四川省三级医院母婴同室护理人力资源配置调查及分析

目的通过调查了解四川省三级医院母婴同室护理人力资源配置情况，为制订母婴同室护理人力资源提供参考依据。方法采用便利抽样的方法，选取我省三级医院35家进行调查，目前母婴同室护理工作项目、护理人员配置现状。结果母婴同室床护比为1：0．35～1；7，医院开展的母婴护理项目也不尽相同。结论母婴同室人力配置不能满足实际工作需要。     

创建爱婴医院活动对提高产科质量的作用

目的：研究创建爱婴医院活动的意义，促进母乳喂养持之以恒，使爱婴医院工作持续发展，为促进母婴健康不断发挥良好作用。方法：明确爱婴医院制度，严格执行制度一年，制定围产期母婴健康的主要方面及指标，对前后两年(1998年与2000年)产科的临床资料进行调查对照分析。以执行后的一年产妇的临床资料作为调查实验组，与执行前的一年产妇的临床资料为对照组，对产科质量和母乳喂养情况进行对照分析。结果：在孕产妇受教育率、纯母乳喂养率、年分娩总数增多，难产率、剖宫产率、产后出血率、早产率、低体重儿率降低，有明显的差异。实验组明显优于对照组。结论：开展爱婴医院活动，可提高产科医疗护理质量，扩大业务发展，提高社会效益，促进母乳喂养持久地发展，促进母婴健康。     

对爱婴医院几点建议及原因分析

母乳喂养既是原始的，也是科学的自然喂养方法，得到社会的高度重视和认可。创建爱婴医院实行母婴同室作为一种管理制度已在我国各大医院实行。经过多年的临床实践，母婴同室中存在的不足和隐患引起医护人员的关注。怎样才能更好地达到“爱婴”和“爱母”的目的，如何进一步改进和完善，笔者提出几点建议及其原因分析如下：     

四川省二级以上医院急诊科人力资源配置及回归模型建立

目的 了解四川省二级乙等以上医院急诊科人力资源配置现状，探索比较合理的配置方式。方法 通过问卷方式对四川省所有的二级乙等以上医院急诊科的人力资源情况进行调查，将所有医院人力资源指标分为三级、二级医院两组进行描述、假设检验，并将人力资源与急诊量(日急诊病人总数、危重病人数、抢救病人数、救护车接入病人数)进行回归分析，建立数学模型。结果 得到人力资源现状数据及回归模型。结论 四川地区多家医院无专科医生及护士；三级医院医护人员较二级医院从事急诊工作时间长；三级医院急诊医护人员高学历、高职称多于二级医院；两类医院可参照回归模型进行合理的人力资源配置。     

分析助产技术及助产士护理质量对母婴结局的影响

目的:分析助产技术及助产士护理质量对母婴结局的影响。方法:选择2017年1月至2018年12月在本院进行分娩的180例产妇作为研究对象。按照来院时间分为对照组与研究组,对照组实施产科常规护理,研究组则在对照组的基础上提高助产技术及助产士护理质量,予以更加细节的护理干预,对比两组母婴结局。结果:对比两组分娩方式。研究组产妇剖宫产发生率显著低于对照组;对比两组产程总时间、产后2h出血量研究组均低于对照组;研究组产妇对助产士护理工作的满意度高于对照组,P<0.05。结论:提高助产技术及助产士护理质量有利于产科工作更加高效开展,保障产妇更佳的母婴结局,是产科整体形象的充分体现。     

四川省综合医院护理单元人力资源配置现状研究

目的：对四川省综合医院护理单元人力资源配置现状进行调查,分析目前存在的主要问题。方法：采用文献研究法、关键人咨询法、问卷调查法等定性研究与定量研究相结合的方法。结果：目前四川省综合医院护理单元人力资源配置总体水平较低,护士的工作负荷较重;各州市之间的护理人员配置差异较大,资源分布不均;近年来注册护士数量的快速增长;不同层级综合医院、不同科室之间护理人员配置差异较大;临床实际床护比远远低于医院的整体床护比。结论：四川省综合医院应进一步深化医药卫生体制改革,落实责任制整体护理,加强护理内涵建设,保证临床护理人员配置比例,提高临床护理质量。     

国内医院护理人力资源配置现状分析

随着人们对医院健康服务的期望和需求的增加、医疗模式的转变和诊疗技术的发展,医院对护理人员的工作要求也随之增加,这种增加必将刺激和促进医院护理人力配置调整。同时,医院可持续发展的关键是资源及其结构的合理性。护理队伍作为医院人力资源的重要组成部分,必须进行合理配置,才能保证正常的医疗秩序,节约人力成本,从而使医院在激烈的竞争中求得生存和发展。     

67所医院手术室护理人力资源配置现状分析

目的了解2004年7月~2013年10月我国医院手术室护理人力资源配置变化情况,为医院手术室护理人力资源配置改革提供参考。方法采用问卷调查法和二手资料调查法面向67所医院手术室开展护理人力资源配置问卷调查研究。结果在手术床位增加不明显的情况下,三级医院手术室护士及辅助人员总量明显增加(P0.01);护士/手术床的比例明显增加(P0.01);但护士/辅助人员、手术床/辅助人员的比例无明显变化(P0.05)。二级医院手术室各类人力资源配置数据较9年前相比均无明显差异(P0.05)。结论我国手术室护理人力资源存在数量不足、结构不合理的现象,护理工作范畴及护理人力资源配置仍然需要进一步优化,手术室辅助人员的使用需要进一步推广和探索研究。     

湖北省三级医院护理人力资源配置现状调查

人力资源是决定医院服务质量和效果最基本、最活跃的要素。护理人力资源是卫生资源的重要组成部分，其合理配置与护理质量和医院效率密切相关。随着医学科学技术的飞速发展，护理工作范畴和护理岗位的不断扩大及增多，护理内涵不断延伸，对护士数量的需求将相应增加。鉴于三级医院在我国医疗卫生体系中所处的重要地位，有必要了解三级医院护理人力资源的配置现状，探索新形势下护理人力资源配置的优化方案，为卫生决策部门提供科学决策的数据和依据。     

二级与三级综合性医院护理人力资源的配置模型

目的通过现况调查与护理项目工时测算医院护理人力资源的配置情况,构建二级与三级综合性医院护理人力资源配置模型。方法采用专家咨询法、现况调查法、工时测算法和统计学处理进行研究。结果三级综合性医院整体护理人力资源实际配置床护比为1：0．62,标准配置床护比为1：0．67;二级综合性医院整体实际配置床护比为1：0．56,标准配置床护比为1：0．60。结论合理配置和有效利用护理人力资源是确保医疗护理质量的保障。     

助产士个体化助产服务对初产妇分娩应激表现及分娩结局的影响

目的探讨助产士个体化助产服务对初产妇分娩应激表现及分娩结局的影响。方法选取2016年3月-2017年2月间来本院进行分娩的98例足月待产的初产妇作为研究对象,采用随机数字法分为观察组和对照组,每组49例。其中对照组患者给予常规助产护理,观察组患者给予助产士个体化全程陪护助产服务。观察两组分娩中的应激表现,并采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)进行评价,记录两组产程时间、产后2 h出血量,采用国际WHO疼痛分级标准对产妇分娩疼痛进行评价,比较两组妊娠结局及助产服务满意度。结果观察组分娩中的焦虑、抑郁程度及分娩疼痛分级明显优于对照组(均P0.05)。观察组自然分娩率明显高于对照组,胎儿宫内窘迫发生率较对照组明显降低,产妇对助产服务满意度亦较对照组明显提高(均P0.05)。结论助产士个体化助产服务能有效缩短产程,明显降低初产妇分娩期间的应激表现、疼痛程度及术中出血量,产妇妊娠结局得到明显提高,助产服务满意度高,值得临床推广应用。     

护理人力资源配置现状分析

护理人力资源配置不足情况严重,护理工作定位不准,医护比例严重失调等问题已在一定程度上限制了护理事业的发展。国外研究显示,护理人力配置与护理质量和医院效率密切相关。相信随着我国卫生系统的改革,人们健康需求的增加以及护理事业的快速发展,这些问题将越来越受到护理界的重视。因此,笔者现将护理人力资源配置现状报道如下。     

虹口区8所社区卫生服务中心护理人力资源配置分析

目的 调查分析上海市虹口区社区卫生服务中心护理人力资源现状,为进一步合理配置和培养社区护理人员提供参考.方法 通过问卷调查虹口区社区卫生服务中心的护理人员数量、结构与护理质量.结果 虹口区护理人员的职称以初级职称为主,占73.69%,年龄结构以年轻和老年护士为主,占65%,学历以中专和函授大专为主,占87%以上.结论 社区护理人员的职称偏低、从事社区护理工作的年限较短,年龄结构不够合理,社区护理人员业务素质偏低,欠缺社区护理服务的方法与经验,影响了社区护理质量.尽快、尽早提高社区护理人员的整体素质和优化社区护理队伍的结构、提高护理人力资源管理的效率是目前提升社区卫生服务发展亟待解决的课题.     

同质服务理念在手术室护理人力资源配置中的应用

目的运用同质服务理念加强手术室晚夜间、双休日的护理人员配置,以提升护理内涵,优化护理质量,使所有手术患者享受同等、同质、安全的护理服务。方法对手术室90名护士实行同质服务理念下晚夜间、双休日护理人力资源配置,调查实施同质服务前后各60例患者（主要为晚夜间及节假日进行急诊手术的患者）、72名手术医生、90名手术室护理人员对手术室护理工作的满意度。结果实施同质服务后,手术医生、患者及护理人员自身对手术室护理工作满意度分别为95.23％,93.50％,93.00％,明显高于实施前的90.70％,88.16％,92.50％,差异有统计学意义（χ2值分别为28.59,19.86,15.89;P〈0.05）。结论同质服务的实施,最大限度地发挥手术室护理人员的专科优势,充分保证了患者享受同等医疗的权利,达到了医、护、患三方共同受益。     

黄石市二级以上医院护理人力资源配置调查及建议

目的 通过调查湖北省黄石市目前护理人力资源配置现状,发现问题,提出建议.方法 采用问卷调查的方法,了解黄石市护理人员总体配置、学历、职称结构等方面的现状.结果 黄石市21家二级以上医院共有护士2 620人,卫护比1:0.47;床护比1:0.38;医护比1:1.27,学历以大专为主,占总体的51.2%,职称以中级职称为主,占总体的49.1%.结论 黄石市二级以上医院护理人力资源不足,职称结构不合理、高学历比例小.建议重视人力资源的合理配置,提高人力资源的配置效率,加强继续教育与培训,建立有效激励机制.     

新疆二级及以上综合医院护理人力资源配置分析

目的 调查新疆二级及以上综合医院护理人力资源编制情况和护理人员内部结构、编制和民族分布情况.方法 采用多阶段抽样方法,抽取新疆地区二级及以上综合医院61所进行问卷调查.结果 ①护理人员编制不足,特别是三级医院和床位规模大的医院;②护理人员内部结构不合理,年轻护士比重过大,高学历、高职称护士比例偏低;③聘用护士学历与职称...     

上海中医护理人力资源配置现状分析和对策研究

医院可持续发展的关键是人力资源及其结构的合理性.护理队伍作为医院人力资源的重要组成部分,合理配置才能保证正常的医疗秩序,从而使医院在激烈的竞争中求得生存和发展.因此,有必要对医院护理人力资源配置现状进行分析,进一步提高中医及中西医结合医院护理人力资源配置的合理性.现对上海市23所中医及中西医结合医院护理人力资源现状进行分析,并针对存在的问题研究相关对策.     

改制医院护理人力资源配置的改革效果研究

合理地配置、使用护理人力资源是现代护理模式运行的基础，直接关系到医院的医疗、护理服务质量，也是护理管理者积极探索的问题。随着社会的进步，人们对健康的需求在不断增长，护理服务理念及模式也在不断发生变化。尤其我院体制改革后，竞争机制的引入，用人机制的改变，护理内涵的延伸，工作内容的细化，对护士素质和护理工作质量要求的提高，使护理工作面临着新的挑战。本文通过分析我院护理人力资源现状，针对存在的问题，提出护理人力资源管理的对策，配合医院改制工作进行了一系列的改革，取得了良好的效果，现报道如下。     

四川省医院开展优质护理服务现状分析

[目的]了解四川省优质护理服务实施现状,为加强四川省优质护理服务达到扩大覆盖面、达标、持续的目的,进一步指导各医院深入开展优质护理服务提供政策依据及数据支持.[方法]对2010年11月—2011年3月四川省三级医院呈报卫生厅优质护理服务报表及本省专家对优质护理服务先进单位、先进病房审核结果进行汇总.[结果]全省64所医院有11所医院优质护理服务示范病房覆盖率50％及以上,占17.2％,有15所医院优质护理服务示范病房覆盖率＜10％,占23.4％.对8所优质护理服务先进单位及28个先进病房调查结果显示,与卫生部对优质护理服务的要求差距最大的为科学有效的护士人力资源管理.[结论]四川省各级医院开展优质护理服务还需进一步科学探索、求真务实;突破瓶颈,进一步提高认识、营造氛围,才能使我省优质护理服务继续有效推进.     

四川省医院开展优质护理服务现状分析

[目的]了解四川省优质护理服务实施现状,为加强四川省优质护理服务达到扩大覆盖面、达标、持续的目的,进一步指导各医院深入开展优质护理服务提供政策依据及数据支持。[方法]对2010年11月—2011年3月四川省三级医院呈报卫生厅优质护理服务报表及本省专家对优质护理服务先进单位、先进病房审核结果进行汇总。[结果]全省64所医院有11所医院优质护理服务示范病房覆盖率50%及以上,占17.2%,有15所医院优质护理服务示范病房覆盖率〈10%,占23.4%。对8所优质护理服务先进单位及28个先进病房调查结果显示,与卫生部对优质护理服务的要求差距最大的为科学有效的护士人力资源管理。[结论]四川省各级医院开展优质护理服务还需进一步科学探索、求真务实;突破瓶颈,进一步提高认识、营造氛围,才能使我省优质护理服务继续有效推进。