精神科护理人员流失原因分析及对策

精神科护理人员的流失是国内外精神病医院普遍存在的问题.护理人员的流失加重精神科其他护理人员的工作负荷,影响其工作的积极性、主动性,极易导致护理质量的下降,致使护理人员流失率逐年上升,不利于护理队伍的良性建设,因此有效控制精神科护理人员的流失是精神病医院管理中的一个重要问题.     

精神科聘用护士流失原因分析及对策

目的对本院2003-2007年聘用护士流失原因进行分析,了解其对策是否有效。方法通过对流失聘用护士所在科室负责人进行调查了解,并自制表格对本院2003～2007年聘用护士一般情况及流失原因进行统计分析。结果（1）2003年流失人数占聘用总人数的57．0％,2004年占42．0％,2005年占29．7％,2006年占19．0％,2007年占13．8％;（2）本院聘用护士流失与工作环境、个人因素、医院政策、社会因素有关。结论本院针对聘用护士流失原因采取的措施：医院政策的改变,创造良好的人际关系工作环境,聘用护士自身素质的提高,科室加强业务管理措施,对防范聘用护士流失是积极有效的。     

精神科护士心理疲劳的原因及对策

心理疲劳是引起人们心理行为偏差的一个重要因素。精神科护士所服务的对象是精神活动紊乱的精神障碍患者，随时可受到患者的言语、行为的攻击，易造成护士不同程度的心身伤害。由于精神科护士长期面对这种强大的心理压力，极易产生不同程度的心理疲劳。因此，研究影响精神科护士心理     

精神科护士流失的心理因素调查

近年来，精神科护士流失问题较严重。为探讨导致精神科护士流失的原因，作者进行了相关调查，现将结果报告如下。     

我院精神科护理人员流失的原因及对策

总结医院精神科护理人员流失的原因：工作风险高、心理压力大、工作辛苦、待遇低、工作不被理解和尊重、社会地位低、晚夜班多、工作时间不规律等。提出医院管理人员应引起足够的重视，采取多种有效措施稳定精神科护理人员队伍，促进精神科护理事业的发展。     

精神科护士心理疲劳的分析及对策

精神科护士的护理对象是丧失理智的精神病人 ,工作风险大 ,责任重。往往使护士承受着很大的精神、心理压力 ,导致心理疲劳、精神紧张 ,从而出现头痛、失眠、情绪低落、激惹、注意力分散及人际交往困难等表现 ,这直接影响精神科护士的身心健康和护理工作质量 ,应引起护理管理者及全社会的高度重视。1　心理疲劳分析1.1　责任重、高风险、受伤害造成心理疲劳　精神科护士护理的精神病人往往无自知力 ,随时可能出现自伤、自杀、冲动杀人、出走、严重药物反应等意外事件 ,工作风险大。病人的疾病转归 ,意外事件的后果与当班护士有直接关系[1] 。…     

精神科护士心理压力原因调查分析及对策

目的了解形成精神科护士心理压力的主要原因,并分析缓解心理压力的对策。方法采用自行设计的问卷对我院60名护士的心理压力原因进行调查。结果特殊的职业、工作环境、夜班、男病房、担心被患者攻击、担心意外事故等均可导致精神科护士的心理压力,而社会的偏见、担心受歧视、业余生活贫乏、家属不理解等不同程度地加重了她们的心理压力。结论对精神科护士应给予适当的心理疏导,以缓解其心理压力。     

精神科护士离职原因分析及对策

护士离职问题是国内、外各医院普遍存在的问题,尤其是精神科护理人员的流失更为突出,由此加重了在职护士的工作负荷,导致护理质量的下降,从而影响了医院综合实力和医疗水平的提高。因此,如何有效控制精神科护士的离职,是精神病医院管理的重要问题。本文对精神科离职护士的离职原因进行了分析,现将结果报告如下。     

护士流失原因分析及对策

目前我院在职注册护士90人，聘用制护士30人，年龄19岁-52岁，其中本市户口114人，外省市户口6人。2002年-2003年因各种原因护士流失现象较明显。为确保护理工作的常规运转，需要随时补充减员数量，以确保护理工作的正常运转。临床护士的大量流失，一方面使培训处于低层面重复状态，另一方面倒班护士经常处于紧张疲劳状态，身体素质低下影响护理质量的提高。为寻求对策，对我院护士流失原因与管理难点进行了分析。     

精神科护士夜班综合征的原因分析及对策

目的:探讨引起精神科护士夜班综合征的原因,为采取有效对策提供依据。方法:对112名精神科夜班护士进行调查分析。结果:精神科护士都存在不同程度的夜班综合征症状。结论:通过采取有效的对策,可缓解精神科夜班护士的心理压力,使精神科夜班护士能安心本职工作。     

精神科护士职业伤害的调查及对策

目的了解精神科护士的职业伤害情况,为采取相应措施提供依据。方法取2002年1月至2005年8月各科上报的护士职业伤害资料,进行精神科和综合科护士的职业伤害调查;2005年9月对全院护士进行工作倦怠问卷（maslach barnont inventory,MBI）调查。结果全院护士职业伤害率达66．91％,受伤方式有被注射器、安瓿刺割伤;遭辱骂、吐口水和威胁伤害;遭踢、打、扭、撕、抓和咬伤等。精神科护士的职业伤害类型、程度及MBI耗竭分数均显著高于综合科护士。结论应采取相应的措施,努力避免或减少精神科护士的职业伤害,以稳定精神科护理队伍。     

精神科护士离职原因分析及对策

目前,护理人员流失和短缺是全球护理行业面临的严峻问题,且这种短缺呈逐年增加趋势。Hayajneh等在约旦的调查显示,护士离职率高达36．6％。我国张玲等调查的离职率为10．2％--11．2％,有离职意愿的护士占56．94％。高离职率不仅造成了资源浪费和训练成本的损失,还影响在职护士的工作积极性,导致护理工作存在安全隐患,直接影响临床护理质量和服务质量。     

精神科护士的职业危险因素及防护对策

高风险性的护理工作存在多种危险因素,通过普及法制教育、加强责任心、增强护士的自我防护意识,同时完善管理制度、规范操作规程、减轻工作压力等积极的防护对策,收到了良好的效果。     

精神科护士负性心理症状的分析及对策

由于工作对象和工作性质的特殊性,精神科护士经常会遭受到病人的语言挑衅、谩骂,或目睹其自伤、自杀、伤人、毁物等一系列的攻击行为。同时精神病房护理人力资源短缺与工作量大的矛盾明显,精神科风险无处不在且后果严重,     

精神科护士工作压力分析及对策

目的了解精神科护士工作的主要压力源，帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力，从而设法减轻工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法，对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果精神科护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题，患者护理方面的问题，工作量及时间分配问题，工作环境及资源方面问题，管理及人际关系方面的问题。结论建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力，从管理角度减轻或消除护士的工作压力，从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

精神科护士心理压力源分析及对策

护士担负着救死扶伤的神圣使命,职业的特殊性决定他们具有较高的危险性[1],加之精神科服务对象的特殊性,护士工作的危险性更高,承受的心理压力更重,如不能有效缓解压力,不仅严重影响其心身健康,也易导致护理差错事故的发生.作者对精神科护士的心理压力源进行了分析,并提出了相应对策,旨在为全面缓解精神科护士的心理压力提供依据.     

精神科护士工作倦怠现状调查分析及对策

目的 探讨精神科护士工作倦怠的情况及对策。方法 采用自编一般资料问卷、工作倦怠量表(MBI-GS)对我院100名在职精神科护士进行问卷调查。结果 高年资护士情绪衰竭方面高于低年资护士,护师工作倦怠感最为严重;临床一线护士每天与病人接触时间长,情绪衰竭越明显;翻班护士比长日班护士在情绪衰竭、玩世不恭程度显著增大。结论 精神科护士存在不同程度的工作倦怠,学习采取积极的应对策略应对情绪困扰,提高精神科护士对自身职业价值的认可,建议管理者关注精神科护士的压力状况,加强对精神科护士的支持,以降低工作倦怠感的产生,提高护理质量,稳定护理团队。     

精神科护士心理健康的问题及对策

随着科学技术的发展，医学模式的转变，人们对心理健康的认识日益深化。尤其是精神病院临床护士这一特殊的职业群体，因为工作节奏的加快、竞争激烈、病患家属维权意识的增强，使人际关系发生了改变，心理问题尤显突出。有研究证实：护理工作是压力最高的职业之一。精神科护士因服务对象、工作环境、社会偏见等因素造成精神科护士存在的严重的心理健康问题。护理人群中的抑郁发生率高达37．1％，临床护士普遍存在着职业心理问题。护士的心理健康与工作效率、差错事故、护患冲突有着直接的联系。本文就精神科护士存在的心理健康问题及防护的对策进行探讨，以提高精神科护士的心理素质，适应精神卫生事业的发展。     

精神科护士的心理疲劳及防护对策

精神疾病是指在内外各种疾病因素的影响下，大脑机能发生紊乱，导致认知、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍。精神科护士因为每天面对的是特殊人群，工作繁琐而紧张，承受着较大的精神和心理压力，长期处于心理疲劳的“亚健康”状态，影响了自身的生活质量和医疗服务质量。因此，研究影响精神科护士心理疲劳的原因，实施有效的防护和干预，有益于护士的身心健康，提高工作效率。     

基层医院精神科护士心理健康状况分析及对策

<正>精神病病人是一个非常特殊的群体,病态下由于思维、情感、行为等方面的异常,对疾病缺乏自知力,不仅不配合治疗、护理,还会有冲动、伤人、毁物等暴力行为。精神科护士繁重的工作、人身安全的威胁,又得不到社会的理解与尊重,加之长期以来敏感的医患关系,更易出现各种心理问题。为了解我院精神科护士心理健康状况,于2012年底对精神科护士进行了1次心理健康状况测评,并根据测评结果给予有效的帮助,现将结果报