军队干休所开展卫生工作精细化服务与管理的体会

正近年来,我们借鉴现代企业精细化管理理论与技术,在干休所开展了精细化服务与管理,促进了卫生工作从粗放型向集约型、从经验型向科学型、从共性化向个性化转变,提高了医疗保健质量和服务保障水平。1创新建立干休所卫生工作精细化服务与管理标准体系组织精细化管理专家和干休所卫生管理专家,编写了近60万字的《干休所卫生工作精细化服务与管理全案》(以下简称《全案》),运用图、表、卡等手段,对医疗诊治、预防保     

驻滇军队干休所医务人员现状调查

军队干休所是为军队离退休干部离休后设立的休养场所,集各种管理为一体.尤其是医疗卫生保健是干休所的主要组成部分,随着老干部年龄的增长,疾病的增多,干休所的医疗保健工作显得更为重要.     

军队干休所老干部中医医疗保健适宜技术与策略分析

军队离、退休老干部为国家和人民做出过巨大贡献,是党和军队的宝贵财富.部分军队离退休老干部被安排在军队干休所安度晚年,这体现了党和军队对他们的特殊关怀.关心这部分老干部的晚年生活,特别是做好他们的医疗保健工作具有重要意义.军队干休所老干部的医疗保健通常由体系医院和军队干休所分级保障,后者特别是军队干休所门诊部直接面对离退...     

确保全军老干部医疗服务工作再上新台阶

“九五”以来,结合新时期干休所卫生工作实际,各部门加强工作指导与研究,狠抓规范化管理,注重技术建设,深化优质服务,老干部医疗服务保障工作整体面貌焕然一新,受到普遍好评［1-3］。 1 医疗服务管理正规化有了新举措 近年来,为进一步做好新形势下军队老干部的医疗保健工作,总部强化机关管理职能,着重在政策研究、宏观指导和检查督促上下功夫。总后和总后卫生部领导多次带领机关同志深入医院、疗养院、门诊部、干休所等医疗保健机构进行工作调研,研究解决老干部医疗服务与管理方面的问题与困难。结合新形势下干休所医疗服务工作的特点,总部相继出台和试行了《军队干部医疗保健工作规定》、《干休所医疗卫生管理规定》、《干休所卫生工作规范》等一系列管理规章;全军各大单位也相应地制订了实施细则,完善配套措施,有力地促进了老干部医疗服务与管理工作。     

军队干休所院前急救体系的建立与成效

正军队干休所老干部已普遍进入高龄和高发病时期,即"两高期",院前急救已成为干休所门诊部常态化的重要工作。因此,建立干休所的院前急救工作体系,加强院前急救管理,提高救治效率,防范医疗风险,是当前军队干休所门诊部面临的重要课题。我部医务人员自觉转变观念,不断开拓创新,根据保障人员特点,在多年的工作实践中,积极探索提高医疗保健能力的新路子,逐步建立完善了院前急救体系,极大地提高了医疗保健能力和院前急救水平。     

加强军队干休所卫生工作的思考

干休所卫生所是军队医疗卫生机构的重要组成部分,主要负有预防保健、慢病控制、康复护理、关怀照料、院前抢救和保健管理6大功能[1]。《中国人民解放军干休所工作条例》将干休所卫生建设和医疗保健服务摆到了各项服务管理工作的首要位置,特别是随着医疗保障制度改革的深化和推进,对卫生     

整合医学在老干部预防保健中应用

目前,军队干休所离退休老干部医疗保健工作主要依赖干休所门诊部和体系医院,存在医疗保健服务不足,医疗服务模式落后,医护人员严重不足等问题。而且老干部大多是80岁以上高龄老人,患4种以上疾病超过50%,患大病、重病比例较高,并发症较多,有的已经失能,其生活照料、康复护理、医疗保健等问题突出。     

军队医院与干休所网络医疗协同保障服务系统构建方法

正军队医院与干休所网络医疗协同保障服务系统,是利用先进的云计算技术、物联网技术、大数据分析、异构数据技术和多网融合技术,以老干部高龄期高发病期医疗保健需求为牵引,以提高老干部医疗保健质量和服务管理水平为重点,以强化干休所卫生管理、增强保健机构协同服务一体化保障能力为主线,整体构建医院与干休所网络医疗协同保障服务     

新时期老干部医疗保健工作服务方式转变的探讨

目前,军队干休所老干部普遍进入"两高期",随着年龄的增长,老干部的需求越来越高,军队干休所医疗保健工作任务越来越重,对我们的服务工作提出新的挑战[1].我所积极适应"两高期"老干部的需求特点,以确保老干部健康长寿、安度晚年为目标,围绕老干部实际需求,着眼提供优质、高效、全面医疗保健服务,积极创新服务方式,不断改进服务措施,大力推进服务创新、方法创新、制度创新和机制创新,率先提出并试点做到"三个转变",努力为老干部提供个性化、精细化、人性化的医疗保健服务,从而提升老干部服务保健工作质量.     

军队干休所医疗连续性保健服务中存在的问题与对策

<正>近年来,随着军队干休所保健对象高龄化趋势凸显,医疗保健工作迫切需要一种新型服务模式,提供安全、高效、便捷的医疗保健服务,不仅要在单一医院内完成一次性医疗服务,而更应该在整个就医过程中,在医院内外、不同医疗机构之间提供整合、连续、无缝隙的卫生服务。军队医疗保健工作经过几代保健人的共同努力取得了骄人成绩,不同层次医疗机构,尤其军队干休所卫生所或门诊部经过几十年的发展建设,已逐步形成了能胜任本级任务     

军队离休干部“两高期”院前急救体会

军队离休干部普遍进人高龄期和高发病期，通称“两高期”，“保健康、保长寿”是干休所做好“两高期”服务保障的核心问题。军队离休干部是对党和国家作出过特殊贡献的群体，干休所是其医疗保健的一级站，医务人员是他们医疗保健的第一责任人。     

对军队干休所实施卫生工作规范化管理的几点思考

《中国人民解放军干休所卫生工作规范》(以下简称《规范》),从一九九九年一月起,在全军干休所全面实施,这是我军干休所医疗保健工作步入规范化、标准化管理轨道的重要标志,也是加强干休所医疗服务与建设,提高医疗保健工作质量的一项重要举措。 一、实行干休所卫生工作规范化管理势在必行 干休所卫生工作,在整个干休所工作中占有十分重要     

军队医院在军队离退休干部“三位一体”医疗模式中的作用

"三位一体"医疗模式,是根据军队离退休干部的需求,在干休所离退休干部家庭中为其设置家庭病房,由军队医院负责管理指导,干休所负责具体实施,离退休干部家庭成员共同参与管理服务的医疗模式。"三位一体"医疗模式与现代老年医学以患者为中心的个体化医疗保健服务模式相接轨,对处于"双高期"的老干部医疗、保健和康复意义重大。"三位一体"医疗模式的建立,是军队医院的宗旨所系、职责所在,军队医院在其中起着十分重要的作用。在实施过程中医院要健全组织,明确各级人员任务;与干休所及离退休干部家庭相互协调,规范建立家庭病房;加强对干休所医务人员督促指导,定期培训,落实各项工作制度,不断提高为离退休干部的服务质量。     

马斯洛需要层次论在干休所医疗保健中的应用

目的应用马斯洛需要层次论对干休所离退休老干部实施医疗保健服务,满足老干部健康的需要。方法以马斯洛需要层次论作为指导思想重新制定卫生所工作计划,制定相应的管理措施,充分应用到医疗保健工作中,通过问卷调查,探讨马斯洛需要层次论在干休所医疗保健工作中应用的必要性和价值。结果马斯洛需要层次论应用到干休所卫生所的医疗保健工作中,不仅提高了老干部的生活质量,有利于疾病的康复,还丰富了优质服务的内容,达到了"个性化"服务的更好效果。结论马斯洛需要层次论适用干休所老干部的医疗保健工作。     

实行"科所挂钩"帮带指导做好老干部医疗保健工作

随着军队医疗保障体制调整改革的逐步实施,军队医院做好老干部医疗服务保障工作已成为保持部队稳定的政治任务.特别是位于大中城市的军队医院,驻地干休所多,老干部医疗保健需求与现有保障条件不相适应的问题比较突出.尽管各级领导和机关十分重视加强和改进工作,但在具体的对策上,更需要采取相应的有效办法.几年来,我们在深入调研论证的基础上,积极尝试"科所挂钩"帮带指导的做法,将医院的临床科室分别同医疗体系内的军队干休所结成帮带对子,拓宽医院服务功能,赋予人性化的服务内涵,建立起医院与干休所之间融洽协调的相互关系,收到了明显成效.     

军队离休干部医疗保健需求与对策

军队离休干部普遍进人"两高期",即对医疗保健服务的需求日益提高,对医疗保健服务质量和水平提出了更高的要求[1]."两高期"军队离休干部的医疗保健工作面临许多困难,做好老干部医疗保健工作,是值得干休所管理者和医务人员认真思考和探讨的问题.     

做好新形势下干休所老干部医疗保健工作的体会

<正>军队干休所卫生所承担着军队老干部医疗保健工作的重要职能,建所之初本所老干部91人、平均年龄55岁,目前健在老干部30人、平均年龄90岁,身心状况总体良好。但随着年龄进一步增大,其衰老程度已不只限于过去看不清、听不清、记不清、说不清的状况,而更多存在复杂、多变的疾病诊疗风险,衰老、病残、孤独的照料需求,院前急救增多的救治常态等情况。新问题的出现,无疑给干休所医疗保健工作     

军队离退休干部医疗保健需求与对策

目的分析军队离退休干部医疗保健需求情况,为提升和改善医疗保健水平提供依据和思路。方法通过调阅医院和干休所资料库、入户调查以及与卫生所医务人员的访谈,调查并收集了1所中心医院保障的12个干休所的344位离退休干部的医疗保健信息。结果离退休干部平均年龄86岁,人均患6.8种疾病并涉及各系统,48.26%的离退休干部生活不能完全自理,存在肢体瘫痪、认知障碍、语言障碍、视力障碍、听力障碍等不同程度的失能现象。急危重症患病率比例高,住院次数增加。家庭照料和护理功能日益弱化,医疗照护服务需求大。结论离退休干部的医疗保健需求呈现多元化特点;医院应完善医疗服务质量;干休所应进一步完善保健照护服务质量,提高干休所保健水平;积极推行远离体系干休所离退休干部军地"双体系"医疗保障社会化模式。     

对军队干休所实施卫生工作规范化管理的几点思考

<中国人民解放军干休所卫生工作规范>(以下简称<规范>),从一九九九年一月起,在全军干休所全面实施,这是我军干休所医疗保健工作步入规范化、标准化管理轨道的重要标志,也是加强干休所医疗服务与建设,提高医疗保健工作质量的一项重要举措.     

借医改东风,实现军队离职老干部健康老龄化

经中央军委批准,<军队医疗保障制度改革方案>已于2004年9月在全军正式施行.这是我军后勤工作的又一项重大改革,是我军人员待遇政策制度的一项创新,是全军广大官兵尤其是军队离职老干部期盼已久的一件大事.离休干部医疗一直是军委总部非常关心的问题,也是军队各级医疗机构保障的重点.这次医改,(1)提高了离休干部人员基本标准.(2)新设大病统筹补助经费标准,由大单位实施统筹.(3)继续对远离体系医院100公里以上干休所中心卫生所编制的医疗观察床位给予经费补助.(4)对分散安置的离休干部给予补助.(5)对已移交政府安置、仍随配偶在军队干休所居住、由干休所代管的军队离休干部,可在军队免费医疗.(6)对异地安置、尚未进干休所或尚未移交地方人民政府安置的军队离休干部到外地与配偶或子女一起生活,简化了在就地医疗的批准手续.(7)新设离休干部"双无"遗孀经费补助标准,给予免费医疗.以上政策和措施,充分说明了中央军委对离职老干部的医疗保健的重视.