临床医务人员心理健康与压力调查

目的了解临床医务人员的心理健康状况及压力原因,并探讨相关的管理对策。方法对2家三级综合性医院临床医务人员进行问卷式的心理健康状况和压力原因调查。结果临床医生与护士的心理健康状况较一般人群差;各方面压力临床医生组>护士组>医技组,排名前3位的职业压力源是工作满意度、职业风险和工作环境压力源。结论医院管理者要重视医务人员压力管理,帮助医务人员提高心理健康水平;医务人员也要加强自我心理调适,做快乐的医务工作者。     

温州市龙湾区某二级医院护士工作压力源及心理健康状况的调查研究

目的通过调查温州市龙湾区某二级医院护士工作压力源及心理健康状况,了解护士心理健康状况,分析其工作压力与心理健康状况之间的相关性。方法采用护士工作压力源量表、症状自评量表(SCL-90)对温州市龙湾区某二级医院128名护士展开问卷调查。结果本组护士SCL-90除人际敏感和偏执项外,评分总均分及各因子得分均高于中国正常人,差异均有统计学意义(P0.05)。本组护士心理健康水平与工作压力源呈正相关(P0.05)。结论该医院护士的心理健康水平偏低,应采取措施缓解工作压力。     

地方传染病院护士工作压力与心理健康水平的相关性调查

目的探讨地方传染病医院护士对自身压力的认知状况、心理健康水平及其相关性。方法采用整群抽样法,运用护士工作压力源量表、症状自评量表（SCL-90）对山西省两所传染病专科医院280名护士进行调查分析。结果①地方传染病医院护士工作总压力平均水平属于中等偏上水平,地方传染病院护士的工作压力高于普通内外科护士。②地方传染病院护士SCL-90各因子得分高于国内常模,研究有统计学意义。③地方传染病医院护士心理健康水平与工作压力呈负相关。结论地方传染病院护士工作压力大,医院管理者应重视和关注传染病院护士的心理健康水平及其动态发展。本研究为地方传染病医院优质护理改革的进一步发展提供了重要的参考依据。     

晋江市某二甲医院临床护士睡眠质量调查与分析

目的了解二甲医院临床护士睡眠质量及影响因素。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表及症状自评量表(SCL-90)对一线在岗护士进行调查。结果夜班护士与白班护士睡眠质量存在明显差异;临床护士与中国成人常模以及低年资护士较高年资护师均在SCL-90中躯体化、强迫、焦虑、抑郁、饮食及睡眠等因子得分均存在明显差异;且夜班护士心理健康水平显著低于白班护士,差异均具有统计学意义(P0.01)。结论晋江市某二甲医院临床护士睡眠质量差,心理健康水平低,特别是低年资护士心理健康水平较低,应积极采取相关措施,减轻护士压力,改善睡眠质量,加强心理卫生建设,提高护理人员工作效率和安全性。     

护士心理健康与工作倦怠及满意度的关系分析

目的调查分析内蒙古自治区三甲综合性医院护士心理健康与工作倦怠及满意度的关系。方法采用整体抽样的方法,选择1525名护士进行一般状况、心理健康状态、工作倦怠、工作满意的调查。结果护士心理健康状况已受到影响,护士工作倦怠总体水平呈轻中度水平,工作满意度一般。结论护士的心理健康状态与工作倦怠呈正相关,与工作满意度呈负相关。     

儿科病房护士心理健康水平与工作压力源的相关性研究

目的 调查儿科病房护士心理健康水平及工作压力源与普通病房护士的差异性。方法 采用无记名问卷方式调查重庆市各医院89名儿科病房护士和107名普通病房护士的心理健康水平、护士工作压力源。结果 儿科病房护士心理健康水平低于普通病房护士（P〈0．05），儿科病房护士工作压力源高于普通病房护士（P〈0．05），儿科病房护士工作压力与SCL-90各因子之间差异有统计学意义（P〈0．05）。结论 儿科病房护士工作压力大可导致心理健康水平低下，提出了维护儿科病房护士心理健康的有效措施。     

民政医院护士工作压力源和心理状况调查及应对措施

目的:对民政医院临床一线护士的工作压力源和心理健康状况进行调查和分析,以利于采取应对措施。方法:采用护士工作压力调查问卷、症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS),对我院临床一线护士156名进行工作压力源和心理健康状况的调查。结果:我院护士工作压力大、福利待遇低、深造机会少、编制紧张、超负荷工作是重度压力源;因服务对象的特殊性,患者不合作、担心出差错事故、仪器设备不足是较为突出的压力源;护士的躯体化、人际关系、焦虑、紧张等因子分较高,显示她们的心理健康状况欠佳。结论:建议从管理角度关注护士的工作压力和心理健康,积极创造条件减轻其工作压力和改善其亚健康状况,有助于稳定护理队伍,保证护理质量和提高医疗满意度。     

急诊科护士的压力源分析及应对方式

目的了解护士工作的主要压力源及心理健康状况,并明确压力源与心理健康状况之间的关系,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法采用问卷调查法,对鹰潭市三级医院急诊科护士的工作压力源、心理健康以及它们之间的关系进行了探讨.结果急诊科护士的工作压力源依次为:护患纠纷问题;工作量及时间分配问题;危重病人的抢救问题;工资及福利待遇;管理及人际关系方面的问题.工作压力源与心理健康之间有明显的相关性.结论医院管理人员应减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练.     

广西护士心理健康因素的研究

目的 了解广西护士心理健康水平,为医院护理管理提供一定的参考依据.方法 用SCL-90症状自评量表进行调查.结果 广西护士的心理健康水平低于国内常模P<0.01,阳性项目因子也高于常模,与中国常模相比,P＜0.01,有显著的统计学差异.结论 随着工作压力的增加,护士的心理健康状况不容乐观,管理者应从身心方面更加关心护士,解决实际问题,以提高护理质量.     

浅谈护士职业压力与心理健康问题的对策

本文针对护士目前所面临的各种职业压力以及由此产生的心理健康问题,提出了相应的对策,解决护士存在的心理健康问题,帮助护士最大限度的减轻职业压力所带来的负面影响,从而使护士增强自信心,提高工作效率和工作满意度。     

临床护理心理健康状况及应对方式的相关性研究

目的 了解护理人员心理健康状况,探讨应对措施.方法 采用中国护士工作压力源量表、症状自评量表(SCL-90)及简易应对方式问卷,对我市545名护士进行调查.分析心理健康状况与各因子间的相关性.结果 压力水平与年龄、职称、消极应对方式呈显著正相关(P<0.01),与积极解决问题的应对方式呈负相关((P<0.05);护士SCL-90各因子得分除人际关系敏感外其余均高于全国常模;护士心理健康状况与工作负荷、退避的应对方式呈正相关(P<0.01),与积极解决问题的应对方式呈负相关(P<0.01).结论 临床护士心理健康水平差、职业压力会影响护士的身心健康,建议护理管理者引导护士运用多种途径缓解自身工作压力,提高护士的心理健康水平.     

临床护士心理健康调查研究

目的:分析临床护士心理健康与工作压力源的相关性,统计临床护士心理健康水平和影响心理健康的因素。方法:采用问卷形式对青岛市市立医院400名临床护士进行调查,采用症状自评量表(SCL-90)和护士工作压力源量表调查临床护士的心理健康与工作压力。结果:本研究临床护士心理健康状况两种因素,敌对低于常模(P=0.01);人际关系敏感低于常模(P=0.03),一种因素精神病性高于常模(P=0.03)。压力源得分普遍较低,感受最高的压力源是工作特征,而感受最低的压力源是人际冲突。相关研究工作压力源与SCL-90呈显著正相关。结论:部分临床护士存在心理问题;临床护士的工作压力比普通人大。     

成都市某二甲综合医院编制外护士工作满意度的调查

目的：通过对成都市某二甲综合医院编制外护士工作压力与个人满意度的现状调查，探讨编制外护士工作压力对工作满意度的影响，找出造成职业压力的原因及提高个人满意度的方法与对策，为护理人力资源的管理决策与研究提供参考依据。方法：对成都市某二甲综合医院60名临床护士发放工作压力与个人满意度问卷并对调查结果进行分析。结果：编制外护士的工作特征为工作压力最大，个人满意度最低。结论：年轻的编制外护士因获得社会和家庭的支持度小，工作压力明显大于年长的编制内护士，因此导致个人满意度下降，提示管理者应多角度关注编制外护士的工作和生活，提高其工作满意度，从而促进医院护理人力资源队伍的稳定和护理质量的提高。     

三甲医院不同科室护理人员工作压力与工作满意度相关性分析

目的:调查不同科室护理人员的工作压力水平和工作满意度情况,以探究两者间的相关性,为减轻护理人员工作压力、提高护理质量、护理人员工作满意度提供可参考依据。方法:采用问卷调查法,对黑龙江省某三甲医院护理人员500名,通过护士基本情况调查表、护士压力源量表和工作满意度量表分别评估不同科室护理人员的压力来源和工作满意度,分析两者相关性。结果:不同科室护理人员工作压力与工作满意度两者之间呈负相关(P0.01)。结论:该医院护理人员工作压力大,尤其是儿科护士工作压力居于首位,护理管理者应根据各科室工作特点为其量身定做培训方案,提供良好的工作环境,以最大限度的减轻其工作压力,提高工作质量,提升满意度。     

关于我院护士工作压力源及心理反应的调查

目的 了解我院临床护士工作的主要压力源,帮助我院护理管理者及护士正确认识工作压力,从而减轻工作压力,提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用护士工作压力源问卷,Zung氏焦虑自评量表系统(SAS) Zung抑郁量表(SDS)对我院125名护士进行问卷调查.结果 临床护士压力源的高低依次为:护理专业及工作方面的问题;病人护理方面的问题;工作环境及资源方面问题;个人及家庭方面的问题;管理及人际关系方面的问题.S A S,S D S各因子自评得分均高于常模,(P<0.01,P<0.05)表明我院护士的心理健康水平处于相对不健康状态.结论 建议医院重视临床护士的工作压力,应有针对性采取相应的缓解压力方式,使临床护士有一个良好的环境和心态进行工作.     

目前护士压力增加的原因及对策

目前,从事护理工作的人群已和职业经理人、学校教师并称为职业压力最大的三个群体,护理工作中的不确定性,在医院的地位以及社会对她们的高要求等因素,都是压力所在,直接影响着护士的身心健康及护理工作质量。作为护士本人及医院管理层均应重视这个问题,努力提高护理人员心理健康水平,提高护士的组织承诺,从而保证医院的可持续发展。     

职业压力对护士心理健康的影响

目的对某医院护士职业压力与心理健康进行调查,为提高护士的心理卫生水平提供依据。方法采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表对某医院545名护士进行调查。分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。结果主要职业压力源排前三位是心理负荷、工作负荷和缺乏提升与参与机会。护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐惧、精神病性各项因子得分均较全国常模高。护师、主管护师以上SCL-90总均分均较助理护士及护士高;SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势,以10~(年)组最高。随着职业压力增加,SCL-90总均分增加。结论职业压力已成为影响护士身心健康的重要因素,过大的职业压力对护士心理健康有不良作用。     

护士工作疲溃与心理健康状况分析

目的:探讨护士的工作疲溃感、心理健康状况及压力的分析。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对我院护士进行问卷调查。结果:护士症状自评量表的10个因子中强迫、抑郁、焦虑、睡眠障碍、人际关系因子得分显著高于全国常模,提示护士的心理健康状况相对较差。结论:护士的工作疲溃感严重,强调护士要学会自我心理调节,护理管理者要关心、支持护理人员等相关措施,增强护士的心理健康水平。     

羁留病房护士心理健康状态与护理对策

目的:探讨羁留病房护士的心理健康状况及相关因素,针对性提出护理对策。方法:采取整群随机抽样方法抽取80名在羁留病房工作的护士,调查分析其心理状态。结果:羁留病房护士的SCL-90总均分及其各因子分均显著高于全国正常成人SCL-90常模。结论:羁留病房护士的心理健康状况较差,应针对性地开展心理健康教育,减轻工作压力,提高心理健康素质。     

职业压力对护士心理健康影响的调查分析

[摘要] 目的：对某医院护士职业压力与心理健康进行调查,为提高护士的心理卫生水平提供依据。方法：采用职业压力测量问卷、 工作能力指数调查表及症状自评量表对某医院545名护士进行调查。分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。结果:主要职业压力源排前三位是心理负荷、工作负荷和缺乏提升与参与机会。护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高。护师、主管护师以上SCL-90总均分均较助理护士及护士高;SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势,以10～(年)组最高。随着职业压力增加,SCL-90总均分增加。结论:本次调查护士的主要职业压力源为心理负荷、工作负荷、提升与参与机会。心理健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体。过大的职业压力对护士心理健康有不良作用。