精神科护士长素质刍议

<正>精神科护士长不仅是科室和病房护理管理的主体,也是科室发展与建设的主力军。本文从精神科患者的特殊性入手,着重论述了精神科护士长应具备的特殊本领,提出了对精神科护士长的特殊要求,精神科护士长是推动我国精神卫生     

浅谈护士长角色

护理工作是医院工作的重要组成部分。护理质量的高低是评价医院服务质量的重要内容。而护士长是护理工作的基层管理者 ,在整个病区管理中起主导作用。因此 ,病区管理质量的好坏 ,护士长是关键。护士长管理内容、范围很多。由此可以看出 ,护士长是护理管理体系中的重要角色 ,是直接的参与者。那么 ,如何将管理原则运用于实际对管理质量至关重要。下面谈几点粗浅看法。1　护士长应具备敬业爱岗精神做为护士长首先要热爱护理工作 ,对管理工作要有正确地认识 ,目标明确 ,做到 :(1)在事业上有雄心 ,并愿终身献身于护理事业。 (2 )有较高的技能 ,…     

浅议护士长角色

护士长是医院基层科室护理工作的管理者，在完成病房管理及临床护理工作中起着重要作用。护士长工作在第一线，任务繁杂，联系面广，随机性大，根据这一工作特点，笔者将从以下几方面谈谈护士长角色问题。１　领导者角色领导工作是个体与群体之间一种特殊的相互作用过程。领导的本质是一种人与人的关系。一个好的护士长，应具有了解人们在不同时间、不同条件下所具有不同的激励因素的能力。护士长本身的品格、才能、知识和感情因素，对于护理人员的心理和行为影响起着潜移默化作用，可以引发和得到护理人员和病人对自己的支持和追随。２　联…     

护士长的角色转变

在“以病人为中心”的整体护理中 ,在“患者选医生”的改革浪潮中 ,护士长是改革的组织者和实施者。为了更好地做好组织工作和实施工作 ,护士长必须转变传统的功能制的护理观念 ,树立新的思想观念 ,以病人为中心 ,拓展业务范围 ,提高管理水平 ,做好病人选医生工作 ,协调周边关系 ,以高素质、高服务、高效益的姿态来满足社会、患者、家属、领导的需求 ,以提高社会效益和经济效益。1　转变思想观念 ,勇挑护理改革重任护士长是护理改革的组织者和实施者 ,护士长首先要在思想上转变观念 ,才能在行动上带领护士去实施新的护理制度 ,才能引导护士…     

护士长角色的掌握

护士长是医院临床护理工作的管理者。护理理论和实践的不断完善和发展无疑对当今的护士长提出了更高的要求。如何扮演好护士长的角色是非常重要的。1　护士长如何进入决策人角色护士长是医院护理管理工作的核心力量。要搞好管理不仅要有强烈的事业心、责任感 ,更重要的是要学会科学的工作方法 ,讲究领导艺术 ,这样才能使愿望与效果相统一 ,动机和目的相一致。护士长的管理水平必须具备良好的组织管理能力和现代管理艺术 ,应有较强的逻辑思维能力 ,富有创造性的管理意识 ,具有一定的判断力 ,有较强的事业心 ,善于巧妙运用职权 ,有助人为乐的…     

护士长怎样胜任角色

目的：护士长作为最基层的管理者,责任重大,通过此篇文章的工作办法,让护士长成为一个合格的管理者。方法：组织培训,日常工作中宣教。结果：护士长掌握了好的工作方法,可以减轻工作压力和负担。结论：护士长自身具有较高的完美素质、较强的管理能力,能把护士团结在自己的周围,带领护士有尊严的工作、学习和生活。     

护士长角色期望的探讨

目的：探讨在临床实践中各方对护士长角色的期望。方法：检索近6年的相关文献，并采用其中7篇。结果：甚院嘉理部、科室等组织，病人群体，护理人员对护士长的期望各不相同。结论：护士长要提高自身素质，才能满足各方面对其角色的期望。     

精神科护士长管理技巧十要素

护士长是护理管理工作的主体,是上下沟通的桥梁、内外联系的纽带,在疗区护理工作中起着领导、决策、指导、监护的作用。本文对精神科护士长管理艺术及管理经验提出十要素,这是提高护士长素质的有效途径和方法。     

精神科护士长的素质与领导艺术

精神科护士长 ,一个基层科室护理工作的具体领导者和组织者 ,应具备过硬的政治素质和业务素质 ,在熟练掌握本专业理论和技术的同时 ,还应具有得心应手的领导艺术和科学管理方法 ,充分发挥护理人员的积极性 ,以保证为精神病人创造一个安全、舒适、愉快的休养环境 ,真正做到“以病人为中心 ,以满意为目标” ,以使医院的社会、经济效益双丰收。1　精神科护士长应具备的素质1.1　强烈的事业心和牢固的专业思想由于精神疾病是大脑功能的障碍 ,其功能的完整性和个人对外界环境的统一性遭到破坏 ,因此 ,病人的整个心理过程发生紊乱 ,思维脱离现实 ,…     

护士长角色期望的探讨

目的:探讨在临床实践中各方对护士长角色的期望。方法:检索近6年的相关文献,并采用其中7篇。结果:医院护理部、科室等组织,病人群体,护理人员对护士长的期望各不相同。结论:护士长要提高自身素质,才能满足各方面对其角色的期望。     

精神科护士的角色功能

目的：探讨精神科护士的角色功能。方法：根据精神科的发展简史以及医学模式的转变，提出当代精神科护士角色应该随之发生改变。结果：比较医学模式改变前后精神科护士角色功能差异以及对精神科病人康复造成的不同影响。结论：随着医学模式转变，精神科护士的角色功能应随之改变。这将更有利于精神病患者的全面康复。     

精神科护士长在病区管理中的作用

精神科护士长是医院管理系统中的第一线管理者,其位置及作用至关重要,她是病房护士工作的核心,也是护理工作的领导者。一名素质好的护士长,不仅应有精湛的业务能力,还要有一定的领导艺术。随着现代医学科学技术的迅速发展,对精神科护士长提出更高的要求,必须加强管理知识[1]     

护士长角色和管理工作探讨

护士长是医院护理管理最基层的管理者，是病房或护理单元工作的具体护理管理工作者，在医院护理管理中扮有重要角色。本文通过分析护士长的角色模式。探讨了护士长在医院管理中的主要工作。     

护士长素质与多元化角色

护士长在科室管理工作中是领导者、组织者和管理者,必须具备良好的组织管理能力和现代管理艺术.病房环境的优劣,护理质量水平的高低,护士团队素质的高低,关键取决于护士长的管理水平.高度的管理才能建立在良好的自身素质和成功担当多元化角色的基础上.随着医学科学的发展,新形势下的护理管理者面临新的机遇和挑战,其自身素质直接影响医院的管理水平和护理质量.完美的多元化角色的扮演能够完善管理职能,切实提高管理水平和工作效率.     

新任护士长如何进入角色

从一名护士到一名护士长,不是每一位护士的必经之路.但大多担任护士长的,都是经过从护士到护士长,从被领导到领导这一转变.新任护士长如何进入角色,带领一班人搞好工作,通过自己担任妇科护士长一年余,体会如下.     

如何扮演好护士长角色

医院护理工作质量的高低，除了与医院领导对护理工作的重视、良好的护士素质、健全的规章制度、先进完善的医疗设备和及时而有力的后勤配合等因素有关外，与作为主持护理管理工作的护理部、各级护士长能否准确扮演角色有着极大的关系。管理者的领导方式和领导行为直接影响到管理部门员工的工作效率、工作业绩、工作的满意度及团体的凝聚力。     

护士长在精神科安全护理中的作用

<正>精神科病人多无自知力,在精神症状的支配下常出现冲动、伤人、自伤,甚至自杀等。由于精神疾病的特殊性,在临床护理工作保证患者的安全永远都成为精神科护理工作首要关注的问题。如何保证精神科住院病人的护理安全,需要医护人员的共同努力。护士长作为一线管理者其安全意识、识别风险的能力及处理安全事件的方法,直接影响病人的安全。1构建安全护理文化:先进的安全文化是安全护理管理的灵魂,是安全管理成功与否的一个决定因素。护士长是管     

护士长的角色模式及功能

角色（role）是描述一个人在某位置或状态下,被他人期望的行为总和.角色也可以是社会结构或社会制度中的一个特定的位置.不同角色有不同而特定的权利和义务,每一种角色只是一个人的某一个方面,一个人可以同时担负着多角色.     

浅谈新护士长角色的转变

随着医院卫生体制的改革,越来越多的医院采用了护士长竞聘制度,因此,普通的护士们也有机会走上护士长的岗位,而护士与护士长的工作既有联系又有着很大的区别,新护士长如何进行尽快进行角色转换,是需要探讨的问题之一.