烧伤科初级职称护士工作体验的质性研究

目的探讨烧伤科初级职称护士工作体验。方法采用定性研究方法,对11名烧伤科护士进行深入访谈,并运用Colaizzi分析程序进行资料分析。结果烧伤科初级职称护士在工作中的内心体验主要包括:对患者既恐惧又同情;工作负荷重和专业技能不足是目前的主要压力;工作期间的职业成就感强,在工作中充满激情和动力。结论应针对科室特点,对烧伤科初级职称护士进行目的性入科教育,从人员配备、专业特点方面,采取有效措施缓解护士压力,为其创造良好工作环境。     

新护士临床工作初期压力体验的质性研究

目的通过访谈深入了解儿童医院新护士临床工作初期的压力体验,为改善临床护理管理、护理培训提供依据。方法采用质性研究方法,对苏州大学附属儿童医院16名新护士进行半结构式访谈,运用Colaizzi七步分析法对访谈资料进行分析。结果新护士工作初期,良性压力体验有：迫切希望提升自身能力,责任感增强。负性压力体验有：迷茫、不知所措;害怕、焦虑、紧张;挫败感;压抑感。结论护理管理人员应重视儿科新护士的压力体验,在减轻负性压力影响的基础上,注重激发其良性压力;重视儿科新护士的心理状态,针对性地提供心理支持;重视新护士规范化培训工作,在教学中注意对知识进行系统重构,训练其临床思维,并进行及时、恰当地反馈,帮助其胜任儿科临床护理工作。     

康复专科护士真实工作体验的质性研究

目的：探讨康复专科护士在临床护理中的真实工作体验,为康复专科护士的发展提供依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法,于2015年9月采用目的抽样法选取本院8名康复专科护士,对其工作现状及存在的问题进行深入访谈,运用Colaizzi法对访谈资料进行分析。结果提炼康复专科护士真实工作体验的主题,正性的是：康复认知的改变;康复护理专业能力加强;工作成就感提升;角色定位更加明确。负性的是：对于患者的评估困难;从事康复护理时间不足;收费困难;康复团队力量薄弱。结论要重视康复专科护士的培养和使用,完善相关制度,促进康复护理的发展。护理管理者要重视护士情感体验,从提供康复专科护士发展平台、完善相关制度等多方面进行干预和支持,促进康复护理的发展。     

新护士角色体验的现象学研究

[目的]探讨新护士（工龄≤1年）从护生角色到临床护士角色转变过程中的工作状况和情感体验,为医院管理者制定人性化护理人力资源管理策略,帮助新护士顺利完成角色转变提供依据。[方法]采用质性研究中现象学研究的深入访谈法,对15名新护士进行面对面、半结构式深入访谈,运用Colaizzi的现象学资料7步分析法对资料进行分析。[结果]新护士负性角色体验有5个主题：工作负荷重,身体“疲惫”;心理负荷重,焦虑;人际冲突;薪酬分配不合理;有离职意向。正性角色体验有1个主题：工作被认可。[结论]新护士在工作之初会产生很多负性身心体验,管理者应高度关注新护士的成长,制定人性化的护理管理制度,提供良好的工作氛围,提高新护士留职率,以确保护理队伍的稳定和护理质量的可持续发展。     

养老机构护士对阿尔茨海默病患者照护体验的质性研究

目的了解养老机构护士照护阿尔茨海默病患者期间内心深处的感受。方法采用现象学研究方法,面对面深入访谈11名照护阿尔茨海默病患者的养老机构护士,应用Colaizzi现象学分析法对收集的资料进行分析。结果通过分析和整理资料提炼出6个主题:工作任务繁重、安全责任重大、社会认可度低、复杂的情绪体验、情绪宣泄渠道少和职业发展迷茫。结论长期照护阿尔茨海默病患者的养老机构护士在护理过程中交织着正性和负性情绪体验,护士自身要重视压力源和压力状态下的身心不适体验,采取多种措施积极应对工作压力;护理团队也应加强关怀和指导以促进护士身心健康,提高护理质量。     

三级医院冠心病监护室护士夜班工作期问内心感受的质性研究

目的探讨护士对冠心病监护室（CCU）夜班工作的真实体验,了解护士心理、生理感受和情感需求,为护理管理者制定人性化管理措施提供切实可靠的依据。方法采用质性研究中的现象学研究法深入访谈CCU病区的6名护士。探索CCU护士对夜班工作的体验,以半结构式的深入会谈法对6名夜班护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤进行分析,提炼主题。结果CCU护士夜班工作中主要的内心感受为强迫担心、过度紧张、害怕、无助感和压力大等负性心理感受及心情好、轻松和有动力等正性心理感受,同时还有身体不适3大主题。压力源为工作性质本身、患者与家属、仪器设备、与医生的配合等4个方面,大多数护士均能采取积极的应对方式。结论护理管理者应关注夜班护士的身心健康状态,加强与护士的沟通,强化独立值班前的应急训练。运用激励机制和组织的支持系统可以提高护士的工作积极性,减轻工作压力和心理压力。     

精神科低年资护士临床工作心理感受的质性研究

目的探讨精神科低年资护士对临床工作的心理感受,为促进低年资护士对精神科护理工作形成正性的心理体验提供依据。方法采用质性研究中现象学研究方法,对工作2年以下的低年资护士进行半结构式访谈,然后对所获资料进行分析、整理,归纳并提炼出主题。结果得出低年资护士的临床工作心理感受是失落、忧虑、害怕、温暖4个主题。结论精神科低年资护士对临床工作存在一定的负性心理感受,护理管理者应加强低年资护士队伍建设,优化执业环境,从而提高其对临床工作的正性心理体验,提升护理服务质量。     

肿瘤科新入职护士工作压力的质性研究

目的了解肿瘤科新入职护士工作初期的工作压力,为护理管理者更好的了解肿瘤科新入护士,满足其工作需要提供依据。方法采用质性研究中的现象学研究法,对2所三级甲等医院肿瘤科2017年9月～12月新入职12名护士进行深入访谈,运用Colaizzi现象学研究法对资料进行分析、归纳。结果对12份访谈资料进行反复提炼、分析、归纳,最终提炼为3大主题:负性情绪体验、缺乏沟通技巧、生死观念的缺失。结论通过了解新入职护士的工作压力,建议加强对护士负性情绪的排解,沟通技巧的培训,临终护理的掌握,引导肿瘤科护士正确面对人生。     

关于高年资护理人员职业疲溃感现象学研究

目的探索高年资护士对护理工作的体验,了解其价值观念、情感感受和行为规范,为管理者制定人性化管理,实行一线留人的管理措施提供切实可靠的依据。方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对16名年龄>40岁或主管护师职称护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤进行分析,提炼出主题。结果高年资护士工作体验的5个主题工作无成就感、心理负荷过重、身体健康的危害、自我追求受限、情感受挫。结论高年资护士出现情感低落、身体疲乏,工作积极性差及个人无成就感、欲脱离护理工作岗位等疲溃现象,提示管理者应关注高年资护士的身心健康,加强与高年资护士的沟通,解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动高年资护士的工作热情、稳定护理队伍、为实行一线留人提供良好的工作条件和环境。     

肿瘤护理人员职业情感体验的质性研究

目的深入了解肿瘤护理人员职业情感体验,为帮助其正确认识和应对职业情感应激提供参考。方法采用现象学研究方法,对上海市一、二、三级医院的10名肿瘤护理人员进行深入访谈,并运用Colaizzi法对访谈内容进行资料分析。结果提炼出有关肿瘤护理人员情感体验的四大主题：大量的情感投入与付出,正性的同情心满足感,负性情感应激和同情心疲乏。结论要重视肿瘤护理人员的职业情感压力,从各方面加强对该群体心理调适的支持,并寻求心理咨询辅导等专业人员的介入,以帮助其更好地胜任肿瘤护理的工作。     

肿瘤科护士情绪智力与压力应对方式的调查研究

目的:了解肿瘤科护士情绪智力水平与压力应对方式的现状,探讨情绪智力与压力应对方式的相关性,为提高护士情绪智力与压力应对方式提供依据。方法:采用情绪智力测量量表(WLEIS)及简易应对方式问卷,对358名肿瘤科护士情绪智力及压力应对方式进行测量,用相关系数与回归模型探讨二者的关系。结果:肿瘤科护士情绪智力总均分为(5.12±0.45)分,积极应对方式总均分为(2.90±0.43)分,消极应对方式总均分为(1.62±0.57)分;情绪智力水平不受人口学变量的影响,而不同年龄、护龄与职称的护士,积极应对方式得分有统计学意义(P<0.05)。情绪智力各维度与积极应对方式呈显著正相关关系,而与消极应对方式存在显著负相关关系。自我情绪运用较强的护士,容易采取积极应对方式,而他人情绪评估较差的护士,容易采取消极应对方式。结论:肿瘤科护士情绪智力与积极应对水平较高。情绪智力对肿瘤科护士职业压力有不同预测作用。护理管理者应注重护士情绪智力的培养,提高与他人的沟通能力,在遇到压力时采取积极的应对方式。     

情感支持对急诊科护士心理应对能力的影响

[目的]通过情感支持提高急诊科护士的心理应对能力。[方法]科室成立情感支持小组,通过建立护士身心档案、科室图书角、护患沟通情景模拟,创造良好的工作环境,丰富业余生活来提高护士心理应对能力。[结果]情感支持能有效提高护士的心理应对能力,抑郁自评量表（SDS）得分差异有统计学意义（P〈0.05）。[结论]情感支持能有效提高急诊护士应对能力。     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的:了解ICU护士职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法:2013年10月1~30日对我院13个重症监护室的204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查。结果:护士工作压力总分为(2.36±0.42)分,其中工作量及时间分配是其护士最主要工作压力源(2.95±0.67)分。ICU护士积极应对方式(1.78±0.46)分,与全国常模无差异,消极应对方式(1.16±0.54)分,低于全国常模,ICU护士情感枯竭(26.60±10.23)分,个人成就感(26.20±9.78)分,去人格化维度(6.99±5.31)分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关(P0.05)。结论:ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。     

上海市部分医院护士长情绪智力及其影响因素的调查

目的了解上海市部分医院护士长群体的情绪智力状况及其影响因素。方法采用自陈式情绪智力量表(Wong andLaw emotional intelligence scale,WLEIS)对上海市部分医院的440名护士长进行调查。结果护士长情绪智力得分为(15.68±1.75)分,以"自我情绪监测"维度分最高[(4.17±0.53)分],"情绪的调节"最低[(3.80±0.67)分]。有无子女、教育程度、工作年限是护士长情绪智力的影响因素。结论上海市护士长的情绪智力仍有提升余地,有无子女、教育程度、工作年限可以影响护士长的情绪智力水平。     

安徽省血液净化中心护士压力源调查分析及对策简

目的：通过问卷调查安徽省血液净化中心护士压力源情况及其相关因素,以采取有效的应对方式,减轻护士工作压力。方法采用中国护士工作压力源量表和血液净化中心护士基本情况调查表对安徽省27所医院血液净化中心的302名护士进行问卷调查。结果血液净化中心护士工作压力源平均分由高到低依次为工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题,总平均压力程度为2．50＆#177;0．99分。其中,不同工作年限护士在工作环境及资源、病人护理方面评分比较有显著性差异（P＜0．05）。结论安徽省血液净化中心护士压力程度较高,影响因素是多元的,工作环境及资源方面、病人护理方面带给护士的压力与护士工作年限相关,应通过改善环境、提高护士待遇,对护士进行分层次培训等方面来降低工作压力,提高护理质量。     

护士工作倦怠和应对方式的调查与分析

目的探讨护士工作倦怠和应对方式的相关性及改善工作倦怠的有效途径。方法采用马斯洛的工作倦怠量表和简易应对方式问卷对100名护士进行调查,并作相关分析。结果护士整体工作倦怠高于常模（P〈0.01）;积极的应对方式与去人格化倾向呈负相关（P〈0.01）、与个人成就感呈正相关（P〈0.01）;消极的应对方式与工作倦怠无显著相关。结论护士的工作倦怠与应对方式存在相关性,采取积极的应对方式可以降低护士的工作倦怠。     

Exploring the fear of contracting HIV/AIDS among trauma nurses in the province of Kwazulu-Natal

A qualitative study, using phenomenology as an approach was conducted. The title of the study was "Exploring the fear of contracting HIV/AIDS among trauma nurses in the province of Kwazulu-Natal". Participants were selected on the basis of category (registered nurses), workplace (level one trauma units), and work experience (six months experience in a trauma unit). Twelve nurses participated in the study, six from the state institutions and six from the private institutions. The objectives of the study were to explore the fear of contracting HIV/AIDS, its effect on their personal/working lives and how they coped with it. The findings of the study revealed that trauma nurses perceived themselves to be at risk of acquiring HIV/AIDS from their working environment despite the available precautionary measures. Needlestick injuries appeared to be the main source of fear. They used different coping and defence mechanisms effectively to cope with this fear of contracting HIV and none were in any emotional crisis. Education at different levels and development of support networks has been recommended as the key strategies to decrease these fears. Other recommendations include improving the quality and availability of protective materials and equipment, making HIV/AIDS a notifiable disease as well as improving general and specific beliefs that increase coping.     

Strategies used by burns nurses to cope with the infliction of pain on patients

The infliction of pain on patients is part of the daily routine for many nurses, particularly those who work in burns units, but there has been little help available for nurses to develop useful ways of coping with such circumstances. Few researchers have considered how the ways that nurses manage their feelings about pain may provide insights into the reasons why available pain control methods have not been fully practiced. The aim of this study was to identify the range of coping strategies used by nurses when conducting painful procedures. Nurses working in five burns units were interviewed about their feelings when it was necessary for them to inflict pain on patients in the course of giving patient care. Content analysis was used to identify the kinds of coping strategies used by nurses to manage their feelings about such situations. Fourteen kinds of strategy were identified and were then grouped into four categories: (i) distancing oneself from the patient's pain; (ii) engaging with the patient's pain; (iii) seeking social support and (iv) reconstructing the nurse's core role. The use of each of these categories of coping have implications for both the management of patient's pain and the nurse's emotional well-being. While distancing oneself from the patient's pain was the most prevalent way for nurses to cope with their feelings about causing pain to patients, all types of coping strategies had their advantages. It is possible that combinations of various strategies may be the most effective way for nurses to deal with their patients' pain.