关于基层部队卫生装备维修保障的思考

军区药检所被总后卫生部确定为二级维修站,是战区部队卫生装备维修机构,主要通过部队送修和派出技术小组下部队巡修的形式实施保障。分析了维修保障的现状和发挥的积极作用,针对存在的问题,提出了调整军区二级维修站的功能定位,突出卫生装备的管理,包括检查监督、计量检定等;分级建立维修保障机制;加强卫生装备维修骨干队伍建设等3点建议。     

全军卫生装备远程维修服务工作剪影

为加强卫生装备全寿命质量建设，增强针对部队卫生装备维修保障能力，全军卫生装备维修信息中心在现有装备三级维修保障网络体系的基础上，充分利用包括网络技术、数据库技术、通信技术、集成技术等现代信息技术与手段，研制配套软硬件，建设开发了一套操作简单、使用方便、运行速度快、功能齐全的网络化卫生装备远程维修管理和技术支持系统，用以实现卫生装备的远程维修、在线培训及卫生机关开展装备网络化管理等功能。该系统在平战时的推广使用，     

大力加强军队卫生装备检修机构标准化建设

卫生装备作为后勤装备的重要组成部分，其维修保障不仅制约装备功能的发挥，而且还直接影响到卫勤保障能力的提高。２００２年，《中国人民解放军后勤装备条例》、《军队后勤装备维修管理规定》的颁布实施，标志着我军后勤装备及其技术保障工作已驶入快速发展轨道。作为全军医疗卫生机构卫生装备技术保障主要力量的军队卫生装备检修机构，经过几十年的建设已逐步发展壮大，在完成军队各次重大保障任务中发挥出了不可替代的重要作用。但是，随着我军联勤体制建立，卫勤保障呈现出新的特点，卫生装备维修技术保障也面临新的挑战。因此，正确把…     

野战卫生装备维修分队应急抽组计划模型研究

目的：分析从多个卫生装备检修机构抽组最佳野战卫生装备维修分队的计划模型,为野战卫生装备战场维修保障提供决策依据。方法根据运筹学多目标决策原理,结合应用实例,运用综合评分法介绍了该计划模型的建立过程和应用方法。结果得出野战卫生装备维修分队抽组的一般策略和计划模型。结论作为机动卫勤力量快速抽组的一种基本的思路和方法,对未来战争战场卫生装备维修力量的配置和使用具有现实的指导作用。     

浅谈如保进一步加强部队卫生装备维修管理

随着部队卫生装备的齐装配套，其建设取得了长足的进步，得到了快速的发展，整体实力明显加强。如何使部队卫生装备的现代化发展尽快尽好地发挥卫勤保障战斗力，医疗器械修理所担负着非常重要的责任。医疗器械修理所是专门的卫生装备检修机构，具有专业技术人员，可形成强有力的机动保障力量。医疗器械修理所应根据军队卫生装备维修管理工作的特点，突出为军为战服务，从基础抓起，从根本抓起，从整体建设抓起。为此提出一些想法，供大家商讨。１以保障有力为中心，落实对部队卫生装备训练、普查、维修综合管理卫生装备维修保障是否有力，应…     

军队卫生装备故障维修问题的探讨

部队卫生装备的发展，无疑对提高卫勤保障能力起到了重要作用。为保障卫生装备的正常运转，全军建立了以区域性维修站为“龙头”，以驻军以上医院维修室为依托，以医疗体系部队为服务对象的维修网络。使部队卫生装备维修有了好转，可喜的是，从１９９２年起全军开始举办《部队卫生装备维修培训班》，目的是通过培训，使部队能对现有医疗装备进行正常的维护保养，排除一般的故障，以提高卫生装备的完好率和使用率。对解决部队卫生装备维修难的问题起到了一定的作用。但部队卫生装备维修难的问题并没有从根本上得到解决。特别是技术含量比较高…     

部队卫生装备维修保障质量影响因素及控制方法研究

目的：研究分析部队卫生装备维修保障质量影响因素及维修质量控制方法,为卫生装备维修管理和卫勤保障提供决策依据。方法：将维修质量影响因素概括为4个方面,即维修人员素质、检修设备完好性、备品备件的质量和维修管理制度等,在着重分析部队卫生装备维修质量影响因素的基础上,结合具体维修实例,介绍了维修质量管理的基本程序及质量控制方法。结果：得出了部队卫生装备维修保障中有效维修的质量管理程序及质量控制方法。结论：作为卫生装备维修保障质量控制的一种基本的思路和方法,对获取最佳维修效果,促进装备质量管理具有现实的指导作用。     

军队中小医院卫生装备工作现状分析及对策研究

针对军队中小医院卫生装备库室建设不达标,装备使用方案、预案不完善,新型装备使用维修能力差,训练不常态,装备维修人员缺乏等问题,提出了从卫生装备库室建设入手,积极开展常态化训练和人装结合训练,提高训练水平．拓展装备维修人员培训的做法,以提高军队中小医院的卫勤保障能力：     

浅谈我军医疗卫生装备维修现状及发展趋势

医疗卫生装备是我军后勤物资装备的重要组成部分,由于其自身品类繁多,原理各异,因此即使是专业卫生装备维修人员,也存在隔“行”如隔山的现象,大多数维修技术人员只是对一类或几类卫生装备具有较强的修理能力。比如精通呼吸机、麻醉机等设备维修的技术人员很可能对心电监护设备的故障束手无策。而且随着医疗卫生装备的品种不断增加,技术要求不断提高,必然会要求维修技术分工越来越细,但出于部队的特殊性不可能完全依赖医疗设备生产厂家的保修服务,因此,如何在医疗卫生装备不断发展的新形势下实现维修技术人员的一专多能,成为部队卫生装备维…     

加强部队卫生装备维修技术力量的建议

经过上下努力．部队师、旅、团医院及卫生队的卫生装备已得到普遍改善和提高，已形成一套适应平战时需要的卫勤保障体系。为确保部队的卫生装备能正常运行，充分发挥其效益，全军组建了区域三级维修网，对卫生装备的维修起到了一定的作用。由于维修技术力量弱，维修难仍然存在。为此，总后卫生部近年来连续为部队师、旅、团医院及卫生队举办了7期卫生装备维修培训班，培训了260名兼职维修人员。通过培训，会正确操作使用，做到常规维护保养，排除一般故障。实践证明，这一举措缓解了维修难的问囹。提高维修技术水平是保障装备正常运行的必要…     

浅谈医疗设备维修管理模式与实践

目的：解决临床医疗急需、方便百姓就诊、降低医疗设备维修成本,保证医疗安全质量及诊疗工作的正常开展。方法：利用社会资源,专业化队伍服务于医院,以实现真正意义上的医疗设备维修保养的社会化、擘业化、规范化管理。结果：医院通过医疗设备专业队伍的服务与实践工作,使医疗设备维修管理水平得到了极大提高,临床科室对医疗设备的维修保养、巡检等服务效果给予充分肯定,服务满意度达N98％以上。结论：医院医疗设备整体管理水平、设备开机率、临床服务满意度等效果证明,医疗设备专业队伍服务于医院的管理模式是一种先进的、可行的、成熟的医疗设备维修管理模式,具有推广意义。     

基于医院视角的MRI生产厂家售后服务质量研究

目的调查H省MRI生产厂家售后服务质量,分析MRI专业技术人员对设备生产厂家服务的满意度。方法基于医院的问卷调查,对有关售后服务质量满意度的相关资料进行分析,采用SPSS21.0软件对数据进行分析。结果医院等级、MRI品牌以及MRI类型的不同都在一定程度上影响其售后服务质量的满意度,从磁共振服务质量评价结果来看,进口品牌的满意度相对较好。结论MRI专业技术人员对设备生产企业服务的满意度主要从维修保障、人才培养、科研支持3个方面开展评价。     

大型医疗设备售后维修管理中的难点及对策

本文针对大型医疗设备在售后维修管理中存在保修服务流程复杂、设备管理部门对设备故障不知情、厂方工程师保养工作不彻底以及院方自行维修力量不足等难点展开分析，同时阐述了解决的方法。     

提高医院设备维修管理水平降低维修工作风险

为了提高医院医疗仪器设备维修管理水平,降低医学工程技术人员工作风险 ,相关部门应联合制订行业工作标准.医院医学工程技术人员分类细化,逐步实行分类准入制度,完善和加强医院医疗仪器设备维修队伍建设.     

我院大型影像设备功能开发探讨

本文详细介绍我院设备科在医院大型设备的功能开发方面发挥积极作用,通过主动与厂家沟通加强培训及技术支持;向影像科了解新功能的技术细节;在影像科和临床科室之间牵线搭桥,查找新功能利用率不高的原因;督促临床科室了解设备功能等多方面的细致工作,使大型影像设备功能得到充分开发。     

医疗设备管理模式规范化的实践与思考

医疗卫生事业的飞速发展，必然要求医疗设备的数字化、多样化、复杂化。从严控医疗设备的采购和安装、建立严格的医疗设备使用技师和维修技师的准入制度、提高工程技术人员的专业技术水平和文化素养以及加强医疗设备的维修制度和工作管理4个方面论述了如何创建科学的医疗设备管理模式。     

仿生（人）管理学在医疗设备维护管理的应用探讨

目的：更好地服务临床科室,保障医疗设备安全、有效的使用.方法：将仿生（人）管理学的理念应用到医疗设备维护、维修管理的实践中,在实践中借鉴人体的新陈代谢和免疫系统的机制,采用了分工责任制、集中管理监控以及预防性维护仿生（人）管理等措施.结果：仿生（人）管理学的实践提高了设备维修管理水平,同时也提高了设备使用效率.结论：医学工程科实现了“精确、全程、无缝地为临床科室服务”的宗旨.     

在体制创新中实现卫生管理职能的改变

在医疗机构分类管理的体制下,卫生行政部门的职能转变,对卫生体制创新具有重要意义,转轨时期,卫生行政部门转变职能要解决三个具体问题,通过什么途径和怎样保证医疗卫生领域的公平性,怎样解决卫生宏观管理中的错位,越位的“缺位”问题;如何监管医疗服务市场。     

上海市在用麻醉机质量现状及监管对策

为了掌握医疗机构在用麻醉设备质量特别是安全状况,对全市医疗机构在用麻醉设备进行了抽样测试.介绍了测试的内容和结果,并提出,为切实保障麻醉设备的安全性和有效性,建议医疗机构建立有效的内部管理制度,政府部门应尽快完善麻醉设备质量安全监管体系,并引入市场化运作的专业维修机构.     

Physician satisfaction, professional characteristics and behavior formalization in hospitals.

In this paper, an analysis is presented of professional and bureaucratic predictors of physician satisfaction. Results from 210 physicians in 17 medical departments of university hospitals support the hypotheses that both professional attitudes and formal structuring of work activities have a positive effect on physician satisfaction. It is shown that behavior formalization, preference for professional autonomy and the time spent on patient care activities within medical departments are positive predictors of satisfaction with work environment, while 'traditional' professional attitudes like craftsmanship and client service have more impact on satisfaction with patient demand. Certification is a strong positive predictor of work load satisfaction. Satisfaction with work environment was the most important factor in explaining other satisfaction dimensions. This finding supports the hypothesized 'buffering' effect of the affective climate or 'feel' of the professional work environment in hospitals. The implication of the findings is, that in the process of bureaucratization of medical practice in hospitals, specific attention should be paid to the maintenance of professional values as guidelines for professional work and to the maintenance of a good affective work environment for professionals in order to prevent dissatisfaction with patient demand and work load.