高校毕业生就业价值观及就业心态的调查分析

目的了解高校毕业生的就业心态及就业价值观特点,为有效开展就业指导提供依据。方法采用《大学生职业价值观问卷》和自编的《大学生就业心态问卷》,调查439名高校毕业生的就业价值观及就业心态。结果在就业价值观上,高校毕业生更看重地位追求和职业前景;在就业心态上,高校毕业生有较高的就业意志,但就业理性和就业主动性相对欠缺;在不良情绪方面,焦虑得分相对较高。性别和文理科专业等因素均对就业价值观和就业心态有一定影响。结论应重视对大学生就业价值观的引导,对不同性别和专业的大学生应开展有针对性的就业指导。部分大学生在就业过程中存在的焦虑和抑郁情绪值得引起重视。     

浅析我区高校就业指导工作

大学毕业生就业的供求矛盾日益尖锐,大学毕业生面临越来越严峻的就业形势。很多学生毕业时不知道自己会去干什么和能够干什么,如何选择职业,如何确定自己的职业定位,如何成就一番事业,这是每一位求职者面对的问题。这些需要高校开展针对性的就业指导。本文分析了高校就业指导的现状和就业指导工作的必要性,并根据实际情况,提出开展就业指导工作的几点建议。     

医学生就业竞争力透析与就业指导课程建设

就业竞争力不足是医学生就业难的主要原因,职业生涯与就业指导课程建设是提高医学生就业竞争力的有效途径.本文从医学生就业竞争力现状分析入手,对医学生就业竞争力与职业生涯规划,以及就业指导课程建设等方面进行深入思考,为提高医学生就业竞争力和构建就业指导课程提供决策依据.     

医学院校毕业生就业指导工作的探讨

随着高等医学院校毕业生就业体制改革的不断深化,医学毕业生就业形势不容乐观,医学院校毕业生就业指导工作面临前所未有的压力和挑战。我校通过实施就业工作“一把手”工程,落实毕业生就业工作责任制,建立健全规章制度及医学生就业服务体系,积极开展各种形式的就业指导,从而做好医学生的就业工作。     

高职学生精准就业服务的需求现状及对策

通过对福建省3所高职院校525名在校学生的就业服务需求进行随机抽样问卷调查,全面细致地了解高职学生对就业指导时间、就业指导队伍、就业指导方式、就业指导内容、求职途径、就业帮扶措施、就业素质与能力、就业数据等多方面的服务需求,由此提出构建具有高职特色的服务全程化、队伍可信赖、方式多元化、内容个性化、帮扶定制化、能力可适应的以大数据为载体的精准就业指导服务体系。     

医学院校就业工作信息化建设探索

结合医学院校就业工作特点,分析高校就业指导网站的发展情况、存在的问题及今后的发展趋势,指出医学院校就业指导网站的功能不仅是就业信息发布平台,更重要的是就业指导平台;就业指导网站的开发与管理团队必须专业化、专门化;就业指导网站应该加强与校内外信息资源的整合。     

高职院校学生就业工作改革与实践探析

高职院校学生就业受生源质量和学历等因素影响,形势不容乐观。转变就业观念,加强就业指导,开辟就业新途径,建立就业保障机制,是促进高职院校学生充分就业的有效措施。     

从职业文化谈就业教育学科化

随着我国近二十年来高等教育的迅猛发展，高等教育由精英化向大众化转变，教育与经济的联系日益紧密，就业指导工作在高等教育中的重要性逐渐为各高校所认识，随即就业教育（亦称就业指导、职业指导、择业指导等）也被相应的重视，许多高校都开设了就业指导课程，《就业指导概论》等教材也陆续出版，由此带动了高等学校就业指导与就业教育研究的广泛开展，     

合理定位自我 实现成功就业——口腔系眼视光专业就业工作专项调研

大学扩招后大学生就业问题越来越严重。针对这一社会现象,笔者调查了我校口腔系2007级眼视光三年制学生和2005级眼视光五年制学生。共发放问卷82份,实际收回82份,有效回收率100%。调查包括单项选择、不定项选择题,问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供依据。     

护理专业本科毕业生就业心态调查分析与对策

通过问卷调查方式对福建医科大学护理学院三届毕业生就业心态进行调查,发现毕业生对专业满意度偏低、就业信心不足和多元化就业意识薄弱,提出推动以市场需求为导向的改革、构建全程化系统化就业指导体系以及加强多元化就业意识教育等对策和建议,旨在为护理院校做好护理专业本科生的就业指导工作提供参考。     

新形势下进一步推动高校就业指导的思考

开展和推进高校就业指导工作，树立学生正确的职业理想和职业观念，帮助学生在激烈的竞争中进行合理的职业选择已成为高校整体工作重中之重。针对高校目前就业指导的现状和存在的问题进行分析，结合工作实践，思考并探讨了新形势下进一步推动就业指导工作的对策。     

引导医学生面向基层就业刍议

引导和鼓励医学生到基层就业,需要强化政府工作职能,加强医学高校就业指导,健全基层医疗单位用人机制和医学生自身观念的转变。     

医学生基层就业观调查分析及对策探讨

目的了解医学生基层就业意向、阻碍因素及其就业指导需求,为医学院校建立可行的毕业生面向基层就业指导提供参考。方法采用自行设计的问卷调查表,对我校首届选修全科医学课程的27名2007级临床医学本科生进行调查。结果医学生对就业地点选择仍主要集中在大中小城市,共占74.08%,选择县城的占25.93%,乡镇和边远地区农村无人选择;选择一级医院只占7.41%,乡镇卫生院和乡村卫生室无人选择。阻碍毕业生下基层原因主要是工资待遇低、基层缺乏吸引力和不利于今后个人的职业生涯发展等因素。结论做好舆论宣传教育、政府加大投入、制定相应的政策、学校加强就业指导和深化教育教学改革是引导医学毕业生面向基层就业的重要措施。     

昆明医学院十届药学专业本科毕业生就业状况分析及就业指导工作方法探讨

根据对昆明医学院药学院十届本科毕业生就业状况的追踪调查,分析其工作状况、薪酬状况及对药学专业的态度。阐述具体推进毕业生就业指导工作方法 ,为毕业生就业指导工作提供参考性建议。至今,昆明医学院药学院已有十届毕业生,向社会输送药学人才492人,初次就业率为78%,年终就业率为100%。     

大学生就业指导多维体系的构建研究

严峻的就业形势和高校人才培养模式的错位使高校就业指导工作日益突出。现行就业指导工作体系的片面性、单调性与零散性导致了就业工作重心的偏离与弱化。就业指导工作需要一个整体的、系统的、导向性的多维体系来构架与支撑。因此,在借鉴国内外先进的就业指导工作体系的基础上,提出了构建多维的大学生就业指导体系的新思路,以期待进一步改进并完善就业指导工作。     

临床医学本科毕业生择业基层的问题思考

临床医学本科生下基层就业将直接关系到基层卫生人力资源的配置和学生的出路问题。通过对部分到基层就业的临床医学本科毕业生的个性资料进行分析,以及对在校生基层就业意识的调查,发现：求学动机、择业价值取向、保障机制、地区经济状况、生源背景等是影响学生择业基层的关键因素。促进学生基层就业,要靠政府、社会、学校多方力量,形成合力共同推进。具体可从四个方面去尝试：找准思想引导切入点,提升学生基层就业意识;改善基层医疗现状,提升岗位吸引力;定向订单式培养乡镇临床医生,确保基层卫生人才的输出;激励政策规范化,创造学生岗位成长可能性。     

广州某高校预防医学本科生就业心理与睡眠状况调查

目的 了解当前大学生的就业心理及睡眠状况,分析二者间的关联性,为开展有针对性的就业心理指导提供依据。方法 以广州某医科大学预防医学专业330名本科生为调查对象,采用自制调查表和匹兹堡睡眠质量调查表,对其就业心理和睡眠质量情况进行调查。结果 问卷回收率为94.8%。接受调查的330名本科生中,84.2% 的学生担心找不到合适的工作,80.6% 的学生担心工作不能满足家人期望。男生比女生存在更大的家庭压力（P=0.027）和经济压力（P=0.000）。52名毕业班学生中,临毕业前只有7.7% 的学生找到工作,20.3%的学生睡眠较差。在毕业班学生中,就业压力与睡眠质量相关性显著（P=0.033）。结论 目前本科生就业形势十分严峻,就业压力的普遍存在导致学生睡眠质量下降,高校教育工作者应积极实行相关干预措施。     

在校专科生的就业意向调查及分析

通过对我校专科生的就业意向调查,结果表明：专科生择业期望值的偏高、学校就业指导工作环节的薄弱、就业渠道的不畅通和就业体制的不规范以及专科教育自身存在的问题等因素是造成专科生就业难的原因。要解决专科生就业难的状况,需全社会多方努力,对症下药。     

关于临床医学专业本科毕业生就业的思考

文章通过问卷调查了解了临床医学专业本科学生就业面临的主要问题,分析原因,提出相应对策,强调要进一步加强毕业生就业指导工作,实现临床医学专业本科毕业生最大限度的就业?