产科护士自我概念与职业倦怠调查及相关性研究

目的 调查了解产科护士职业倦怠与自我概念的状况,探讨二者之间的相关性,为护理管理者提供干预依据.方法 采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)和田纳西自我概念量表(TSCS)对120名产科护士进行问卷调查,将结果输入SPSS统计软件进行比较和相关性分析.结果 ①职业倦怠护士检出率为70.0％,其中,轻度占24.2％,中度占33.3％,重度占12.5％.②职业倦怠护士与非职业倦怠护士在MBI评分上差异显著(P＜0.01).职业倦怠护士除自我批评因子评分明显高于非职业倦怠护士外,其余自我概念各因子评分均明显低于非职业倦怠护士,差异具有统计学意义(P＜0.01).③MBI各维度与TSCS各因子具有高度相关性(P＜0.01).结论 产科护士存在不同程度的职业倦怠和消极的自我概念.塑造积极的自我概念,提高自我认识水平,有助于减轻职业倦怠程度.     

产科护士职业倦怠状况的调查与分析

目的了解产科护士职业倦怠的状况。方法采用Maslach职业倦怠量表对149名产科护士进行调查，并与杭州市常模进行比较。结果108名产科护士职业倦怠检出率为72．5％；情感耗竭、去人格化维度明显高于杭州市常模。结论产科护士职业倦怠发生率较高，应引起护理管理者重视。     

备班日常化对产科护士人力资源管理效果的影响

目的：探讨备班日常化管理对产科护士人力资源管理效果的影响。方法2012年1～12月对我院产科护士实施备班日常化管理,并对实施备班日常化管理前后护理质量、护士工作压力、护患满意度等指标进行评价。结果通过对产科护士实施备班日常化管理,2012年全科室护士护理质量合格率为97.3％,高于2011年的85.7％,差异有统计学意义（ P＜0.05）;2012年发生护患纠纷仅1例,显著低于2011年的9例,差异有统计学意义（ P＜0.05）;2012年8.3％的护士感觉工作压力和4.2％的护士处于工作倦怠状态,显著低于2011年的71.4％和47.6％,差异均有统计学意义（ P＜0.05）;护士和患者对护理工作的满意度分别为95.8％和95.0％,与实施备班日常化管理前比较,差异有统计学意义（ P＜0.05）。结论备班日常化能够使有限的护理人力资源得到充分的利用,增加了人力资源管理的灵活性和机动性,提高了护理质量,是一种有效、切实可行的人力资源管理方法。     

浅谈产科护士急救护理思维的培养

近年来,随着产科急重症问题的日益突出,产科护士的急救护理思维培养就显得格外重要。我院是一所三级甲等综合医院,承担着本地区和周边地区急重症患者的收治工作,我院在临床工作中从器械护理思维、治疗护理思     

护士组织承诺对职业倦怠的影响

目的：探讨护士组织承诺对职业倦怠的影响。方法：对432名临床护士进行组织承诺和职业倦怠调查,采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨两者的相关性。结果：①护士组织承诺和职业倦怠总分分别为（2.12±0.41）分和（3.91±0.55）分;②Pearson相关分析显示,职业倦怠与组织承诺各维度得分呈显著负相关（P〈0.05）;③分层回归分析显示,年龄、组织承诺均为护士职业倦怠的影响因素。结论：护士组织承诺水平有待提高,职业倦怠严重,可通过提高护士组织承诺减少护士职业倦怠。     

护士工作环境对职业倦怠的影响

目的探讨护士工作环境对护士职业倦怠的影响,为改善护士职业倦怠程度提供依据。方法抽取某市4所综合医院的536名护士,采用Maslach工作倦怠量表和护士工作环境量表进行问卷调查。结果护士情感耗竭处于中度倦怠,去人格化处于低度倦怠,个人无效感处于高度倦怠。对护士职业倦怠产生影响的工作环境因素有内部工作动机、对实践的控制、团队合作和文化敏感性。结论护士工作环境与职业倦怠程度密切相关,对护士职业倦怠的干预措施应从改善工作环境入手。     

产科护士职业紧张的影响因素及管理对策

总结了导致本院产科护士职业紧张的因素,包括晚夜班的工作压力、产科工作特点的压力、产妇及家属期望的压力、产科护理的高风险及高要求、精神压力,并提出了管理对策。认为产科护理职业紧张源于产科护理工作量、医疗纠纷、护理人员的配置,管理者应采取积极应对措施,以缓解护士疲劳水平,提高产科护理质量。     

护士职业倦怠的研究进展

“职业倦怠症”（occupation ennui,0E）又称“职业精疲力竭症”（job burnout）,作为1个专门术语于20世纪70年代初在科学文献中首次出现。2001年的一项调查在美国、加拿大、德国、英国和苏格兰5个国家的医院展开,有4个国家40％的护士对目前工作不满意。     

手术室护士职业紧张与职业倦怠状况调查分析

目的:探讨手术室护士职业紧张与职业倦怠状况.方法:采用职业紧张量表(OSI-R)、工作倦怠量表(MBI)对174名手术室护士(观察组)和180名其他科室护士(对照组)进行问卷调查并分析.结果:观察组在工作环境方面高于对照组(P<0.01),观察组中度、重度情绪疲惫感人数比例明显高于对照组(P<0.01).结论:手术室护士工作环境特殊,其职业倦怠可从个体干预、优化管理、员工援助计划(EAP)等方面改善是关键.     

护士情绪智力对职业倦怠影响的研究

[目的]探讨护士情绪智力和职业倦怠的关系,为护理人力资源管理提供参考.[方法]采用便利整群抽样法抽取重庆市3所医院658名护士,采用情绪智力量表和职业倦怠量表进行调查.[结果]护士的情绪智力4个维度均与职业倦怠呈负相关,其中情绪控制对职业倦怠的预测力最强.[结论]提高护士情绪智力商数对降低护士职业倦怠和稳定护理队伍有重要作用.     

护士情绪智力对职业倦怠影响的研究

[目的]探讨护士情绪智力和职业倦怠的关系,为护理人力资源管理提供参考。[方法]采用便利整群抽样法抽取重庆市3所医院658名护士,采用情绪智力量表和职业倦怠量表进行调查。[结果]护士的情绪智力4个维度均与职业倦怠呈负相关,其中情绪控制对职业倦怠的预测力最强。[结论]提高护士情绪智力商数对降低护士职业倦怠和稳定护理队伍有重要作用。     

手术室护士工作快感缺失与职业倦怠调查分析

目的:调查手术室护士工作快感缺失与职业倦怠情况,并分析影响因素。方法:选取2020年6月30日前于我院工作的25名手术室护士作为研究对象,并选取25名行政护士作为研究对照。比较受试护士的快感缺失与职业倦怠相关性。结果:手术室护士中文修订版社会快感缺失量表(RSAS-C)、中文修订版躯体快感缺失量表(RPAS-C)评分均高于行政护士(P<0.05);手术室护士情感衰竭、工作冷漠感等职业倦怠评分高于行政护士(P<0.05),个人成就感评分低于行政护士(P<0.05)。快感缺失与职业倦怠相关性分析结果显示,手术室护士和行政护士RSAS-C、RPAS-C评分与职业倦怠量表中情感衰竭、工作冷漠感评分呈正相关,与个人成就感评分呈负相关(P<0.05)。结论:手术室护士快感缺失与职业倦怠情况比较有差异,且快感缺失与职业倦怠间有一定关联性。     

护士心理弹性与职业倦怠相关性的Meta分析

目的采用Meta分析法,评价护士心理弹性与职业倦怠的相关性。方法检索网络数据库检索Cochrane Library、PubMed、Medline、CINAHL、JBI、EMbase、中国知网、万方和维普数据库,检索时限为2010年1月至2018年5月,查找关于护士心理弹性与职业倦怠相关性的文献。依照纳入排除标准选择文献、按照标准评价文献质量,提取资料后,使用软件Revman 5.3进行Meta分析。结果共计纳入6项研究,文献质量中等。Meta分析显示,护士心理弹性与职业倦怠合并相关系数为-0.51,95%CI为(-0.56,-0.46)。北方地区护士心理弹性与职业倦怠相关系数大于南方地区。结论护士心理弹性与职业倦怠存在中等程度相关,且不同地区存在差异。     

护士专职夜班对职业倦怠的影响

[目的]了解护士专职夜班对职业倦怠的影响,探讨合理、科学的护士岗位设置模式。[方法]选择5个病区实施护士专职夜班,采用工作倦怠量表(MBI)测量专职夜班前及专职夜班后6个月护士执业倦怠情况。[结果]专职夜班前后护士感情耗竭评分及工作成就感评分比较,差异有统计学意义(P0.05),非人性化评分比较差异无统计学意义(P0.05)。[结论]施行护士专职夜班的排班模式可有效降低护士职业倦怠。     

PDA 的应用对临床护士职业倦怠的影响

目的：探讨PDA的应用对临床护士职业倦怠的影响。方法采用职业倦怠量表与职业压力量表对我院200名临床护士进行PDA应用前后的问卷调查，对结果进行单因素方差分析与t检验。结果 PDA应用后护士的职业压力5个方面均有明显的改善（ P＜0.05），尤其为工作负荷、护患关系与管理氛围；护士的护龄与学历对使用PDA后护士的职业倦怠有明显影响，且差异有统计学意义（ P＜0.05）。结论 PDA的使用改善了护士的职业倦怠，同时护龄与学历的不同也影响着PDA改善护士职业倦怠的效果。     

个体特征对临床护士职业倦怠的影响

[目的]探讨个体特征对临床护士职业倦怠的影响。[方法]采用护士职业倦怠量表和自行设计的临床护士一般资料问卷,对5所综合性三级甲等医院的412名临床护士进行职业倦怠情况调查。[结果]412名临床护士职业倦怠和情感衰竭维度处于高水平,低成就感和人格解体维度处于中等水平;不同年龄、所在科室、劳动人事关系、当前技术职称、目前所获得的最高学历、个人月总收入和工龄的护士职业倦怠得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]护士职业倦怠水平受年龄、所在科室、劳动人事关系、当前技术职称、目前所获得的最高学历、个人月总收入和工龄等个体特征的影响,临床护士的职业倦怠处于高水平,应根据临床护士的个体特征,采取有针对性的预防和干预措施,以控制和缓解其职业倦怠水平。     

护士职业倦怠研究进展

职业倦怠是指对在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应[1]。护士承担着与人的健康及生命密切相关的工作,护理工作的特点决定了护理是高强度压力的工作,护士是职业倦怠的高发人群[2]。     

护士职业倦怠的个体因素研究进展

护士职业倦怠发生率很高,对个体的身心健康和工作等均有不良影响,近年来引起职业倦怠的人格特性倾向研究备受关注。为此,我们对近几年来国内外护士职业倦怠的个体因素研究进行了回顾,为个体制定相应的应对措施提供依据,也为进一步研究提供帮助。     

产科护理人员手卫生状况及其影响因素调查

目的 提高产科护理人员手卫生的依从性.方法根据卫生部《医疗卫生机构医务人员手卫生规范》的要求,对4个普通产科病区和1个高危产科病区45名护理人员进行各种护理操作时手卫生执行情况的实地观察.结果护理人员手卫生执行情况:操作后的依从性均高于操作前.结论加强对产科护理人员进行手卫生知识培训,提高其对手卫生规范的依从性是当务之急.     

团体沙盘游戏对护士职业倦怠的影响研究

目的观察团体沙盘游戏对护士职业倦怠的影响。方法对43名护士行团体沙盘游戏;应用中文版M氏职业倦怠量表在干预前后测评护士职业倦怠情况。结果干预后护士情绪衰竭、去人格化评分下降,个人成就感评分提高,与干预前比较有统计学意义,P〈0.01。结论团体沙盘游戏能有效减轻护士群体的职业倦怠。