基层卫生监督机构的内部监督

基层卫生监督机构的内部监督自建国以来一直没有很好的施行。本文从卫生监督内部监督历史及重要性出发,回顾卫生监督发展历程,提出基层卫生监督机构的内部监督具体措施,以期开拓基层卫生监督机构内部监督的新局面。     

基层卫生监督机构发展方向的思考

伴随着医疗体制改革的深入,卫生监督职能不断调整,卫生监督机构的发展面临着方向性选择。笔者结合工作实际,提出了基层卫生监督机构应当以保障辖区居民健康权益为中心目标,明确把握工作重心、创新监督模式、强化执法绩效为三个重点任务,并提出五个方面的主要保障措施,以更出色的工作业绩,重新树立卫生监督队伍新形象。     

青海省海东地区卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的了解海东地区卫生监督机构卫生人力资源现状，为合理配置卫生监督人员提供依据。方法采用普查方法对全区卫生监督机构人员进行调查。结果人员数量不足，年龄结构不合理，学历层次较高，专业单一。结论增加卫生监督机构人员配置，是目前提高卫生监督水平的首要选择。     

河北省县级卫生监督机构卫生监督人员现状分析

各级卫生监督机构是国家管理社会公共卫生事务的重要职能部门,全面履行法律、法规所赋予的与人民健康密切相关的社会公共卫生秩序和医疗预防保健活动等职责,负责执行10部卫生法律、33部卫生法规、100余个卫生规章的综合性卫生监督执法任务,卫生监督人员作为卫生监督执法主体,其数量、素质构成、专业配置等因素将直接影响卫生监督工作质量。为了解我省基层卫生执法监督人员队伍建设情况,我们对河北省118个县(含市辖区、县级市,下同)级卫生监督机构的人员现状进行了调查与分析,旨在为卫生行政部门合理配置卫生监督人力资源,加强卫生监督机构队…     

卫生监督机构档案管理工作的问题与对策探讨

面对日益深化的公共卫生体制改革，卫生监督机构档案管理工作进入了新的发展时期，遇到了前所未有的机遇和挑战。如何应对新的机遇和挑战，如何适应社会主义市场经济体制，转变档案管理模式，加强档案规范化、标准化、制度化管理，如何更好地发挥档案功能，服务于社会，服务于群众。是各级卫生监督机构共同研究和解决的重点和难点问题，是推动档案事业持续、健康发展的重要内容。本文结合工作实践，现就卫生监督机构档案管理工作存在的问题与对策作些探讨。     

卫生监督机构档案管理工作的问题与对策探讨

面对日益深化的公共卫生体制改革,卫生监督机构档案管理工作进入了新的发展时期,遇到了前所未有的机遇和挑战。如何应对新的机遇和挑战,如何适应社会主义市场经济体制,转变档案管理模式,加强档案规范化、标准化、制度     

基层卫生监督机构面临的问题和对策

基层卫生监督机构客观存在的诸多＂硬件＂严重制约卫生监督事业的发展等种种矛盾。本文针对基层卫生监督机构面临的问题,对此提出自己的对策。     

我国卫生监督机构人力资源配置现状分析

在我国卫生事业的发展当中卫生监督机构人力始终都扮演着至关重要的角色,因此在世界范围内展开了对卫生监督机构人力资源的研究,以此可以为卫生监督机构人员提供更好的保障,实现对良好政策环境的创造。人力资源作为人类赖以生存和发展的重要因素,其在卫生监督机构中的配备情况将对于我国有效开展卫生监督工作和提高监督执法能力造成直接影响。     

海南省基层卫生检验资源现状调查

目的调查海南省基层卫生检验资源配置、能力应对以及资源废缺情况,为政府有关部门制定相关政策提供依据。方法采用自拟的问卷调查表及电话交谈,调查全省18家县(区)级疾病预防控制体系卫生检验资源现状,内容包括人员技术水平构成、检测能力认可及固有资产配置投入等情况。结果全省18家基层卫生检验单位卫生检验人员共108人,本、专科学历占27·7%,中级职称占26·8%,无高级职称;全省只有4家通过计量认证考核,部份资源使用性能废失或该开展项目欠缺,与国家规定的配置和能力具备差距大。结论海南省基层卫生检验资源废失和偏缺严重,政府有关部门应予高度关注。     

牡丹江市卫生监督机构基本工作条件调查分析

目的：了解牡丹江市卫生监督机构基本工作条件。方法：采用普查法（整群抽样）对牡丹江市11个卫生监督机构的卫生监督机构保障情况进行调查问卷。结果：牡丹江市卫生监督机构的基本工作条件落后。结论：卫生监督机构监督车辆严重不足;制约了卫生监督工作的开展,以及执法力度的加大。     

江西省县级卫生监督机构卫生人力资源建设效果的调查分析

目的通过对2007年和2010年江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源进行普查,了解江西省县级卫生监督机构卫生人力资源的现状及实施江西省卫生服务能力建设工程3年来卫生人力资源的变化情况,为制定县级卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供依据。方法采用自制     

新疆地州市级卫生监督机构人力资源现状分析

目的：了解新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据。方法：采用普查法对2010年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用）（2检验对调查结果进行统计分析。结果：14所地州市级卫生监督机构的人员编制401人,在岗人员数385人;学历构成以大专学历为主占44．68％,其次是本科及以上占33．51％,中专为21．82％;专业构成以预防专业为主占48．05％;年龄分布主要集中于36—45岁年龄段,占40．52％。结论：地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同。建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍。     

新疆地州市级卫生监督机构人力资源现状分析

目的研究新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据。方法采用普查法对2009年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用χ2检验对调查结果进行统计分析。结果 14所地州市级卫生监督机构的人员编制383人,在岗人员数372人;学历构成以大专学历为主占44.35%,其次是本科及以上占33.06%,中专为22.58%;专业构成以预防专业为主占46.51%;年龄分布主要集中于36～45岁年龄段,占42.47%。结论地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同。建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍。     

桂西地区基层公立医院卫生人才流失现状调查分析

目的了解桂西地区基层医院卫生人才流失的现状,为做好卫生人才的培养和稳定提供参考。方法采用问卷调查方法对桂西地区某地级市辖区内县级及县级以下公立医院2011~2013年卫生人才流失状况进行普查。结果该地区基层公立医院人才流失现象较为严峻,3年时间共流失1 756人,流失率12.06%,其中编内人员851人,占流失人员总数的48.46%,编外人员905人,占流失总数的51.54%。乡镇卫生院人才流失率大于县级公立医院;乡镇卫生院编内、编外人员流失率均明显高于县级公立医院(P<0.05)。结论该地区基层公立医院人才流失现象较为严峻,应采取措施提高桂西地区基层公立医院卫生人才的稳定性,完善人才管理机制,规范人才合理流动。     

某基层黄金部队探矿作业卫生现状调查

【目的】反映基层黄金部队军事作业过程中遇到的实际问题,应对措施,并提出建议,供有关部门参考。【方法】通过集体座谈、个别访问、调查问卷、现场调查等方法,掌握并统计黄金部队钻探、槽探、实验室检测等环节中遇到的职业卫生问题。【结果】战士们对饮用水水质的满意率为80%;部队采取的防疫措施使70%以上的战士从中受益;在职业卫生防护方面,部队采取了各种措施,但仍有59%的战士对防护效果不甚满意;在就医原因调查中,腰肌腰椎疼痛占很大比重。【结论】通过调查研究,建议从增加职业卫生防护、增加职业卫生相关体检内容、建立健全特殊警种作业后勤保障体系、深化科研立项和教学改革等五个方面,切实保障基层部队官兵的身体健康。     

某省卫生监督机构卫生人力资源现况分析

目的 了解某省卫生监督机构卫生人力现状。方法 采用2006年某省卫生人力资源普查资料，运用描述性研究方法，对某省卫生监督机构卫生人力现况进行分析。结果 某省卫生监督人员的学历偏低，以大专和中专学历以下为主，无职称人员过多。结论 某省卫生监督人员数量不足、整体素质偏低；建议增加卫生监督机构编制，加强人才培养。     

新疆建工集团基层职工医院卫生人力现状调查分析

目的：①掌握新疆建工集团所属5家基层职工医院卫生人力现状及总体特征：②了解5家基层职工医院人力结构存在的问题；③提出人员调整对策；④为上级部门提供人力决策依据。方法：采用全面调查、标准时点和描述性研究方法，使用电脑Excell2000统计软件包对相关数据指标进行了计算分析。结果：总量缺编，质量不高，结构不合理，继续教育与培训不足，护理人员数量和质量均需加强。结论：控制总量，调整存量，提高质量的方针适当增加中青年高素质卫生技术人才。     

长株潭地区基层卫生服务机构护理人才现状调查

目的:了解长株潭地区农村和城市基层卫生服务机构护理人员现状.方法:对53所农村乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心进行问卷调查.结果:长株潭地区基层卫生服务机构护理人员数量严重不足、学历低、职称低、年龄小、专业工作时间短,卫生服务能力有待提高.结论:护理院校应调整办学方向,改革人才培养模式,加强基层护理人才的培养.     

海军基层卫生人员现场急救技术训练现状调查

目的 了解海军基层卫生人员对战伤救治技术的掌握程度,为改进战伤救治训练提出建议。方法 结合海军开展的群众性战伤救治技术练兵活动,针对新大纲、新考核标准的要求,自制调查问卷,对172名海军基层卫生人员进行调查,区分熟练、较熟练、不熟练和难以掌握的技术及其构成比,重点分析战伤救治训练开展情况和战伤救治技术掌握情况。结果 回收有效问卷172份,有效回收率100%。海军基层卫生人员掌握较好的技术为止血、通气、包扎、固定、搬运、基础生命支持六大传统技术,而经骨输液技术、高级气道管理等技术掌握不熟练、甚至难以掌握。结论 应持续开展群众性战伤救治技术练兵活动,改进现代战伤急救理念,加强培训,建立实战化战伤救治训练和考评系统,以提高海军基层卫生人员战伤救治能力。