山西省妇幼保健机构人力资源微观管理调查研究

目的通过调查了解山西省妇幼保健机构人力资源微观管理方面的情况。方法对全省12所妇幼保健机构663名在岗人员进行访谈和问卷调查。结果①山西省妇幼保健机构在人员招聘方面缺乏严格的准入制度;②机构内部人员培训方面存在诸多问题,如缺乏培训需求评估、培训内容与员工需求差距较大,实用性不强,培训形式较为单一等;③考核指标缺乏科学性,考核形式单一,考核与激励机制脱节,考核流于形式等。结论山西省妇幼保健机构应加强人力资源管理,围绕人员的培养、使用、评价、激励、保障等环节,建立符合妇幼卫生人才发展特点的人员管理制度,促进人力资源的良性开发和利用。     

县级妇幼保健机构改革的实践

1　面临的困境及原因分析1.1　妇幼保健服务性质是造成现状的直接因素　妇幼保健服务本身具有福利性、预防性和主动性 ,工作中包含有大量的无偿服务。比如开展的 0— 7岁儿童体检工作 ,需要走遍全县几百个村 ,服务项目包括测身高、体重、血常规、肝功能 ,还要检查口腔 ,做结核菌试验等十几项繁琐工作 ,而每位十几元的收费 ,远远达不到成本 ,更不用说单位要投入人员、车辆等。即使婚前医学检查 ,每年也都需要投入资金进行人员培训 ,社会宣传、设备维修与更新 ,几乎是入不敷出。加之群众的健康意识相对落后 ,妇幼保健服务更是经营困难。1.2　…     

妇幼保健机构人事制度改革的思路与实践

妇幼保健机构人事制度改革势在必行 ,早改早主动 ,不改越来越被动。人事制度改革要通过科学定员定岗、多渠道分流人员、按新标准严格控制新进人员等措施 ,保证机构和队伍的精悍。要探索新的用人制度 ,实行聘用制、托管制、后勤承包制 ;调整内设机构 ,改革中层干部的任免办法。同时 ,也要进行分配制度的改革 ,在实施成本核算的基础上 ,拉开奖金分配档次 ,实行岗位津贴制、定额承包制。要加大人才培养的力度和人才管理 ,建立新的职称晋升评价标准 ,努力创造学习竞争、奋发向上的人才成长环境     

丽水市妇幼保健机构现状调查

丽水地区妇幼保健事业发展缓慢 ,难以适应区域人群对妇幼卫生服务的需求 ,为了进一步了解妇幼保健资源状况 ,探索影响妇幼保健事业发展的因素及对策 ,2 0 0 1年 5月对本辖区妇幼保健机构资源进行了调查 ,现将结果报告如下。对象与方法1　对象　原丽水地区 10所妇幼保健机构 ,其中市妇幼保健院 1所 ,县 (市 )妇幼保健院所 9所。 (2 0 0 0年 11月 ,莲都区妇保院并入市妇幼保健院 ,本文仍按未并前统计 )2　方法　设计调查表 ,对市、县 (市 )相关人员进行培训 ,统一标准 ,填写上报 ,经复核无误后输入电脑统计分析。结　　果1　概况　丽水地区位…     

新时期县级妇幼保健机构人力资源管理思考

目的:研究和探讨县级妇幼保健机构人力资源的管理模式。方法:立足于河北省自身实际,从基本现状、面临问题、对策措施三个方面进行分析,探讨如何深化人事制度改革、推动妇幼卫生事业又好又快发展。结果:河北省县级妇幼保健机构卫生管理人员的队伍建设有待提高,人力资源管理机制尚不完善。结论:县级妇幼保健机构要健康发展,除了要有一支高素质的人力资源管理队伍,还需完善人才流动、绩效考核、激励和长期培养机制,才能在激烈的市场竞争中求得生存,实现可持续发展。     

新形势下妇幼保健机构的发展思路

《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》 (简称《指导意见》)及其配套文件的出台 ,标志着我国医药卫生改革已进入全面实施的攻坚阶段。妇幼保健机构如何在激烈的医疗保健市场竞争中获得生存与发展 ,是妇幼卫生工作者必须回答的问题。1　正确认识妇幼保健机构1.1　妇幼保健机构是卫生事业的重要组成部分 ,是独具特色的专业机构。它承担着保护和促进妇女、儿童健康的使命 ,其从事的妇幼保健工作关系到千家万户 ,关系到每个人的一生 ,关系到整个民族的繁衍发展。人们常说妇幼保健服务面占人口总数的三分之二 ,若从生殖健康、提高出生人口素质…     

做好新时期妇幼保健工作的对策与建议

妇幼保健机构是卫生服务机构的重要组成部分,担负着保护和促进妇女、儿童健康的使命。妇幼保健机构的特殊职能和特殊使命决定了妇幼保健机构是不可缺少的,也是其他任何卫生服务机构无法替代的。多年来,我市妇幼保健工作坚持以保健为中心,保健与临床相结合,面向基层、面向群体的     

浅谈县级妇幼保健机构的管理

妇幼保健是我国人民卫生事业的重要组成部分，是实现“2000年人人享有卫生保健”目标的重点之一，妇幼保健管理是根据我国卫生工作的方针政策，对妇女保健工作、儿童保健工作和计划生育技术指导工作进行计划组织，协调、指挥、控制、决策的一项十分重要的卫生工作，就我们的实践，谈谈县级妇幼机构的管理。     

妇幼保健机构的改革与管理须要注重六个方面工作

周口市妇幼保健院近几年确立“更新观念，深化改革，抓管理，重内涵，树形象，求发展”的工作思路，通过实行人员聘任制、效益工资制、量化积分制管理，取得了较好的改革效果。开展亲情服务，树立了良好形象，专科建设不断加强，职工积极性空前高涨，先后获得全国“妇幼卫生先进单位”、省级“文明单位”和周口地区“十佳医院”的荣誉。     

四川省妇幼保健机构卫生资源现状分析

[目的]了解四川省妇幼保健机构基本情况和发展现状,找出存在问题,为卫生部门制定政策提供依据与建议。[方法]基于四川省妇幼保健监测直报系统,对机构的基本情况、人力资源、资源配置状况与服务运营情况进行分析。[结果]各级妇幼保健机构人员编制不足,全省缺编6102人;卫生技术人员占职工总数的67%,未能达到标准;人员素质偏低;服务运营能力有限。[结论]有关部门应根据现实情况,重新修订人员编制、吸收人才,同时应加强妇幼保健人员的素质培养,建立健全培训机制。政府应加大对妇幼保健机构的投入,增加公共卫生服务经费,改善设备条件,保证妇幼保健机构可持续发展。     

妇幼保健机构人力资源的微观管理探讨

当前,对各种组织机构中人力资源的研究已经成为业界普遍关注的课题,文章对妇幼保健机构人力资源微观管理的背景、存在问题等进行分析并提出相应对策。     

发挥妇幼保健机构的指导作用 加强基层妇幼卫生工作

我院是嘉兴市的妇幼保健中心，承担着嘉兴市5县(市)2区的妇幼保健的业务指导。并利用自身的优势，在原有的保健工作基础上，加强业务指导培训，强化措施，狠抓落实，拓宽服务项目，开展了以妇幼保健为重点的各项卫生服务项目，有利地推动了全市妇幼卫生工作的开展。     

加强四川省市级妇幼保健机构重点学科建设的思路

通过将四川省市级妇幼保健机构的主要发展指标与科研能力指标同全国市级妇幼保健机构的主要发展指标与科研能力指标进行对比后发现,四川省市级妇幼保健机构科研能力与全国市级妇幼保健机构科研能力的差距较主要发展指标之间的差距更大,进一步说明了在四川省市级妇幼保健机构加强重点学科建设的重要性和必要性,以及开展重点学科建设的思路和措施,供大家参考。     

浅谈贫困地区县级妇幼保健机构的现状及发展思路

新中国成立后，特别是改革开放２０年来，妇幼卫生事业取得了长足进步。但是，随着改革开放的深入和市场经济的建立，以社会效益为主的妇幼卫生事业明显滞后于其他产业的发展，贫困地区县级妇幼保健机构尤为突出，严重地影响到妇幼卫生事业的健康发展，甚至危及到部分县级...     

三级妇幼保健机构卫生资源状况分析

通过对各级妇幼保健机构卫生资源状况的分析, 发现卫生资源配置规模由高到低的顺序依次为省级、地级和县级妇幼保健机构; 从卫生资源的配置水平上看, 县级妇幼保健机构卫生资源水平最低, 今后要加强县级妇幼保健机构的建设,提高其卫生资源配置水平。     

妇幼保健在21世纪的发展趋势

妇幼保健在２１世纪的发展趋势杨小平（山西省阳泉市妇幼保健院０４５０００）樊玉清（山西省阳泉市卫生局０４５０００）我国妇幼保健在２１世纪的发展前景和工作步骤概括起来即三句话：满足妇女儿童的基本需求，实现妇幼卫生的媒体金网，力争妇幼医学科技的递度发展。由...     

妇幼保健机构人力资源微观管理的相关背景

人力资源是任何组织机构发展的根本动力和关键要素,是第一位的战略性资源,对各种组织机构中人力资源的研究已经成为世界各国普遍关注的课题,妇幼保健机构人力资源微观管理具有重要意义。     

我国省级妇幼保健机构的发展能力分析

省(自治区、直辖市)级妇幼保健机构是全省妇幼卫生工作的业务指导中心，同时为实施《母婴保健法》提供技术服务和监督、指导，在推动我国妇幼卫生事业中发挥重要的作用。妇幼保健机构以社会效益为主，但是经济是事业发展的基础，没有充足的经费，妇幼保健工作就难以正常开展，社会效益和经济效益互为因果，相互促进。妇幼保健机构要发展壮大，必须在满足社会需求同时，     

开展社区妇幼保健工作的思路

随着卫生改革的深入，我国90年代提出卫生进社区的号召，受到国内外关注。卫生进社区是向居民提供健康促进，卫生防病、妇幼保健、老年保健、慢病防治、疾病诊治“六位一体”的综合、连续、安全、快捷、高效的卫生服务。明确了社区卫生工作的功能和妇幼保健在社区的地位和作用。面对新形势妇幼保健面临着新的挑战，要立于不败之地，必须从以下几方面加大力度，才能真正发挥妇幼保健职能作用。