我校专业技术职务聘后管理改革的实践与思考

１９９７年以来，我们结合医学院校的实际，在改革专业技术职务聘后管理方面做了一些探索。一、聘后管理改革的主要做法１９９７年以来我们开始对教医研系列高级专业技术职务聘任工作进行改革，实行任期考核、浮动竞争上岗制度。我们进行聘后管理改革的主要做法如下：（一...     

卫生技术人员考核评价指标体系的研究

一、研究目的和意义随着卫生事业的发展,卫生技术职务系列日益分化,医学科学发展尚需要多专业、多能级的卫生专业人才。近年来,为了适应职务评定工作的需要,许多地区和单位都探索了一些考核评价办法。但是,由于各地情况不同,卫生技术人员总体结构、层次有异,尚缺少一个完整、适宜的卫生技术人员考核评价指标体系。为此,我们根据我     

卫生技术人员年度考核管理中值得注意的几个问题

卫生技术人员年度考核(以下简称年度考核)是对在卫生技术岗位上工作的卫生技术人员(以下简称被考核者)某一年度从事的专业技术工作及相关方面所作的考核,是评定任职资格、聘任职务、晋升工资的基础工作,也是医院卫生技术人才管理的一个重要方面。年度考核的目的在于了解鉴别人才,发现、选拔优秀人才,合理使用人才,调动卫生技术人员的工作积极性和创造性,提高工作效率,在年度考核管理工作中,以下五个问题值得医院组织人事部门注意。     

医学研究人才考核数量化模式初探

建立和完善医学研究人才的考核制度,搞好评聘考核工作,是加强人才队伍管理和建设的一项基本制度。为使医学研究者评聘专业技术职务考核制度更加科学化,笔者对现行医学研究者考核的定性分析进行研究发现这种考核缺乏严格的指标体系和准确的数据,易受到评审者主观因素的干扰。笔者依照医学研究者评聘专业技术职务的政策及其特点,和评聘应达到的能力、业绩、资历、学历、外语水平等基本要求建立了一个新的考核数量化模式。     

湖北百名中高级卫生技术人员下基层

湖北省卫生厅和人事厅1989年8月联合决定:全省相当于主治医师或副主任医师的卫生技术人员在评聘专业技术职务时,除规定的每件外,还必须在任期内到基层卫生单位工作6个月以上,才可报考上一级技术职称。     

对卫生行政管理人员实施考核的问题及其对策

近年来,随着职称改革工作的进展,对卫生技术人员的考核不断摸索出新的途径,各地相继制定了卫生技术人员考绩档案,使考核方式、方法日趋完善。然而卫生系统中行政管理人员的考核制度尚未健全,在实施考核中,尚存在许多困难,归纳起来有如下几点: 难点之一,各单位内部机构繁多,职责任务各不相同。比如:办公室与财会室、住院部、人     

深化职称改革建设高素质的卫生人才队伍

卫生技术职务是社会实用职位,职称评审是广大卫生专业技术人员普遍关心的“热点”问题。本文回顾了职称评聘制度的发展过程,分析了现行职称评审制度中存在的问题,提出了改进卫生系列职称评审工作。①降低评审条件中“硬件”所占的比重;②科学设岗;③实行评聘分开;④严格评审推荐工作的公正性;⑤完善考评结合和人才评价制度;⑥建立能上能下的竞争激励机制;⑦完善考核制度及加强人才培养。     

专业技术干部任期考评标准及方法

专业技术干部实行任期考评目的．是为了通过考核掌握干部任现职期间的德才表现．实行优上劣下，有进有出．完善和改进专业技术干部的管理及专业技术职务任命制度．提高专业技术干部整体素质。考核结论的准确与否，决定着考评工作的成败．而考核结论是否准确．制定考核标准又是关键。     

治理会计信息失真的对策

(一)完善考核制度 各级主管部门对事业单位下达的考核指标应力求切合实际;要改变单纯依靠未经核实的数字来考核和评价单位领导者业绩的做法,代之以全方位、多层次的考核和评价;要对单位的领导实行任期目标责任制和离任审计制。 (二)提高会计人员职业道德水平 加强会计监督,强化会计监督职能,必须加强会计人员职业道德建设。     

量化计分考核在专业技术职务晋升中的运用

量化计分考核在专业技术职务晋升中的运用王加伫作者单位：６７８３００云南省保山地区龙陵县人民医院专业技术职务考核、晋升、评聘是对每个卫生技术人员的工作表现和业务能力的综合评价。为搞好此项工作，制定出了量化计分考核方案，并在医院专业技术职务评定中进行了实...     

通过称职考核加强对高级技术职务干部管理的实践

我区按照上级制定的有关政策,结合部队卫生事业建设发展的需要和全区卫生技术干部队伍的实际状况,在卫生干部晋升专业技术职务中,为打破论资排辈,鼓励有突出贡献的优秀中青年技术干部脱颖而出,制定和实施了一系列优惠政策,使卫生技术干部队伍建设呈现了新的生机和活力。但是,随着技术职务晋升制度的不断完善,如何进一步做好晋升后人员的考核管理工作,特别是针对高级技术职务队伍中存在的“高职到手,干到白头”等不思进取的思想状况,为打破高职“只进不出”的现状,增强竞争机制,我区制定了《卫生系列高级专业技术职务干部称职考核任免实施意     

医疗卫生技术人员年度考核工作初探

医疗卫生技术人员年度考核工作初探张建设作者单位：３２４０００浙江衢州市人民医院医技人员年度考核是职务聘任、奖金分配以及合理使用人才的重要依据，是实行岗位责任制的重要条件。年度考核工作繁琐而复杂，牵涉面广，工作量大且时间集中。我多年从事医技人员的年度考...     

对卫生人员技术考核问题的初探

一、建立考核制度的目的和必要性实现医药卫生现代化首先要实现医药卫生人员的技术现代化。卫生技术人员是发展卫生事业的依靠力量和最活跃的因素。努力造就一支具有较高专业素质的卫生技术队伍,是不断     

建立岗位聘任制度的研究

在详细分析职称评定制度诸多弊端的基础上,介绍了各国专业技术职务管理的共同特征,指出了我国专业技术职称制度的根本出路——建立岗位资格评审制度,实行评聘分开。内容包括任期、岗位聘任条件、岗位任期内应完成的工作和应达到的学术水平、聘任办法及岗位聘任后的待遇。     

10省、市、自治区乡镇卫生院卫生技术人员现状分析

目的:通过对2011年全国10省、市、自治区乡镇卫生技术人员调查,了解目前乡镇卫生技术人员现状,为国家制定相关政策提供参考.方法:采用问卷调查的方法调查抽样地区的246所乡镇卫生院的全部在岗卫生技术人员进行调查,通过比较了解乡镇卫生技术人员的来源、岗位、性别、年龄和从业年限、学历、技术职务、执业资格.结果:从事医疗和护理工作的卫生技术人员占乡镇卫生技术人员总数的56.7％,但医护比例倒置仅为1:0.58,从事预防保健的卫生技术人员仅为11.5％,数量明显不足;69.5％的乡镇卫生技术人员为医学院校毕业生,但学历层次较低,以大专和中专学历为主;卫生技术人员以年龄30岁～ 39岁、从业年限在10年～19年、初级技术职务的为主,但30岁以下、从业年限不足10年、无技术职务的卫生技术人员所占比例亦较高;27.3％的乡镇卫生技术人员无执业资格.结论:我国乡镇卫生院卫技人员以大中专医学院校毕业的中青年为主,学历层次不高,年龄和资历较浅,多数为初级职称,乡镇卫生技术人员仍需接受继续教育以提高自身素质水平.     

职称考试考核中出现的问题及对策

现行的卫生技术职务聘任制,改善了多数卫技人员的工资待遇,一定程度上调动了广大卫技人员的积极性。但因职称评定工作遇到的困难较多以及整个改革不配套,因而在职称评定中暴露出不少问题。笔者就晋升考试考核中存在的问题进行分析并提出些对策。职称评定考试、考核出现的问题一、外语考试弄虚作假,自欺欺人职称评定要求晋升高、中级职务人员需考外文,外文分数作晋升时参考。但实际     

院、所、站长任期目标责任制的实践

<正> 根据我区初步实行院、所、站长任期目标责任制的情况,谈谈个人的体会和浅见。院、所、站长任期目标责任制,是把院、所、站长任期内最终实现的各种指标,同院、所、站长责、权、利紧密结合的一种制度。根据我区的实践情况看,主要包括:任期目标、实施办法和考核奖惩三个部分,要着重抓好以下五个环节,即统一认识;制定院、所、站长任期目标;进行目标层层分解;考核与奖惩;加强对任期目标责任制工作的领导。一、统二认识,提高对实行院、所、站     

宁夏特岗见习医生政策的制定与实施成效分析

特岗见习医生政策是宁夏为解决基层卫生技术人员供求矛盾而出台的一项地方性卫生人力资源政策。特岗见习医生政策实施以来成效明显,为基层卫生机构补充了一批急需的卫生技术人才,拓宽了医学毕业生就业渠道,实现了基层卫生技术人员招聘的机制创新。但还存在见习期太短、工资待遇不一致、后续支持政策缺乏、特岗见习医生心理落差较大和考核制度不健全等问题。建议通过适当延长见习期限、提供后续政策支持、注重岗前培训和职业生涯指导以及加强考核制度等途径来完善特岗见习医生政策,以便吸引更多优秀人才从事基层卫生事业。     

评职称不再"唯论文"凸显理性回归

职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志.早在1986年,卫生部就发布了《卫生技术人员职务试行条例》,对卫生技术人员的职称评审和聘任相关制度作了相应规定和安排.随着对卫生健康人才使用机制和能力要求的不断提高,当前职称晋升制度尤其是评价标准暴露出一些问题,不能很好地体现卫生人才的实践性特点,主要体现在:一是评价...     

医院卫生技术干部的定量考评与数据仓库技术

一、引言医院卫生技术干部的考评是医院人事管理部门的一项主要工作。尤其在医院的职称晋升、职务评定工作过程中,如何使考评工作科学化、规范化,减少人为因素的影响,使职称晋升、职务评定真正成为鼓励卫生技术人员上进的动力,是我们考虑较多的问题之一。随着计算机在医院的广泛应用和数据仓库技术的出现,使我们有可能通过对计算机内数据的有效利用开展卫生技术干部的科学考评工作。