儿科护理人员心理压力排解的应对措施

目的 探讨儿科护理人员面临的心理压力及其应对方式,为减轻儿科护理人员心理压力提供可靠依据.方法 采用症状自评量表（SCL-90）进行问卷调查,根据发现的问题采取相应措施及对策.结果 儿科护理人员的工作性质与强度可直接影响护理人员的心理健康,她们的心理压力较大,心理健康状况较一般人群差.干预后各因子分与干预前比较,均有显著差异;排名前8位的症状发生率在干预后均明显下降.结论 针对儿科护理人员存在的心理压力,通过实施营造一个良好的工作和生活环境,提高业务技术水平等综合干预措施,可明显提高儿科护理人员的心理健康水平.     

产科护士心理压力与应对措施

压力又称应激，是个体“觉察”各种刺激对其生理、心理及社会系统威胁时的整体现象，所引起的反应可以是适应或者适应不良。国内有学者报道，国内护士心理健康状态不佳发生率较高，护士所承受的压力已经成为一种职业性危险，应给予高度重视。目前我国对护士压力的研究只侧重于护士工作中压力的来源和应激过程中护士的心理健康状况，并没有更多地研究如何系统地管理护士压力。现就产科护士心理压力及应对措施提出一些看法和体会。     

护士心理压力原因分析及应对措施

随着医疗事业的快速发展及护理模式的转变对护理工作提出了更高的要求.目前大多数医院都开展了整体护理,强调护士对患者实施心理护理,坚持以人为本的护理理念,但护士本身的心理健康问题往往易被忽视,护士的心理压力日益加重乃至出现心理耗竭综合征,表现为情绪低落、焦虑、烦燥、抑郁等不良心理反应,势必会影响其身心健康,不利于提高护理质量,因此,为了最大限度地减轻护士心理压力,保障护士的心身健康,积极采取防护措施是十分必要的.     

夜班护士的心理压力分析及应对措施

随着现代医学模式的转变,护理工作已由单纯的疾病护理转向了以人为中心的整体护理,这样就给护理工作提出了全新的要求,加重了护理工作强度和整体压力,特别对于夜班护士表现尤为突出。     

ICU护士心理压力及应对措施

对ICU护士进行调查,发现发现ICU护士出现的心理问题主要原因为：精神紧张、特殊环境、复杂的人际关系、个人价值期望与现实冲突。提出应对方法：护士自身学会调节,适当增加人员的编制科学合理排班,增强自身防护意识,合理安排时间,护理管理者应关心护士心理。     

ICU护士心理压力原因分析及应对措施

ICU的工作性质和环境决定了ICU护士是心理压力产生的高发人群。压力过大易导致身心疾病,ICU护士的身心健康,直接影响着ICU的护理质量。重视心理压力对护士的影响,认真分析心理压力的产生因素,探讨其应对措施,不仅有利于护士的身心健康,而且有利于护理质量的提高。     

手术室护士应对心理压力的对策

手术室护理工作属于科学性、技术性、服务性行业,集高风险、人文关怀于一体。护士直接面对的是有病的弱势人群,疾病的危重、生命的脆弱、责任的重大、社会的不重视、待遇的不公平、工作时间不固定、没有规律等,都给护理人员心身带来很大的压力。这就使得护理人员应充分的认识、重视这个问题,了解心理压力的来源及所造成的影响,并正确掌握其自控的方法。     

浅谈儿科护士在临床工作中的心理压力及应对措施

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1].劳累和长时间心理紧张,造成机体免疫力低下是慢性疲劳综合征常见原因,该病发病率约75～267/10万,而护士中的发病率高达1088/10万[2].心理健康状态不佳在我国护士发生率较高.护士工作压力大越来越显著.因此,分析研究儿科护士心理压力产生的原因,缓解其从业的心理压力是一项重要课题.儿科护士在临床工作中的心理压力的压力来源有:儿科患者的特殊性、家长的高期望值、嘈杂喧闹的工作环境、"倒三班"的工作制度、高强度高风险的工作性质、薪酬待遇低、社会认可度低等.减压的措施有:改善工作环境、提高儿科护士的综合素质、加强理论知识和操作技能培训、加强护患沟通能力、减轻工作负荷、简化护理文书的书写、给予相应的激励机制、提高护士的社会地位等.     

创伤骨科护理人员心理压力分析及应对方式

由于我国各方面事故的不断发生,使得不同程度的骨伤患者逐渐增多,对于创伤骨科患者的护理也非常重要,医院需要选拔具有专业技能、专业护理知识、专业临床护理经验的骨伤护理人员对骨伤患者进行正确的护理,但对于骨伤护理人员来说,最为重要的一点是其心理素质,骨伤护理人员受多方面因素的影响,其心理压力非常大。因此,培养一批专业的、具有极强心理承受能力的骨伤医护人员是骨伤医院的工作重点。本文就针对创伤骨科护理人员的信息压力情况进行了合理的调查,对护理人员的心理压力承受程度进行了分析与研究,并找出应对心理压力的有效方式。     

急诊科护士心理压力调查及其干预措施

目的本文调查急诊科护士在护理工作中承受的精神心理压力程度并提出心理行为干预。方法通过对急诊科护士以“紧张程度测试”方式调查,统计分析干预措施前后平均分值。结果干预对策前后平均分值存在着显著性差异。结论只有采取创造良好的内外环境;学会自我放松技巧;掌握护患心理沟通技巧;加强业务培训等干预措施,才能够减轻工作压力,有益于护士的身心健康,提高护理工作质量。     

护理人员心理压力原因分析及对策

<正>随着社会经济的高速发展和生活水平的迅速提高,人们对健康的概念与要求有了全新的认识与改变,从而对医疗与护理的要求也就越来越高,护士面临着更大的挑战和压力,护士所承受的压力已成为一种职业性的危险[1],直接影响护士的心理健康、护理工作的质量和患者的康复。现将造成护士心理压力原因分析及对策报道如下。     

护理人员心理压力排解途径研究

目的探讨护理人员心理压力的排解途径。方法通过对2012年10月—2013年10月30名护理人员的心理压力进行调查,并给予干预,参与调查的护理人员通过症状自评量表(self-rating symptom scale 90,SCL-90)对护理人员干预前后的心理状态进行评分。计量资料采用t检验,P0.05为差异有统计学意义。结果干预后护理人员的心理状态明显缓解(1.21±0.35、1.52±0.26、1.43±0.32、1.41±0.28、1.21±0.32、1.42±0.23、1.35±0.32),同干预前比较差异均有统计学意义(均P0.05)。结论针对护理人员的心理压力采取相应的排解途径,提高护理人员心理健康水平,从而提高护理质量。     

浅谈新护士心理压力产生的原因及减压措施

近三年来我院新护士人数日增,约占护士总人数的三分之一。他们由于紧张、忙碌和高压力的工作性质,以及要面对着各种病痛折磨和走向死亡的患者,还要面对和处理各种医患关系,其工作性质的特殊性就决定了新护士有一定的心理压力。而新护士作为护生实习时,通过实习的过程去认知这一压力,并没有独立承受这一压力。当新护士走上工作岗位时,需要独立承受这一压力,由于处于角色的转换,因此压力由此产生。本人连续三年带教新护士上岗,出于对新护士的心理压力产生的研究,对压力源进行分析,将采取有效的措施进行有效的预防和解决。为新护士顺利的走上护理工作岗位,更好地服务于患者有着重要的意义。     

护士的心理压力及防护

由于护理工作受任务繁重、技术操作多、责任大、工作不规律等诸多压力的影响,使护士对工作产生疲惫感甚至出现心理耗竭综合征,表现为情绪低落、焦虑、烦燥、抑郁等不良心理反应。为了最大限度地减轻护士心理压力,保障护士的心身健康、积极采取防护措施是十分必要的。1原因分析1.1护士社会地位及待遇偏低由于缺乏完善的社会支持系统,人们对护理工作存在误解和偏见,护士自身的职业价值得不到体现,使护士有失衡感。1.2工作不稳定、多元发展机会少、工作无成就感护理工作操作性强,实践性强,对年龄、健康状况的要求较其他专业苛刻,多元发展机会较…     

现阶段护理人员心理压力分析与对策

随着市场经济大潮的起伏,医疗行业的竞争日趋激烈,加上加入WTO所带来的诸多挑战与冲击,医疗改革已成为各个医院势在必行的重大举措,其中,护理模式的转变是医疗行业中的重大改革之一.     

肿瘤科护士心理压力原因分析

肿瘤科护理职业紧张、工作强度大,导致护士心理失衡,心情欠佳,烦躁易怒,久而久之形成恶性循环,加重心理压力,影响护理质量。     

ICU护理人员心理压力来源及有效的心理疏导措施研究

目的：研究重症监护室（ICU）护理人员心理压力来源及有效的心理疏导措施。方法：根据问卷调查法,选取2021年1月～2022年1月在本院ICU工作的30例护理人员作为研究对象,分析其心理压力的来源,并给予相应的心理疏导措施,同时对比干预前后护理人员的心理状态和职业倦怠感。结果：30例ICU护理人员中,认为心理压力源自ICU工作繁忙、工作强度偏大的共15例,占比为50.00%;认为心理压力源自工作、生活模式不规律的共7例,占比为23.33%;认为心理压力源自ICU环境压抑的共5例,占比为16.67%;认为心理压力源自医患关系的共3例,占比为10.00%。相比干预前,干预后护理人员心理状态以及职业倦怠感的得分均较低（P<0.05）。结论：ICU护理人员心理压力的来源主要是ICU工作繁忙、工作强度偏大以及工作、生活模式不规律等,但通过采取积极有效的心理疏导措施,可明显减轻护理人员的心理压力,从而更好地投身于ICU护理工作中。     

急诊护士的心理压力及对策

目的　探讨急诊护士心理压力状况及其缓解压力的方法。方法　对从事急救护理、年龄 2 4～ 38岁、从事急救工作 5年以上的 80名护士进行问卷调查 ,项目采用单项选择法 ,统计按每项的累计人数计算百分比。结果　有6 4 %的人感到头痛 ,6 2 %的人有睡眠障碍 ,31%的人性冷淡或丧失性欲 ,82 %的人有疲乏感 ,6 7%的人心情不好 ,2 9%的人容易被激惹 ,4 2 %的人人际交往困难 ,5 2 %的人希望调离工作岗位。结论　急诊护士心理压力客观存在 ,对压力源进行了多方位分析 ,从环境和护士的自我心理调整等层面 ,提出了可行的缓解心理压力的对策。     

ICU护理人员心理压力分析及疏导对策

目的:分析ICU护理人员产生心理压力的原因和疏导对策.方法:随机选取2016年6月至2017年3月在我院ICU工作的护理人员30名作为研究组,再选取同期在我院普通病房工作的护理人员30名作为对照组,采用问卷调查的方式调查心理压力,并根据其产生心理压力的原因提出相应的疏导对策.结果:研究组护理人员各项SCL—90评分和总分均显著高于对照组,各项压力源评分和总压力评分也明显高于对照组(P<0.05).ICU护理人员产生心理压力的原因包括工作环境复杂、患者护理方面问题、管理及人际关系问题、工作量大及时间分配不合理、护理专业及工作方面的问题等,通过对护理人员实施个性化的心理疏导能有效缓解其心理压力,提升其工作积极性.结论:ICU护理人员在日常工作中往往存在较大的心理压力,应了解其产生心理压力的原因,并对其实施有针对性的疏导,以改善其心理状态,提升工作质量.