新医改形势下公立医院加强绩效管理的探讨

绩效管理是将医疗人员的个人目标与医院的长期战略目标相结合,改变现存医院管理的不良现状,实现预期管理目标的一种管理方法,已经成为衡量医院管理进步的重要标志,但是当前我国新医改形势下公立医院在实行绩效管理时却存在一系列问题。本文从公立医院绩效管理存在的常见问题入手,提出从全面认识和理解绩效管理、全员参与考核、制定科学的绩效管理评价体系、及时反馈绩效考评结果和改进激励机制、建立规范的医院管理制度和流程、加强医院信息化平台的创建等方面改善绩效管理,旨在为如何全面、有效地实行绩效管理提供思路和借鉴。     

新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究

公立医院绩效管理模式是当前公立医院改革的难点。如何改变现有的绩效管理模式关系到医改能否成功,关系到能否从根本上解决看病难、看病贵问题。本文通过文献搜集,对国内公立医院绩效管理模式的现状、存在的问题、产生的原因进行了研究,提出了新医改背景下未来我国公立医院绩效管理模式的发展趋势及绩效管理模式。目的是为当前医疗体制改革探索合适的法人化绩效管理模式提供理论依据。     

新医改政策背景下的卫生系统绩效分析

以新医改为背景,重点讨论政策理念的转变对卫生投入、卫生绩效考评、卫生绩效侧重点的影响;进而从卫生系统的组织协调、卫生筹资、服务供方的支付方式、管制以及社会营销五个方面,探讨新医改方案中卫生政策改革对卫生系统绩效过程和结果的影响。     

新医改背景下公立医院质量管理组织结构探讨

质量管理组织结构是医院质量管理体系有效运行的载体。通过浙江省21家三级甲等综合性医院质量组织机构设置、部门职能设计、质管人员工作现状等三个方面的调查与分析,发现单独设置质管职能部门与非单独设置质管职能部门的医院数大致相等,已设立的质管部门职能以病案管理、质量检查等常规传统内容为主,专职质管人员队伍在人员结构、个人能力、职业发展等方面存在困难与限制。提出新医改背景下独立设置质量职能部门是主要的改革方向。     

新医改背景下社区医院党建工作思路探讨

随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧,以专业人才为主体的基层社区医院党建工作也发生了新的变化。新医改背景下,提升社区医院党建工作的科学化水平是党建工作的首要任务。本文从确立开展党建工作新思路、构筑党建工作新机制和拓展党建工作覆盖面三个方面作深入分析,为社区医院党建工作迈上科学发展之路建言献策。     

新医改背景下的农村基层医疗机构功能定位探讨

通过描述当前我国农村基层医疗机构之间的关系及其功能的实现状况,比较分析了国外基层医疗机构功能定位的相关情况后,探讨了在新医改背景下,对农村基层医疗机构进行功能定位的重要性和紧迫性,并提出我国农村基本医疗机构功能定位的发展建议,在三级医疗卫生服务体系下,充分发挥村卫生室的“网底”作用以及乡镇卫生院的“枢纽”作用,二者在协作的基础上并行发展,共同推动“人人享有基本医疗卫生服务目标”在农村的真正实现.     

新医改背景下我国医疗保障的公正性探讨

<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>强调了新医改中医疗卫生事业的公益性,将医改作为维护社会公正的重大任务,本文总结了现阶段我国医疗保障制度应达到的公正性要求,并探讨了提升我国医疗保障制度公正性的对策.     

新医改背景下的医院办公室管理创新

2009年3月17日，中共中央国务院制定并出台《关于深化医药卫生体制改革的意见》，拉开了新医改的序幕。意见明确提出，推进公立医院管理体制改革，大力改进公立医院内部管理，优化服务流程，调动医务人员的积极性，努力让群众看好病；大力开展健康教育，充分利用各种媒体，加强健康知识的传播，倡导健康文明的生活方式，提高群众的健康意识；建立高效规范的医药卫生机构运行机制，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度，提高工作效率；以医院管理为重点，推进医院信息化建设等[1]。新医改意见的落实，新医改实践的探索，医院办公室作用的发挥举足轻重。     

新医改体制下医院绩效管理的模式构建

目的 面对新医改政策的推进与落实,从理论上明确医院绩效管理的真正内涵和模式构建.方法 探讨绩效管理理论、方法 及其在医院管理中的应用目的 、应用范围,分析绩效管理中的常见问题.结果 提出了纠正思想认识和操作上的误区,构建医院绩效管理体系的设想.结论 构建医院绩效管理综合绩效评价体系,是推进新医改的需要.     

新医改下公立医院战略管理探讨

在新医改背景条件下,公立医院制定其战略管理方略,一方面要注重医院内涵的建设,另一方面还要体现出医院的公益性特性.本文通过对医院战略管理的概念及8种基本战略的介绍,提出了公立医院战略管理的品牌化营销模式、差异化经营模式、成本控制竞争模式、资源重组型运营模式和多元化扩张的发展模式等几种战略模式,旨在为促进公立医院可持续性发展提供借鉴.     

新医改下护理垂直管理探讨

护理垂直管理有利于提高护理管理效率和护理服务质量,符合新医改精神。我国护理垂直管理一直面临尴尬的境地,根源在于根深蒂固的科主任负责制、扭曲的护理服务定价机制和全社会对护理行业的不重视。推进护理垂直管理,要强化护理管理职权、提高护理服务收费和加强护理队伍教育。     

新医改背景下医院人力资源管理成效分析

目的:分析某基层医院人力资源管理效果及影响因素,针对其存在问题提出政策建议?方法:采用典型调查方法,对某医院病房医护人员进行问卷调查?结果:该院医护人员薪酬满意度为中上水平,对医院文化建设认同度为中等水平,培训效果欠佳?主要影响因素是医院文化?部门凝聚力?考核制度和对人力资源管理的重视程度?结论:基层医院应制定薪酬分配和考核体系,加强医院文化建设,合理设计培训内容,强化临床技能培训,完善人才引进政策,建立内部培养机制?     

新医改背景下制订执业药师法的探讨

新医改赋予了执业药师提供药学服务的重要职责,适应新医改需要,从合理定位执业范围与职责、严格资格准入条件、理顺管理体制、完善继续教育、明确法律地位与责任等方面对执业药师立法进行了一些探讨。     

新医改背景下医院软实力构建的路径探讨

软实力是医院综合实力的重要组成部分,主要包括医院的价值观念、文化感召力、医疗服务水平、品牌影响力、管理水平等。新医改的推行是为了解决群众“看病难,看病贵”的问题,使医疗回归公益性,增强医院的吸引力。医院应该树立正确的价值观、塑造优良文化、完善医疗服务体系、加强医院品牌建设、改进医院管理模式,加强医院软实力建设。     

新医改背景下全科医学生基本素质培养的探讨

我国新医改方案首次把基本医疗卫生服务作为公共产品向全民提供,提出健全以县级医院为龙头的农村三级医疗卫生服务网络,完善以社区卫生服务为基础的新型城市医疗卫生服务体系等要求,到2011年基本医疗保障制度全面覆盖城乡居民,这势必对基层医院的生存与发展产生深远的影响。     

新医改背景下培育医科大学生人文精神的探讨

医学人文精神是一种坚持以人为本,关爱生命,以人的身心健康的可持续发展为价值理想的伦理观。但因为现代社会充斥着技术主义、功利主义和市场化行为,使得医学教育的人文精神减弱,导致医疗服务中医德失范、医疗行为失序、医患关系失衡。研究了人文精神缺失带来的现代医学问题,探讨了新医改的“人本”特点,并提出了突出人文精神的医学人才培养模式。     

新医改背景下病案信息的利用与管理

病案信息是重要的医学研究材料,可为医学相关行业提供真实可靠的参考资料。新医改要求医疗机构的病案管理规范化、科学化,拓展病案信息的利用途径。加强病案信息管理,能够有效提高其利用度。     

新医改背景下公立医院社会责任实现机制探讨

公立医院是履行医院社会责任的主体,强调医院公益性的回归是公立医院改革的重点。文章在进一步明确公立医院公益性的基础上,结合公立医院改革的措施,从政府、医院和社会的角度,对公立医院社会责任的实现机制进行探讨,使医院能更好地履行社会责任,保证医院的公益性。