宿州市疾病预防控制中心人力资源现状分析

近几年不断出现一些新发传染病和突发公共卫生事件,疾病预防控制中心肩负的防病任务日益艰巨,对疾控工作人员的专业素质要求也随之提高。本文通过对宿州市疾病预防控制中心专业技术人力资源状况进行分析,探索建立适合市级疾控中心特点的人力资源利用、开发和人才引进的长效机制。     

阿拉善盟疾控机构专业技术人员现状及分析

目的 通过对阿拉善盟疾控机构专业技术人员现状分析,为全盟疾控机构专业技术人员的合理配置、利用和培养提供参考依据.方法 以阿拉善盟疾控中心及所辖3个旗级疾控中心2010年填报于《中国疾病预防控制绩效考核信息系统》的各项报表数据为基础,对全盟疾控机构的专业技术人员从年龄、学历、职称等方面进行综合分析.结果 2010年疾控机构在岗专业技术人员106人,占辖区总人口的5.73/万;平均年龄45岁,以45～55岁为主,有50人(占47.17％);学历以大专为主,有39人(占36.79％);职称以中级为主,有60人(占56.60％).专业技术人员总量不足,年龄结构断层,高学历技术人才少,初、中级人员所占比例较大,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求.结论 加强疾控人力资源开发、完善人力资源的配置,加快人才培养步伐,实施好培养、吸引、用好人才三大环节,建立一支年轻化、专业化、高学历、高素质的人才队伍.     

苏州市姑苏区疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的调查姑苏区疾病预防控制中心人力资源现状及存在的问题,为人力资源建设提供科学依据。方法以2012年姑苏区疾控中心专业技术人员个人信息情况调查收集到的64名在编人员的数量、学历、职称、专业技术资格等数据,结合岗位设置情况统计分析。结果核定编制119名,实际在编64名。在编人员中男女性别比0.45:1,平均年龄35岁;本科学历最多占59.38%;预防医学专业占51.56%;初级职称占41.29%;仅9.38%的人员参加过培训进修;论文发表平均1.38篇/名。结论加强人力资源开发,利用政策支持,建立长效机制,加快人才培养步伐是确保疾控事业可持续健康发展的重要保证。     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状及对策

[目的]了解宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾控机构人力资源建设提供依据.[方法]采用描述性流行病学方法,以问卷形式对宜宾市市、县2级疾控机构在职人员调查和访谈.[结果]2006年底宜宾市11家疾控机构共477人,其中市级101人,县级平均44人,每万人口拥有市级疾控人员0.19人,县级0.59～1.12人.专业技术人员市级81人（80.2%）,县级300人（79.79%）,业务人员所占比例低于我省和全国平均水平.初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置.市县级疾控机构缺乏高学历人才、高级职称和本科学历人员.[结论]卫生事业的发展,人才是关键、是根本,加强对疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用,加强人才的培养是各级疾控中心的当务之急.     

长丰县疾病控制人力资源现状分析

目的分析长丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集县疾控中心2012年末在岗工作人员基本情况及调查全县乡镇卫生院从事公共卫生工作专业人员学历、专业和职称等情况,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果全县从事疾病控制工作人员141人（县疾控中心43人,乡镇卫生院98人）,其中专业技术人员占80．85％;以40岁以下人员为主,占58．86％;学历以专科为主,占44．68％;职称以初级职称为主,占71．63％;专业构成比例公共卫生人员占21．28％。结论从事公共卫生工作专业人员年轻化,但中高级专业技术人员短缺,应合理配置县乡镇公共卫生人力资源,制定科学的人才发展规划,建立人力资源建设与发展的长效机制。     

中国疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解中国疾病预防控制机构人力资源现状,对存在问题进行分析,为加强疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)人才资源配置和队伍建设提供依据和建议。方法以2014年中国卫生和计划生育统计年鉴相关数据为依据,对中国疾控机构现有人力资源情况进行比对分析。结果 2013年有疾控机构3 516个,工作人员194 371人,其中专业技术人员158 018人(占81.3%),管理人员15 261人(占7.9%),工勤人员21 092人(占10.8%);年龄结构以35~44岁为主,占33.8%;大学本科及以上学历占29.4%,高级专业技术人员占9.7%。结论中国目前疾控机构人力资源总量不足,总体素质较低,配置不平衡,高层次人才缺乏,人员经费投入不足,应进一步加强政策支持和人才综合培养,全面提升疾控人才素质,改善和优化人才结构和配置,适应和满足国家及人民群众对公共卫生服务的需求。     

泉州市2014年疾控系统人力资源分析

目的 调查分析泉州市疾控系统人力资源现状,为优化配置和制定人才政策提供依据.方法 对泉州市和下辖的12个县(市、区)疾控机构人员数量、学历和职称等情况进行分析.结果 泉州市疾控系统人力资源数量总体不足,核准编制人数总体偏少(配置0.43人/万),且在岗在编人数尚未达到核准编制人数,人员工作负荷大;在岗在编人员以中青年(平均38.7岁)、本科以上学历(56.2％)为主;中级职称人员偏少(31.4％),年轻专业技术人员晋升困难.结论 泉州市疾控系统队伍年轻、学历较高,政府应加大人力资源建设投入,建立可持续发展机制,增加编制,提高待遇,吸纳并留住人才.     

新冠疫情背景下某地市级疾控机构人才队伍建设调查与研究△

目的：探索适应新时期疾控机构人才培养使用机制,为公共卫生人才引进培养提供创新思路和政策依据。方法：从人员数量、专业结构、学历结构等方面分析新冠疫情前后地市级疾控机构人力资源配置现状;从机构优化设置、相关人才制度建设、聘任首席专家、科研成果等方面分析该市级疾控机构人才队伍建设现状。结果：中心人才队伍结构更加科学合理,专业技术人员整体素质不断加强,人才创新活力不断释放,科研成果、内涵建设、学术地位均取得明显提升。结论：新冠疫情背景下地市级疾控机构人才队伍建设成效显著,应充分依托高层次人才平台,完善人才培养体系,加大投入保障机制。     

四川省各市州疾控中心人力资源配置公平性评价

目的客观评价近5年四川省各市州疾控机构人力资源配置公平性,为进一步调整优化疾控人力资源合理配置提供相应依据。方法利用公开数据对四川省各市州疾控机构的人员总数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数3项指标进行分析,采用泰尔指数分析人力资源配置公平性,统计分析使用Excel 2013软件。结果四川省各市州疾控机构人员总数五年间增长14.2%,但执业(助理)医师数量5年间减少0.5%,仅成都平原经济区增加4.4%;总体来看,基于人口的疾控人力资源配置公平性好于基于地理面积的配置公平性,且要关注偏远地区专业技术人员尤其是执业(助理)医师配置公平性问题。结论地方政府要高度重视疾控人力资源发展。要不断完善区域卫生规划,合理配置疾控人力资源;严格人员准入,明确各岗位特别是专业岗位的准入标准,限制非专业人员进入疾控机构;加大对公共卫生人才的培养和引进力度;建立健全人员激励机制,全面提升疾控队伍绩效工资水平。     

河南省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的通过对河南省疾病控制机构卫生人力资源的分析,及时掌据我省疾控卫生人力资源现况,以便为制定适应我省公共卫生事业发展策略及措施提供依据。方法本文应用描述流行病学方法对资料进行分析。结果全省每千人口拥有疾控机构人员0.21人,疾控机构人员中有专业技术人员16583人,占疾控机构工作人员的82.16%;年龄分布以25岁~44岁为主,占总数的68.24%;学历以大专居多,占35.6l%;执业医师占23.57%;执业助理医师6.69%。结论提高疾控人员的综合素质,改善知识结构,健全内部管理机制,加强人员的继续教育和岗位培训,制订在职人员绩效评估标准,建立一系列引人、用人、育人、留人的管理机制,将对疾控机构人力资源建设与发展起到巨人的促进作用。     

谈病人满意度管理

病人满意度管理直接关系到医院的声誉和医疗市场.医院要从医院服务层次、医疗服务模式、医学人文精神和社会价值观等五个方面来管理病人满意度,建立起全程的、科学的、规范的满意度管理机制,从而更好地为医院赢得声誉、争取市场.     

小檗碱调节外阴阴道假丝酵母菌病小鼠阴道组织免疫状态的实验研究

目的 观察小檗碱对外阴阴道假丝酵母菌病小鼠阴道组织免疫状态的影响.方法 采用雌激素化+阴道灌洗白假丝酵母菌菌液,构建外阴阴道假丝酵母菌病小鼠模型.实验分为正常组、模型组、实验组(小檗碱低、中、高剂量)和制霉菌素组.干预10天,在接菌后的4d、7d、14d观察小鼠阴道组织中TGF-β1、IL-2的表达水平.结果 造模成功后,小鼠阴道组织中的TGF-β1表达水平明显上调、IL-2表达水平明显下调(P＜0.05);经过阴道灌洗,小檗碱高剂量组、制霉菌素组阴道组织中TGF-β1表达水平均有明显下调、IL-2表达水平有明显上调(P＜0.05);与制霉菌素组比较,小檗碱高剂量阴道组织中TGF-β1、IL-2表达水平均有明显差异(P＜0.05).结论 小檗碱可以调节阴道局部的免疫系统.     

From the end of the world to the top of the world

I've been on the road a bit this summer. Because of the kind generosity of my London broker, Lloyd and Partners, Ltd., I've been allowed the unique opportunity to have an insider's view of the London market. I observed an interesting renewal situation and sat with underwriters in their boxes amid the hallowed (at least to us insurance geeks) trappings of Lloyd's. I spent several lovely days in Hanover with my long‐time lead reinsurer, Hanover Re, while trying desperately to keep up with my own work back home. It's been stimulating and thought‐provoking, and I know I won't ever view the purchase of insurance in the same way.     

社区医院脑卒中康复模式效果评估

目的探讨社区医院开展脑卒中康复、提高脑卒中患者的运动功能和日常生活活动能力（ADL）的模式。方法选择2006年8月-2008年8月住院脑卒中患者63例,采用随机对照研究方法,分为强化组32例,对照组31例,强化组采用系统的综合康复治疗;常规组给予临床基础药物治疗。分别于入选时、治疗1、2及3个月后对运动功能和日常生活活动能力（ADL）进行功能评定。结果两组患者在治疗前运动功能和日常生活活动能力（ADL）差异均无统计学意义（P〉0．05）,在治疗后3个月时强化组的运动功能和日常生活活动能力（ADL）与对照组相比较,差异有统计学意义（P〈0．01）。结论社区医院利用适宜技术开展脑卒中康复,对提高脑卒中患者运动功能和日常生活活动能力（ADL）有着极其重要的意义。