精神科护士长的自身素质与科室管理

随着医学模式的转变，现代护理学已从疾病护理为中心发展以病人为中心的系统化整体护理模式，这要求精神科护士长展现多职能角色。精神科病房管理的好坏，与护士长的自身素质和文化修养有着直接的关系，良好的心理素质，精湛的业务素质，科学的管理方法．和谐的人际关系是顺利完成各项护理工作的保证。一名合格的护士长必须注意工作的艺术性．通过自身的修养赢得同行和患者的尊敬。     

精神科临床护理管理工作的体会

<正>人的管理是现代管理的核心,是医院生存和发展的决定性因素。精神科临床护理工作有其特殊性,如何在精神科深入开展整体护理工作,引导护士进行以人为本的护理实践是摆在护理管理者面前的一个重要课题。担任精神科护士长的     

精神科护士长素质刍议

<正>精神科护士长不仅是科室和病房护理管理的主体,也是科室发展与建设的主力军。本文从精神科患者的特殊性入手,着重论述了精神科护士长应具备的特殊本领,提出了对精神科护士长的特殊要求,精神科护士长是推动我国精神卫生     

精神科护士长在病区管理中的作用

精神科护士长是医院管理系统中的第一线管理者,其位置及作用至关重要,她是病房护士工作的核心,也是护理工作的领导者。一名素质好的护士长,不仅应有精湛的业务能力,还要有一定的领导艺术。随着现代医学科学技术的迅速发展,对精神科护士长提出更高的要求,必须加强管理知识[1]     

品管圈活动对精神科门诊患者护理工作满意度影响

目的:为了更好的在精神科门诊开展优质护理服务,探讨提高精神科门诊患者护理工作满意度的有效方法。方法:在精神科门诊临床护理工作中实施品管圈活动的管理方法开展工作,品管圈由科护士长担任辅导员,门诊护士长担任圈长,8名门诊护士担任组员。对精神科门诊就诊患者发放自制患者满意度调查问卷,运用头脑风暴法分析存在的问题,并研究和落实相应措施解决存在的问题,对开展品管圈活动前后精神科门诊患者护理工作满意度进行统计学分析和比较。结果:在精神科门诊开展品管圈活动,使精神科门诊患者护理工作满意度由未开展前的89.8%提升到开展后的95.6%,经x2检验得出x2=21.495,P<0.01,有统计学意义。结论:品管圈活动是改善和提高精神科门诊患者护理工作满意度的有效方法。     

精神科护士长节假日期间的护理安全管理与对策

精神科护理工作中潜在的不安全因素是引发医疗护理纠纷的隐患,也是医患纠纷的主要原因[1].精神科护士长要充分认识潜在的不安全因素并采取有效的防范对策,才能确保病房的护理安全,减少医患纠纷.在节假日期间,由于护士相对减少,工作任务重,加之部分精神病患者思念亲人心切,心理问题多等特点,给护理岗位责任制的落实和管理带来一定的难度,也是医疗纠纷发生的温床.所以探讨与研究精神科护士长节假日期间的护理安全管理问题,提高护士综合素质,增强防范风险的能力,是摆在护士长面前的重要任务.     

护士长在精神科安全护理中的作用

<正>精神科病人多无自知力,在精神症状的支配下常出现冲动、伤人、自伤,甚至自杀等。由于精神疾病的特殊性,在临床护理工作保证患者的安全永远都成为精神科护理工作首要关注的问题。如何保证精神科住院病人的护理安全,需要医护人员的共同努力。护士长作为一线管理者其安全意识、识别风险的能力及处理安全事件的方法,直接影响病人的安全。1构建安全护理文化:先进的安全文化是安全护理管理的灵魂,是安全管理成功与否的一个决定因素。护士长是管     

精神科护士长晨间护理查房的效果观察

目的：探讨精神科护士长晨间护理查房的效果。方法：精神科护士长每天晨交班后对精神科进行护理查房,包括实践性查房和技术操作性查房,在查房中提出主要护理问题、制订护理措施、开展健康教育等。结果：精神科护士业务水平得到进一步提高,专科理论知识与操作考核合格率100％;护患纠纷减少;夜班护理质量提高。基础护理及重病护理质量检查平均分99分。结论：精神科护士长晨间护理查房对提高护士业务水平和提高临床护理质量起到积极的作用。     

精神科护士长管理技巧十要素

护士长是护理管理工作的主体,是上下沟通的桥梁、内外联系的纽带,在疗区护理工作中起着领导、决策、指导、监护的作用。本文对精神科护士长管理艺术及管理经验提出十要素,这是提高护士长素质的有效途径和方法。     

浅谈精神科护士长在护理工作中的管理技巧

精神科护士长是精神病医院护理工作中最基层的管理者和领导者,其管理技巧不仅影响着护理人员的工作情绪和护理质量,还影响着患者及其家属对医院护理服务的满意度,从而影响医院的声誉与发展。精神科护理工作既要为患者提供安全、舒适的环境和优质护理服务,也要为患者提供贴心的服务,同时还要为护理工作人员营造一种良好的工作氛围。笔者自2012年担任护士长职务以来,在提高护理人员耐心、爱心等服务意识和建立新型护患关系等方面采取了一系列措施,取得了显著成效。现将护理工作中的管理技巧和经验探讨如下。     

刍议精神科护理查房的重要性

护理业务查房是对护理工作进行全面的质量检查,是落实规章制度,强化岗位责任制,提高护理工作效率的重要措施,同时也是医院开展优质服务,提高医疗护理质量,创建文明医院的有力保证.由于精神科护理专业的特殊性,所以在精神科开展护理查房更具有特殊的重要意义.1精神科护理查房的目的护理查房是以病人为中心,在护理部主任或各级护士长带领下,组织护理人员对护     

精神科护士长夜查房质控分析及管理探讨

目的：调查精神科护士夜班工作质量、规范工作行为。方法对1095次护士长夜查房质量控制检查结果进行汇总分析。结果存在19项286人次护理缺陷。结论夜查房质量控制检查可帮助提高护理工作质量及护士长管理水平。     

现代护士长应具备的素质

随着现代医学模式的转变,护理工作是医疗工作的重要组成部分,具有复杂性、广泛性和社会性的特征,而护士长是基层护理工作的组织者和管理者,是医院护理学科的带头人,其综合素质的高低直接影响着科室护理质量,护士长是科室管理的核心,应主动协助和支持科主任做好各项管理工作,在新时期条件下,为适应现代医学模式的发展及科学管理的需要,必须加强护士长的综合素质.     

在精神科实施健康教育的作用

随着医学模式的转变、护理服务水平的提高,精神科护理已发展成为一门独特的专业学科。在精神科护理工作中开展和加强健康教育,将会不断完善和提高精神科护理工作,帮助患者认识自己所患疾病,促进疾病早日康复,预防疾病的复发。健康教育是精神科医护人员有计划、有组织、遵循个体     

护理记事本在精神科临床的应用

目的:探讨护理记事本在精神科护理工作中的应用效果。方法:在精神科临床科室建立护理记事本,内容包括不能在护理文书上书写、需要在交接班中交待的、防止忘记的一切内容;包括护士长和护士工作记录,作为病房交班报告的补充,进行交接班。结果:使用护理记事本两年多以来,记录护理工作信息1 518条,各类信息都能及时传达到每一名工作人员,所记录的问题都得到及时解决。结论:护理记事本应用于精神科临床护理工作中可提高护理管理信息的利用率,进一步提高护理工作质量。     

护士长在护理管理中的作用探析

近年来,医疗技术不断发展,人们对治疗及护理的要求也越来越高,随着医疗模式的转变,传统的护理管理已经不能适应新形势的要求。护士长是护理工作中的领导者、组织者,是护理工作顺利进行的保障,在护理管理中有着重要作用。本文主要对护士长的素质、工作及管理职能等进行分析,探讨在护理管理中护士长的作用,从而为提高护理质量提供对策。     

精神病院与综合医院护士长心理健康状况对照研究

目的：探讨护士长心理健康状况的总体情况及精神病院与综合医院护士长之间的差异。方法：选用症状自评量表对１５９名护士长进行测查。结果：护士长的心理健康状况总体水平较好，精神科护士长在强迫、精神病性因子分明显低于综合医院护士长Ｐ＜０．０５。结论：护士长心理健康状况与工作环境及护理对象有一定的关系。     

县级医院护理管理方法初探

随着医学模式的转变 ,护理工作已由单纯的生物医学模式转变成今天的生物、心理、社会医学模式。为使护理工作跟上医学科学的发展 ,使复杂琐碎的护理工作达到科学化、规范化、制度化、标准化 ,对护理管理方法初步探讨如下。1　加强护士长队伍建设 ,提高护理管理水平1.1　根据护士长的管理能力、专业特长、学历情况、知识水平等调整充实护理管理队伍 ,使护士长队伍更加精明强干。1.2　每年初组织一次如何当好护士长的培训班 ,通过学习使护士长进一步明确各级管理者的位置与责任 ,强调各尽其职 ,尽负其责。使之尽快完善自己 ,对于工作表现好的…     

护士长角色和管理工作探讨

护士长是医院护理管理最基层的管理者，是病房或护理单元工作的具体护理管理工作者，在医院护理管理中扮有重要角色。本文通过分析护士长的角色模式。探讨了护士长在医院管理中的主要工作。     

节假日精神科护理工作中的安全管理

目的 探讨精神科护理工作中节假日的安全管理.方法 对护理人员加强职业道德教育,增强法律及安全意识;提高护士长的管理水平,做好节假日前的工作安排及节假日的工作安排.结果 提高了护理质量,最大限度地减少了护理差错和事故的发生.结论 在精神科护理工作中做好节假日的安全管理工作,最大限度调动护士的积极性,增强了护理队伍的团队凝聚力,提高了护理质量,最大限度地减少了护理差错和事故及医疗纠纷的发生.