鄞州区姜山镇社区卫生服务工作掠影

鄞州区姜山镇位于宁波市南郊，全镇区域面积85平方公里，有常住人口8．3万人，外来流动人口6万多人。近年来，姜山镇政府把加快农村卫生事业发展作为三个文明建设的一项重要工作来抓，并纳入了年度工作目标，建立了镇卫生事业发展工作领导小组和具体工作机构，把卫生事业经费列入镇财政年度预算，并随财政增长同比增长，     

加强人才队伍建设促进卫生事业发展的途径探索

在卫生事业的发展过程中,应该注重人才队伍的建设,强化人才队伍建设的创新改革力度,转变传统的人才管理工作思维与模式,遵循健康发展、协调发展的基本原则,借助人才队伍的建设促使卫生事业良好发展和进步,形成新时期背景下的卫生事业发展动力,彰显人才队伍的积极作用。该文就当前卫生事业人才队伍的现状,提出加强人才队伍建设促进卫生事业发展的指导思想,并且归纳总结卫生事业发展过程中人才队伍的建设经验、对策,争取可以采用有效的措施建设人才队伍,提升卫生事业发展过程中的核心力量,增强服务工作效果,满足当前的时代发展需求,达到预期的工作目的。     

论当代医疗卫生人才的发展机制和取向

新世纪党中央作出了实施人才强国战略的重大决策，提出了把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来的战略任务。这对我国卫生事业构筑卫生人才发展新机制和全面推进卫生人才工作，促进卫生事业发展有着重大意义。     

在开拓中阔步前进的鄞州卫生

近年来，宁波市鄞州区卫生局在区委、区政府的正确领导和上级主管部门的指导下，认真贯彻党和政府的卫生工作方针政策，卫生事业迅速发展．公共卫生建设不断加强，医疗卫生机构的软硬件设施不断改善。鄞州区现有镇(乡、街道)以上医疗卫生单位32家．其中区级综台医院3家（鄞州第二医院、明州医院在建)、区级卫生单位4家、专科医疗单位2家、中心卫生院7家、镇（乡、街道)卫生院16家；拥有各类卫技人员2000余名。     

热烈庆祝“2010中国卫生人才发展论坛暨基因专委人才队伍建设分论坛”圆满落幕！

2010年9月15日，卫生部“2010中国卫生人才发展论坛暨基因专委人才队伍建设分论坛”在山东济南召开，旨在配合新医改，加强人才队伍建设，为卫生事业发展和人民群众健康提供人力保障。     

第三篇章：发展改革篇

高强：坚持以科学发展观指导卫生发展 科学发展观的第一要义是发展。加快发展是卫生工作第一位的任务。卫生事业发展必须坚持以科学发展观为指导，把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展质量，坚持城乡统筹、区域统筹、公共卫生与医疗服务统筹、基础设施与人才建设统筹、公立与非公立统筹，实现卫生事业又好又快的发展。     

关于人才逆向流动问题的争鸣

传统的观念认为,人才正向流动是合理的,而人才的逆向流动,则对两个文明建设起到阻碍作用。针对这一认识,笔者从四个方面提出商榷。(一)人才正向流动的片面性和人才逆向流动的必然性;(二)人才的适用性和适应性;(三)加强人才管理和识才、用才的科学性,(四)了解人才需求情况,发现和选拔人才,发展医学教育,以适应卫生事业发展的需要。人才合理流动是一个复杂的问题,它涉及全社会的方方面面。要发展社会主义卫生事业,必须探索一条人才合理流动的路子,使人才流动在一定范围内保持平衡。     

注重“四点”抓党建确保卫生事业快速发展

卫生无小事，事事关人命。卫生事业要快速发展，有赖于党建工作的加强。保证和推进卫生事业快速发展，是加强党建工作的根本出发点和落脚点。笔者认为，要从以下四个方面注重抓好党的基层组织建设工作：     

全国卫生人才工作会议在京召开

新形势下要把人才强卫作为卫生事业发展的重大战略,坚定不移地走人才强卫、人才强院、人才强基层的发展之路,要适应深化医药卫生体制改革、保障人民群众健康需要,科学规划,突出重点,创新机制,扎实推进卫生人才队伍建设。     

城乡卫生事业发展差距分析与思考

分析了城乡卫生事业发展中医疗机构床位、卫生人力、固定资产、专业设备、卫生投入等主要卫生资源指标在城乡之间、区域之间存在的主要差距。提出了进一步强化各级政府卫生职责,落实地方政府对卫生事业的投入政策,切实加强农村卫生服务体系建设,创新农村卫生人才用人体制机制的对策建议。     

迈向新世纪的福建卫生事业发展态势

该总结了福建省卫生事业发展的经验，展望了福建省卫生事业在新世纪的发展方向，提出要进一步以农村卫生工作为龙头，推动卫生事业全面发展。同时要积极主动做好医疗机构配套改革，稳步推进卫生监督与预防保健体制改革，继续下大力抓好卫生行风建设与精神明建设等。     

新疆某地卫生人才队伍建设思考

图木舒克市是新疆维吾尔自治区直辖县级市，是南疆的重要组成部分，由新疆生产建设兵团农三师建设起来，实行“师市合一”的管理体制。卫生人才建设是地区卫生事业发展的重要环节，也是提高人民健康水平的必然要求。然而，目前图木舒克市（以下简称师市）的卫生人才配置不合理，人才素质不高，成为制约该地卫生事业发展的瓶颈。本文从当地卫生人才队伍现状及存在问题入手，分析原因，并提出些许建议。     

关于认真实践"三个代表"推进医院快速发展的思考

江总书记“三个代表”思想是建党、建国经验的集萃 ,也是卫生事业、医院发展的动力、源泉、根本。认真实践“三个代表”是推进医院快速发展的必由之路 ,必须扎实做好四方面工作 :一是按照“三个代表”要求加强医院党、政领导班子建设 ;二是加大思想解放力度 ,强化经济管理增强经济实力 ;三是加大科技兴院力度 ,增强技术竞争力 ;四是加大医院文化建设力度 ,不断提高优质服务水平。领导班子过硬 ,决策正确 ;经济宽裕 ,能抗风浪 ;人才汇集 ,占领科技高地 ;服务一流 ,尽善尽美 ,医院发展必定提速     

如何认识政府在卫生领域中的宏观调控作用

研讨政府在市场经济条件下对卫生工作发展进行干预的作用结果。运用有关理论，结合卫生事业现阶段的任务讨论政府管理工作与卫生事业发展的相互作用。政府宏观调控关系到卫生事业的总体质量，加强政府对卫生建设的干预很有必要，这一点对于今后的卫生事业发展关系重大。     

上海卫生系统实施“跨世纪学科建设和人才培养工程”

为了保持和发展上海医学优势，促进上海卫生事业发展，上海市卫生局从建设医学领先专业和培养中、青年人才入手，造就一支跨世纪的学科带头人和接班人队伍，以提高上海医学的整体水平。这是上海卫生系统一项跨世纪具有战略意义的系统工程。     

“三破三立”突破瓶颈——桓台县卫生人才队伍建设取得成效

人员超编、结构不合理、人才流失严重、培训滞后、管理人才缺乏等人才问题是多年来制约桓台县卫生事业发展的瓶颈。桓台县卫生局针对当前卫生人才队伍人员多、人才少的状况，紧紧抓住引进、培训、使用三个环节．     

21世纪浦东卫生发展策略

浦东是卫生事业发展新区,也是上海社会和经济协调发展的一个组成部分。建设有浦东特点的卫生事业,需要有全新的发展思路和策略。现就如下几个方面提出我的见解。1 卫生事业与浦东的社会经济建设协调发展 按照国家产业政策,卫生事业属于第三产业中服务业的健康保健类。它的发展必须适合社会经济发展的需要。在90年代,浦东新区的GDP年增长率超过20％,各级政府在卫生事业方面投入了12.78亿元,新建和扩建了一批大型医疗机构,医疗保健服务体系已经初具规模。1998年浦东新区     

论卫生事业的可持续发展战略

卫生事业可持续发展战略是保证卫生事业长期、连续、稳定、健康发展的战略。本文根据“两个根本转变”的要求，在总结历史经验的基础上，对卫生事业可持续发展的战略思想、战略方针、战略中心、战略重点以及战略保证等问题进行了探讨。     

浅议医院人才工作的几点思考

人才工作是实施人才强院战略的重要内容，是促进医院建设、改革与发展的根本保证。为保证医院今后的可持续发展，大力加强卫生人才工作，努力建设一支高素质卫生人才队伍，为卫生事业改革与发展提供人才智力保障，意义十分重大。本文就今后如何改革创新卫生人才工作的体制机制，推进卫生人才工作，进一步提升医院的核心竞争力，做了点思考。     

农村社区卫生服务体系建设及管理模式探讨

在浙江省鄞州区政府出台《关于加快农村（社区）卫生事业发展的意见》的背景下,姜山镇规划并开始初步实施“政府主导,集体举办,财政补贴,中心管理”的镇村卫生一体化管理模式,建设标准化的农村社区卫生服务站,并取得初步成效。文章对此模式进行了探讨分析。