激励机制在综合性医院科研管理中的应用

本文讨论了激励机制在医院科研管理中的导向作用，包括该机制的涵义及实施的必要性，并论述了在实践工作中的具体应用，最后对工作中出现的问题进行了总结。     

激励技巧在护理科研管理中的运用

总结了激励技巧在护理科研管理中的运用.主要内容包括激励应适度恰当,情感激励的作用,目标激励的作用和竞争激励的促进.认为应用激励的技巧有利于科研人员素质的提高,从而提高护理科研的质量.     

医院科研管理人员在护理科研中的作用

当今，医学科研迅猛发展，新理论、新技术、新知识不断涌现，但护理科研的发展却相对滞后。如何抓住机遇，提高护理科研整体水平，是值得科研管理人员思考的一个重要课题。本文就我院近5年的科研资料对护理科研现状进行分析，探讨影响护理科研发展的原因与促进护理科研发展的对策。     

试论医院管理中激励问题

近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被医院重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的医院运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了医院中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。     

激励理论在护理管理中的应用

激励是管理者调动人的积极性的一种重要手段。护理管理是促使护理人员提供良好护理品质的工作“过程”。包括资料的收集、规划、组织、人事管理、领导与控制能力。其中,对护士的管理是最困难,最复杂的,这是由于护理专业的特殊性所决定的。尽管如此,只要采取适当的技巧和方法,就     

激励在临床护理管理中的应用

目的：运用激励方法采调动临床护士的积极性以提高护士的凝聚力。方法：运用物质激励、精神激励和工作激励相辅相成，相得益彰。结论：合理有效的应用激励方法，才能达到管理的最佳状态。     

激励在新形势下护理工作中的应用

当前,在社会主义市场经济条件下,医院市场竞争日益激烈,医院内部经营管理机制的改革日益深化,改革的关键之一就是要有效地调动广大医护员工的积极性。调动人的积极性所采取的各种措施,就其实质来说就是要采取多种形式的激励手段。护理工作是医院工作的重要组成部分,有效地调动广大护理人员的工作热情和工作积极性,对医院的生存和发展事关重大。本文以组织行为学的核心问题激励为理论依据,结合医院护理工作的特点,提出有效地调动护理人员积极性的几种简便、可行的激励方法,指出:激励是医院护理管理人员必备的观念,介绍了树立崇高信仰、确立共同信念;满足成就、情感激励;沟通信息、发扬民主;检查评比、目标管理等常用的激励方法。笔者认为:激励方法的应用应因地因人而异,根据不同的管理对象,有针对性地选择激励方法,才会收到最佳的效果。     

绩效和激励机制在护理管理中的应用

护理工作是一种高风险、高工作压力和高工作强度职业,关系到病人的健康乃至生命.护士是职业病和亚健康的典型人群,护士的心理健康问题长期以来得不到社会、单位的足够重视[1].护理工作中存在的大量压力源,既影响病人的康复及身心健康,同时也影响护士身心健康及护理工作质量.缓解或消除压力对维持满意的护理工作质量非常重要[2].如何能让护士在承受一定压力的情况下,又能充分调动护士的积极性是护理管理者研究的重点.通过应用绩效和激励机制,充分发挥了护士工作的积极性,并取得了满意的效果.现报告如下.     

激励机制在手术室护理管理中的应用

激励是通过有针对性地采取某种刺激来激发人的内在动力,推动和控制人向着既有个人需要,又有组织目标需要而奋进的心理过程,是管理者调动人积极性的一种重要手段.     

精细管理在医院护理管理中的应用

目的：探讨有效提升护理质量管理的方法。方法：将精细管理理念应用于护理质量管理检查中的各个环节。结果：护理质量和病人满意度均有显著提高。结论：精细管理能有效提高护理质量，降低护理缺陷，保障病人安全。     

基层医院护理绩效管理的应用

目的:探讨基层医院实施护理绩效管理对提高护理人员满意度及工作质量的效果。方法:构建护理绩效考核体系,并将之运用于护理管理,对实行绩效考核制度前后的护理人员满意度及护理工作质量进行比效。结果:采用护理绩效管理后各考核指标较未使用前有显著的提升(P<0.05)。结论:采用护理绩效管理对提高基层医院护理质量整体水平及护理人员对工作的满意度效果良好,值得在基层医院更进一步的推广应用。     

风险管理在基层医院护理管理中的应用

目的探讨风险管理在基层医院护理管理中的应用效果。方法在护理管理中实施风险管理,主要包括：分析护理过程中存在的安全隐患、提高护理人员风险管理意识以及完善医院风险管理制度。比较实施风险管理前后护理不良事件发生情况以及护理人员理论及技能成绩的差异。结果实施风险管理后护理人员理论与技能成绩较管理前提高;护理不良事件发生例数较管理前少,管理前后比较,均P〈0．05,差异具有统计学意义。结论在护理管理中实施风险管理,提高了护理人员的理论及技能成绩,降低护理不良事件的发生率．从而提高护理质量。     

临床路径在医院管理中的应用

论述临床路径在医院管理中的应用情况 ,并进一步介绍了这一管理模式在当今顺应医疗体制改革和医保市场开放的实用性 ,并探讨这一技术在应用中可能存在的问题、防范措施及应用前景     

军队医院招聘护士管理工作的探索与研究

在当前军队编制体制改革的形势下,聘任制护士作为军队医院护理队伍的主力军,因军队医院管理方面以及聘任制护士本身的原因,对其管理工作尚有一定难度,因此,本文在纵览近年文献及军队医院护理现状的基础上,对聘任制护士的管理工作的难点做出总结,并提出相应的对策,期冀有裨益于同道。     

浅谈循证医学在医院感染管理中的应用

加拿大David sackett教授在2000年<怎样实践和讲授循证医学>中将循证医学定义为:"慎重、准确和明智地应用当前所能获得的最佳研究证据,同时结合临床医生的个人专业技能和多年临床经验,考虑病人的价值和愿望,将三者完美地结合,制定出病人治疗措施".即"以证据为基础"的概念和模式.医院感染管理中循证医学应用的目的,就是把最新的医院感染研究成果与临床实践相结合,"是应用最多的信息(最佳证据),通过谨慎、明确和明智的确认和评估,作出医学方面决策的实践活动"[1].其最终目的就是加强医院感染的管理,减少感染的发生.针对目前医院感染控制中普遍存在的几个问题,应用循证医学的方法对其进行剖析.     

护理服务管理方法在住院病区保洁管理中应用

目的:探讨运用护理服务管理方法在医院住院病区保洁管理工作中的作用。方法:对28个住院病区采用护理服务管理方法对病区保洁工作进行管理,6个月后调查病人和医护人员对保洁服务的满意度,检测病区物体表面微生物。比较护理服务实施方法实施前后医护人员及病人对保洁服务的满意率。结果:护理服务管理方法实施后,病人及医护人员对保洁服务满意率高于实施前,差异有统计学意义(P0.05)。结论:护理服务管理方法用于住院病区保洁服务管理,可提高病人和医护人员的满意率。