导的关键制度。进一步完善公立医院党的领导体制,对于促进公立医院党的建设和卫生事业发展具有重大意义。回顾了新中国成立以来我国公立医院领导体制的演变过程,以北京大学第三医院探索实践为例,探讨了公立医院领导体制转换的有效实施路径,从章程制定、党委议事制度完善、人事干部管理、与职工的双向沟通渠道、支部职能转变、意识形态思想引导等多方面入手,推动医院的良性发展。     

现代医院管理制度下三级综合医院章程制定的实践与思考

医院章程是现代医院管理制度的重要基石,是一个医院的基本纲领和行为准则.然而国内仅有少数医院制定了医院章程.本研究通过对医院章程制定实践的回顾,总结出目前医院章程制定中存在的理论限制与操作瓶颈,进一步结合国内医院章程制定现状进行深入剖析,提出解决方案,为医疗机构定制现代医院管理制度下的医院章程提供经验.     

Performance implications of Porter's generic strategies in Slovak hospitals.

The aim of the study was to examine the use of Porter's generic strategies and their effect on performance in the context of the Slovak hospital industry. Using mail survey the study first identified the natural taxonomy of four strategic types of Slovak hospitals, based on their use of Porter's generic strategies in pure form and in combination. Next the study examined whether different strategic types were associated with different levels of organisational performance, while controlling for such variables as size and location, which have been argued to influence the hospital performance. The findings indicate that hospitals which follow a "stuck-in-the-middle" strategy, in general, have superior performance on all used performance measures, while hospitals that place only low emphasis on cost leadership, differentiation and focus, labelled "wait and see" in this study, perform the poorest. The study concludes that the research provided body of knowledge relevant for the Slovak hospital industry, that may be used by hospital managers in the strategy formulation process as well as by the researches in exploring the influence of different contingencies on hospitals' strategic orientation.     

《医院空气净化管理规范WS/T 368-2012》实施情况调查

目的 了解《医院空气净化管理规范WS/T 368—2012》（以下简称规范）在全国医院的实施情况，为规范的修订提供科学依据。方法 采用分层抽样方法，采取书面调查与现场调查相结合的方式，在全国抽取6个省（市）的168所医院调查规范颁布后医院空气净化管理相关制度制定及修订情况、医院空气净化管理相关培训情况、医院不同科室空气净化方式使用情况、不同空气净化方式的维护保养情况。结果 共回收有效问卷162份，规范颁布后87.04%（141所）的医院制定或修订了空气净化管理相关制度；88.27%（143所）的医院开展了空气净化管理相关培训；2017年154所有手术部的医院中80.52%（124所）采用了空气洁净技术，循环风紫外线空气消毒器在血液透析病房（51.00%）、新生儿病房（43.37%）、心导管室（37.88%）、产房（37.90%）的使用率相对较高；医院空气净化设备的清洁维护保养率、关键部件更换符合率均达到了90%以上。结论 《医院空气净化管理规范WS/T 368—2012》的颁布对规范各医院空气净化管理工作起到了重要推进作用。     

双向转诊制度问题探讨

该文探讨了双向转诊制度在实际运行中面临的问题,并针对这些问题提出了具体建议和措施,希望能有助于双向转诊制度的实施和发展.     

北京市某区基层疾病预防控制体系存在的问题和对策分析

通过分析28家基层医院预防保健组织的管理模式、工作量、人力资源和收入支出等工作现状．发现基层疾病预防保健组织的体制不合理、“六位一体”功能未充分发挥、政府投入资金不足和人才建设不到位等问题。提出探索多种形式防保体系、转变工作内容和格局、实行人才准入制度以及加强人才培养等对策。     

某医科院校附属医院人力资源配置现状研究

医科院校附属医院是医疗、教育和科研三位一体的医疗机构,我国的医院编制数由医院编制床位决定,在人力资源数量一定的情况下,人力资源配置结构的改善也可以达到提高医院工作效率的目的。本文通过对云南某医学院附属医院进行调查,探讨该医院人力资源配置与国家标准以及国内医院平均水平的差异,从而为医院合理配置人力资源提供参考意见。     

香港特区公营医院运行机制评估及对内地的启示

回顾香港医疗融资的发展历程并简述香港公营医院的运营状况与开支构成比,重点分析香港公营医院的管理机构——香港医院管理局,研究其宗旨任务与目标策略相结合的管理医院管理战略,跟踪其主要经费来源的变化趋势,对其财务状况进行深入探究并进行预测。在对香港公营医院运行机制进行评估的基础上,探讨香港公营医院存在的问题以及对内地的启示,为内地医院管理机构借鉴香港逐步建立以政府投入为主体的医疗融资体系提供参考。     

甘肃省市县级医院病理科现状调查及远程诊断需求分析

目的 了解甘肃省市县级医院病理科设备、人员及业务现状,分析各医院对开展远程病理诊断的需求情况。方法 整群抽样选取甘肃省95家市县级医院为调查对象。自行设计问卷进行相关调查。采用Excel表格进行数据整理分析。结果 共调查三级医院9家,二级医院86家。三级医院均设立病理科并配备病理医师及技师且均具备阅片、切片制作能力;二级医院中仅有60.47%设立病理科,其中病理医师的配备率仅25.00%,而具有阅片能力的占75.00%,78.85%配有病理技师,其中具备制片能力的占73.33%。被调查医院中每年病理诊断需求量达千例及以上的占65.26%,但75.58%的二级医院中制片及阅片均在院外完成。被调查医院现均已具备或改造后具备开展远程病理诊断基础条件,3家二级医院已开展远程病理诊断,94.74%的医院因“无数字病理扫描设备”而未开展;82家医院“非常愿意”开展远程病理,其中“会诊质量”及“设备费用”分别是三级医院及二级医院对开展远程病理工作最担心的问题。结论 甘肃省二级医院病理诊断能力较低,极其适合开展远程病理诊断工作且具备基本条件,但缺乏切片扫描仪等相关设备