天津市90所医疗机构医院感染管理部门现状调查

目的了解天津市二三级医疗机构医院感染管理部门设置及人员配备现状。方法天津市医院感染质量控制中心人员设计调查表,发放至各医疗机构自行填报,调查内容包括医院感染管理部门设置情况、医院感染管理人员的配备人数、专兼职情况、学历、专业、年龄、从事医院感染管理工作时间、参加培训交流情况等。结果共调查90所医院,其中81所床位数100张的医疗机构中,独立设置医院感染管理部门的61所(75.31%);专职人员配备方面,90所医院中达标的68所(75.56%);221名医院感染管理人员中,学历以本科为主(52.49%),专业以护理为主(57.92%),年龄集中分布在40~50岁(41.63%),从事医院感染管理的时间集中分布在1~10年(71.04%),近3年参加过全国性培训或天津市级培训的分别达131名(59.28%)、207名(93.67%)。结论该市医院感染管理部门设置和人员配置待进一步规范,医院感染管理人员构成需进一步优化,管理队伍需年轻化、稳定化,培训教育应常态化。     

2021年上海市不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现况调查

目的 调查上海市不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现状，为今后制定针对性能力提升培训提供科学依据。方法 设计包含感染管理基本认知、基本技能、专业知识、个人品质4个维度35个小项的调查问卷，2021年4月由上海市医院感染质量控制中心对各级医疗机构医院感染管理专兼职人员进行问卷调查。结果 有效回收564份问卷，不同医疗机构感染管理人员的性别构成、专业背景、最高学历、职称、职务、感控工作年限、工作性质差异有统计学意义(P<0.05)。三级医疗机构感染管理人员在基本认知、基本技能、专业知识、个人品质等多项内容得分均高于二级医疗机构、一级医疗机构和社会办医疗机构(P<0.05),而一级医疗机构和社会办医疗机构各项得分无显著差异。结论 上海市不同级别医疗机构感染管理人员的岗位胜任力差异较大，需加强培训提高其专业知识水平，促进各项技能的提升。     

医院管理人员培训问题的思考

我国医药卫生体制改革及医院管理的发展新趋势,对医院管理人员的素质水平和职业化程度提出了更高的要求.由于目前我国医院管理人员的培训尚未进入规范化轨道,致使现行的医院管理队伍无法满足现代医院管理的实践性与创新性要求.因此,加强医院管理人员培训,树立素质学习、科学学习及终身学习的理念,提高管理人员卫生政策研究分析能力及解决实际问题的综合能力,成为医院事业发展中亟待解决的关键问题.本文探讨了医院管理人员培训的必要性,分析了医院管理人员培训现状与存在的问题,提出了规范医院管理人员培训的建议.     

中国卫生人才培养项目第二期医院管理研修班在威海举办

正2014年5月21!23日,由卫生部人才交流服务中心主办,北京卫生人才培训中心与浙江省卫生系统培训中心承办,威高管理学院支持的中国卫生人才培养项目第二期医院管理研修班在威海顺利举办。中国卫生人才培养项目于2013年2月由卫生部人才交流服务中心与威高集团共同启动,涵盖医疗机构管理、护理管理、血液管理、重点临床骨干等卫生人才培训和研究等合作内容。其中医院管理人员培训将紧密围绕国家卫生计生委相关政策以及医院管理实际需求,为我国医疗机构管理者职业化、专业化队伍建设,推动公立医院改     

医院管理人员职业培训研究——以大同市某医院为例

目的了解大同市医院管理者职业化发展规划以及存在的问题。掌握医院管理人员对相关管理岗位的了解和态度,寻找医院管理人员职业化的方法从而解决问题。方法就大同市某医院管理人员信息以及培训情况进行问卷调查。调查问卷主要围绕该医院管理人员年龄、学历、专业、工作科室、任职时间、培训情况等问题展开。结果 "双肩挑"现象普遍存在,样本医院中管理人员是管理专业毕业的仅占10%,大多都是临床医生兼管管理事务。该医院管理人员培训机制不成熟,针对管理人员的培训一年仅有一次,而且质量偏低。结论制定相关制度,将管理人员培训提出强制性要求,建立考评机制,将考评结果纳入绩效考核标准之内;外聘专业的指导老师对该医院管理人员进行有目的的指导,增加培训的有效性和专业性。     

吉林省县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理人力资源现状调查

目的了解吉林省各地区县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理人力资源现状。方法采用方便抽样方法,通过问卷调查和现场查看的方式,对吉林省9个市(州)155所县级医疗机构、154所社区卫生服务中心、651所乡镇卫生院进行医院感染管理现状调查,对人力资源状况、知识教育培训方面进行分析。结果剔除不合格数据,957所医疗机构进入本次分析范围,包括152所县级医疗机构、154所社区卫生服务中心和651所乡镇卫生院;其中122所(80.3%)县级医疗机构设置有独立医院感染管理部门,30所(19.7%)由医务部、护理部、防保科、院办或其他部门兼职负责医院感染管理工作,151所(98.1%)社区卫生服务中心、620所(95.2%)乡镇卫生院配备医院感染管理人员,以兼职人员为主;县级医疗机构共配备医院感染管理人员305人,其中专职人员206人(67.5%),兼职人员99人(32.5%);社区卫生服务中心共配备医院感染管理人员265人,其中专职人员79人(29.8%),兼职人员186人(70.2%);乡镇卫生院共配备医院感染管理人员1211人,其中专职人员336人(27.7%),兼职人员875人(72.3%);专兼职人员女性居多,专业分布以护理为主,职称和文化水平偏低,从业时间偏短,2012-2015年每年参加培训人次、学时数呈逐年递增趋势。结论该省县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理组织体系已趋完善,专兼职人员构成欠合理,仍需进一步充实专职人员队伍和加强专业知识的培训。     

上海市医院感染管理现状调查与对策探讨

为进一步了解《医院感染管理办法》实施以来上海市医院感染管理现状,分析医院感染管理中存在问题,提出管理对策。通过问卷调查的方式对全市153家医疗机构的医院感染管理情况进行调查,并通过专家咨询了解专家对医院感染管理现状与存在问题、影响因素与管理措施的看法。结果显示,医院感染管理组织设置、制度建设、硬件设施与监测工作大多能符合医院感染管理相关规定要求,75．8％的医院设立了独立的医院感染管理科室或者分管部门,超过92％的医院感染管理人员经过相关知识的培训,80．4％的医院制定有感染病例监测制度,不同级别医院在医院感染管理制度和措施的落实上存在差异,三级医院落实情况较好。但有少数医院的医院感染管理人员配备不足、自身管理力量薄弱、管理制度落实不到位等情况,应进一步采取措施使医院感染管理工作更加规范化和科学化。     

医疗机构药品质量管理探讨

作者分析了医疗机构药品质量管理的现状,针对医疗机构药品质量管理中存在的问题提出了建议和意见:要把好进药关；任用合格的药品管理人员,强化药品的管理；打击药品购销中的不正之风；加强工作人员的培训以及控制药品的环境.     

国内外医院管理队伍职业化比较与分析

"加强医药卫生人才队伍建设,规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍",是我国经济社会发展的必然,也是新医改的明确要求.文章通过对国内外医院管理队伍职业化的比较与分析,发现我国医院管理队伍选拔制度、管理人员技术职称评聘体系、医院管理专业学历教育等方面存在一定问题,由此提出高等教育增设医院管理学专业、增加医院管理技术职称、院长实行聘用制和年薪制、加强对医院管理队伍的系统培训等建议,以促进我国医院管理队伍职业化进程.     

中国民营医疗机构医院感染管理现状

目的了解中国民营医疗机构医院感染管理情况。方法 2016年采用问卷调查法对29个省民营医疗机构进行调查,分析中国民营医疗机构医院感染管理情况。结果共247所民营医疗机构填写问卷,经过数据筛查和整理,最终获取246所民营医疗机构数据。22所(8.94%)为三级医院,236所(95.93%)有编制床位,132所(53.66%)医疗机构设立了独立的医院感染管理部门,240所(97.56%)开展医院感染管理院内培训;246所医疗机构中,仅有17所(6.91%)开展了信息化医院感染监测,197所(80.08%)采用人工监测,32所(13.01%)未开展医院感染监测。240所(97.56%)医疗机构开展手卫生培训工作,152所(61.79%)医疗机构开展了针刺伤职业暴露监测,205所填报了年均安全注射培训次数中169所(82.44%)医疗机构开展安全注射培训工作。全部或部分由社会化洗涤服务机构或其他医疗机构承担织物洗涤的有69所(30.53%);在开展医用织物洗涤管理工作的223所医疗机构中(226所填报了此数据),有67所(30.04%)医院感染管理部门参与。187所(76.02%)医疗机构表示了解医院感染质量控制中心工作。结论民营医疗机构医院感染管理制度、组织逐步完善,但仍应持续加强医院感染防控基础知识培训,加大医院感染信息化监测水平,加强医用织物洗涤消毒规范化管理,同时注意加大民营医疗机构医院感染管理质控力度。     

基于平衡计分卡的职能部门绩效考核探索与实践:以上海某区域医疗中心为例

医疗机构中职能部门管理人员的绩效考核一直是医院管理的热点与难点问题,如何通过绩效考核,调动其积极性,提升核心竞争力是每一位医院管理者必须思考的问题。文章以上海某区域医疗中心为例,以平衡计分卡为基础,对职能部门管理人员绩效考核的实践进行分析和总结,旨在为同类医院提供借鉴。     

浅析医院管理人员规范化培训的重要性

该文旨在分析当前我国医院管理人员的培训现状,并简要概括了几个发达国家的医院管理人员工作及培训情况,希望改进当前卫生机构管理人员的培训工作;明确规范化培训是管理队伍建设持续发展的需要,是培养高素质人才的必然要求,只有通过建立医院管理人员的规范化培训体系,才能不断提升其管理能力和领导水平。     

关于医务管理人员岗位胜任力培训的研究

在新时代背景下,人民群众对健康的需求不断增长,这对医院的医疗服务水平和整体运行管理提出了更高的要求。医务管理人员作为卫生健康政策的具体执行者和医院日常管理工作的参与者,其岗位胜任力直接影响着医院医疗管理水平。因此,加强医院人力资源管理、强化人才培训,尤其是开展医务管理人员岗位胜任力培训十分有必要。加强对医务管理人员开展岗位胜任力培训,不仅能够促进医院整体发展、提高人民群众健康水平,也能推动建立现代医院管理制度,这对于推进健康中国建设具有重要意义。文章通过深入认识医务管理人员岗位胜任力培训的重要性,对全国21家大型公立医院的医务管理人员进行问卷调查,系统梳理存在的问题,并提出完善培训的思考,旨在提升医务管理人员岗位胜任力,助力医疗卫生与健康事业发展。     

病案管理人员的现状和对策

近年来,我国的医学科学发展迅速,而我国的病案管理学科则处于落后和低水平状态,病案管理人员的教育和培训已成为人们普遍关心的问题。1 病案管理人员的现状和存在的主要问题1.1 病案管理人员文化素质和心理素质差,影响并制约着医院病案管理事业的发展。目前,病案管理人员主要是经过短期培训的医护人员和部分未经过岗前培训的高、中毕业生,文化层次低本身就客观地限制了病案管理人员的专业素质和管理能力。另外,一     

卫生勤杂人员医院感染防护状况调查

目的了解宝山区医疗机构卫生勤杂人员目前防止医院感染等职业防护状况,找出薄弱环节,分析问题原因,督促医院、企业加强培训和落实其他管理措施,提高卫生勤杂人员对医院感染的认识和自我防护水平,减少卫生勤杂人员在医院内感染疾病和传播疾病的风险。方法通过问卷调查、现场检查和访谈等方式,对区16家医疗机构和他们委托的后勤服务公司及相关71名卫生勤杂人员进行医院感染防护状况调查分析。结果75%的医疗机构和86.7%的后勤服务公司建立了相关管理工作制度并开展卫生勤杂人员防范医院感染等培训,但50%医疗机构及近35%后勤服务公司存在管理组织、制度不健全,卫生勤杂人员对医院感染的认识和自我防护意识不高,卫生勤杂人员的医院感染管理和职业安全防护现状堪忧。结论进一步规范医疗机构卫生勤杂人员的医院感染防护措施及消毒隔离工作,加强医院、公司的组织管理和制度建设,强化人员培训,是减少卫生勤杂人员在医院内感染和传播疾病风险的有效措施。     

西安市2012年医疗机构死因监测网络报告中的问题及对策

目的探讨西安市医疗机构死因监测网络报告中的主要问题并提出相关对策。方法利用西安市卫生系统统计执法检查的机会,对医疗机构死因监测网络报告工作中的组织管理、资料保存、死因报告质量和业务培训四个方面进行评价分析。结果西安市医疗机构死因监测工作存在相关管理制度落实和培训工作不到位,人员队伍不稳定等问题。死因监测信息登记报告工作质量呈现地域性差异和医院等级差异,西安市直属医院主要存在根本死因推断、编码方面的问题,而区县直属医院主要存在死因链填写等问题。结论西安市医疗机构死因监测工作存在组织管理、培训和报告质量问题,应采取相应的措施全面提高当地医疗机构死因监测工作水平。     

甘肃省60所医疗机构医院感染管理现状调查

目的了解甘肃省不同地区医疗机构医院感染管理现状,为制定甘肃省医院感染管理对策提供依据。方法采用多阶段分层整群随机抽样方法,根据地理位置、自然和人文特点选取甘肃省60所医疗机构对其2017年7月-2018年7月期间医院感染管理机构设置、专职人员配备、专职人员参加相关培训、医院感染管理工作开展等情况进行问卷调查及实地调研并对调查结果进行分析。结果二级和三级医疗机构设立医院感染管理委员会、配备感染管理专职人员、专职人员床位配比不足各占92.16%和100%、70.59%和100%、47.06%和66.67%;二级和三级医疗机构医院感染管理专职人员年龄构成、专业及学历分布差异均具有统计学差异(P<0.05);二级医疗机构无出省培训机会占72.56%,三级医疗机构只有科室负责人有出省培训机会占44.44%,差异有统计学意义(P<0.05);二级和三级医疗机构医院感染管理专职人员参与感染性疾病会诊分别占3.92%和33.33%,差异有统计学意义(P<0.05);二级和三级医疗机构开展医院感染全面监测分别为76.47%和100%,采用信息化监控手段分别为19.61%和11.11%;基础感控措施落实方面二级医院和三级医疗机构差异有统计学意义(P<0.05)。结论甘肃省三级医疗机构感染管理组织相关机构设置较合理,二级医疗机构医院感染管理组织机构需要逐步完善。医院感染管理专职人员数量仍不足,感染管理科专职人员中参与感染性疾病会诊医师严重不足,医院感染监测基本停留于手工阶段,信息化管理滞后,难以将医院感染管理进行深层次拓展的循证感控和精准感控。     

县级医院资产监管中出现的问题及针对性措施

医院是公益性社会组织,医院对资产管理不重视,管理制度不健全,资产的采购和处置随意,缺乏管理人员,缺乏有效的监督约束机制。对医疗机构进行改革迫在眉睫,我国的医疗行业正处于深化体制的浪尖上。对此,我们必须强化医疗机构管理理念,建章建制,完善监督约束机制,加强内部审计,并建立资产考核指标体系。使其发挥最大的社会效益和经济效益,是当前迫切需要解决的社会课题。该文说明了医院资产管理的特点,分析了目前医院资产管理中存在的问题,并提出了解决问题的措施。     

医院行政管理人员培训需求的调查研究

目的明确医院行政管理队伍培训需求,为建立规范化培训体系,提高医院管理水平奠定基础。方法采用问卷调查法,面向医院行政管理人员开展个人培训需求意愿、医院内部管理体系运行现状及个人岗位胜任能力调查,在此基础上进行组织、岗位及个人层面的培训需求分析。结粟医院行政管理人员接受培训的意愿较为突出,而不同层级之间对培训内容、时间及方式的需求存在明显差异。结论医院行政管理人员具有较为强烈的培训需求,建立一套科学实用的长效培训机制是建设高素质医院管理队伍的基础性工程。     

基于医院主体责任的医疗技术临床应用管理政策浅析

目的:通过梳理2000年以来关于医疗技术临床应用管理的各项政策和政策演变,结合现阶段医疗机构技术管理的问题和关键点,提出医院加强技术管理的应对措施和要求.方法:通过对医院管理人员和医务人员进行问卷调查、政策分析等方法,了解政策导向和医疗机构管理现状.结果:技术管理政策主要分为两类,政策性文件和具体专项技术规范.2009...