人口统计学因素对军队医院护士自测健康状况的影响

[目的]了解军队医院护士的自测健康状况及人口统计学变量对其健康状况的影响。[方法]本研究应用一般资料调查表、自测健康评定量表对本院965名护士进行测量分析。[结果]军队医院护士的自测健康评分为7．54分±1．01分,不同科室、护龄、护士类别、职称、子女状况与护士健康水平的关系有统计学意义（P〈0．05）。[结论]军队医院护士的自测健康状况属中等偏上水平,年龄、护龄、护士类别、子女状况、科室因素与护士的健康状况有关。     

4所军队三级甲等医院护士自测健康状况及其影响因素研究

目的 了解军队三级甲等医院护士的自测健康状况及其影响因素.方法 采用随机整群抽样法,抽取北京、上海、广州、重庆4座城市各1家军队医院护士共727名作为研究对象,应用自测健康评定量表、简易应对方式问卷、生活事件量表、匹兹堡睡眠质量指数、护士工作压力源量表以及摩斯腊克工作疲溃感量表进行测量分析.结果 4 所军队三级甲等医院护士的自测健康状况得分在6.14～9.54分之间,高于常人的平均水平.处于中等以上水平.多元回归分析结果表明:是否吃早餐、睡眠质量、积极应对和消极应对因子、工作疲溃感量表的3个因子、工作压力源的5个因子是影响军队三级甲等医院护士自测健康状况的主要因素.结论 军队三级甲等医院护士的自测健康状况尚好,保持良好的生活方式和睡眠、减轻工作压力、采用积极的应对方式是提高她们健康状况的有效途径.     

军队医院护士自测健康与人口学因素的相关性研究

目的了解军队医院护士健康状况与人口学变量的关系,为促进护士健康水平提供依据。方法应用自测健康评定量表对965名护士进行调查分析。结果军队医院护士的自测健康状况得分为（7．54±1．01）分,处于中等偏上水平,护龄、人员类别是护士健康水平的影响因素。结论护理管理者可根据护士人口学特征,有针对性地采取措施,促进护士的身心健康。     

护士自测健康状况的研究进展

本文对护士的自测健康状况进行综述,并探讨了可能影响护士自测健康状况的因素。多数研究较一致的结论为：我国护理人员的健康状况不佳,主要存在生理和心理健康方面的问题,生理健康除职业性的损伤与感染外,还出现了慢性疲劳综合征,免疫机能下降,疾病年轻化倾向等问题,心理健康总体水平低于国内一般人群。个人因素、工作特征、应激性生活事件、个性特征、应对方式、社会支持等对护士的自测健康状况有重大影响。     

军队三甲医院护士应对方式特征与自测健康状况的相关性分析

目的了解军队三级甲等医院护士的应对方式特征及其与自测健康状况的关系。方法采用随机整群抽样法,抽取北京、上海、广州、重庆4座城市的军队三甲医院护士727名,应用简易应对方式问卷和自测健康评定量表进行调查。结果军队三甲医院护士应对方式采用最多的依次为：“与人交谈,倾诉内心烦恼”占42．5％,“尽量看到事物好的一面”占40．7％,“向亲戚朋友或同学寻求建议”占38．6％;最少采用的应对方式均为消极应对方式,其中“依靠别人解决问题”占3．3％,“通过服药、吃东西、喝酒、吸烟来解除烦恼”占4．1％,“认为时间会改变现状,唯一要做的便是等待”占6．6％。727名军队三甲医院护士各子量表、各条目的均分及总均分在6．14～9．54之间,处于中间偏上水平。积极应对方式得分与自测健康的3个子量表得分及总分均呈正相关（r=0．200,0．232,0．313,0．302;P〈0．01）,消极应对方式得分与自测健康的3个子量表得分及总分均呈负相关（r=-0．143,-0．221,-0．115,-0．205;P〈0．01）。结论不同应对方式对自测健康状况的影响作用不同,积极应对方式有助于军队三甲医院护士的身心健康,消极应对则有负面影响。     

某军队医院合同制护士工作满意度及其影响因素的调查

目的 了解军队医院合同制护士的工作满意度状况,分析其影响因素.方法 采用问卷调查法对某军队医院890名合同制护士进行无记名问卷调查,并分析其结果.结果 50.2%的调查对象对工作不满意,人口统计学变量对护士的工作满意度有明显影响,护士对外部奖励、自我计划、家庭/工作平衡的满意度较低.结论 合同制护士的工作满意度较低,应通过完善合同护士职业生涯规划、规范医院薪酬管理、改善排班模式等措施提高合同护士的工作满意度,稳定护士队伍,提高整体护理质量.     

军队三级甲等医院临床护士睡眠质量及影响因素分析

目的:了解军队三级甲等医院护士睡眠质量现状,并分析其影响因素.方法:采用一般情况问卷、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)对656名护士进行问卷调查.结果:PSQI总得分为(7.77±3.26)分,存在睡眠质量问题的临床护士共323人(49.24％),PSQI总得分与国内常模比较,差异有统计学意义(P<0.01).不同年龄、工作年限、婚姻状况、工作科室、喝咖啡习惯、体育锻炼、就医意识、躯体疾病的临床护士PSQI总得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05).多因素回归分析显示,躯体疾病、就医意识、喝咖啡习惯、体育锻炼与PSQI得分有相关性(P<0.01).结论:军队三级甲等医院临床护士睡眠质量较差,影响因素有年龄、工作年限、婚姻状况、工作科室、喝咖啡习惯、体育锻炼、就医意识、躯体疾病.     

不同护龄护士工作压力与自测健康状况调查

目的 调查军队医院不同护龄护士工作压力与自测健康的状况.方法 采用方便抽样的方法,对某三甲军队医院护士197名进行护士工作压力源量表和自测健康评定量表问卷调查.结果 工作压力总分：〈10年护龄护士为（2.38±0.54）分,10～20年护龄护士为（2.49±0.40）分,〉20年护龄护士为（2.46±0.44）分.不同护龄的护士工作压力与生理、心理健康均呈负相关（P〈0.05）.结论 护理工作中的压力影响着护士群体的身心健康,工作压力越大,护士健康状态越差.医院管理人员应尽快建立护理人员支持系统,根据不同护龄护士采取减压措施,缓解工作压力,维护护士身心健康,提高医院护理服务质量.     

某军队医院护士专业自主性现状及其影响因素调查

目的了解军队医院护士专业自主性现状及影响因素。方法以中文版护理实践量表为调查工具,对乌鲁木齐市某军队医院631名临床科室护士进行调查。结果该军队医院护士专业自主性得分为(173.53±19.27)分,处于中、高等水平;多元回归分析结果显示,职称和人员类别是影响军队医院护士专业自主性水平的主要因素(P0.01或P0.05)。结论管理者应关注专业自主性较低的人群,有针对性地采取措施提高护士整体的专业自主性水平,以提升护理质量。     

军队医院聘用护士的现状

部队医院聘用地方护士用以缓解临床护理人力资源的紧缺已经成为一种趋势。但聘用护士存在着整体素质偏低、流动性大、缺乏配套的规范化管理机制等多方面的问题。因此，提出稳定聘用护士队伍、提高人员素质、建立健全聘用护士的规范化管理体系等对策。     

军队医院聘用护士的心理健康状况及其影响因素

目的了解军队医院聘用护士的心理健康状况及其影响因素,以期为促进其心理健康维护提供依据。方法2012年6月,便利抽样法选择某院334名聘用护士为研究对象,采用症状自评量表（symptomche cklist-90,SCL-90）对其进行测评,并将其结果与国内地方、军队常模比较,分析影响聘用护士心理健康的因素。结果聘用护士的焦虑、敌对、忧郁、人际关系敏感等因子分均显著高于国内地方、军队常模,差异均有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）。不同工作年限者的躯体化、人际关系敏感因子差异均有统计学意义（均P〈0．05）,已婚护理人员的躯体化、人际关系敏感、忧郁、焦虑、敌对等因子分显著高于未婚者,差异均有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）,不同科室聘用护士的忧郁、焦虑因子分的差异均有统计学意义（均P〈0．01）。结论军队医院聘用护士的总体心理健康水平低于国内地方、军队常模,军队医院管理者可尝试建立心理档案、提高适应能力、减少工作应激、重视教育培养、满足合理需求等举措,以提高军队聘用护士的心理健康水平。     

沈阳地区某军队医院护士共情能力影响因素分析

目的调查医院护士共情能力现状,并分析影响因素,为培训护士共情能力,提升护理工作质量提供参考依据。方法运用随机数字表法抽取850名护士,采用一般资料调查问卷、杰弗逊共情量表对护士进行调查。结果护士共情能力总分为(76.29±9.07)分。性别、年龄、职称、护龄、科室是护士共情能力的影响因素。结论护士共情能力有待提高,医院管理者应通过加强相关培训、健全激励机制等多种途径提高护士共情能力。     

军队医院医生对护士继续教育的期望

目的 了解军队医院医生对护士继续教育的需求与内容期望,为护理继续教育的开展提供科学依据.方法 抽取9所综合性军队医院医生416名,使用"临床护士继续教育需求及期望问卷"对其进行问卷调查.结果 93.27%的医生对护士有进一步提高军人基本素养的期望,医生认为护士在病情观察能力、基础和专科护理操作技能与理论知识、急危重症患...     

军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素分析

目的探讨军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素.方法2019年6-7月便利抽样选取军队医院急诊科护士145名,采用人口学及一般工作情况调查问卷、护士工作相关生活质量量表、中文版护士同情心负荷量表对其进行调查,对结果进行单因素分析和多元线性回归分析.结果被调查军队医院急诊科护士同情心疲乏得分为(22.90±5.88)分,处于中等水平;同情心满足得分为(35.06±7.31)分,处于中等偏上水平.急诊岗位、工作年限、是否遭受言语暴力以及接受心理调适培训是同情心疲乏与同情心满足的一般工作情况影响因素(均P<0.05);工作压力、工作评价是工作相关生活质量影响因素(均P<0.05).结论军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平受到部分工作相关因素影响,提示军队医院护理管理者应有针对性地关注这部分护士群体,为其提供机构与政策支持,以稳定军队医院急诊科护理人才队伍.     

军队医院护士个性特征对职业认同感的影响

目的了解军队医院护士职业认同感现状及其个体特征对其职业认同的影响。方法本研究应用一般资料调查表、职业认同量表对6家军队医院护士进行调查分析。结果军队医院护士职业认同属中等水平,护龄、科室、月收入、职务、性别纳入护士职业认同回归方程,对军队医院护士职业认同影响较大。结论军队护理管理者应适当提高护士收入,对护龄长的护士、地方招聘护士尤其要重视职业认同感培养,消除招聘护士的临时观念,强化主人翁意识,从而增加他们对自身职业的理解与认同。     

护士工作特征对自测健康影响的研究现状

在有关女性健康研究的报道中,护士是最频繁出现的受试对象之一。由于护理工作本身高强度、高压力的特点,护士的健康状况不容乐观,问题已越来越突出以至影响到护理工作的顺利进行以及护理事业的可持续发展,护士工作特征对自测健康的影响备受关注。     

军队医院专科合同护士岗前培训

为提高军队医院专科合同护士的管理质量,通过目标明确、计划严谨、系统有效的培训,实现了岗前专科培训的程序化和标准化,有效地提高了培训质量。     

军队医院中聘用护士管理浅谈

随着军队医院军人护士减少,聘用护士的增加,如何加强对聘用护士的管理,提高其自身素质修养和护理质量,适应军队护理管理的要求,就显得特别重要.作者提出了对军队医院中聘用护士管理应注意做好5个方面的工作.即:提高聘用护士素质,实行半军事化管理;稳定聘用护士思想,提高政治待遇;实行标准化管理,提高护理质量;加强系统培训,严格"三基"训练;建立聘用护士档案,掌握其综合素质.