浅谈基层医院科研管理人才现状及培养对策

随着知识经济的到来,医院科研管理工作面临新的挑战,科技竞争日显激烈,科技管理的作用也更加显现.当前我国大部分基层医院科研管理人才没有经过系统培训,缺乏专门的管理知识与能力,制约了基层医院科研工作的开展.因此,培养造就精通业务,熟悉运作现代医院科研管理的高素质管理人才刻不容缓.只要搞好基层医院科研管理人才的培养,才能充实科研管理队伍,搞好医院科研管理工作,使医院科技工作得到不断发展与提高.     

论中外医院管理专业人才的培养模式

对国外医院管理人才培养模式和目前我国医院管理人才现状作了论述分析,通过借鉴国外的专业经验并结合我国的实际情况,就建立具有中国特色的医院管理专业人才培养机制提出了自己的看法。     

医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策思考

通过建立人才引进和培养机制,创新人才发展体制,可以保证人员引进质量,还能提升管理层工作效率与水平,实现医院高素质队伍的建设.因此,医院应积极改革管理人才招聘与培养机制,健全人才管理体制.文章对当前医院管理人才引进和培养存在的不足和问题进行分析,并从医院管理人才引进和培养机制方面提出改善策略,为医院全面提高管理人才专业水...     

医院管理论坛在中层干部培养中的运用

中层干部包括医院各科室负责人和护士长.如何使医院中层干部的综合素质和管理水平与医院发展要求相适应,是医院管理需要解决的重要课题.2000年以来,我院紧密结合医院实际,针对140名中层干部,每年定期举办内部医院管理论坛,在培养中层干部和促进实现医院发展战略方面发挥了独特作用,形成了有效的中层干部培养途径,其运作模式和价值具有一定的探索性.     

医院管理论坛在中层干部培养中的运用

中层干部包括医院各科室负责人和护士长.如何使医院中层干部的综合素质和管理水平与医院发展要求相适应,是医院管理需要解决的重要课题.2000年以来,我院紧密结合医院实际,针对140名中层干部,每年定期举办内部医院管理论坛,在培养中层干部和促进实现医院发展战略方面发挥了独特作用,形成了有效的中层干部培养途径,其运作模式和价值具有一定的探索性.     

跨世纪医院行政管理人员培养的问题和对策

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出：“高度重视卫生管理人员的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。”《决定》首次提到医院行政管理人员在医院现代化管理中所处的重要地位，充分体现党和政府对医院行政管理人员的高度重视。本文探索我国跨世纪医院行政管理人员培养面临的问题和对策，明确跨世纪医院行政管理人员的历史使命，为建成有中国特色的社会主义市场经济体制和人民健康需要的卫生体系，为实现我国社会主义现代化建设的战略目标而努力奋斗。1我国医院行政管理人员队伍的现状我国医院行政管理队伍从1…     

浅谈新形势下医院人才的培养

近年来,我国医疗卫生事业已有了深刻的变化与长足的发展,新形势下医院如何进行人才培养,是当前摆在医院管理面前的重要问题。首先是对医院人才培养目标的定位;其次是医院人才的培养,具体讲：①人才效益性的认识;②普遍培养与择优重点培养,实现点与面相结合的人才培养方法;③近期与长远规划相结合的培养方法;④服务技术型人才的培养;⑤注重临床医学人才的培养;⑥注重医院管理人才的培养。     

以科学发展观培养医院管理人才

新的医疗形势改变了医院的经营理念,也改变着医院管理人才的理念.医院的生存和发展与管理作用息息相关的不争事实告诉我们:要造就一支高素质的管理队伍,适应当前医疗体制改革之需,必须以发展的观念培养医院管理人才,做到正确地识才、用才.     

积极探索规范化管理努力提高博士后培养质量

医院实行博士后制度的意义和作用在于培养和选拔一大批高水平的医疗科技人才,造就在国际上有影响的学术和技术带头人;促进医疗人才的合理流动和学术交流;使医学博士和用人单位都有更多相互选择的机会,做到人尽其用,才尽其用;促进产、学、研结合,提高医院的技术创新能力,推进医院的技术进步,加快医学科技成果的转化.自2000年年底,全国医院系统首家博士后科研工作站经国家人事部批准在我院设立以来,我国医院系统博士后建设得到了飞速发展.但是,我国医院系统的博士后工作起步较晚,仍处于探索发展阶段,许多问题还有待解决.通过我院在博士后工作中的实践与总结,笔者认为在规范博士后管理、提高博士后培养质量上必须做好4个方面的工作:     

关于临床医学专业学位留学研究生培养与管理的思考

随着我国综合国力的增强和高等教育国际化步伐的不断加快,我国医学留学生教育规模不断扩大。根据医院多年的留学生教学管理工作经验,介绍医院临床医学专业留学研究生培养要求,总结分析了临床医学专业留学研究生培养和管理存在的问题,并针对问题和结合工作实际提出了相关的解决方案,希望提高专业学位留学研究生的培养和管理水平。     

综合性医院青年科技人才培养模式探讨

本文以十堰市太和医院为例,探讨了在大型综合性医院开展科技种子人才培养计划的具体做法,包括如何组织申报与遴选、如何进行培养与管理、如何进行考核和奖惩等.通过实证研究证明,综合性医院开展青年科技种子人才的专门培养,是一项有效的人才培养模式,对于加强医院人才队伍建设和提升科研实力都具有重要的现实意义.     

医院管理专业本科生培养中存在的问题及对策

我国目前医院实行的一般是“医生型院长”管理模式，管理来自医疗第一线，用于考虑医院管理的时间有限，专业素质与水平有限，市场分析判断能力有限。因此，创办适应需求的医院管理专业，培养新时期的医院管理人才是大势所趋。     

超前培养和储备医院管理人才的启示

对80年代中期南京军区超前培养和储备医院管理人才作了回顾性调查分析,认为：超前培养和储备医院管理人才需要有高起点的意识I超前型的管理人才需要综合性培养措施;超前培养和储备管理人才需要舍得投入。     

论医院高级管理人才的素质与培养

随着我国政治经济体制的改革和发展，医药卫生体制改革已进入攻坚阶段，面对从资产所有制、财政转移支付体系、内部运行管理体制等全方位的改革浪潮，要建设现代化医院，使医院在改革中得到发展，医院高级管理人才的地位和作用将提升到新的历史高度，培养一支现代化、高素质的医院高级管理队伍将是医院改革成败的关键。     

浅析护士长对护士的培养

护理管理是医院管理的重要组成部分,是医院管理水平高低的标志。做好护理管理工作,首先要注重对护士的培养、管理和使用。护士长对护士的培养、管理起着重要的主导作用。护士长不但要具备良好的自身素质和业务素质,又要有较强的管理     

医院人才队伍层次建设和培养

医院是知识密集型单位,人才的引进,专业技术队伍的多层次建设和培养,是医院可持续发展的基础,也是医院人力资源管理和规划的重要内容。笔者依据医院人才队伍建设情况,通过引进培养、柔性引智、专科建设专人培养等模式的实践和探讨,以促进医院学科持续进步和发展。     

MHA——可供借鉴的医院高级管理人员培养模式

介绍以医院管理硕士（MHA）为代表的国外医院高级管理人员培养计划的基本内容、特点和发展趋势。MHA学位培养计划围绕医院高级管理人员的基本任务与职责确定课程设备和培养模式，重视大卫生观念和现代管理理念的培养，提供生物统计和流行病学为代表的公共卫生方法学训练，注重医院规划、质量管理、财务会计等经营管理实务，培养解决实际问题的能力，大量使用案例教学。加强医院高级管理人员培养是医院改革与发展的迫切需要，应恰当定位，利用现有卫生管理教育资源，整合相关课程，发展具有中国特色的MHA培养计划。     

强化过程管理做好研究生培养工作

多年来，医院对研究生的培养和管理一直是医院管理部门探讨的课题。我院在研究生管理过程中，始终重视强化过程管理，高效、高质量地做好研究生的培养工作，得到了研究生本人和用人单位一致好评。     

培养护理人员信息化应用能力的探讨

目的 研究护理信息管理模式下,护理人员信息化应用能力的培养.方法 根据医院护理信息需求、从信息素养、循证护理、临床护理、护理管理、护理科研6个方面分析了护理人员对医院信息化应用能力的需求.结果 医院护理人员需要通过信息检索、信息系统应用、信息设备应用、信息知识的积累、信息数据分析、信息安全等方面进行护理信息化应用能力的培养.结论 医院护理人员需要加强信息化应用能力的培训,医院护理管理者则需要不断提高护理信息化管理水平.     

培养高素质人才是医院政治工作的当务之急

随着我国医疗体制改革的深入和外资医院逐步进入中国市场,医疗行业的竞争日趋激烈,而人才已成为决定竞争胜负多种要素中的第一要素.如何加强医院人才建设,培养一批同现代化医院发展相适应的高素质人才,提高医院在激烈竞争中的生存和发展能力,是医院工作的当务之急.