黑龙江省卫生人力供求发展研究

卫生资源包括人力资源、物力资源及财力资源。人力资源特别是掌握现代科学技术的人力资源是卫生资源中最重要的资源。一个国家或地区卫生人力的规模、结构、层次和布局,直接关系到卫生资源优化配置。卫生人力发展研究就是要分析、研究卫生人力的数量、质量、结构及分布上的特点,用科学的方法预测卫生人力的供求发展趋势,找出供求之间的差距,从而明确开发、利用卫生人力资源     

安徽省卫生人力现状与对策

本文通过对安徽省卫生事业现状分析,认为应把卫生人力看成是一种资源,加以开发和利用。为达到这个目的,就必须了解社会对卫生人力的需求和发展卫生事业对卫生人力的需求。具体是: 1、充分利用现有的有效的卫生人力资源,做到人尽其才、合理安排、创造条件、合理使用。 2、需要不断补充人才、逐步提高,既发展数量,更注重提高质量。     

浙江省2000～2001年卫生监督人员状况分析

卫生人力资源是整个卫生资源中极其重要的组成部分 ,卫生人力的数量、素质构成、专业配置等因素将直接影响卫生服务的数量和质量。也影响卫生服务系统的发展和社会需求的满足。同理 ,卫生监督人力作为卫生监督执法工作的重要资源 ,对卫生执法工作的正常开展 ,保证卫生执法的社会效应起着关键性的作用。为给政府和卫生行政部门在卫生体制改革、加强卫生监督队伍建设、合理配置人力资源等决策提供基础资料 ,根据近二年的《卫生监督、监测人员构成情况年报表》统计结果作一浅析。材料与方法1　资料来源于全省 2 0 0 0年、 2 0 0 1年度《卫生监…     

湖北省卫生人力资源情境分析

目的 对湖北省卫生人力资源的现状进行分析和评估，探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法 采用回顾性分析方法，对湖北省1952－2000年卫生人力状况进行描述性分析，并采用聚类分析和秩和比评价法对卫生人力资源进行综合评价。结果 1952－2000年湖北省卫生人员数量由3．57万增至30．14万，卫生人员及卫技人员数平均年递增2．41％和2．44％；2000年千人口拥有卫技人员，医生及护师（士）数分别为4．02人，1．74人和1．03人，医生护士比为1．32，医生防疫人员比为9．91；武汉市，黄石市等6个城市卫生人力资源综合评价较优。结论 湖北省卫生人力资源呈增长趋势，总体数量趋于饱和，但存在素质不高，卫生人力地区间及专业间结构分布不均衡等问题。     

我国卫生人力资源及其研究现状

目的：了解我国卫生人力资源特点及其研究现状，为规划预测卫生人力资源及规范卫生人力配置提供参考依据。方法：运用计算机与手工检索相结合的方式对国内相关医学文献数据库及学术刊物进行检索。结果：1.卫生人力数量快速增长，分布不平衡，专业结构不平衡，学历偏低，职称结构不合理。2.卫生人力资源的研究多属描述性研究，研究的视角比较单一，忽视了卫生人力数量的流动性与质量的研究。结论：加强卫生人力资源的微观研究，开发卫生人力的潜在能量，搞好卫生人力资源的配置与规划，开展卫生人力与医学教育互动关联的研究，探讨卫生人力资源的补充途径、模式及创新型学科带头人的培养。     

某大型医院医务人员离职现状及建议

卫生人力资源是指在一定时间内,卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和,是卫生资源的核心,是卫生事业持续稳定发展的决定性资源。医院卫生人力的数量、质量、专业结构及其分布是否均衡,将直接影响该院的服务能力和服务水平。然而,随着医疗卫生体制改革的不断深入,人才流动机制和渠道不断完善,卫生人力的流动性不断加强,医疗人才流失问题日益困扰着医院管理者。如何减少人员流失,保持医疗卫生人力的相对稳定,实现人力资源配置的＂帕累托效率＂,已成为医院人力资源管理工作中的重要课题。本文对某大型医院医务人员离职情况进行调查,分析离职原因及影响因素,就如何减少卫生人力流失提出对策。     

北京地区农村卫生人力素质的调查分析

根据《中国 2 0 0 1— 2 0 1 5年卫生入力发展纲要》,我国卫生人力的千人口拥有量已达到甚至超过一些发展中国家 ,接近世界平均水平。但卫生人力整体素质不高 ,结构与分布不合理。尤其是农村地区卫生人力的质量已经成为制约农村卫生事业发展的主要因素。为了解北京市村级卫生人力素质状况 ,北京市妇女保健所于 2 0 0 2年 3～4月 ,对北京市村卫生室进行了抽样调查。从农村卫生人力的学历、职称和专业结构方面 ,分析北京农村卫生人力素质的现状、存在的问题 ,提出改善卫生人力素质的策略。资料与方法1 调查方法按分层随机抽样的方法 ,对北京…     

常州市卫生人力资源配置现状及发展对策

目的调查了解常州市卫生人力资源配置存在的问题，以提出相应对策。方法分析卫生人力的数量和专业、年龄、学历、职称构成，以及近10年卫生人力资源及利用效率的动态变化。结果卫生人力总量充足，城乡差别不大，专业分布不平衡，年龄呈中青年化，结构不尽合理，农村卫生人力素质及利用率较低。结论合理规划卫生人力资源，使各专业协调发展，加强高层次人才培养，进行城乡合理资源调整。     

农村卫生人力资源的现状及其完善的探讨

卫生人力资源在卫生服务及卫生发展过程中是决定性的资源,通过对我国农村卫生人力资源现状和农村医疗卫生服务需方所存在问题的分析,探讨改善农村卫生人力资源的配置和发展,提出促进卫生人力向基层流动的措施与建议,以促进卫生资源的均等化。     

上海市1999～2003年卫生监督人员构成情况动态分析

卫生监督人力作为卫生监督工作的重要资源,其数量、素质构成、专业配置,对卫生执法工作的正常开展、卫生执法监督的效果和社会效应起着重要的作用。为了解上海市卫生监督队伍现状,现对上海市1999～2 0 0 3年卫生监督人员的学历、职称、年龄及所学专业进行分析,旨在为加强以卫生监督队伍建设、合理配置人力资源等为重要组成部分的公共卫生体系建设提供基础资料。1　材料与方法根据1999～2 0 0 3年《上海市卫生监督、卫生监测人员构成情况年报表》,对上海市卫生监督人员的从事专业分布、学历、职称、年龄及所学专业的构成情况及变化趋势进行分…     

青岛市卫生人力现状及测算研究

目的:摸清青岛市卫生人力发展现状,预测2020年青岛市卫生人力状况。方法:以2006—2015年青岛市卫生统计资料为基础,采用人力/人口比值法、时间序列法、比较分析法和比值推算法,进行预测。结果:2010—2014年,青岛市卫生人员数上升趋势明显。结论:到2020年,青岛市卫生人力资源配置数量均达到国家要求,但出于经济社会和人口形势的变化,卫生人力资源的数量和结构仍需不断提高和改善。     

山东省医科研究生培养的回顾分析与预测

卫生人力资源是卫生资源中最重要的组成部分 ,是卫生服务的决定因素 ,卫生人力的规模、结构、分布和质量将决定卫生服务的数量和质量。医学教育事业是卫生人力的生产者 ,医学教育的规模、结构、质量和效益决定了卫生人力的基本状况。建国后 ,我国医学教育事业已经有了很大发展     

襄阳县乡(镇)卫生院编外卫生人力资源现状调查

在诸多的卫生资源中,卫生人力资源是最宝贵的资源。卫生技术人员的构成和素质是决定一个地区卫生事业发展的关键。人们往往注意了在编的卫生人力资源,而忽视了编外的卫生人力资源。在编外卫生人力调查方面还未见报道。为了加强对编外卫生技术人员的.管理,为今后制订农村卫生人力规划提供科学依据,本文就襄阳县乡(镇)卫生院的编外卫生人力资源现状作调查分析。     

黑龙江省卫生人力资源发展研究

利用2004年黑龙江省卫生人力资源数据库对当前该省卫生人力资源供给状况、年龄构成、学历构成和专业构成进行了现状分析;利用年龄移算方法对2010年和2015年该省卫生人力状况进行了预测分析,并通过趋势外推法预测了该省2010年人口总数和2015年人口总数。预测结果显示,2005年和2010年,该省卫生人力资源数量均达到国家要求,但卫生人力资源的质量还需要不断加强和提高,同时,必须进行结构调整,尤其是需要向护理专业调整;而预测的2015年该省卫生人力资源数量和专业结构的发展都不够理想,应尽快进行补充和结构调整。     

江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力现状分析

为了解江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源现状，本文将全省乡镇卫生院按苏南、苏中和苏北3个不同经济水平地区归类分析，描述各个地区乡镇卫生院卫生人力的数量、结构和质量，分析各区之间卫生人力资源配置差异以及存在问题，以期为合理配置江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力提供依据和指导。     

新医改背景下我国乡镇卫生院入力资源配置现状研究

通过调查我国乡镇卫生院人力资源配置现状,分析卫生人力的数量、素质、结构和分布,评价卫生人力资源配置公平性,希冀为“医改”提供参考依据。     

试论卫生人力成本的控制与优化

本文通过对卫生人力成本的含义、使用现状及其成因进行分析,指明目前我国卫生人力成本表现出低水平、低收益、低效率的特征。笔者认为要控制和优化卫生人力成本结构,可以分别从人力资源的取得成本、维持成本、发展成本的控制与优化上采取措施。具体包括：拓宽卫生人力提供渠道,优化人力资源结构;市场竞争机制参与卫生服务价格调控;完善的卫生人力资源管理体系等。     

北京地区50所医院护理人力配置现状调查分析

卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源，科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面。我们从护理人员的数量、学历及职称层次3个方面对北京地区二三级医院护理人力配置现状进行了调查分析。为北京市卫生行政管理部门宏观管理和各级医院合理配置护理人员提供出科学依据。     

内蒙古自治区乡镇卫生院卫生资源配置现状调查

进一步了解医改后内蒙古自治区乡镇卫生院卫生资源配置的现状,为加快我区乡镇卫生院卫生资源合理配置提供决策依据.通过对乡镇卫生院的物力资源、人力资源和财力资源等与全国同期平均水平进行比较分析发现,自治区乡镇卫生院基础设施建设和设备水平还不容乐观;乡镇卫生院卫生人力数量少、缺口大、结构不完整、比例不合理和人员素质低;乡镇卫生院自身补偿能力不足,卫生发展财力资源有限.     

大同市卫生人力资源配置现状分析

目的：调查分析大同市卫生人力资源配置现状，剖析其存在的问题，为大同市开展区域卫生规划、合理配置卫生人力资源、制定卫生人力发展规划提供科学依据。方法：采用普查的方法，对2006年大同市卫生人力构成进行描述性分析。结果：大同市卫生人力资源总量供需基本平衡，但分布不合理，城乡差距较大（农村卫生人员数量明显不足）；总体素质偏低（农村尤为明显）。建议：进行区域卫生规划，合理调整卫生人力资源分布，适当增加护理人员数量，提高卫生人力整体素质，重定医学教育方向。