护士礼仪在临床护理工作中的作用

护士礼仪是一种职业礼仪,是护士在职业活动中所遵循的行为标准,是护士素质、修养、行为、气质的综合反映。它包括护士仪表,使用语言的艺术,人际沟通与沟通技巧及护士行为规范。     

谈护士长如何做好护士形象的管理

护士形象是护理质量的保证,她形成了一组护理文化,护士的形象通常是由护士的工作作风、护士情感、护士的时间安排及护士的信息量等构成,我们通过多年的临床管理工作,从中总结出护士长的护士形象管理的一点经验,现介绍如下.     

护士人际交流的重要性

人际交流,简单的说,就是人与人之间的相互交往。护士的人际交流主要是指护士与医生、护士与护士、护士与患者之间的交流,是通过语言、态度、情感来表现的。     

合理配置资深护士以促进护理质量提高

护理工作是有熟练技术和一定素质的人才能胜任的工作。通常情况下,在护士工作岗位的安排上要做到新老结合,因为老护士或资深护士护理工作经验丰富,能起到传、帮、带的作用。高素质老护士的自身行为是新护士的示范,资深护士对工作、对患者的态度也会直接影响到新护士。合理配置资深护士,并与新护士和年轻护士工作相互配合,促进不同年龄护理人员关系的和谐,发挥互补性,才能提高护     

浅谈手术室的护士的护理职责

<正>手术室是一个非凡的护理单元,手术室护士是临床专科护士。临床专科护士指的是某一专业非凡或专门的护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护士。因此,对手术室护士提出了更高的要求,她们从护士学校毕业后,除进行正常的岗前培训外,还要进行手术室的非凡练习,如麻醉患者配合、器械护士、巡回护士专科培训、气管插管、心肺复苏等方可上岗。护士长是手术室护士的带头人,要打造一批高素质的现     

提高护士整体素质体会

提高护士整体素质已成为本世纪一项迫在眉睫的任务,树立牢固的护士专业思想是提高护士素质的前提。护士专业道德和修养的标志,是提高护士素质的内涵。护士的健康因素可直接影响临床护理工作,应重视自我心理调节,保持健康的心理状态,更新观念,树立现代护理观。用新知识、新技术,提高护士专业理论素质。用相关学科知识理论,提高护士专业理论素质,及时用专业技术技能来提高护士素质,提高护士整体素质是现代护理专业的发展需要。护士的综合整体素质是沟通护患关系的保证,是提高护理质量的基础。     

现代护士职业形象在临床工作中的作用

护士的仪表形象仪表是指人的衣着姿态与风度。仪表在人际交往过程中有着重要的作用,护士的仪表应整洁端庄亲切,以展示护士群体的整体素质及美感。服饰是指服饰和妆饰,服饰有人体美和美化生活的作用,也是社会文明的标志之一,护士的妆饰要适度,要与护士角色相适应,要自然、大方、健康、高雅,要使病人感到亲切、和蔼、可信。护士的制服与帽子,代表护理专业的特征,体现了护士特有的精神风貌,象征着护士的自信;凝聚着护士的骄傲和希望;护士的制服和帽子以白色为主,对不同的科室如手术室、小儿科、传染科等可选用不同色彩和式样,但要整洁合体、美…     

影响护士生殖健康的多因素分析

[摘要] 目的 探讨影响护士生殖机能健康的因素。 方法 采用整群抽样的方法,抽取工龄1年以上的护士711人（综合院护士453人,肿瘤医院护士258人）,并以营业员403人为对照,进行问卷调查。 结果 经非条件Logistic回归分析,影响护士月经的因素是职业、科室、工龄、学历;影响护士妊娠因素是工作单位、科室;影响护士妊娠结局的主要因素是职业、单位、科室。 结论 医院工作环境对护士的生殖机能健康均造成一定程度的损害,应引起主管部门领导的重视,减少工作中的有害因素,提高护士工作生活质量。     

论护士礼仪的隐形价值

护士礼仪是一种职业礼仪，是护士职业形象的重要组成部分，是护士素质、修养、行为、气质的综合反映，包括护士仪表、使用语言的艺术、人际沟通与沟通技巧及护士行为规范等。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据.方法采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照.结果护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面.其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高.结论护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究.     

浅谈儿科护士流失原因与对策

目的:探讨儿科护士流失的原因,并提出有效的对策。方法:总结和分析我院儿科护士流失的原因。结果:儿科护士流失的主要原因是工作性质、工作环境、自身价值得不到认可、福利待遇低等。结论:加强儿科护士自身素质教育,增强使命感;改善护理工作环境和提高儿科护士的福利待遇,激发护士工作积极性、主动性;给予人力资源的支持,是有效扭转儿科护士流失的重要手段。     

国内外护士伦理守则概况及启示

制定护士伦理守则是树立护士专业形象和专业尊严的需要,也是护理学科发展的需要。通过梳理国内外护士伦理守则相关文件,总结护士伦理守则的主要内容和应用,发现国内外护士伦理守则均是以“患者本位”为基本原则,探讨护士与患者、合作者、环境、社会、专业、个人发展等方面的关系,结合本土文化价值观对护理行业的期待,形成对护士行为的约束标准。国内护士伦理守则需进一步明确护理范畴,制定各专科领域行为规范,并贯穿临床评价、教育、管理等各方面,以促进其推广落实。     

某院高年资临床护士工作现状调查分析及管理对策

目的了解高年资临床护士工作现状,指导临床护理管理。方法采用自制调查表调查60名高年资临床护士的工作现状,进行描述性分析。结果高年资护士对职业的认同满意度、护士长的排班满意度、目前工作状态环境满意度、被医院认可情况的满意度、受科室重视程度满意度均不高;自认适合的岗位是办公室护士,其次是责任组长,而目前的主要岗位是责任组长,其次是办公室护士。结论高年资临床护士因生理和心理的变化,不适合繁忙的一线工作,更适合办公室护士和健康教育护士的岗位,其次是责任组长的岗位。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的:了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据。方法:采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照。结果:护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面。其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高。结论:护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究。     

护士长在护理管理中应以人为本

护理管理中,以人为本集中体现对护士的尊重、关心、鼓励、信任,充分发挥护士的创造精神,调动护士的积极性,体现护士的劳动价值。人文精神是护理管理的理论和导向,护理管理则是人文精神的具体实践和应用。     

护士长——护理队伍的保健医生

临床护理工作繁忙紧张,整个护理队伍就象一个复杂的有机体在连续不断的工作,医嘱护士、治疗室护士、责任护士、基础护理护士、白班护士、夜班护士就是这个机体的组织和器官.任何部位出现问题都会引起医疗事故、差错,导致医疗纠纷、诉讼.保障其健康高效的运转,从而为患者提供最优质的服务,是护士长的职责,护士长是护理队伍的保健医生.     

现代护士礼仪修养

护士礼仪是一种专业文化模式,是研究护理交往艺术的学问.出具有礼仪的基本特征以外,还具有护士专业的文化特性.通过对新上岗护士的培训,我们的口号是如何当好一个"合格,受欢迎的护士".对护士与病人交往中的言、行、举止、姿态、眼神、表情、微笑及片刻的沉默都必须注意技巧问题.护士必须达到礼仪规范,才能应用护理程序更好的为患者服务.     

试论如何提高护士的职业道德水准

护士职业道德水准是指护士遵守职业道德规范所达到的标准。护士职业道德是指护士在整个护理活动过程中所必须遵守的职业规范。它是调节处理在护理活动中护士与病员之间、护士之间、护士工作各部门之间、护士事业与社会之间关系的行为规范的总和。护士的自身形象、道德规范的遵守、水准的高低与受     

社区护士的角色

社区护士是一种不同于传统医院科室封闭式临床护士的新型护理专业技术人员.社区护士是在一个相对开放、宽松的的工作环境之中进行服务、管理工作的,其工作对象、范畴、性质、责任要远远大于传统意义上的医院护士,虽然社区护士同样担负着照顾、教育、咨询、组织管理、协调合作、研究等角色,但其职责进一步扩展了,现探讨社区护士应为何种角色.     

护理人力资源管理存在的问题及对策

<正>在医院,护士是与患者接触最多的群体。护士的专业水平、素质、工作态度决定着护理的质量,而护理质量在总体医疗服务质量中举足轻重。合理配置护士为护士提供良好的执业环境,保证护士工资、福利、培训、职业防护等各方面的利益,调动护士