医院专业技术职务评聘分开管理的实践与思考

专业技术职务实行评聘分开是卫生事业单位人事制度改革的一项重要内容.为使专业技术人员能够合理流动,打破专业技术职务聘任终身制,在聘任中引入竞争机制,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行.现将我院一年的实践中,笔者的实践与体会介绍如下.     

对高级技术职务实行评聘分开

在技术密集,具有医疗、教学、科研功能的综合医院,高级专业技术职务的人才群体,无疑是医院技术发展,学科建设及形成特色优势的中坚力量。然而长期以来在专业技术队伍中存在着一种弊端：专业技术职务一旦拥有便是终身制,各种福利待遇随之而来,“只进不出”的职称晋升...     

卫生专业技术职务评聘分开中的思想政治工作

随着社会主义市场经济的建立和不断完善 ,现行的卫生专业技术职务的“即评即聘”政策 ,已经远远跟不上市场经济的发展。为了使专业技术人员能够合理流动 ,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低 ,打破专业技术职务聘任终身制 ,在聘任中引入竞争机制 ,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行 ,这也是人事制度改革的突破口。所谓专业技术职务评聘分开 ,是指专业技术人员根据自己的条件 ,经过一定的程序及途径 ,向有关部门提出申请 ,获取专业技术职务任职资格 ,专业技术职务任职资格不与工资待遇挂钩 ,但可作为竞聘专业技术职务、进行人…     

专业技术人员评聘分开与分层次竞争上岗的研究与实践

引入竞争机制，打破专业技术职务终身制，调动了专业技术人员积极性，挖掘了人力资 源管理潜力，实现了聘期管理向岗位管理的转变。设立专门领导组织，合理设岗，个人申报，严格考 核，公开竞聘。     

专业技术职务评聘分开竞争上岗的实践与体会

为进一步深化职称改革，改进和完善专业技术职务评聘制度，打破专业技术职务聘任终身制，引入竞争激励机制，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务，我市在全省率先开展事业单位评聘分开、竞争上岗工作。全市事业单位在开展评聘分开、竞争上岗工作中，以“因事设岗、按岗聘任、公平竞争、聘约管理”为工作方针和目标，坚持“公平、公正、公开”原则，增强工作透明度，确保评聘分开、     

实行专业技术职务评聘分开合理配置医院人力资源

人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题,专业技术职务的评聘分开为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分流起到了积极的作用,本文就镇江市卫生系统深化劳动人事制度改革的实践,对在评聘分开中如何合理配置医院人力资源问题进行了探讨.     

专业技术职务评聘方式的探讨

专业技术职务评聘方式对人才的培养与使用具有重要的保证作用。我们应该通过改革和探索,不断完善专业技术职务评聘方式,以适应我国科技、教育、卫生发展的需要。 1 对目前事业单位主要使用的评聘方式的基本认识 1.1 方式1——评聘结合,侧重评审 这种方式的做法是:组织专家对符合基本任职条件的申报者进行政治与业务实绩的考核,采用比较科学的综合测评方法,经过一定的程序进行评审,择优晋升。凡被同意晋升者也同时得以聘任。     

评聘分开后专业技术职务聘任的尝试

近3年来,山西省疾病预防控制中心在完成内设机构精简、用人制度改革、后勤科室岗位的重新核定和调整的同时,进行了专业技术职务聘任管理改革,完善了聘后管理,加强了考核工作.     

专业技术职务评聘的影响因素与改革的思考

专业技术职务评聘的影响因素与改革的思考刘秀英吕晓明专业技术职务评聘不但是教师，而且也是广大科技工作者和科技管理工作者普遍关注的一项政策性很强的工作。本文结合我校实际，对几个有关问题提几点看法。一、影响专业技术职务评聘工作的主要因素专业技术职务评聘工作...     

做好卫生专业技术职务评聘工作的几点思考

职务评聘工作的正常开展,对于促进专业技术人员业务水平的提高、调动医务工作人员的积极性、促进医疗卫生事业的发展具有重要作用。做好专业技术职务评聘工作,首先要规范确定评聘条件要求。无论评聘合一或是评聘分开,做好考核工作是处理好评与聘关系的重点。评聘工作要平稳推进,需要相应的思想政治工作作为评聘工作的保障。     

关于妇幼保健机构实施预约诊疗的思考

目的思考我国妇幼保健机构实施预约诊疗的利与弊。方法文献回顾。结果妇幼保健机构医疗服务特点适合采用预约诊疗服务方式。结论在妇幼保健机构实施预约诊疗一定程度上有利于优化就诊流程,资源合理配置,缓解拥挤及候诊时间长、等待时间长、检验检查等候时间长和医生接诊时间短的＂三长一短＂现象。预约诊疗工作的有效开展需要依托信息技术的运用、妇幼保健机构和就诊人员共同努力。     

Scouting for talent: appointment practices of women professors in academic medicine

This paper contributes to current literature on the under-representation of women in academic medicine by critically examining appointment practices for medical professors in the Netherlands. By opening the black box of these highly secretive appointments, it is shown how allegedly gender-neutral practices contribute to the perpetuation of gender inequalities in academic medicine. The methods employed include quantitative analysis of 286 appointment reports and qualitative interviews with 21 scouts. The analysis revealed a dominant pattern of recruitment by invitation by male scouts, leading to three gender mechanisms of inclusion and exclusion through formal/informal networking. When candidates are recruited through homogeneous male networks, the pool of potential candidates is drastically restricted. Women are not seen as obvious choices for professorships since their commitment to the job is questioned. Furthermore, women do not correspond to the image of the ideal manager since they do not appear to conform to the gendered preconceptions of leadership held by the predominantly male scouts.     

医院聘用制度改革中的思想政治工作

在医院实施人事制度改革 ,积极推进“评聘分开” ,不断完善专业技术职务聘任制度改革中 ,思想政治工作主动适应当今时代的新特点 ,如何发挥作用尤为重要。思想政治工作 ,做实、做细、做活是基础 ,主动性、导向性、针对性、适应性和实效性是关键。     

建立附属医院专业技术职务聘任临床技能考核评价模式的思考

阐述了附属医院与地方医院相比,高校附属医院具有双重的社会角色,它既是教学医院又是医疗单位,每一位医务工作者同时肩负着教学、科研和医疗三大任务.根据附属医院在综合性大学的相对独立性、专业技术岗位的特殊性以及岗位任务的多重性等特征,针对当前专业技术职务聘任考核过程中,临床技能考核评价标准缺乏客观性及操作性不强这一难题,并以此为突破口,对构建符合附属医院特征的临床技能量化考核评价标准提出新的思路和模式.     

短信预约血吸虫病查治病效果研究

目的 通过短信预约,提高血吸虫病疫区查治对象的依从性,提高应查治人群受检率、受治率,提高工作效率.方法 选取在湖北省公安县和监利县各两个疫情和经济水平及村民电话拥有率基本相当的流行村,其中公安县实验村按移动电话短信预约+村干部通知的方式进行查治病工作,监利县实验村仅按移动电话短信预约通知的方式进行查治病工作,对照村仅按以往村干部通知的方式进行查治病工作,比较两村人群受检率、受治率.结果 两县4个调查村常住村民电话拥有率约占43.87％,以户为单位统计常住户电话拥有率为74.06％.公安县实验村与对照村比较查病受检率提高26.60％,血检受检率差异无统计学意义(x2=3.45,P＞0.05),监利县实验村与对照村比较查病受检率下降66.98％,血检受检率差异有统计学意义(x2=138.38,P＜0.01).血检阳性受治率比较,两县实验村和对照村均高达97.00％以上,无明显差别.两县实验村接收短信后主动查病人数比例无明显差别,约占移动手机用户总数的1/3.结论 短信预约目前还不能发挥提高应检人群受检率的作用,但可利用其对查治病工作实行质量监控.     

医院实行专业技术职务量化评价聘任机制初探

目的建立专业技术职务量化评价机制。方法制定聘任评价标准和程序。结果通过量化评价、竞聘聘任的方式,更客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平。结论专业技术职务量化评价机制科学合理、切实可行,调动了专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性。     

市级妇幼保健院绩效评估指标体系研究

目的:探讨建立科学、合理的市级妇幼保健院评估指标体系。方法:采用专家咨询法、离散趋势法、相关系数法、因子分析法和聚类分析法从妇幼保健公共卫生服务、医疗保健质量、工作效率、社会效益、经济效益、发展潜力六个方面筛选指标。结果:筛选出六大类共27个指标建立指标体系。结论:指标的筛选是客观而科学的。     

Formative assessment and academic achievement in pre-graduate students of health sciences

Although educational experts recommend the use of formative assessment, there is a dearth of empirical studies on its impact on academic achievement. In this research the authors analyse to what extent participation and performance in formative assessment are associated with positive academic outcomes of pre-graduate students of health sciences. A total of 548 students from three health science degrees (Medicine, Psychology and Biology) from four Spanish universities were involved in this study. The students who carried out mid-term formative assessment got better marks and had higher success rates in final summative assessment that the students who did not participate. In addition, success in formative assessment tests was associated with better summative marks. Interestingly, participation in formative assessment was a better predictor of final outcome than success in formative assessment, a result that supports the key role of feedback in formative assessment. Students who took the mid-term examination, irrespective of their success, obtained feedback about their achievement and probably this determined their greater involvement in the learning process. Although causal relationships between formative and summative assessment cannot be established from this research, the generalized benefits of formative assessments found here encourage the practice of them in health sciences education.     

努力引导我国科研成果发表在国内高质量学术期刊

【目的】 分析COVID-19疫情期间高质量儿科学期刊COVID-19相关论文的发表情况,为引导我国科研成果发表在国内高质量学术期刊提供参考。 【方法】 选择2019年9月国家权威机构发布的《首批临床医学领域高质量科技期刊分级目录》中,儿科学领域T1级的10种期刊2020年1月1日至2020年10月5日发表的314篇COVID-19相关论文为研究对象。对第一作者为中国作者的论文所占比例及其在国内外SCI收录期刊、国内中文期刊的分布情况进行分析。 【结果】 在314篇COVID-19论文中,我国学者对COVID-19患儿进行研究的论文为50篇,78.0%(39/50)发表在国内高质量儿科学期刊上。其中,13篇发表在《中华儿科杂志》,29篇发表在SCI收录期刊。18篇(62.1%,18/29)发表在国内SCI收录期刊。 【结论】 我国高质量儿科学期刊在疫情期间发挥了吸引高质量COVID-19研究成果的作用,而且这些研究论文发表较早,被引频次较高,这可能与疫情期间国内期刊及时采取应对措施有关。引导我国科研成果发表在国内高质量学术期刊的策略包括:提高国内科技期刊的国际核心竞争力;关注学科前沿发展动态,加强选题策划;坚持高质量同行评议,保障论文质量;优化编辑出版流程,缩短发表周期;构建数字化、集群化、市场化期刊出版运营模式,提高期刊学术影响力;建立中国特色的学术评价体系,吸引优秀论文。     

六西格玛法对妇产科门诊B超室预约分诊流程的改进

目的改进妇产科B超室预约分诊流程,提高B超室医师的工作效率。方法运用六西格玛法分析和改进B超室预约分诊流程,设计和应用电子软件,实现分诊操作的自动化。结果采用新的预约分诊流程后,B超室医师日人均检查病人数由改进前的(24.1±2.1)人增加到改进后的(34.2±5.6)人(t=4.41,P=0.003),提高了41%。结论六西格玛法的应用使妇产科B超室预约分诊流程明显改善,为医院管理实践提供了一个实际的范例。