医患关系的文化背景

医患关系是人们道德关系的表现形式，受社会文化的制约和影响，并与其同步发展。医患关系从原始社会末期医巫分离后逐渐形成，几千年的文化积淀成为医患关系的文化背景。社会文化、医院文化对医患关系有着明显和直接的影响。医院文化建设是密切医患关系的重要方面。     

谈医院文化建设对改善医患关系的促进作用

文章简要概述了医院文化建设滞后导致了医患关系的恶化，而医患关系的恶化又导致了医疗纠纷，并给医院造成了工作被动和经济损失。认为改善医患关系应该成为医院的一项重要工作，而做好这项工作的重要途径就是加强医院文化建设，培养人文的服务理念，积极有效地与社会沟通．取得病人和社会的理解与支持。     

构建和谐医患关系是医院文化建设的关键

医院文化是以医患关系为主要特征的文化。医患关系如何，大体上能衡量一个医院的文化水平，包括管理文化水平。如今，患者选医院、选医生的格局已经形成，绝大多数患者对医院的评价是满意和比较满意的，但医患关系也出现了一些不协调、不平衡以至于紧张的局面。打造“和谐医院”，减少医疗纠纷，是医院管理者们终生为之奋斗的方向、目标和任务。加强医患关系文化建设，用文化的力量确保医患关系的和谐统一性，是打造“和谐医院”的必由之路。     

浅谈加强行风建设，促进医患关系和谐

当前，医患矛盾突出，医患关系不和谐已成为医院不和谐的主要原因。加强医院行风建设，改善医疗服务行为，纠正行业不正之风，已被社会所关注，被医院所重视。医院应从自身做起，以病人需求为导向，以病人满意为目标，以创建“人民满意医院”为契机，以创新服务形式为载体，实行教育与制度并重。通过加强行风建设，促进服务态度、服务质量、服务环境的不断改善，以提高病人满意度，促进医患关系和谐。     

讲述100个感人至深的医患故事展示100个和谐医患关系举措亮点评选100家患者满意的平安医院 “2012医院改革创新亮点展示活动”正式启动

医患关系左右着医改的进程,影响着医院的发展。创新医院文化对于和谐医患关系、建设平安医院、完成医疗卫生事业改革目标的意义十分重大,基于此,卫生部医管司与健康报社联合开展“2012医院改革创新亮点展示活动”,深入挖掘医院在加强文化建设、和谐医患关系、推进“平安医院”创建工作的创新亮点。     

医患沟通在儿科护理中的应用

目的在儿科护理中实施医患沟通，防止护患纠纷的发生，提高护士的业务水平。方法在护理部的指导下，采用多种形式进行沟通，包括预防性的沟通、集体沟通、书面沟通、统一沟通以及学习沟通的注意事项。结果增加了护士的知识，满足了病人家属的需要，医疗纠纷明显下降，医院的经济效益有所提高。结论护士是医疗活动中的主要成员，是医患沟通的桥梁，护士通过换位思考，提供优质的服务，可融洽护患关系，使医患沟通得到保证。然而要真正持久的改善医患关系，还需要医、护、患的共同努力。     

从人文关怀的视角谈构建和谐医患关系

近年来,医、患关系一直是人们比较关心的一个话题,医、患关系紧张已成为现今社会日益突出的问题.本文从目前医、患关系的现状,人文关怀的缺失,医、患之间的沟通不够,防御性医疗行为的产生等多方面分析导致医患关系紧张的原因,提出构建和谐的医、患关系要树立以患者为中心的现代医学模式,创建人性化的医疗服务流程和沟通制度,打造诚信医院.     

基于医院文化建设视角下和谐医患关系研究

医患关系一直以来是社会的热点,尤其是近期频繁发生的医患矛盾甚至暴力冲突事件更是将医患关系推向了舆论的风口浪尖.如何改善日益恶化的医患关系值得每个人的思考.文章从和谐医患关系和医院文化建设内涵入手,详细阐述了如何通过医院表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化以及深层的精神文化建设,从而推动和谐医患关系的形成.     

浅论新形势下加强医院文化建设的路径

当今，医院文化已经成为医院生存和发展的重 要战略资源和宝贵的物质及精神财富，成为提高医 院整体素质和核心竞争力的重要内容，成为构建和 谐医患关系的关键因素。新形势下应从医院文化教 育、医院文化活动、医院文化制度三方面着手，不断 加强医院文化建设，如能做到这三驾马车齐头并进， 医院文化建设就易走上正常化、规范化、系统化、制 度化的轨道。     

关注医属关系

医务人员对病人的关注超过对病人家属的注意 ,但病人家属在病人疾病诊治和康复过程中也起到很重要的作用。然而在给病人实施治疗过程中医生往往对病人家属未能给予足够的重视 ,这对患者疾病治疗乃至医疗纠纷发生时都极为不利。虽然探讨医患关系的文献很多[1 4] ,却极少有研究医生和病人家属关系的。一、医属关系的含义及其提出的必要性医属关系即医院医务人员与患者家属之间的关系。医属关系是广义医患关系的一个重要组成部分。广义医患关系[4] 是指医方与患方之间的关系。它们都是社会人际关系在医院中的具体体现。随着人们物质文化水平的…     

采取应对措施 减少医疗纠纷

医疗纠纷是指发生在医患之间的因患者对医务人员或医疗机构的医疗服务不满意而与医方发生的争执。目前，由于我国法规效应的滞后性以及公民道德水准的差异，医患关系处于不协调甚或紧张的现象在医院普遍存在，医患间彼此缺乏理解、沟通和信任。医患关系恶化和破裂的后果，直接导致医患纠纷的出现，进而成为医     

盐城市医院文化建设现状及对医患关系影响调查分析

目的为获取当前医院文化建设现状及对医患关系影响方面的信息,探讨构建和谐医患关系的途径。方法采用问卷选择填空的方式在盐城市的24所医疗机构进行调查,对象为患者或其家属。结果医院文化建设在和谐医患关系中的主导作用,已被人们普遍接受,但仍有不少问题：医院外部形象不尽如人意,环境布局有待改善;设施配置缺乏规范,合理诊疗亟待加强;过度规避医疗风险,忽视服务的人文关怀;医患沟通不够到位,医者沟通能力不强;医疗质量有待提高,行风建设仍需加强。结论建议加强基础设施建设,展现个性文化特色;强化医疗质量管理,确立质量第一观念;加强医患沟通,构建医患信任关系;提高医院综合实力,降低医疗服务成本;规范医疗服务行为,营造医院人文环境。     

从伦理视角谈医疗纠纷的防范与调解

当前医患关系紧张，医、患矛盾突出，医疗纠纷时有发生。本文从伦理学角度，就本院妥善解决医疗纠纷，缓和医患关系，增进医、患互信方面做法探讨。     

医院医患沟通障碍原因分析

本文从不同角度分析了医院医护人员忽视医患沟通、缺乏沟通技巧、工作超负荷以及患者不同文化背景、医患双方不信任等引起医患沟通障碍的因素，对如何加强医务人员的医思互动，改善医患关系，提高医院的市场占有率，提供了改革的依据。     

医政管理在改善医患关系中的作用

在现阶段国内医疗制度不断改革的背景下,医院若想实现自我的二次发展并凸显自身的社会地位,就应当加强医院内部各个层级的管理和控制,尤其是针对医政管理人员进行重点把控,并应注重患者的主体性地位。在提高医院服务质量的同时提高医院医政管理人员能力的培养和素质的提升,如若医政管理人员管理能力相对较低,将会无法保证医患关系的和谐,并进一步降低医疗纠纷的发生,也会影响医院的整体性发展,基于此,本文旨在分析探讨医政管理人员能力建设在改善医患关系中的重要作用,为相关行业内部人员管理提供借鉴。     

和谐医患关系视角下对山东省医院文化建设的探讨

以医院文化的相关理论作为切入点,对当前山东省医院文化、医患关系的现状进行透视和分析。通过对样本医院医护人员的问卷调查,构建医院文化与医患关系的作用路径,分析在医院文化中影响医患关系的主要因素为行为文化,其次为医院精神文化,进而提出和谐医患关系视角下医院文化建设的政策建议。     

缺乏信任是医患关系大敌

医患关系是一个现实的问题，也是一个颇为敏感的话题，近些年社会上对此一直有各种议论。前不久在一个研讨会上，我听到一名学者表达了一种看法：医惠关系是人与人之间关系的一种，既有着受“看病难、看病贵”以及医患纠纷增多等现实因素影响的客观性，也有着受媒体宣传、舆论渲染、引导暗示等意识观念因素影响的主观性。为改善医患关系，我们应当从另一个方面多做工作，让患者、医方、广大民众都相信，医患关系一定能够改善，医惠关系正在改善。大家都有了改善医惠关系的信心，就能够拿出实际行动推动其改善，这样一来，医患关系就真的改善了。     

对医患关系中几种关系学的探讨

医患关系是社会人际关系的重要组成部分。医患关系是患者、家属与医生护士及医院各级各类人员之间的关系。医患之间在接触中产生的矛盾时有发生。笔者曾调查过我县2所二等甲级医院、400份问卷，认为医患关系和谐与比较和谐的占32．16％，而认为医患关系紧张与比较紧张的占28.35％。当前研究、探讨医患关系，对提高医疗质量、改进医     

医院如何宣传自我

当前，在博客、微博、播客等出现后，新媒体让“人人都有麦克风”、“每个人都是记者”变为现实，在这种情况下，医院处于赤裸裸的“被监控”、“被报道”的状态。因此，如何做好医院宣传，构建良好的医媒关系，让医院不再成为众矢之的，进而树立医院正面形象，建设和谐医患关系，成为医院管理者的必修课。     

论以人为本构建和谐医患关系

目的为和谐医患关系，促进医院发展。方法从当前医患关系的现状及危害入手，分析产生医患关系紧张的原因。结果指出医患之间缺乏理解、信任与沟通。结论医院要坚持“以人为本”，加强医忠沟通，构建起和谐的医患关系。