关于当好干休所卫生所所长的思考

干休所卫生所肩负着军队离休老干部的预防、医疗、保健工作,这些老干部已普遍进入高龄和高发病期,即＂两高期＂,对医疗保健依赖性大。而卫生所所长是卫生所医疗保健工作的组织者与领导者,任务重,责任大。现就如何当好干休所卫生所所长思考如下。     

军队离休干部“两高期”医疗保健工作的做法

做好军队离休老干部高龄、高发病期（以下简称“两高期”）的医疗保健工作,是干休所服务管理工作的重要内容。现就我们对离休干部“两高期”医疗保健工作的做法报告如下。     

军队干休所开展健康教育的几点思考

随着军队干休所老干部普遍进入“双高期”（高龄、高发病期）,病种繁多、病情复杂,对医疗保健的依赖性增强;渴望长寿,对现实医疗保障的失落感增大［1］。重视健康教育,大力开展健康保健知识宣传,增强老干部自我保健意识,提高老干部健康素质,实现老干部自主保健及养成良好的生活行为方式,促进军队干休所卫生部门由简单的门诊医疗服务向疾病预防、心理咨询、营养保健、康复医疗一体化现代医疗保健服务模式转变,对实现老干部“保健康”的服务目标有着重要的意义。     

军队老干部医疗和心理需求及保健措施调查

目的：调查军队老干部两高期医疗和心理需求及保健措施。方法：对离休老干部63例1989年1月-2009年1月的患病、医疗和心理变化情况,采取每5年为1个周期进行对比分析。结果：随着年龄增长,老干部患病种数逐年上升,门诊及住院频次增加。同时老年人对疾病、家庭琐事、社会事件的心理承受能力也显著减弱,直接影响了老年人的身心健康。结论：两高期带来的医疗及心理需求,是当前干休所医疗保健工作面临的突出问题。     

提高干休所老干部保健工作人性化水平的几点思考

军队干休所老干部进入高年龄、高发病的阶段,对医疗保健工作高度依赖,对保健工作要求高。因此在工作中应注意做好心理保健,保健方案要个体化,医务人员要加强业务学习,坚持好巡诊制度。军队离职老干部是国家和军队建设的奠基人,也是实现强军梦的宝贵财富。针对当前军队干休所老干部保健工作出现的新情况、新问题,本文就如何坚持以人为本,提高保健工作中的人性化水平谈几点看法。     

“双高期”老干部心理和医疗保健服务策略探讨

军队干休所的离休老干部都处于“双高期”，如何做好他们的服务保障工作，意义非常重大。故应该紧紧围绕全心全意为老干部服务这个中心，积极探索高龄化、高发病、高依赖，以及“空巢”老干部的医疗保健工作特点和规律，勇于创新，大胆实践，不断加强医疗保健的基础性、经常性建设，不断完善医疗保健工作新机制。通过提高医护人员能力素质，增设服务项目和优化工作内容，拓宽医疗保健渠道和加强设施设备及医疗技术建设，不断提升了医疗保健服务工作的质量和水平。     

做好军队干休所老干部医疗保健的建议

目前,军队干休所老干部普遍进入高龄期和高发病期,即“两高期”。因此,做好军队干休所老干部医疗保健非常重要。     

军队干休所医疗保健工作面临的挑战与对策

随着军队干休所老干部普遍进入"两高期",医疗保健[1-2]已成为他们晚年生活的首要需求。现就干休所医疗保健工作面临着的挑战与对策报告如下。     

干休所卫生工作面临的挑战与对策

天津总后第一干休所卫生所张赵峰来稿：干休所卫生工作面临的挑战与对策。文章说,离休老干部都已经进入了“双高期”,因此,干休所卫生工作面临以下挑战：一是院前急救水平亟待提高。干休所卫生所是离休老干部医疗保健的最基层单位,随着离休干部年龄的增高和疾病的增多,急诊抢救任务逐年增加,干休所卫生人员的急救技术和急救水平急需提高。二是现有医疗体系给转诊危重急症带来风险。     

军队干休所护理人员的角色

军队干休所是军队师职以上离休干部的集中地。由于离休干部的特殊性,决定了干休所的护理人员在角色特征上,必然与医院的护理人员不尽相同。我所老干部的特点是年龄大(平均78岁),慢性病多,尤其是心、脑、肺疾病多。他们在位时都是我军的高级干部,做好他们的医疗保健工作,使他们延年益寿,安度晚年,是我们每个医护人员的职责。笔者认为一个干休所的护理人员,要当好这个角色,必须做好以下几方面的工作。1　真诚服务,解除休干的不平衡心态我所休干资历老,在位时职务高、医疗保健有很好的保证。离休后,难免有失落感,担心医务人员对他们不再热情,医…     

我院门诊部开设老干部诊室的几点体会

我院地处重庆市 ,承担 8所干休所、2所军事院校和若干师团单位的医疗保障工作 ,尤以体系部队中众多老干部的医疗保健任务繁重。 1996年以来 ,我院门诊部特设老干部诊室 ,受到了老干部的好评。以下是我们工作中的几点体会 :1　开设老干部诊室　找准了门诊优质服务的切入点　　我院是一所中心医院 ,不具备健全的老干部医疗保健组织系统 ,但又必须完成大量的医疗保健任务。尽管在门诊就诊过程中早已实行军人“三优先” ,但由于普通门诊量大 ,“优先”难于“优质” ,更缺乏耐心细致的心理疏导和解释工作 ,结果不能使老干部满意。为此 ,1996年医…     

浅谈如何做好干休所老干部医疗保健工作

<正>老干部大多处于"两高期",客观上对医疗保健工作提出了更高的要求。面对曾为新中国成立立下汗马功劳的老干部,我们应该怎样做好医疗保健工作呢?这是刚刚进入干休所工作的医务人员急待解决的问题,也是已经在干休所工作多年的医务人员常常思考的问题。要熟悉老干部的健康状况。利用好门诊、巡诊、急诊等机会深入了解老干部的健康状况。在门诊坐诊时,一定要询问老干部最近的健康状况,根据病情需要开处方,治疗后     

军队老干部医疗保健经费保障现状及建议

为了解干休所医疗保健经费管理使用情况,最近我们对其进行了调查。现报告如下。1保障现状1.1经费需求较大1.1.1大病经费压力大现行老干部医疗保健经费能够满足老干部一般性医疗和疾病预防等开支,但大病、特殊病、疑难病经费保障不足。老干部"两高期"     

军队干休所家庭病房的建立及管理体会

军队干休所老干部随着年龄的增长及患病种类的增多,医院有限的床位已难以满足其长期住院需求。迫切需要其医疗保健机构转变工作模式,即医疗保健工作从“以医院为中心”向“以患者为中心”转变;由“单位保健式”服务向“家庭医师式”服务转变。本文重点介绍了军队干休所家庭病房的建立及相关管理体会。     

加强老干部心理服务的做法

军队离退休老干部作为特殊群体,由于身体功能减退和环境等的变化,或多或少都存在一些心理问题。因此,做好军队离退休老干部心理服务工作非常重要。1认识心理服务的重要性干休所卫生所医务人员在为老干部进行医疗保健中,一定     

军队干休所院前急救与“120”对接的探讨

随着老干部＂两高期＂的到来,干休所老干部的院前急救变得越来越重要。因此,引入新的应急模式,有效提高老干部急危重症的抢救成功率,是干休所卫生所面临的重要课题。现就军队干休所院前急救与地方＂120＂有效对接探讨如下。     

“两高期”老干部心理特点及保健对策

近年来,在老年保健领域,学者们越来越重视老年心理问题与心脑血管、肿瘤等疾病发生发展的关系研究。老年人是心脑血管病和肿瘤的高发人群,难以承受突发事件等造成的伤害,容易产生焦虑、恐惧心理,以及生活情绪低落等负面心态。我们从事军队干休所老干部医疗保健工作多年,对＂两高期＂老干部的心理特点进行了初步分析,对优化保健工作进行了一些探索。现报告如下。     

协作奇葩结硕果——驻京部队老年痴呆防治协作组年会侧记

随着社会老龄化的到来，特别是军队干休所面对“两高期”的服务群体，老年痴呆的发病率逐年提高，给新时期军队老干部医疗保健工作提出了新的课题。驻京部队老年痴呆防治协作组成立两年来，通过开展业务培训、学术沙龙、照料者联谊会、街头大型义诊活动，以及开办神经认知障碍门诊等一系列卓有成效的工作，为加强老年痴呆防治工作者的交流与合作搭建了良好平台，有力提高了驻京部队各级各类医疗机构老年痴呆防治工作水平。     

“两高期”老干部医疗保健工作的思考

军队离休老干部普遍进入"两高期"。现结合工作实践,就做好"两高期"离休老干部医疗保健工作思考如下。1提高综合业务素质(1)抓好急救业务与责任意识的提高。抢救工作是综合性、技术性及责任心较强的工作,每位医护人员都应熟悉老年人常见急、危、重病的抢救预案,熟记每位老干部的楼房号、住房号;     

军队干休所卫生所做好医疗保健工作的思考

军队干休所保健对象比较特殊,要求卫生所的医务人员在医疗保健中应树立"大保健观"意识,工作做到精细化、个性化、亲情化[1]。现就军队干休所卫生所做好医疗保健工作的相关问题思考如下。1军队干休所保健对象的特点1.1医疗保健起点高军队干休所保健对象均为离退休干部,享受师(团)以上干部待遇,个别保健对象享