职业卫生管理档案指南

目的根据大中型企业的职业病预防控制的内在规律和运行机制,探讨大中型企业的职业卫生管理档案技术要求。方法根据用人单位职业病防治指南要求,借鉴国际劳工组织文件以及我国既往管理经验,提出企业职业卫生管理档案体系和技术指南,通过同行评议、现场验证以及全国征求意见、标委会审议等方式进行修正完善。结果提出职业卫生管理档案体系,并从11个方面50个细目提出技术要求,具体包括：组织机构和规章制度建设档案、前期预防的档案、材料和设备管理档案、工作场所管理档案、工作场所职业性有害因素监测、评价档案、个人职业病防护用品档案、职业健康监护档案、职业病危害事故的应急救援档案、职业卫生培训档案、职业病诊断管理档案、群众监督档案等。结论该职业卫生管理档案体系和技术指南对用人单位提出了详尽的技术要求,规范化的职业卫生管理档案可为职业病防治效果评估、职业卫生监督和科学研究提供重要的基础数据。     

用人单位职业卫生标准化建设体系研究

为预防、控制和消除职业病危害,防止职业病危害事故的发生,针对目前我国职业卫生管理现状,提出开展用人单位职业卫生标准化建设,旨在采用国际通用的风险评价与管理的方法,立足"持续改进"的标准化建设模式,按照《职业病防治法》有关用人单位职业病危害防治主体责任的核心要求,构建用人单位职业病危害防治管理的长效机制,推动其规范、有效、经济地开展职业病危害防治工作,不断降低和控制劳动者职业接触水平,从而提升用人单位职业卫生管理水平,逐步实现保障劳动者职业健康的最终目的。     

南京铁路辖区职业卫生档案管理现状及对策

正为了规范南京铁路辖区用人单位职业卫生档案管理,推进职业病防治主体贯彻落实《职业病防治法》,提高南京铁路辖区用人单位职业卫生管理水平,于2015年2—4月对南京辖区职业卫生档案管理现状进行了调查,并提出相应对策。1对象与方法1.1对象南京铁路辖区站段(含分段)54家有职业病危害作业场所的单位。1.2内容建设项目职业卫生"三同时"档案、职业卫生管理档案、     

用人单位职业病防治指南

目的探讨大中型企业的职业病预防控制的内在规律和运行机制。方法在研究我国有关法律、法规、标准对用人单位的职业病防治工作要求,以及用人单位对职业病防治工作需求的基础上,提出用人单位职业病防治指标和技术指南,通过同行评议、现场验证以及全国征求意见、标委会审议等方式进行修正完善。结果提出用人单位职业病防治体系,并从组织机构和规章制度建设、前期预防、材料和设备管理、工作场所管理、工作场所职业性有害因素监测、履行告知、防护设施和个人职业病防护用品、职业健康监护、职业性有害事故的应急救援、职业卫生培训、职业病诊断与病人保障、群众监督12个方面95个细目提出用人单位职业病防治技术指南。结论该用人单位职业病防治体系和技术指南具有系统性、可操作性和科学性。从操作层面提出12个方面95个细目,每个细目均提出详细要求和指导性说明,对用人单位建立职业病防治体系、落实职业病防治技术措施、履行职业病防治责任具有极强的指导意义。     

实施用人单位职业卫生管理台帐工作的探讨

用人单位是职业病防治的责任主体,其自身管理是控制生产过程中职业病危害的关键。为了使用人单位逐步建立起科学的职业卫生管理机制,运用标准化管理体系中文件化的管理方法与原理,将《职业病防治法》等法律法规规定的各项要求有机地融入到职业卫生管理台帐之中,形成一套可操作、易实施的企业职业卫生自身管理体系,更好地落实《职业病防治法》,三年来我们在全县176家用人单位中推广建立了职业卫生管理台帐,但也存在一些问题,提出如何使用人单位自觉、系统地实施职业卫生管理台帐,并使之变成"活"档案是我们今后的工作重点。     

广西用人单位职业病防治管理现状调查分析

目的了解广西用人单位职业病防治管理现状,分析存在问题并提出相应的建议,为管理部门提供决策参考。方法采用调查表进行现场调查的方法,对广西产生职业病危害因素且具有独立法人代表资格的15个不同行业1946家用人单位的职业病防治管理情况进行调查。结果广西用人单位作业工人职业病危害因素接触率为43.93%、管理部门设立率38.54%、防治方案制定率36.69%、警示标识设置率50.67%、防护用品提供率85.56%、卫生档案建立率36.28%,国有经济用人单位设立职业卫生管理机构、制定职业病防治计划或方案、设置职业病危害警示标识、提供职业病防护用品率均为最高,私有经济和集体经济用人单位各率最低。各行业中,烟草制品业管理部门设立、防治方案制定、警示标识设置和卫生档案建立各率最高,石油加工业各率最低。结论广西用人单位职业病防治管理工作与国家职业卫生法律法规要求尚有较大差距。应对用人单位,特别是私有经济和集体经济用人单位的职业病防治管理工作加强监督和指导。政府相关职能部门要加大《职业病防治法》执法力度。     

用人单位职业病防治工作评估指南

目的探讨用人单位职业病防治评估体系及工具。方法根据用人单位职业病防治指南,提出大型企业职业病防治工作评估工具,通过同行评议、现场验证以及全国征求意见、标委会审议等方式进行修正完善。结果提出用人单位职业病防治评估体系、评估组织、评估内容和评估方法,从12个方面95个细目提出具体评分标准、要点及依据,具体包括:组织机构和规章制度建设、前期预防、材料和设备管理、工作场所管理、工作场所职业病危害因素监测、履行告知、防护设施和个人职业病防护用品、职业健康监护、职业病危害事故的应急救援、职业卫生培训、职业病诊断与病人保障、群众监督等,并给出各细目内容的分级方法及其管理要求。结论就职业病防治工作评估指南能够量化反映大企业所存在的职业卫生问题和薄弱环节,其评估工具可帮助指导企业采取措施解决其职业卫生问题,为改善和加强大中型企业自我管理、行业自律、政府监督和评价、工会主动参与提供了有效手段和客观工具。     

用人单位的职业病防治主体责任

正《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了用人单位在职业病防治中的主体责任,主要包括12项。1.健康保障义务。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2.职业卫生管理义务。用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。     

用人单位在职业病防治方面有哪些法定义务

用人单位在职业病防治方面有哪些法定义务根据职业病防治法的规定,用人单位在职业病防治方面有下列法定义务:1.保障劳动者获得职业卫生保护;2.对本单位产生的职业危害承担责任;3.依法参加工伤社会保险;4.保证工作场所符合职业卫生要求;5.申报职业危害项目;6.采取职业病防治管理措施;     

职业卫生示范企业创建实践中得失分情况分析

目的探讨用人单位职业病防治工作运行机制。方法根据用人单位职业病防治指南及评估工具,通过制定创建职业卫生示范企业的方案和程序文件,研制了《用人单位职业病防治自评估表》,企业使用评估表开展基线评估、针对评估中发现的问题采取改进措施、再经专家审议、现场评审等程序,组织企业创建职业卫生示范企业。本研究建立了参加现场评审的64家企业基本情况数据库、示范企业评分结果数据库,并应用SPSS15．0、EpiData3．1软件,使用加权平均分法计算得失分率进行资料统计与分析。结果（1）研究对象以大中型企业为主,覆盖东中西部地区,涉及16个行业;（2）综合得分低于平均分的行业按得分从低到高依次是航空、有色、轻工、纺织,各行业企业的薄弱环节呈现不同分布,各经济大区企业的薄弱环节呈现不同分布;（3）排在12大项失分前五位的依次是作业场所管理、履行告知义务、作业场所监测、前期预防和群众监督;（4）排在97小项失分前八位的分别是高毒作业场所设置红色区域警示线,接规定组织离岗时的职业健康检查,职业性有害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准,放射工作场所配置报警装置,签订劳动合同并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果,签订劳动合同并在合同中载明职业病防护措施和待遇,可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置冲洗设备,可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置。结论（1）根据评审结果,这些企业成功的特点是建立并落实职业病防治责任制,为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,依法参加工伤社会保险,建立工会组织对职业病防治工作的监督机制,把职业病防治工作纳入企业管理的总体目标;（2）各行业针对失分高的大项及细目加强职业病防治工作;（3）重点加强五大方面的工作：作业场所管理、履行告知义务、作业场所监测、前期预防、群众监督;（4）《用人单位职业病防治指南》所提出的技术要求及《用人单位职业病防治自评估表》所提出的量化评估与分级方法,均切实可行。     

职业卫生培训工作的体会

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定：“用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。”     

职业卫生计算机管理系统的应用

<中华人民共和国职业病防治法>已于2002年5月1日开始实施.防治法第十九条规定,用人单位"应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案"[1].防治法第二十四条规定,"用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价检测、评价.检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布"[1]. 做为疾病预防控制机构,应指导用人单位建立本单位的职业卫生档案,掌握本辖区职业卫生的基本情况及其动态变化,为制定职业危害控制和相关疾病防治策略、评价职业卫生工作提供基础资料[2].因此,职业卫生管理工作的系统化和信息化迫在眉睫.我们从建立职业卫生计算机管理系统入手,对职业卫生计算机管理系统的可行性及应用进行了探讨,现介绍如下.     

2006年我国职业卫生及放射卫生状况的分析

目的了解职业卫生和放射卫生现状，更好地落买《中华人民共和国职业炳历冶坻》。万法位系上王部州报盲其料和河北省卫生机构的报告资料。结果2006年检查了全国职业卫生方面的用人单位59669家，可能产生职业病危害的建设项目4778项。新建、改建、扩建放射性职业病危害建设项目1811项，放射工作单位16756家。2006年检查发现，设立职业卫生管理机构、落实职业病防治法定代表人目标管理责任制、制定职业病防治计划或方案的用人单位数分别占检查单位总数的59．1％、54．8％、48．4％，与《中华人民共和国职业病防治法》实施初期的2003、2004年相比，分别增加了11.1～16．4个百分点。从行业间比较看，化工行业好于其他行业，轻工行业较差。结论用人单位职业病防治管理水平有所提高。     

职业卫生档案工作管理的探讨

职业卫生档案工作是职业病防治工作中一项长期、艰巨的基础工作。经过5年的研究与实践,在攀钢集团公司建立了职业卫生档案管理系统,使职业卫生档案工作在近40个厂矿、200余个车间持续有效的进行。为提高用人单位职业卫生档案工作管理水平,作者通过职业卫生档案工作实践,提出职业卫生档案工作管理需从建立科学的管理体系、质量控制程序、档案资料科学管理三方面着手进行,并对其作用进行了分析。     

《职业病防治法》中法律关系的新特点

新颁布的《职业病防治法》在调整和规范政府卫生行政部门与用人单位、劳动者以及职业卫生服务机构之间的特殊社会关系中 ,具有新的特点。本文从法理学的角度对职业卫生病防治中的法律关系展开讨论。1　《职业病防治法》的行政法律关系1 1　职业病防治法的行政法律关系组成　职业病防治法的行政法律关系是以职业病防治行政法律规范的规定为前提 ,由国家卫生行政主体行使职业卫生和职业病防治监督管理职权而形成的特殊社会关系。它以政府卫生行政部门与产生职业病危害的用人单位 ,接触职业病危害作业的劳动者 ,以及承担职业卫生检测、体检、…     

用人单位建立职业病防治长效机制的探讨

《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过,并于2002年5月1日起施行。潍坊市疾病控制中心职业病防制科根据本法律法规的要求和参考有关文献[1],在建立用人单位职业病防治长效机制方面进行了探索,在长期的工作实践中归纳出一套相关单位的职业病防治方案,该方案操作性强,防治效果切实可靠,现将这一方案介绍如下。1建立、健全职业卫生管理组织职业卫生管理组织应由单位负责人、工会负责人,安全卫生机构负责人及专职或兼职的职业卫生人员组成。职业卫生人员应当包括…     

攀钢(集团)公司职业卫生档案的管理系统

目的企业通过建立职业卫生档案管理系统来完善企业职业卫生上作,提升其管理水平。方法按照《中华人民共和国职业病防治法》等国家法律、法规对用人单位的要求,采用戴明管理理论,建立企业职业卫生档案管理系统。结果我们运用该管理系统,经过2年的时间,在攀钢集团公司的150余个车间和20余个厂矿建立了档案,规范并完善了企业职业卫生工作,并将建立职业卫生档案经验介绍给50余家地方企业。结论企业建立职业卫生档案管理系统,可以保证职业卫生档案全面、动态地反映企业职业卫生工作的全过程,并不断完善企业职业卫生工作:同时,具有促进地方企业职业病防治工作发展的作用。     

学习贯彻职业病防治法,推动企业职业卫生工作健康发展

《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》) ,作为我国职业病防治大法 ,自 2 0 0 2年 5月 1日起施行 ,标志我国职业卫生工作由以往行政管理正式走上法制管理的轨道 ,标志我国职业卫生监督法律、法规体系已经初步形成。对保障广大劳动者的身心健康 ,促进经济建设健康稳定发展和社会文明具有重大意义。《职业病防治法》共计七章七十九条 ,涵盖了职业病防治的整个过程 ,内容详尽、可操作性强 ,集中体现了“预防为主”的我国卫生工作方针。例如第二章“前期预防”第十三条中 ,规定了产生职业病危害的用人单位提供的工作场所应当…     

上海市印发《上海市用人单位职业卫生(健康)管理档案指导意见(暂行)》

<正>日前,上海市安全生产监督管理局会同上海市卫生局联合下发《上海市用人单位职业卫生(健康)管理档案指导意见(暂行)》(以下简称档案指导意见)。用人单位建立职业卫生(健康)管理档案是《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》中的法定职责。上海市安全生产监督管理局自去年承接作业现场职业健康监管工作以来,一     

职业卫生经常性监督报告填写工作的实践体会

在我国经济结构调查,市场经济形成后,职业卫生监督工作存在一定的阻力,武汉市江夏区疾病预防控制中心在如何做好用人单位职业病防治工作,结合职业卫生经常性监督报告卡内容,宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》和职业病防治知识,找出用人单位存在职业卫生工作不足,逐步完善用人单位职业卫生工作等方面,取得了一定效果,该文传述了他们在工作中的体会,为同行开展职业卫生工作提供参考。