手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法。方法采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查。结果手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80．2％手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性。结论手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多。建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量。     

手术室护士职业倦怠与应对方式的研究

手术室护士工作性质决定了其在医疗护理工作中的特殊性.随着医疗技术发展,手术室护士的工作内容更加广泛,对手术护理质量有了更高要求,同时也给手术室护士生理和心理上带来了巨大的压力.手术室护士抑郁症发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人群,因此针对手术室护士的职业倦怠应予以重视和应对.     

手术室护士的压力源分析与对策

手术室是患者诊断、治疗、抢救的重要场所,其特殊的工作环境,使手术室护士处于多种有害因子当中,工作紧张繁忙,时间随机性大,技术更新快,复杂的人际关系等使手术室护士承受巨大的工作压力。长期的工作压力会使护士产生疲溃感,最终影响护理工作的质量^[1]。为了缓解护士的工作压力,提高工作效率和护理工作质量,     

手术室护士工作压力分析及应对措施

目的对手术室护士工作压力来源及应对措施进行分析。方法对本市医院26名手术室护士工作压力进行分析。结果 26例护士均自觉有不同程度工作压力,工作压力来源主要是工作量、强度大及工作环境特殊性,此外还有护理工作要求高、职业危险性及人际关系复杂等。结论手术室护士面临较大工作压力,在对工作压力来源进行充分分析基础上探寻实用、有效减压方法 ,可促使手术室护理质量大幅提高。     

手术室护理人员压力现状调查及解压对策分析

目的 研究手术室护理人员的压力,分析其压力产生的原因以及缓解对策,进而提高手术室护理工作人员的心理健康素质,进一步提高手术护理质量.方法 随机选取某院手术室护理人员20名,对其进行问卷调查,分析当前手术室护理工作人员的压力现状,以及分析探讨手术室护理人员工作性质、压力、身心健康之间的关系.结果 就该院手术室护理人员工作实际来看,工作压力相对较大,其原因与手术室手术室护理工作繁重和强度密切相关.结论 手术室护理工作责任大、任务重,为了提高手术室护理质量,应常期对手术室护理工作人员进行心理辅导,提高护理人员心理健康水平;合理排班,减轻护理人员工作压力.     

介入手术室护士职业压力、心理资本与工作投入的相关性分析

目的 了解介入手术室护士心理资本、工作投入、职业压力现状,并分析三者之间的关系,为管理者实施干预措施提供理论依据。方法 采用中国护士工作源表(CNSS)、心理资本量表(PCQ-24)、工作投入量表(UWES)对黑龙江省6家三级综合医院152名介入手术室护士进行调查。结果 介入手术室护士职业压力总分为2.29±0.50,心理资本总分为3.51±0.60,工作投入总分为3.89±0.68,介入手术室护士心理资本与工作投入之间呈正相关(r=0.527,P0.01);职业压力与工作投入之间呈负相关(r=-0.418,P0.01);心理资本与职业压力呈负相关(r=-0.430,P0.01),心理资本在介入手术室护士职业压力与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的43.82%。结论 医院管理人员可以通过降低职业压力、提高心理资本水平,共同提高介入手术室护士工作投入水平,以提高护理服务质量,促进介入手术室护理队伍健康、稳定的发展。     

手术室低年资护士职业倦怠与压力因素的分析与干预措施

手术室是实施手术治疗的重要场所,具有高风险、高负荷、责任重、压力大等特点,兼之人际关系复杂,工作时间和饮食不规律,且处于特殊工作环境,从事特殊护理专业,需面对多方位的挑战,使刚进入手术室工作的低年资护士无法适应,造成巨大的压力和身心平衡失调,并发职业倦怠.职业倦怠是个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度精力衰竭的综合症状,包含情感枯竭、去人格化和个人成就感丧失三个维度[1],在影响护理质量的同时更造成护理人员流失.因此,了解低年资护士的压力源及职业倦怠的原因,探讨有效的干预措施,对于提高手术室护理质量和服务品质,培养手术室专科护理后备力量具有重要作用.     

手术室护理业务学习改进措施体会

护理业务学习是提高护士业务素质和护理工作质量的主要方法.手术室工作的护士每天面对着紧张的工作环境,承受着巨大的压力和风险,且工作量繁重,容易产生职业疲溃感[1],对被动的业务学习有时不免应付差事.手术室是跨多个专业的医护合作科室,护士业务水平的高低直接影响到手术配合质量和抢救成败.如何能够长期有效地扩大手术室护士的视野、拓宽知识面,不断提高业务素质和专业水平是笔者所在医院的长期任务,手术室护理业务学习方式的改进是完成这项任务的有效方法.笔者所在医院手术室从2007年制定了适合本科室特点的业务学习计划后,收到了很好的效果,现介绍如下.     

绩效计分考核在手术室管理中的应用

目的:总结绩效考核在手术室护理管理中的应用经验,探讨计分绩效管理对手术室护理工作的影响及作用.方法:从服务质量、技术质量、工作数量、专业考核、业务学习等要素对手术室各级护士进行计分考核.结果:通过计分绩效管理的应用有效的激发了护士的工作积极性,促进了护理质量的改进,提高了护士的素质.结论:通过计分绩效考核可以改善护士的服务理念,有利于提高护士的护理质量、工作积极性和服务态度.     

专家答颖保健9问

手术室是对病人实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的重要场所，手术室护士是工作在一种特殊环境中的群体，面临的应急因素较多，使之承受的压力很大。为减轻手术室护士的压力，我院手术室采取有效的应对措施，使护士身心健康得到改善，也提高了护理质量。现报告如下，     

手术室护士心理健康和工作压力之间的关系分析

目的分析手术室护士心理健康和工作压力间的关系。方法 2013年1月—2015年1月期间随机抽样选取2所三级医院、3所二级医院的手术室护士共80人进行心理健康及压力测试,与1 000名健康成人心理健康测试结果进行对比,并研究心理健康状况与工作压力的相关性。计量资料采用t检验,相关性分析采用Pearson相关,P0.05为差异有统计学意义。结果手术室护士SCL-90各因子分数均低于健康成人,对比差异均有统计学意义(均P0.05)。手术室护士心理健康状况与压力总分存在相关(r=0.40,P0.05)。手术室护士心理健康情况与工作量与时间分配、工作环境资源、患者护理、管理以及人际关系均有显著的相关性(r=0.43、0.35、0.38、0.30,均P0.05),与护理工作专业方面无相关性(r=0.17,P0.05)。结论手术室护理工作压力中等,护士的心理健康状况良好,应根据造成手术室护士心理压力的问题指导后期手术室护理工作高效、平稳开展。     

手术室护士职业压力分析及对策

手术室是进行手术诊疗和抢救的重要场所,在医院占有重要的地位。随着医学模式的转变,科学技术的迅速发展,手术室护士的工作内容有了更广的范畴,对手术室护理质量有了更高的要求,同时也给手术室护士心理带来了巨大的压力。     

浅谈手术室护士与医生及患者沟通重的要性

随着社会的发展,社会文明的进步,人民生活水平的提高,整体护理的发展,护理模式的改变,患者对护理要求的提高,手术患者的知情权备受关注.接受手术的患者,往往在精神上和思想上承受着巨大的压力,他们非常需要人们的关心与安慰,尤其是得到医务人员的帮助和安慰.手术室护士工作范围由单纯的手术配合扩展到了参与围手术期的护理.术前访视,术后随访,术中与患者的交流,体现手术室护士沟通技巧的重要性. 每一台手术的开展手术室的护士都要与患者、手术医生、麻醉医师、血库、设备科、患者家属、供应室等相关科室之间的密切配合,手术室护士在其中起着重要的有效沟通角色,才能使手术顺利完成的复杂工作.沟通技巧是手术室护士必须掌握的一项技能.     

手术室优质护理服务模式临床探索与实践

目的：探索手术室护理工作新模式,实现患者满意、家属满意、医护配合好（手术医生满意、麻醉医生满意）,体现护士价值。方法：采用建立健全护理工作规章制度、加强护理培训、护士分层管理、探索排班模式、建立完善绩效考核制度、改善手术室护理服务等方法。结果：手术室护理质量、护士综合素质有明显提升,手术患者、手术医生、手术室护士满意度明显提高。结论：开展优质护理服务,能够有效提升手术室护士综合素质和能力,提高手术室护理质量,实现了手术患者满意、手术医师满意、手术室护士满意的优质护理服务目标。该模式对手术室开展优质护理工作具有指导价值。     

手术室护理人员压力及应对方式的研究

手术室是进行各种手术的重要场所,是临床护理工作中非常重要的组成部分,各种复杂手术都离不开手术室护士的密切配合。由于长时间处于高强度、快节奏的工作状态,再加上日新月异的医疗技术,日趋激烈的工作竞争,手术室护士承受的压力常较其他护理工作大,因此,这就要求手术室护士不仅要有精湛的技术,还需要良好的心理素质。如何才能保持良好的情绪和健康的心理,已成为急需解决的一个问题。     

浅谈如何提高手术室护士的素质

手术室是医治病人的特殊场所,其工作具有特殊性和独立性,而且工作紧张、专业性强、技术要求高、责任十分重大,这就要求手术室护士必须具备相应的素质.因此,提高手术室护士素质很大程度上就能确保手术室的工作质量和效率,从而为患者提供更优质的手术配合和护理,保障了医疗质量和医疗安全,也为医院带来了良好的社会效益和经济效益.     

病人对手术室护理工作满意度情况分析

通过医生对手术室护士工作满意度调查,分析工作中存在的不足,进而提出积极有效的应对措施.医生对手术室护理工作不满意的原因主要集中在物品准备不当;巡回护士未能及时关注手术进展;器械护士配合欠熟练;护士长管理不到位;服务态度;手术环境欠佳等.手术室护理水平的高低直接影响到手术中配合质量和手术抢救的成败.同时,手术室的护理工作与临床手术科室息息相关.对250例手术患者发放问卷调查表,统计病人对手术室护理服务不满意的项目.结果病人对手术室护理工作总体满意度为94%.规范接诊流程,将礼仪服务运用于护理工作中,实施全程完整的人性化护理,加强与病人的沟通,注重细节管理,为患者提供优质舒适的护理服务,以提高病患对手术室护理工作的满意度.     

手术室护士在手术急救过程中的工作特点及体会

随着社会的发展,手术室护士在日趋复杂的医疗环境中,如何做好临床急诊急救手术的护理工作,提高护理工作效率和质量,加强对手术室护士急救护理意识的培养,是广大护理工作者所关注的问题。手术中对危重患儿的抢救工作是手术室护士工作的一部分,而护理质量的高低是抢救成功的重要因素。现结合本人临床各种经验总结以下几点体会,强调注重手术室护士在手术急救过程中的工作特点。     

浅析微创外科对手术室护士的要求

微创外科是未来外科学发展的必然趋势,这一趋势必将对手术室护理提出更高的要求,也将对手术室护士提出新的要求.本文就手术室护士的专业素养、学习态度、身体素质和协调能力四方面进行分析,阐述微创外科对手术室护士的要求,探索手术室护理工作如何更好地适应微创外科手术的发展.     

人性化管理模式在手术室护理管理中的应用结果分析

目的探讨人性化管理模式在提升手术室护理质量中的作用。方法 2006年1月和2007年2月,对全院148名医生(2次)、110名手术室护士进行问卷调查。问卷A有16个项目,为医生对手术室护理工作满意度评价;问卷B为调研护士在工作和生活中遇到的问题和困难以及对原因剖析。绘制帕累托图,分析造成护理质量问题的主要原因,提出并实施整改措施。结果造成护理质量问题的主要原因有八项,其中交通不方便、工作压力大、家庭事务较多、缺乏培训四项原因占79.6%。通过一系列措施的实施,推行人性化管理模式,医生对手术室护理工作满意度由80.5%(首次调查)上升至96.2%(整改后调查)。结论人性化管理模式是提升手术室护理质量的可靠保证,值得推广。