医院人事档案管理改革思考

医院人事档案是医院人员任用的重要凭证，是医院组织人事部门做好人事工作的重要依据，为社会人力资源开发提供真实有效信息。通常医院人事档案由人事部门管理，不纳入国家档案管理体系。因此人事档案的管理显得比较滞后，本文通过调查分析医院人事档案管理的现存问题，提出自己的思考。     

医疗机构人事档案社会化管理之我见

1医疗机构人事档案管理的现状1.1内向型、封闭式管理模式长期以来我国人事档案一直作为组织人事部门的内部档案管理体系在运行,是各级党政机关、企事业单位组织人事等部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和使用干部等工作中形成的,记载干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现和实绩等内容的文件,是历史地、全面地考查了解和正确选拔使用干部的重要依据。出于维护人事档案的真实性、准确性、保密性等方面因素的综合考虑,我国在干部人事档案的管理和利用方面,在保密和开放关系的处理上一直存在着过分强调保密的神秘主义的倾向,奉行的是内…     

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着卫生事业人事制度改革不断加快,这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求.加强医院人员档案管理已成当务之急.通过提高新时期档案工作者应具备的素质、储备健全医院的档案资料、突破旧模式,不断创新人事档案的客观内容、调整管理思路,改进人事档案管理的方法、实现科学管理,加速人事档案管理的现代化,实现档案管理目标,进一步推动医院人事制度改革.     

激活人事档案管理 适应人才市场需求

人事档案管理工作作为组织人事部门的一项基础性、服务性工作,其管理的内涵标准、方式、手段是随着社会发展和人事制度变革而不断更新的。本文从四方面探讨了有关激活人事档案现代化管理的改进措施,使干部人事档案更好地发挥其在人才招聘、任免等干部管理工作中的作用,适应于人才市场需求。     

浅谈基层卫生院个人专业技术档案管理

在医院从事专业技术工作的人员一般有两个个人档案,一个是个人人事档案,大中专学习分配到单位的人员个人学生档案就是个人人事档案的前身,人事档案一般由当地的人事部门管理,级别较大的医疗机构有专门的人事部门负责管理个人人事档案,在我们基层卫生院个人人事档案由当地县人社局的档案科统一管理;个人专业技术档案是专业技术人员个人业务档案,记录了专业技术人员的个人基本情况,包括专业技术人员学历,培训、进修、继续教育情况,     

基层医院人事档案管理存在的问题及对策

人事档案管理在基层医院建设过程中是一项起着关键作用不可替代的工作。本文从档案管理意识、管理方法以及管理制度出发,积极探讨如何加强医院人事档案管理工作,以提高基层医院档案管理水平。     

医院人事档案管理工作现状分析

该文通过对传统人事档案管理不足进行分析，从加强档案管理意识、完善制度、信息化等方面，着重探讨如何做好医院人事档案管理工作。     

浅议新形势下如何加强中医院人事档案管理

在中医院发展和人事制度改革的过程中,人事档案发挥了重要作用.组织、人事部门在培养、选拔和任用干部等工作中形成的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等内容的文件资料,是全面、历史的考察、了解干部的基本依据和原始资料,在优化中医院干部选任、完整储备人才信息、促进人才合理流动中发挥了重要作用.党的十七大对中医院人事管理和人才流动提出了新的要求,如何加强职工人事档案管理,为中医院发展乃至中医药事业振兴服务,成为一个新的挑战.     

新形势下做好人事档案管理工作的思考

随着社会的不断进步和医疗卫生体制改革的不断深入，作为记载和反映医院人才情况的干部人事档案，对医院开展人事制度改革、合理配备人员、发掘人才资源，促进医院发展将起到重要作用。目前在于部人事档案管理巾存在着对档案管理不够重视、档案管理人员配备不足、档案材料收集不全、不规范、档案管理信息化程度不高等问题，为进一步提高干部档案管理水平，充分发挥干部人事档案的作用，本文就如何做好薪形势下干部人事档案管理工作提出了几点建议。     

新时期医院人事档案管理工作重点的探讨

随着信息化、全球经济一体化加速和国内法制体系的健全,以知识、信息、服务等为特征的新经济时代对传统医院人事档案管理工作提出了挑战。本文针对医院人事档案管理现状着重探讨了档案管理中的法制建设,全面动态管理的实施,档案管理队伍的建设,服务理念的转换和档案管理信息化等问题。以期通过加强上述工作重点,更好地发挥人事档案在医院科学管理和决策中的作用。